Fondée en 1973, Ipas est une organisation non gouvernementale mondiale dédiée à mettre fin aux décès évitables et aux incapacités dues à l’avortement à risque. Grâce à des partenariats locaux, nationaux et mondiaux.
Le responsable du système de santé (HS) aide le conseiller en système de santé (HS) à planifier et à fournir une assistance technique pertinente pour le programme national.
L’agent HS collabore avec d’autres agents, coordonnateurs de terrain et d’autres partenaires de mise en œuvre pour assurer la qualité et renforcer la prestation des services SDSR, y compris les contraceptifs et la prestation de services complets de soins d’avortement dans le pays grâce à la modernisation des installations, à la fourniture de formations, au mentorat des stagiaires et à la collecte de données. et les rapports des donateurs. Ils garantissent le respect des SOP pour la qualité des soins dans tous les canaux de prestation de services et maintiennent le contact avec les établissements de santé de la région d’intervention.
Le responsable des systèmes de santé (HS) fournit également une assistance technique dans la planification et la mise en œuvre des programmes ; entraînement; stratégies de soutien logistique et de prestation de services. Ils documentent et partagent les leçons apprises et les réussites contribuent également à la communication organisationnelle et technique.
Résumé des responsabilités
Leadership organisationnel et stratégie
- Fournir des commentaires et soutenir les conseillers concernés dans l’élaboration de la stratégie du programme, selon les besoins.
- Maintenir et contribuer au réseautage et au partenariat avec les principaux intervenants nationaux et provinciaux concernés.
Gestion financière et des risques
- Prépare les budgets pour les activités et assure une bonne comptabilité des fonds conformément aux politiques et procédures.
Contenu programmatique, technique ou fonctionnel du poste
- Fournir un soutien opérationnel à la mise en œuvre des activités du programme du système de santé (HS), conformément au plan de travail et au budget convenus ;
- Planifier et organiser l’évaluation et la modernisation des établissements, y compris la fourniture de formations SDSR (soins complets d’avortement adaptés aux jeunes, planification familiale, soins contre la VBG), de programmes de mentorat et de collecte de données pour améliorer la prestation de services ;
- Participer à l’élaboration de programmes de formation pour la prestation de services, identifier les besoins en formation, sélectionner les formateurs et les installations et organiser les formations ;
- Surveiller les données de formation pour garantir une base de données à jour des formateurs et des participants ainsi que pour améliorer le processus et les résultats des formations ;
- Faciliter les formations/ateliers/réunions en utilisant des méthodes d’apprentissage basées sur les adultes, notamment en facilitant les sessions VCAT avec les parties prenantes concernées ;
- Renforcer les capacités des organisations partenaires selon les besoins et fournir une assistance lors de séances de formation, d’ateliers et d’orientation efficaces en collaboration avec les organisations partenaires ;
- Effectuer des orientations et des évaluations de base pour les installations ;
- Faciliter l’accès des prestataires au mentorat pour garantir que les meilleures pratiques sont mises en œuvre pour améliorer et maintenir les performances ;
- Assurer un suivi quotidien des progrès et des réalisations des sous-traitants concernés afin de garantir le respect de l’accord contractuel et du plan de travail ;
- Développer le réseautage et le partenariat avec les parties prenantes concernées de la province et du district ;
- Soutenir les organisations partenaires dans la promotion des efforts de plaidoyer au niveau du district/province ;
- Suit le plan d’activité à Luna ; saisir le rapport d’activité dans le système Ipas au besoin ;
Mobilisation des ressources
- Participer et contribuer à la rédaction des propositions, des présentations et des rapports des donateurs, selon les besoins.
Communication & représentation
- Soutenir le conseiller en système de santé pour la documentation et le partage des leçons apprises, des réussites et la rédaction des sections techniques de la proposition de développement commercial en RD Congo.
Exigences du poste
Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle.
- Bien organisé, avec la capacité de suivre plusieurs projets et délais.
- Expérience démontrée en interaction avec le public et les groupes de parties prenantes.
- Un engagement profond en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs, en particulier l’accès à l’avortement et à la contraception
- Bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français
- Capacité et engagement démontrés envers une bonne gestion des fonds, y compris de solides compétences en matière de planification du travail, de budgétisation, de suivi financier et de résolution de problèmes basée sur les données.
- Capacité avérée à établir des relations de travail positives avec diverses équipes internes et partenaires externes.
- Expérience dans la fourniture d’un soutien administratif aux équipes de travail.
- Capacité et volonté de voyager au niveau national et régional, jusqu’à 35 % des jours ouvrables par an.
Éducation
- Au minimum un baccalauréat dans un domaine connexe à la médecine. Un master est un avantage.
- 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la santé ou de la médecine.
- Expérience de travail dans un programme axé sur l’équité incluant la jeunesse, le genre et le contexte humanitaire et fragile.
- Doit avoir la capacité de travailler avec différentes populations communautaires, notamment les adolescents et les groupes de femmes, notamment dans les domaines de la communication et de la formation.
- Une expérience de travail dans une communauté de pratique au niveau mondial est un atout.
- Doit avoir une connaissance des structures communautaires et des points d’entrée, y compris les organisations et les coalitions.
- Maîtrise du français et de l’anglais
Ipas s’est fermement engagé à offrir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans égard à l’origine ethnique, l’âge, le sexe, la religion, l’origine nationale, la couleur, la religion, l’ascendance, la nationalité, la caste, origine ethnique, identité régionale, identité tribale, l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au service militaire, au handicap, à l’information génétique, l’identité de genre, l’expression de genre, au statut de transgenre , à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d’Ipas. Ipas reconnaît que ces caractéristiques personnelles peuvent différer selon les contextes.
Postulez ici
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
