Ipas est une organisation non gouvernementale internationale qui cherche à accroître l’accès à des avortements sûrs et à la contraception.
Le responsable de l’engagement des jeunes s’efforce d’assurer une intégration significative et efficace des perspectives de santé reproductive des femmes, y compris des jeunes femmes et des filles, dans les résultats et les stratégies du réseau ODAS. Le responsable de l’engagement des jeunes dirige l’orientation stratégique et l’assistance technique dans la mise en œuvre et la gestion des projets et collabore avec des partenaires et d’autres parties concernées pour faire avancer les objectifs clés du travail d’engagement des jeunes. Ce poste identifie, coordonne et met en œuvre des programmes et des ateliers de formation et de sensibilisation dans différents groupes communautaires (adolescents, groupes de femmes, écoles et autres) afin d’acquérir les connaissances et l’auto-efficacité,
Sommaire des responsabilités
- Élabore des stratégies, des approches, des conceptions de projets, des échéanciers, des budgets et des plans de travail pour l’engagement des jeunes et de la communauté en collaboration avec l’équipe dans le pays
- Établit et développe des liens avec des organisations, des institutions et des groupes d’intérêt pour promouvoir les connaissances, les compétences et le soutien social afin que les femmes puissent exercer leurs droits sexuels et reproductifs ;
- Identifie et élabore de nouveaux partenariats et initiatives, ainsi que renforce ceux qui existent déjà, au niveau régional, pour promouvoir l’inclusion de l’avortement et/ou des jeunes dans les agendas et projets ; soutien aux événements locaux et régionaux dirigés par des jeunes ; et renforcé le rôle de leadership externe d’Ipas sur la jeunesse et l’avortement
- Participe à l’élaboration et à l’animation de formations de renforcement des capacités pour les ONG partenaires (organisations non gouvernementales), les organisations communautaires (CBO), les organisations aidées sur les jeunes et les jeunes volontaires et dirigeants
- Promeut et soutien la participation des programmes des jeunes par l’accès aux programmes, services, activités et événements
- Autonomiser et engager les jeunes à planifier et à prendre des décisions sur les problèmes de SSRA qui les inquiètent
- Conçoit et met en œuvre des programmes d’intervention axés sur les jeunes qui développent les connaissances et l’accès des jeunes à la santé et aux droits sexuels et reproductifs
- Travaille avec l’équipe dans le pays et l’équipe de soutien régional pour développer et recueillir des propositions, des rapports et des présentations, y compris des informations pour les documents des donateurs
- Coordonne le recrutement des jeunes dans les jeunes ambassadeurs et les comités consultatifs des jeunes
- Responsable de la gestion et de la coordination des comités consultatifs jeunesse et des jeunes ambassadeurs.
- Travaille avec l’unité des politiques pour établir des politiques et des pratiques qui permettent un environnement sûr et favorable aux jeunes impliqués
- Apporte des conseils et un soutien aux autres membres du personnel concernant la participation des jeunes
- Responsable du suivi des résultats par rapport aux repères établis pour les projets spécifiques aux jeunes.
- Documentez les résultats du projet et les leçons apprises.
- Assurer le respect des directives de l’outil de suivi mondial Ipas (Terra) pour les programmes Ipas.
- Travaille avec le personnel et les partenaires appropriés pour développer et rédiger des rapports, des études et des présentations liées aux efforts d’engagement des jeunes du réseau ODAS, y compris des informations pour les documents des donateurs.
- Documente les expériences du projet en matière d’engagement des jeunes et travaille avec le personnel et les partenaires pour assurer la diffusion des leçons apprises et des meilleures pratiques du programme en interne et en externe.
Exigences du poste
Éducation et expérience
- Un minimum d’une Licence en sciences sociales ou dans un domaine connexe
- Cinq (5) ans d’expérience de travail avec différentes populations communautaires, y compris des adolescents et des groupes de femmes
- Expérience, notamment dans les domaines de la communication et de la formation.
- Une expérience de travail dans une communauté de pratique au niveau mondial est un atout.
- Bonne connaissance des structures communautaires et des points d’entrée, y compris les organisations et les coalitions.
Compétences
- Capacité à établir des relations positives avec les communautés et les réseaux (internes et externes), les partenariats communautaires, les organisations professionnelles, le gouvernement et d’autres parties concernées.
- Solides compétences en facilitation et en collaboration positive
- Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle.
- Capacité à équilibrer plusieurs priorités et à communiquer avec tous les niveaux de l’organisation.
- Efficacité prouvée en gestion de projet
- Démontrer une volonté de travailler dur pour obtenir des résultats de la plus haute qualité.
- Expérience démontrée de l’interface avec le public et les groupes d’intervenants.
- Un engagement profond en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs, en particulier l’accès à l’avortement et à la contraception
- Maîtrise du français et de l’anglais (parler, lire et écrire)
Environnement de travail :
- -En mesure de voyager jusqu’à 40 % à l’intérieur du pays (avec des voyages régionaux ou mondiaux occasionnels, le cas échéant)
Ipas s’engage à assurer un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans devoir à la race, l’âge, le sexe, la religion, l’origine nationale, la couleur, la croyance, l’ascendance, la citoyenneté, l’état civil , le statut d’ancien combattant, le service militaire, le handicap, les informations génétiques, le sexe identité, expression de genre, statut transgenre, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d’Ipas.
Ipas s’est engagé à offrir un environnement de travail exempté de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans raison à l’origine ethnique, l’âge, le sexe, la religion, l’origine nationale, la couleur, la religion, l’ascendance, la nationalité, caste, origine ethnique, identité régionale, identité tribale, l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au service militaire, au handicap, à l’information génétique, l’identité de genre, l’expression de genre, au statut de transgenre , à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d’Ipas. Ipas peut reconnaître que ces caractéristiques personnelles diffèrent selon les contextes.
