L’ONG Internationale INTERSOS recrute pour ces 03 postes (09 Août 2023)

INTERSOS recrute

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 postes

Lieu du Travail : Tchad/Cameroun

Description de l'emploi

Intersos est une organisation non gouvernementale internationale italienne à stature internationale, basée à Rome et active sur diverses crises humanitaires. Elle apporte son soutien dans différents secteurs – l’alimentation, l’eau potable, la santé, les mines sont quelques exemples.

Poste 1 : Coordonnatrice médicale

Contexte général du projet

Selon le pays d’affectation

Objectif général du poste

Participer à la définition, à la planification et au suivi des activités et programmes de nutrition conformément aux protocoles INTERSOS, ainsi qu’à la coordination des ressources humaines et matérielles nécessaires pour assurer la qualité des soins prodigués par INTERSOS.

Assumer la responsabilité de la coordination des activités de nutrition dans la mission.

Principales responsabilités et tâches

En collaboration avec les chefs de projet et le reste de l’équipe, il/elle définit, met en œuvre et surveille les activités de santé et de nutrition selon les plans de projet INTERSOS et la stratégie, les normes et les protocoles de mission. Participer à des missions exploratoires, à des évaluations de la situation (en fournissant des contributions techniques et des recommandations pour les interventions nouvelles et en cours dans le pays et en définissant les priorités opérationnelles), à l’élaboration de politiques, de plans annuels, d’examens budgétaires et de propositions de projets, et en faisant rapport aux donateurs ;

En coordination avec les chefs de projet, établir et maintenir des relations régulières et collaboratives avec les donateurs, les autorités locales, les partenaires, les acteurs de la nutrition, les parties prenantes et les autres organisations travaillant dans les zones cibles;

Participer activement aux réunions pertinentes des groupes sectoriels et aux réunions de coordination intersectorielle sur le terrain, en contribuant à l’élaboration de directives, de normes, d’outils et de stratégies;

Responsable de la collecte, de l’analyse et de la communication des données nutritionnelles à la coordination provinciale et nationale, grâce à l’utilisation appropriée des bases de données internes et des outils de suivi pour assurer un suivi adéquat des projets;

Sous la supervision du Groupe médical du Siège, fournir un appui technique au personnel sur le terrain par le biais de la connaissance de soi et des politiques, en veillant au respect des protocoles INTERSOS;

Coordonner, superviser, encadrer, soutenir et évaluer la performance des membres de l’équipe de nutrition afin d’améliorer les composantes nutritionnelles des projets et d’assurer le respect des protocoles et normes INTERSOS;

Planifier et superviser, en étroite coordination avec les chefs de projet, les processus associés (recrutement, formation, intégration, évaluation de la performance, développement et communication interne / externe) du personnel nutrition des projets afin d’assurer à la fois la taille et la quantité des connaissances requises et l’amélioration des capacités du personnel;

Superviser la gestion efficace des matériaux nutritionnels, en collaboration avec le département logistique;

En étroite coordination avec les chefs de projet et les groupes sectoriels, élaborer et mettre en œuvre des mécanismes fonctionnels et efficaces d’orientation et de coordination internes et externes sur le terrain.

