IMPACT Initiatives a ouvert une mission pour les Pays Côtiers en été 2023. La mission Pays Côtiers met en œuvre des activités dans 4 pays : Bénin, Togo, Ghana, Côte d’Ivoire. Les équipes d’IMPACT sont réparties dans deux bureaux, l’un à Cotonou (Bénin), l’autre à Abidjan (Côte d’Ivoire).
PROFIL DU PAYS
Le Nigeria est confronté à de multiples défis en matière de sécurité. L’insurrection de l’État islamique de la province de l’Afrique de l’Ouest (ISWAP) et de Jamā’at Ahl as-Sunnah lid-Da’wah wa’l-Jihād (JAS) – plus connue sous le nom de Boko Haram – est entrée dans sa douzième année et a engendré une crise humanitaire rendant inaccessibles des sections de l’État de Borno, d’Adamawa et de Yobe, limitant l’accès de la population touchée aux infrastructures et aux services de base, et déplaçant des millions de personnes. Dans le Nord-Ouest, le banditisme est devenu un défi majeur, devenant de plus en plus sanguinaire chaque année. Les niveaux élevés de criminalité et le recours accru à la violence et aux enlèvements ont conduit les parents et les autorités à retirer des millions d’élèves de l’école. Les projecteurs restent braqués sur le Nord-Est, mais les besoins – à la fois humanitaires et de développement – augmentent dans le Nord-Ouest, le mécontentement et le militantisme de longue date prévalent dans le delta du Niger, le mécontentement augmente entre les éleveurs et les communautés agricoles s’étendant de la ceinture centrale vers le sud, et les agitations séparatistes du Biafra dans le sud-est Igbo se poursuivent.
Dans ce contexte, IMPACT Initiatives a développé un large éventail de cycles de recherche pour fournir une base de données probantes à la communauté humanitaire. Historiquement, IMPACT Initiatives est présent à la fois dans le nord-est et le nord-ouest du Nigeria. Sur le plan thématique, de 2021 à 2023, les initiatives IMPACT ont mené des évaluations multisectorielles des besoins (MSNA), des évaluations des difficultés à atteindre (H2R), des évaluations par zone (ABA), des aperçus rapides des zones de retour (ROAR), des évaluations thématiques (AT), des évaluations rapides (AR) et de la cartographie des infrastructures WASH, tout en jouant un rôle clé dans la surveillance de la famine, la surveillance de la nutrition et de la sécurité alimentaire, et l’Initiative conjointe de surveillance des marchés (JMMI).
EXIGENCES
Académique : Excellentes qualifications académiques, y compris une maîtrise dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, économie, études du développement, ou similaire).
Expérience de gestion : Expérience antérieure dans un rôle de gestion au sein d’une OING au niveau du terrain. Expérience avérée dans la gestion réussie d’équipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires.
Familiarité du système d’aide : Familiarité avec le système d’aide et la communauté des chercheurs.
Compétences en communication et en établissement de rapports : Excellentes compétences en communication et en rédaction pour des rapports efficaces, y compris une expérience avérée de la contribution à des présentations et des réunions d’information de haut niveau.
Années d’expérience professionnelle : Au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le domaine de l’humanitaire et de la recherche, ou une progression avérée au sein d’IMPACT.
Compétences en recherche : Excellentes compétences en recherche et en analyse. Excellente expérience de la conception de recherches quantitatives et qualitatives, de la collecte et de l’analyse de données requise. Une expérience en évaluations, en S&E, en recherche sur le terrain, en évaluations est un atout.
Compétences logicielles : Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint. Connaissance de R, SPSS et/ou STATA ou d’autres logiciels d’analyse statistique, un atout.
Compétences multitâches : Capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche dans un environnement complexe.
Niveau d’indépendance : Un esprit d’initiative avec une capacité avérée à travailler de manière indépendante.
Environnement de travail interculturel : Capacité à fonctionner dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité.
Expérience dans la région géographique : Une expérience passée dans la région de l’Afrique de l’Ouest est souhaitable.
Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais requise.
Environnement de sécurité : Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
- Pour ce poste, salaire entre 3’000 CHF et 3’240 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une indemnité de subsistance mensuelle de 300 USD. NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de la sécurité et/ou de l’isolement en fonction du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
- L’hébergement et la nourriture sont fournis dans une maison d’hôtes.
- Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – environ 9,975% du salaire brut du personnel), à l’assurance-maladie, à l’assurance-vie et à l’assistance rapatriement.
- Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les frais professionnels sont entièrement couverts).
- Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kgs, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels).
- Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé familial ou de compassion, le cas échéant.
- Initiation pré départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré départ au siège d’ACTED à Paris, incluant une formation de 4 jours à la sécurité in situ.
- Inscription au programme d’apprentissage fondamental de la recherche IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.
- IMPACT privilégie la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance santé fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.
