Fondée en 2011, l’International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation internationale non gouvernementale qui soutient les travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. INSO fournit aux ONG enregistrées une série de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données et des cartes relatives à la sécurité, un soutien à la gestion des crises, des orientations et des formations pour le personnel.
INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1000 ONG opérant dans 16 des pays les moins sûrs du monde.
INSO a son siège à La Haye, aux Pays-Bas, la ville internationale de la paix et de la justice.
INSO au Tchad
Suite à une demande des ONG partenaires et avec le soutien des bailleurs de fonds, INSO prévoit de lancer une plateforme au Tchad. INSO établira des services dans le pays avec un bureau de coordination basé à N’Djamena et des opérations sur le terrain dans l’est (Abéché) et le sud du pays (Goré).
Nous sommes actuellement à la recherche d’un directeur national pour mener à bien le processus d’enregistrement, lancer les services d’INSO et superviser le programme une fois qu’il aura été mis en place.
Expériences / Formation
Job Summary
En tant que directeur national, vous veillerez à l’enregistrement de l’INSO dans le pays en temps voulu, finaliserez la mise en place du programme et le gérerez une fois qu’il sera pleinement opérationnel. Cela impliquera le recrutement de personnel clé et la définition d’une orientation stratégique pour le programme en collaboration avec le siège. Ce poste est basé à N’Djamena, au Tchad, et relève du directeur régional pour l’Afrique centrale.
RESPONSIBILITIES
Start-up Phase (3 months)
Mise en place
- Préparer et soumettre le dossier d’enregistrement aux autorités compétentes.
- Préparer le document de stratégie interne en collaboration avec le directeur régional.
- Communiquer avec les ONG partenaires, les agences des Nations unies et les autres parties prenantes afin d’établir des relations durables.
- Rédiger et mettre en œuvre un protocole de gestion de la sécurité.
- Recruter et embaucher l’équipe de gestion du pays.
- Superviser et guider la mise en place initiale des installations.
- En collaboration avec le directeur régional, établir une stratégie de collecte de fonds, veiller à l’engagement des donateurs et élaborer des propositions de financement.
Représentation Externe
- Assurer la liaison avec les autorités compétentes afin de garantir la transparence des activités d’INSO et l’adhésion à ces activités.
- Représenter et protéger efficacement les principes d’INSO et promouvoir activement INSO en tant que membre à part entière de la communauté humanitaire.
- Représenter INSO auprès des hauts responsables humanitaires sur les questions touchant à l’accès et à la sécurité de l’aide humanitaire.
Gestion du bureau national (après la mise en place)
Après la phase de démarrage, vous serez responsable de la direction, de la gestion et de la direction de la mise en œuvre du programme en cours.
Stratégie et gestion du programme
- Recruter et gérer l’équipe du bureau national, y compris la supervision directe des cadres supérieurs et la supervision générale des équipes chargées des programmes, des opérations et des finances.
- Assurer un leadership dévoué et efficace dans l’ensemble du programme et veiller à la cohésion de toutes les fonctions.
- Élaborer une stratégie globale et assurer la planification annuelle du programme.
- Gérer les ressources d’INSO de manière efficace et transparente, dans le respect des politiques internes et des politiques des donateurs.
- Assurer la liaison avec le directeur régional et les référents techniques du siège de chaque département.
- Assurer la sécurité du personnel, du programme et des biens.
Représentation et synergies
- Maintenir et développer la réputation de l’organisation.
Représenter et protéger efficacement les principes d’indépendance, d’impartialité et de neutralité de l’INSO. - Maintenir l’engagement des donateurs et suivre activement les opportunités de financement spécifiques à chaque pays.
- Veiller au respect des réglementations et des exigences des donateurs et produire des propositions et des rapports de grande qualité et convaincants qui soulignent l’impact d’INSO.
- S’engager avec des tiers pour présenter INSO de manière pratique aux parties prenantes.
Participer aux activités de coordination externe liées à la coordination de la sûreté et de la sécurité et à l’accès.
Soutien et suivi du programme
- Superviser la mise en place et la fourniture des services INSO, veiller à ce que les cibles et les objectifs du programme soient atteints et que la qualité soit maintenue.
- Fournir une analyse stratégique aux hauts responsables humanitaires.
- Diriger le soutien à la gestion de crise pour les ONG partenaires lors d’incidents critiques.
Exigences obligatoires
Essentiel :
Diplôme de master ou expérience professionnelle équivalente dans un domaine pertinent.
Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
3 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant que directeur national d’une ONG ou équivalent ; expérience en matière de création d’entreprise souhaitée.
Expérience de la gestion de projets multidonateurs ; connaissance des politiques et procédures des donateurs.
Expérience de la gestion budgétaire, du suivi, de la liaison avec les donateurs et de l’établissement de rapports.
Compétences analytiques avérées.
Solide compréhension des principes et pratiques de l’action humanitaire au sens large, de la sécurité des ONG et de la gestion des risques, de l’accès humanitaire et de la coordination civilo-militaire.
Excellentes compétences en matière de réseautage, de diplomatie et de communication représentative.
Un atout supplémentaire :
Expérience récente ou bonne connaissance du Tchad.
Compréhension détaillée du mandat et des services d’INSO.
Expérience antérieure d’INSO (en tant que membre d’une équipe, membre du conseil consultatif national d’INSO ou en tant que bénéficiaire).
Attributs personnels
Capacité à identifier les problèmes et à les résoudre.
Excellentes compétences en matière de communication, d’organisation et de gestion.
Forte éthique de travail et capacité à assumer la responsabilité de ses actes.
Capacité à travailler sous pression.
Confidentialité, intégrité et capacité à détecter les conflits d’intérêts.
Salaire
Conditions d’emploi
Contrat à durée déterminée (renouvelable) à temps plein basé à N’Djamena, au Tchad. Ce poste est ouvert aux candidats nationaux et internationaux.
Politique de sauvegarde d’INSO
INSO s’engage à recruter, sélectionner et contrôler tous les nouveaux employés, administrateurs et volontaires potentiels en toute sécurité. Nous veillerons au respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de protection tout au long du processus de recrutement.
Bulletin de commentaires
Veuillez envoyer les documents suivants à [email protected] en mentionnant « CD Chad » dans l’objet de l’e-mail.
Une lettre de motivation précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, toute caractéristique préférée, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO.
Un CV actualisé.
Un échantillon d’écriture pertinent et substantiel en français qui démontre vos capacités d’analyse et de rédaction de rapports (10 pages maximum).
Veuillez ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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