Éducation
  • Détenir un diplôme d’études supérieures en médecine
  • Un diplôme supplémentaire en santé publique sera considéré comme un atout
Expérience professionnelle
  • Au moins 4 ans d’expérience professionnelle en tant que chef de projet dans le secteur de la santé et 2 ans en tant que coordinateur médical dans le contexte complexe des situations d’urgence sont requis; min avec 2 ans dans le monde arabe.
Exigences professionnelles
  • Expérience démontrable dans l’établissement et le maintien de relations de collaboration avec le gouvernement
  • Expérience avec les groupes sectoriels de santé et de nutrition et différents groupes de travail – généraux et SAG.
  • Expérience avérée de la conformité des donateurs, des propositions, de la conception du budget et de l’établissement de rapports
  • Excellentes compétences en informatique
  • Expérience démontrée dans la supervision du personnel et la gestion à distance
  • Solide expérience des outils de suivi et des systèmes de gestion de l’information pertinents pour les secteurs de la santé et de la nutrition
  • Expérience démontrée en formation et en coaching
  • Démontrer de l’expérience avec la programmation intégrée (santé, nutrition, protection (MH / PSS), WASH, etc.)
Traduction
  • Excellent anglais écrit et parlé
  • L’arabe serait asan set (lire et écrire)
Exigences personnelles
  • Fort esprit d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel
  • Vision stratégique et planification
  • Solides compétences en représentation et en négociation
  • Travail d’Équipe
  • Grande flexibilité
  • Pensée critique constructive
  • Très bonnes compétences interpersonnelles : solides compétences en communication et en diplomatie
  • Pratique et résolveur de problèmes
Conditions générales – Type de lieu d’affectation
Selon le pays d’affectation
Rémunération Selon le poste et l’ancienneté
Transport Selon le pays d’affectation
Assurance médicale Selon le pays d’affectation
Visa Selon le pays d’affectation
Congés annuels 2,5 jours par mois
Coûts d’installation Selon le pays d’affectation
Frais de scolarité Selon le pays d’affectation
Induction Cours d’orientation en ligne
Notes 1 INTERSOS applique une « politique d’apprentissage et de développement » qui comprend la possibilité de recevoir des capacités et de participer à des formations internes et externes. La priorité sera donnée au personnel travaillant pour INTERSOS depuis plus de deux ans. Le personnel ayant une ancienneté >2 avec une bonne performance démontrée et un engagement élevé, sera invité à faire partie du pool INTERSOS et à créer son « plan de développement personnel ». Ils seront ensuite accompagnés individuellement par le coordonnateur du développement du personnel pour élaborer leur plan de renforcement des capacités.
Notes 2 La catégorisation des lieux d’affectation famille autorisée, famille non autorisée et accompagnée est soumise à des critères de sécurité, à l’accès aux services de santé et d’éducation.
Conditions Générales – Hébergement
Selon le pays d’affectation
Conditions générales – R&R
Selon le pays d’affectation

Poste 2 : Coordinateur(trice) Logistique (Tchad)

Le conflit sur le bassin du Lac Tchad s’est intensifié ces deux dernières années à cause des attaques des groupes armés non identifiés contre les civils, qui ont poussé des millions de personnes à quitter leur propre habitation, leur obligeant à accéder aux services essentiels et détruisant les infrastructures locales. Le conflit a frappé les 4 pays du bassin du Lac Tchad (Cameroun, Tchad, Niger et Nigeria) et en général, 2.4 million de personnes ont été poussées à quitter leurs propres habitations.

La zone du Lac est encore plus vulnérable de l’afflux de personnes qui exaspèrent la pression sur les ressources déjà insuffisantes et sur les faibles infrastructures de base des régions les moins développées du Tchad. Cette crise alimentaire et nutritionnelle, le déplacement, les épidémies et les catastrophes naturelles contribuent à exacerber les besoins humanitaires et à amplifier les vulnérabilités existantes.

General purpose of the position

Définir et mettre en œuvre toutes les stratégies en matière d’approvisionnement, de logistique, de Technologies de l’Information et des Communications et soutenir la mission, en veillant à la pertinence et à la cohérence des systèmes de logistique et d’approvisionnement, à l’adéquation des moyens fournis et au respect de la norme INTERSOS, protocoles et procédures afin de favoriser le développement de la mission et d’optimiser l’impact des projets.

Travailler en étroite collaboration avec le personnel des programmes et le personnel administratif pour assurer la production de rapports complets, le soutien et l’aide à toutes les activités INTERSOS.

