A. Contextualisation du poste
INTERSOS est une ONG Italienne intervenant dans le secteur humanitaire au Niger. INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin d’aider les personnes, les familles et les communautés dont les vies sont menacées par un conflit, l’extrême pauvreté ou les catastrophes naturelles. Dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet sur la redevabilité, INTERSOS recrute deux (2) mobilisateurs/trices communautaires Redevabilité.
TITRE DE POSTE : MOBILISATEUR/TRICE COMMUNAUTAIRE DE REDEVABILITE
TYPE ET DURÉE DU CONTRAT : CDD (7) mois
LIEU D’AFFECTATION : Région Niamey-Tillabéry Tahoua -Diffa
DATE LIMITE : 31 décembre 2024
Objectif du poste : Sous la supervision des officiers, les Mobilisateurs(trices) communautaires sont chargés de sensibiliser les personnes avec qui nous travaillons ainsi que les communautés sur le mécanisme de redevabilité collective et assister les officiers de redevabilité dans toutes les activités de mobilisation communautaires dans les zones d’intervention du projet.
Zone s’intervention : Diffa et Tillabéry.
Superviseur direct : Officier de redevabilité.
Taches
B. Mise en place ou dynamisation des comités de plaintes.
- Supporter les officiers dans la cartographie des comités de plaintes existants dans les zones d’interventions des acteurs humanitaires dans la région de Diffa et Tillabéri.
- Soutenir les officiers de redevabilité dans toutes les activités aboutissant au renforcement des comités de plaintes.
C. Sensibilisation communautaire
- Sous la supervision des officiers de redevabilité, assurer des campagnes de sensibilisations sur le mécanisme de redevabilité collective du secteur humanitaire dans les zones d’intervention du projet.
- Faire la promotion de la ligne verte principalement son mécanisme de fonctionnement
- Identifier les membres des communautés qui seront ciblés par les activités de sensibilisation ;
- Animer les séances de sensibilisation des communautés des zones d’intervention sur les thématiques de la redevabilité ;
- Assurer une bonne compréhension des objectifs du projet et des canaux de remonté d’information auprès des communautés.
D. Collecte des données et Reporting
- Sous la supervision des officiers de redevabilité, assurer la collecte des données relatives a la redevabilité.
- Soutenir les officiers dans le Reporting hebdomadaire et mensuel
- Rédiger un rapport après chaque activité ;
- Participer aux formations à la demande de la hiérarchie ;
- Former les communautés selon les planifications.
E. Compétences exigées.
- Avoir au moins 2 ans d’expérience à un poste de mobilisation communautaire dans une ONG internationale, Organisation Internationale ou Système des Nations Unies ;
- Avoir au moins 1 ans d’expériences dans les activités de MEAL plus particulièrement dans des activités de sensibilisation sur le mécanisme de redevabilité, de retour d’informations et de plaintes.
- Avoir des expériences dans la mise en place des comités de plaintes dans les zones à accès difficile particulièrement dans la zone d’intervention du projet.
- Avoir de bonnes expériences dans la redynamisation des structures communautaires (comite de protection ou comite de plainte).
- Connaissance profonde du contexte et de la culture de la région de Diffa et/ou Tillabéry.
- Avoir des expériences de travail dans un système multi acteurs.
- Licence en, sciences sociales, économie, géographie, études sociales ou tout autre domaine connexe.
- Excellente maîtrise du français (écrit et oral).
- Langue locale hautement souhaitable.
- Connaissances informatiques essentielles (kobo collect, Power B, SPSS, Sphinx, Pack office…)
- Compétences avérées en matière de communication et de rédaction de rapports.
- Compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement des priorités, des délais et des tâches multiples.
- Excellentes compétences en matière de gestion du temps et de prises d’initiatives.
- Attention portée aux détails
- Capacité à travailler en équipe, tout en étant flexible et minutieux
- Respect de la Confidentialité.
F. Engagements
- Respect des politiques institutionnelles : politique de protection de l’enfance, politique PEASH, politique anti-fraude et corruption, et Code de conduite ;
- Respect du règlement intérieur ;
- Respect des consignes et procédures d’INTERSOS ;
- Assiduité / Ponctualité ;
- Disponibilité : l’agent pourra être amené(e) à se déplacer en dehors de son lieu de résidence pour des missions pendant des périodes prolongées, ou assurer des activités ou missions pendant les week-ends et jours fériés ;
- Discrétion totale concernant le fonctionnement de l’organisation et de ses membres ;
Les tâches et les responsabilités décrites dans ce profil de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins du projet.
G. Confidentialité et gestion des données.
- En raison de sa position, certaines informations auxquelles a accès l’employé, sont confidentielles. Toute violation de la confidentialité sera considérée comme une faute lourde.
Dépôt de candidature :
Les candidatures sont à déposer à l’adresse suivante :
https://docs.google.com/forms/d/1o36UHRLK8i6Kb66VeLPnAi3GSKWAcWPT3xY8ydqzPog/edit
