Contexte de l’organisation
Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui apporte aux travailleurs humanitaires un appui en matière de sécurité en établissant des plates- formes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.
Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance générale de leur contexte d’intervention afin de leur permettre de baser leurs décisions d’accès humanitaire sur des données factuelles. L’Organisation s’est développée et d’une start-up novatrice est devenue une organisation mondialement reconnue et un élément clé du système de coordination de la sécurité humanitaire.
Aujourd’hui, l’Organisation fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 14 des pays les plus insécurisés au monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme.
Depuis avril 2019, INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège global à La Haye.
POSTE : Information Manager
Niger
- Clôture des candidatures : 29/09/2024
- Début du contrat souhaité : 01/11/2024
La mission INSO Niger :
INSO Niger a été ouvert en 2020 et compte aujourd’hui plus de 140 ONG nationales et internationales comme partenaires, ainsi que plusieurs membres du mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. INSO Niger couvre actuellement les régions de Diffa, Niamey, Dosso, Maradi, Tahoua et Tillabéry et soutient les ONGs partenaires dans l’acheminement de l’aide, en leur fournissant des conseils et des analyses sur les conditions locales, l’analyse de l’accès, des formations axées sur la gestion de la sécurité du personnel, tout en facilitant la coordination des ONG et le plaidoyer en faveur de l’accès humanitaire.
Travailler avec INSO Niger, c’est rejoindre une équipe de personnes dynamiques, hautement qualifiées et talentueuses, aux parcours variés.
Principales Responsabilités :
- Management et coordination
- Gérer une équipe de 04 personnes (GIS Officer et GIS Sahel, Information Officer et Assistant), collaborer avec les autres équipes des programmes (Safety Advisors, équipe de Formation) et les équipes support (opérations, finance)
- Accompagner et renforcer les capacités de son équipe
- Assurer le respect des deadlines et la qualité / conformité des productions des équipes
- Former le Safety Advisor, le Deputy Safety Advisor, l’Assistant Safety Advisor ou tout autre poste ayant
des responsabilités en matière de saisie de données à la gestion des bases de données
b.Activités relatives aux SIGs :
- Identifier les besoins et les sources d’information cartographique en collaboration avec les équipes
des programmes
- Recueillir des données géographiques pour analyse et présentation
- Produire des cartes, graphiques et autres produits de haute qualité et diversifiés pour étayer les analyses produites par les équipes INSO et faciliter la compréhension du conflit par les ONG
- Fournir des contributions pertinentes pour les missions de terrain destinées à recueillir des données
pour les produits d’INSO, y compris les cartes
c. Enregistrement sur l’INSO Partner Portal (IPP)
- Être le point focal de l’IPP (portail INSO) et comprendre le processus d’enregistrement des partenaires
- Guider les partenaires tout au long du processus d’enregistrement et fournir des solutions aux questions concernant le système.
- Contrôler et mettre à jour l’enregistrement des partenaires INSO.
d.Gestion de la base de données des incidents :
- Veiller à ce que les informations contenues dans la base de données des incidents récoltés par INSO au Niger soient correctement et rigoureusement insérées (respect de la codification INSO), mises à jour rapidement et faciles d’accès pour ses utilisateurs
- Aider à la compréhension et l’exploitation en interne et en externe (partenaires) de la base de
données INSO
e.Enregistrement :
- Superviser l’enregistrement et la mise à jour de la liste des partenaires enregistrés auprès d’INSO via le Portail des partenaires de l’organisation
f.Information
- Superviser la veille, la collecte et la vérification des informations en sources ouvertes, pour participer à la compréhension du contexte sécuritaire
Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste,
qui lui seront demandées par sa hiérarchie.
Qualifications et Compétences Requises :
- Diplôme de maîtrise ou équivalent en SIG, géographie, systèmes d’information ou dans un domaine pertinent.
- Maîtrise du français obligatoire (écrit et parlé). Bonne connaissance de l’anglais.
- 3-5 ans d’expérience dans les SIG et la visualisation de données dans une organisation humanitaire et un contexte similaire.
- Vaste expérience avec ArcGIS pour la gestion et la manipulation de données, solides compétences techniques ArcGIS, y compris la création de fichiers de formes et de géodatabases topologiquement corrects.
- Maitrise de Microsoft Sway, Adobe Illustrator et InDesign.
- Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs aux SIG et à la gestion de l’information dans les contextes de crise.
- De solides compétences en matière de cartographie, notamment dans l’élaboration de modèles et le respect des normes cartographiques, sont fortement souhaitables.
- Vaste expérience avec Excel.
- Une familiarisation avec QGIS et des géoservices en ligne (tels que Carto.com) est fortement souhaitable.
Caractéristiques souhaitables :
- Expérience en sécurité et/ou cartographie politique.
- Connaissance des logiciels analytiques (Tableau, SPSS, PowerBI).
- Une connaissance préalable du contexte du Niger est un atout, de même qu’une expérience de travail dans la région.
- Expérience de travail avec des organisations humanitaires, notamment des ONG.
- Expérience de gestion du personnel.
Compétences Personnelles :
- Expérience en management / gestion d’équipe.
- Créativité, capacité à innover.
- Excellentes compétences organisationnelles / d’autonomie dans le travail. C
- Compréhension avérée des principes et des pratiques humanitaires.
- Capacité à respecter des échéances brèves, avec disponibilité pour travailler le week-end si nécessaire.
- Le/la titulaire doit protéger l’accès aux informations par des tiers non autorisés
Compétences Personnelles :
- Bonne écoute
- Bon communiquant
- Grande réactivité
- Forte capacité d’analyse
- Grande autonomie
- Esprit d’équipe
Termes et Conditions
- Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable
- Salaire : 1.400.000 Fcfa BRUT / mois
- 2,5 jours calendaires de congés par mois
- Assurance santé prise en charge à 100%
Politique de sauvegarde d’INSO
INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
À ce titre, les pratiques de recrutement sûres suivantes seront appliquées :
- Toute offre d’emploi sera conditionnée à la réception d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;
- INSO interrogera les candidats sur des écarts importants dans l’emploi ou des changements fréquents
d’emploi et d’adresse ;
- Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles pertinentes ainsi que les adhésions seront vérifiées ;
- Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité) ;
- Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et procédures de INSO (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
- Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.
Comment envoyer votre candidature ?
Les candidats intéressés doivent postuler en utilisant le lien suivant : https://forms.office.com/e/PrrsA7f3YG
Et y charger les documents suivants :
- CV à jour (2 pages maximum) en français.
- Une lettre de motivation rédigée en anglais précisant de quelle manière vous remplissez les conditions préalables et les caractéristiques souhaitées, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (2 pages maximum). Les lettres rédigées à l’aide l’intelligence artificielle ne seront pas acceptées.
Merci de ne pas envoyer d’informations additionnelles (comme des copies de certificats, de diplômes ou autre
documents).
INSO rappelle qu’aucun frais n’est exigé pour le traitement des offres d’emploi et qu’aucun frais n’est perçu aux
différents stades du recrutement (candidature, entretien, traitement ou autre).