Main responsibilities and tasks

Coordination et soutien

  • Participer activement à la définition et à la mise à jour de la planification et des budgets annuels des projets, en définissant les stratégies et en conseillant le chef de mission dans la traduction des besoins identifiés en matière de logistique, d’approvisionnement et de TIC en objectifs, priorités et ressources nécessaires à la mission.
  • Surveiller la mise en œuvre des activités de logistique, d’approvisionnement et de TIC au sein de la mission (construction et réhabilitation, stock et fourniture de matériel non médical et médical, gestion de la flotte et du transport, eau et hygiène et assainissement, véhicules et engins, équipements/installations et infrastructures, règles de sécurité (mise en œuvre et exécution, TIC, actifs, etc.)
  • Assurer la conformité aux normes, protocoles et procédures INTERSOS, dans l’ensemble de la mission et conformément aux exigences des donateurs, y compris en matière d’approvisionnement. Rendre compte au chef de mission de l’élaboration des programmes en cours et proposer des stratégies de réorientation au besoin
  • Assurer la référence technique et le soutien pour toutes les questions de logistique, d’approvisionnement et de TIC dans la mission, fournir un encadrement au personnel logistique et représenter INTERSOS dans les réunions avec les autorités, autres ONG et réseaux de coordination pour les questions techniques/logistiques
  • Assurer la production des Procédures Opérationnelles Standards (POS) au niveau de la mission (si nécessaire) pour les besoins logistiques.

Gestion de l’information logistique

  • Fournir des rapports mensuels au chef de mission et au coordonnateur régional de la logistique (par l’entremise de la plateforme IMP) et aux personnes connexes sur les projets/l’évolution de la mission du point de vue technique/logistique et proposer des corrections au besoin.
  • S’assurer que les données logistiques déclarées dans la plateforme INTERSOS en ligne (Intersos Management Platform – IMP) sont correctement utilisées et exactes. Offrir de la formation au personnel de la mission au besoin et appuyer la mise en œuvre de la plateforme INTERSOS dans la mission.

Gestion de la chaîne d’approvisionnements

  • Surveiller le rendement global de la mission en matière d’approvisionnement. Assurer une planification efficace et économique des achats en assurant la liaison avec le personnel technique, les chefs de base et/ou les gestionnaires de projet. Veiller à ce que les plans d’approvisionnement en ligne soient créés sur IMP et à jour tout en garantissant que les politiques et procédures d’approvisionnement INTERSOS et des donateurs sont respectées en tout temps. Effectuer des recherches pour déterminer les meilleurs produits et fournisseurs en termes de meilleur rapport qualité-prix, de délais de livraison et de qualité
  • Assurer la coordination avec le service de l’administration et des finances pour s’assurer que les processus de paiement aux fournisseurs sont effectués à temps et dans le respect des systèmes financiers
  • Planifier et effectuer des vérifications sur le terrain pour assurer l’uniformité du processus de demande, la documentation appropriée et le classement.
  • Élaborer et mettre en œuvre des instructions, des politiques et des procédures de gestion des marchés de services. Examiner et réévaluer les contrats de services existants et surveiller le loyer régulier, les paiements de services publics (c.-à-d. électricité, eau, gaz, etc.), les contrats d’entretien des bureaux et des maisons d’hôtes et les procédures relatives aux coûts de fonctionnement. S’assurer qu’ils sont correctement traités par l’agent de logistique et les adjoints, l’administration ou les points focaux.
  • Assurer que le gestionnaire de l’approvisionnement, l’adjoint et l’agent de logistique de la base tiennent à jour une liste de fournisseurs préqualifiés par base.
  • Veiller au bon stockage de tous les matériaux des projets dans les entrepôts/stocks, conformément aux Procédures Opérationnelles Standards (POS) d’approvisionnement INTERSOS et aux contrôles d’inventaire trimestriels réguliers
  • Vérifier et coordonner avec le personnel logistique que les livraisons de marchandises sont effectuées comme prévu et correctement stockées
  • Préparer et lancer les documents d’appel d’offres en coordination avec l’équipe d’approvisionnement
  • Entreprendre l’acquisition de produits médicaux (aux niveaux international et national en coordination avec les équipes de programme et les équipes du siège social). Assurer le dédouanement des marchandises importées à des fins médicales et non médicales au pays, y compris s’assurer que les documents requis sont fournis avant l’importation des marchandises.

