Fondée en 2011, l’International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données et des cartes liées à la sécurité, un soutien à la gestion des crises, des conseils et une formation du personnel.
INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1000 ONG opérant dans 16 des pays les plus dangereux du monde.
INSO a son siège à La Haye, aux Pays-Bas, la ville internationale de la paix et de la justice.
INSO in Chad
Suite à une demande d’ONG partenaires et avec le soutien de bailleurs de fonds, INSO envisage de lancer une plateforme au Tchad. L’INSO établira des services dans le pays avec un bureau de coordination basé à Ndjamena et des opérations de terrain dans l’Est (Abéché) et le Sud du pays (Goré).
Nous recherchons actuellement un directeur de pays pour guider le processus d’inscription initial, démarrer les services INSO et superviser le programme une fois établi. Il s’agit d’un contrat initial de 3 mois avec une attente qu’il s’agira d’un poste à long terme en attendant l’enregistrement et le financement.
Expériences / Formation
Résumé du travail
En tant que directeur de pays, vous assurerez l’enregistrement de l’INSO dans le pays en temps opportun, finaliserez la mise en place du programme et le gérerez une fois qu’il sera pleinement fonctionnel. Cela impliquera le recrutement de personnel clé et la fourniture d’une orientation stratégique pour le programme en collaboration avec le siège. Ce poste est basé à Ndjamena et vous rapporterez au Directeur Régional Afrique Centrale.
Responsabilités :
Phase de démarrage (3 mois)
Installation
Préparez et soumettez le dossier d’inscription aux autorités compétentes.
Préparer le document de stratégie interne en collaboration avec le directeur régional.
Communiquer avec les ONG partenaires, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes pour établir des relations durables.
Rédiger et mettre en œuvre un protocole de gestion de la sécurité.
Recruter et embaucher l’équipe de gestion du pays.
Superviser et guider la mise en place initiale des installations.
En collaboration avec le directeur régional, établir une stratégie de collecte de fonds, assurer l’engagement des donateurs et élaborer une proposition de financement aux donateurs.
Représentation externe
Assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la transparence des activités de l’INSO et l’adhésion aux activités.
Représenter et protéger efficacement les principes d’INSO et promouvoir activement INSO en tant que membre à part entière de la communauté humanitaire.
Représenter INSO auprès des hauts responsables humanitaires sur les questions affectant l’accès et la sécurité humanitaires.
Gestion du bureau de pays (mise en place du poste)
Après la phase de démarrage, vous serez responsable de diriger, gérer et diriger la mise en œuvre continue du programme.
Stratégie et gestion du programme
Embaucher et gérer l’équipe du bureau de pays, y compris la supervision directe de la haute direction et la supervision générale des équipes de programme, des opérations et des finances.
Assurer un leadership dévoué et efficace dans l’ensemble du programme et assurer la cohésion entre toutes les fonctions.
Élaborer une stratégie globale et fournir une planification annuelle du programme.
Gérer les ressources INSO de manière efficace et transparente conformément aux politiques internes et des donateurs.
Assurer la liaison avec le directeur régional et les référents techniques du siège de chaque département.
Responsable de la sûreté et de la sécurité du personnel, du programme et des actifs.
Représentation et synergies
Maintenir et développer la réputation de l’organisation.
Représenter et protéger efficacement les principes d’indépendance, d’impartialité et de neutralité d’INSO.
Maintenir l’engagement des donateurs et suivre activement les opportunités de financement spécifiques à chaque pays.
Assurer la conformité avec les réglementations et les exigences des donateurs et produire des propositions et des rapports convaincants et de haute qualité qui soulignent l’impact d’INSO.
S’engager avec des tiers pour présenter pratiquement INSO aux parties prenantes.
Participer aux activités de coordination externe liées à la coordination et à l’accès à la sûreté et à la sécurité.
Appui et suivi du programme
Superviser l’initiation et la prestation globales des services INSO, s’assurer que les cibles et les objectifs du programme sont atteints et que la qualité est maintenue.
Fournir une analyse stratégique à la haute direction humanitaire.
Diriger le soutien à la gestion de crise aux ONG partenaires lors d’incidents critiques.
Exigences
Essentiel :
Diplôme d’études supérieures ou expérience de travail équivalente dans un domaine pertinent.
Maîtrise du français et solide connaissance pratique de l’anglais.
3 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant que directeur de pays d’ONG ou équivalent ; expérience en démarrage souhaitée.
Expérience dans la gestion de projets multi-bailleurs ; connaissance des politiques et procédures des donateurs.
Expérience de la gestion budgétaire, du suivi, de la liaison avec les donateurs et de l’établissement de rapports.
Compétences analytiques avérées.
Solide compréhension des principes et des pratiques de l’action humanitaire au sens large, de la gestion de la sécurité et des risques des ONG, de l’accès humanitaire et de la coordination civilo-militaire.
Excellentes compétences en matière de réseautage, de diplomatie et de communication représentative.
Agréable d’avoir :
Expérience récente ou bonne connaissance du Tchad.
Compréhension détaillée du mandat et des services d’INSO.
Expérience antérieure d’INSO (en tant que membre d’une équipe, membre du conseil consultatif national d’INSO ou en tant que bénéficiaire).
Qualités personnelles
Capacité à identifier les problèmes et à trouver une solution.
Excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion.
Solide éthique de travail et capacité à assumer la responsabilité de vos actions.
Capacité à travailler sous pression.
Confidentialité, intégrité et capacité à détecter les conflits d’intérêts.
Salaire
Politique de sauvegarde de l’INSO
INSO s’engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tous les nouveaux membres du personnel, administrateurs et bénévoles potentiels et nous assurerons le respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
Comment postuler
Veuillez envoyer les éléments suivants à [email protected] et mentionner « CD Tchad » dans la ligne d’objet de l’e-mail.
Lettre de motivation précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, les caractéristiques préférées, votre motivation pour postuler et ce que vous espérez apporter à l’INSO.
CV mis à jour.
Un exemple d’écriture pertinent et substantiel en français qui démontre vos capacités d’analyse et de rédaction de rapports (10 pages maximum).
Veuillez ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
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