Gestion des transports

  • S’assurer que le modèle de gestion du parc de véhicules INTERSOS, les protocoles de sécurité des mouvements et le manuel d’identité de l’organisation sont appliqués dans les missions – le parc de véhicules est vérifié, entretenu régulièrement et que les véhicules sont assurés et les taxes sont payées.
  • Assurer le suivi et la surveillance appropriée de la consommation de carburant et de l’utilisation du registre du véhicule, du registre d’entretien, du registre des carburants et d’autres formats et modèles de parc par le personnel logistique sur le terrain. S’assurer que la documentation appropriée des véhicules (c.-à-d. location, assurance, inspection mécanique, etc.) est bien traitée par le personnel logistique
  • Contribuer au développement d’approches durables de gestion des transports en rationalisant la politique environnementale INTERSOS et les suggestions du bureau régional

Gestion des installations/infrastructures et des communications

  • Superviser l’installation l’entretien et le fonctionnement des locaux, bureaux et des maisons d’hôtes tout en assurant qu’ils soient en bon état conformément aux normes minimales INTERSOS et au manuel d’identité de l’organisation. Veiller à l’application de mesures de sûreté et de sécurité définies et effectuer des visites d’inspection pour évaluer les besoins de réhabilitation des installations et infrastructures de l’organisation.
  • Veiller à ce que les installations et les locaux de l’organisation disposent d’une infrastructure et de l’équipement de TIC appropriés pour soutenir les plateformes INTERSOS (conformément aux politiques et procédures) permettant une communication permanente entre les bureaux de capital, les projets, les bases et le siège et la bonne gestion des bases. Garantir que tous les membres du personnel de la mission ont reçu une formation appropriée sur la façon d’utiliser le matériel de communication disponible (exemple : téléphones satellites, radios HF/VHF, ordinateurs, etc.)
  • Contribuer à l’élaboration d’approches durables de gestion des installations en rationalisant la politique environnementale d’INTERSOS et les suggestions du bureau régional

Gestion d’actifs

  • Superviser l’achat, l’utilisation et l’entretien des biens de TIC, de l’équipement de bureau et de projet et des outils de communication, tout en veillant à ce que tous les biens de la mission inscrits dans la plateforme IMP soient documentés et associés à des numéros d’actif INTERSOS uniques. Les actifs doivent être étiquetés et enregistrés conformément aux politiques et procédures de gestion des actifs
  • Déclarer la liste des biens à la fin du projet et superviser le transfert des biens selon la destination définie avec le service des programmes
  • Superviser la vérification régulière des immobilisations sur une base trimestrielle

Gestion des ressources humaines

  • Coordonner l’équipe de la logistique et participer aux processus des RH (recrutement, formation, briefing/débreffage, évaluation, potentiel, détection, développement du personnel et communication interne) afin d’assurer à la fois le niveau et la quantité de connaissances requises pour les activités dont il est responsable.

Sécurité Appliquée

  • En collaboration avec le Chef de Mission et le Référent de Sécurité est responsable de la co-définition et du suivi des aspects techniques de la politique de réduction des risques, des transports, communications, protections, identification et préparation des aspects techniques de la politique et des lignes directrices en matière de sécurité de la mission (plan d’évacuation et plan d’urgence, surveillance quotidienne des règles de sécurité et signalement au chef de mission de tout problème). À cette fin, en cas d’absence d’un point focal dédié à la sécurité, le coordinateur logistique doit créer un environnement approprié pour faciliter l’échange d’informations sur les situations de sécurité. Est la personne de secours pour la sécurité en l’absence du chef de mission

Education

  • Diplôme et spécialisation essentiels en logistique et/ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement

Professional experience

  • Essentiellement au moins quatre ans d’expérience de travail dans des emplois pertinents et une expérience humanitaire antérieure avec des ONG dans les pays en développement. Expérience préalable souhaitable en situation d’urgence
  • Expérience avérée dans la gestion de la logistique médicale, y compris l’importation de produits médicaux.
  • Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel et Internet.

Professional requirements

  • Vision stratégique
  • Leadership
  • Gestion et perfectionnement des personnes
  • Orientation service
  • Flexibilité comportementale
  • Orientation résultats et qualité
  • Gestion du stress
  • Engagement envers les principes INTERSOS

Languages

  • Français courants (parlé, lu, écrit).
  • Bonne connaissance de l’anglais et / ou Arabe (souhaitable).

Personal requirements

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité à proposer des solutions techniques pertinentes ;
  • Aptitudes relationnelles et rédactionnelles ;
  • Autonomie, sens de l’organisation, rigueurs ;
  • Compétences avérées de négociation et un esprit de concertation ;
  • Respect des échéances et adaptabilité aux impondérables ;
  • Capacité de travailler en mode projet, de hiérarchiser les priorités et de rendre compte de l’activité ;
  • Honnêteté, intégrité, esprit d’équipe

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Poste 3 : Coordinateur (trice) Protection (Cameroun)

INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son soutien durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources.

INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discriminationfondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide. INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. La situation humanitaire à l’Extrême Nord et dans les régions du Sud-Ouest et Nord-Ouest du Cameroun reste assez préoccupante.

En effet, depuis 2014, la situation sécuritaire dans la région de l’extrême nord est restée instable et imprévisible compte tenu de la recrudescence des attaques de Boko Haram dans le Nord Est du Nigéria mais aussi dans les départements de Logone et Chari, Mayo-Tsanaga, Mayo-Sava et plus particulièrement dans la région du lac Tchad au Cameroun. Cette situation a occasionné à ce jour 321,886 PDI, 115,921 Réfugiés nigériens ayant besoin d’aide humanitaire. La crise dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, a engendré près de 700 000 déplacés internes et 58 000 personnes ayant cherché refuge au Nigéria voisin. Les besoins des personnes déplacées internes concernent principalement les abris, les biens non-alimentaires, la santé, l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, l’éducation, la sécurité alimentaire et la protection des civils. INTERSOS intervient dans toutes ces régions depuis le 2015 avec des activités de sécurité alimentaire, protection monitoring et de distribution des NFI et Shelter ainsi que vivres et apporte une assistance appropriée aux victimes des violations des droits.

General purpose of the position

Le/la Coordinateur (trice) Protection est responsable de la supervision technique de tous les projets de protection implémentés par INTERSOS au Cameroun. Il/elle est en charge de l’identification des besoins des bénéficiaires (refugiés, IDPs et communauté hôte) dans le secteur de la protection, et de la coordination de la réponse auxdites besoins identifiés. Le/la Coordinateur (trice) Protection est responsable d’assurer que la Protection est effectivement intégrée dans la prestation des services fourni par l’équipe, et de la qualité générale des projets implémentés, de leur conception à leur mise en œuvre.

Main responsibilities and tasks

Coordination et support:

  • Contribuer à la conception de la stratégie de protection et fournir un appui technique et une assistance à la mise en œuvre d’activités liées à la protection;
  • Contextualiser et adapter les directives internes et globales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues de membres du personnel;
  • Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et services de protection entre les différents sites de mise en œuvre de la mission;
  • Offrir une formation et des ateliers aux membres du personnel de protection pour renforcer les compétences sur des sujets de protection spécifiques identifiés
  • Organiser des formations et des ateliers à l’intention de membres du personnel autre que de protection afin de développer leurs compétences et connaissances relatives aux principes de protection et leur permettre d’intégrer la protection dans différents secteurs;
  • Évaluer régulièrement les besoins et lacunes en matière de protection des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer les équipes de programme en conséquence;
  • Créer des opportunités de partage d’expériences et d’apprentissage au sein de l’équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration;
  • Fournir une analyse de protection stratégique et élaborer des rapports périodiques sur les tendances (comprenant des aspects de l’analyse des conflits, de la problématique du genre et de la gestion des risques) à partir des expériences de programme afin d’améliorer les activités de développement, de mise en œuvre, de définition des politiques et de défense des intérêts;
  • Veiller à ce que les données de protection soient collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données;
  • Effectuer des visites de suivi régulières sur terrain et fournir des outils de soutien pour surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme;
  • Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations et le développement de nouvelles propositions de projets;
  • En coopération avec l’unité de redevabilité, soutenir l’élaboration de mécanismes de plaintes pour les bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement;
  • En coopération avec l’unité de redevabilité, faire le suivi de la mise en œuvre des Politiques de Protection de l’Enfance(PE) et de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS);

Supervision et Gestion du personnel:

  • Superviser, encadrer et coacher directement les spécialistes de la Protection et les Officiers de Protection, et effectuer des évaluations de performance régulières (IRP)
  • Examiner les plans de travail des Spécialistes de la Protection et des Officier de Protection et définir les priorités avec les Chefs de Projet Protection ;
  • Organiser des réunions ad hoc sur la protection avec des Spécialistes de la Protection, des Officier de Protection et des Chefs de Projet afin de partager les défis et les priorités, et d’élaborer des plans d’action pour y faire face;

Réseautage et Partenariat:

  • Établir et entretenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes du projet et autres organisations concernés;
  • Entretenir des relations efficaces avec les Clusters Protection, VBG et PE et les groupes de travail connexes au niveau national;
  • Veiller à ce que les spécialistes de la protection et les responsables de la protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes sur le terrain;
  • Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient transmises aux parties prenantes concernées afin qu’elles plaident pour le respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection;
  • Coordonner avec d’autres services internes pour garantir une bonne collaboration;
  • Réseauter avec les coordinateurs Protection d’autres missions pour partager les ressources et les meilleures pratiques
Education
  • Minimum: BA dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
  • Master (MA ou LLM) en droits de l’homme, droit international humanitaire ou sujets connexes souhaitables
Professional experience
  • Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection, de préférence au sein d’une ONG internationale
  • 3 et expérience en cas de Masters / LLM
Professional requirements
  • Bonne connaissance de la procédure des donateurs internationaux, en particulier d’UNHCR et (souhaitable)
  • Expérience dans la mise en œuvre d’interventions de protection clés liées à la gestion des cas, au PSS et à la protection communautaire
  • Solide expérience théorique, technique et pratique en protection
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
  • Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet)
  • Capacité à travailler sous pression, flexibilité
  • Solutionneur de problèmes, dynamique, mature, proactif
  • Compétences diplomatiques en réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs
  • Expérience dans un contexte d’urgence complexe impliquant des déplacements internes
  • Compétences en matière de préparation de rapports, expérience avec les outils et systèmes de suivi, la collecte et l’analyse de données
Languages

Francais et anglais (courant)

Personal requirements
  • Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et esprit d’équipe, ainsi que capacité à travailler sous pression et avec flexibilité
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
  • Résolution de problèmes, dynamique, mature
  • En toute confiance capable de traiter avec les autorités et les donateurs
  • Approche proactive au travail
  • Capable de travailler de façon autonome et de jouer un bon esprit d’équipe
  • Flexibilité, capacité de stress, bonnes compétences diplomatiques
  • Disponible pour partager les installations d’hébergement dont vous avez besoin
  • Acceptation des principes humanitaires et en matière de Protection de l’Enfance et PSE

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