L’ONG INTERNATIONALE iMMAP recrute pour ces 02 postes (20 Novembre 2024)

Arrière-plan

• Avec le soutien du Bureau d’assistance humanitaire de l’USAID, depuis mars 2021, avec la collaboration du Bureau des Nations Unies pour la coordination des affaires humanitaires (UNOCHA), iMMAP Inc. a établi l’Unité d’information et d’analyse humanitaire (HIAU) dans la région de BAY pour soutenir les initiatives collectives et les demandes et requêtes de gestion de l’information intersectorielle. 
• L’agent de gestion de l’information – graphiste aidera les partenaires humanitaires, les entités gouvernementales et les institutions universitaires à répondre à leurs besoins graphiques.

Principales responsabilités
Conception et mise en page :

• Création de contenu visuel : créez des éléments visuels attrayants tels que des infographies, des diagrammes, des graphiques, des icônes, des bannières, des brochures, des rapports et des affiches pour communiquer des informations complexes sur divers supports (rapports, présentations, sites Web et médias sociaux).
• Conception de modèles : Concevez et maintenez des modèles de rapports, de fiches d’information, de présentations, de bulletins d’information et d’autres documents numériques et imprimés afin de garantir la cohérence.
• Adaptation sur tous les supports : personnalisez les conceptions pour plusieurs formats (numérique, imprimé, médias sociaux, newsletters), garantissant clarté visuelle et qualité quel que soit le support.
• Multimédia et animation : développez des animations simples, des GIF ou des visuels interactifs pour améliorer l’engagement des utilisateurs sur les plateformes numériques.

Image de marque et cohérence :

• Respect des directives de marque : s’assurer que tous les supports graphiques sont conformes aux normes de marque de l’organisation et renforcent son identité visuelle.
• Cohérence dans la conception : mettez à jour et actualisez régulièrement les éléments de conception pour maintenir une apparence uniforme sur toutes les plateformes, tout en répondant à l’évolution des besoins de la marque.

Collaboration et engagement des parties prenantes

• Collaboration interfonctionnelle : travaillez en étroite collaboration avec des équipes telles que les communications et HIAU pour comprendre les objectifs de contenu et les exigences de conception.
• Interaction avec les parties prenantes : recueillez les commentaires des équipes internes ou des partenaires externes, présentez les concepts de conception et intégrez les suggestions pour finaliser les livrables.
• Briefing et recommandations des partenaires : comprendre les briefs de conception et fournir des solutions créatives basées sur les objectifs du projet, les délais et les normes de marque.

Sensibilisation à l’innovation et aux tendances :

• Innovation créative : proposer de nouvelles idées de conception, de nouveaux concepts et de nouvelles approches pour maintenir les communications visuelles de l’organisation fraîches et innovantes.
• Intégration des tendances : restez informé des tendances de conception émergentes et des meilleures pratiques, en les intégrant dans les projets en cours lorsque cela est approprié.
• Pratiques de conception durables : le cas échéant, envisagez des options de conception écologiques et durables pour l’optimisation des supports imprimés et du contenu numérique.

Gestion du temps et priorisation des projets :

• Gestion des délais : gérez plusieurs tâches de conception simultanément, en garantissant la livraison en temps voulu de tous les matériaux.
• Priorisation des tâches : Collaborer avec l’équipe pour hiérarchiser les demandes de conception en fonction des délais, de la portée et de l’importance du projet.

Assurance qualité et accessibilité :

• Vérification et édition : assurez-vous que toutes les conceptions sont exemptes d’erreurs, visuellement cohérentes et répondent à des normes élevées avant la livraison finale.
• Conformité en matière d’accessibilité : assurez-vous que les conceptions respectent les directives d’accessibilité, en tenant compte du contraste des couleurs, de la lisibilité des polices et de l’inclusivité pour des publics divers.

Maîtrise des logiciels et des outils :

• Expertise en outils de conception : Maintenir la maîtrise des logiciels de conception tels qu’Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), Canva, Figma/Sketch et des outils d’animation.
• Optimisation des fichiers : assurez-vous que les conceptions sont optimisées pour différentes plates-formes (par exemple, chargement rapide pour le Web, qualité d’impression pour les images haute résolution) et suivez les meilleures pratiques en matière de tailles et de formats de fichiers.

Documentation et gestion des actifs :

• Organisation des fichiers de conception : conservez tous les éléments et modèles de conception organisés dans une bibliothèque bien entretenue pour référence ultérieure.
• Contrôle de version : gérez plusieurs versions de fichiers de conception, en vous assurant que les versions les plus récentes sont accessibles à l’équipe et correctement archivées.

Analyse comparative concurrentielle :

• Analyse de l’industrie et de la concurrence : Examiner régulièrement les normes de conception de l’industrie et des concurrents pour garantir que le travail créatif de l’organisation est compétitif sur le marché.
• Ajustements stratégiques : Ajuster les approches créatives et les stratégies de conception en fonction des résultats de l’analyse comparative concurrentielle et de l’évolution des tendances du marché.
• Effectuer toute autre tâche liée au poste de graphiste, à la demande du conseiller technique principal en IM et du représentant du pays.

Objectif

• L’objectif de l’agent de gestion de l’information – graphiste est de créer des supports visuellement attrayants qui améliorent efficacement les efforts de communication et de stratégie de marque de l’organisation en traduisant des idées complexes en graphiques attrayants pour diverses plateformes, en garantissant la cohérence avec les normes de marque et en restant à jour avec les tendances de conception pour améliorer la narration visuelle et l’engagement du public, contribuant ainsi en fin de compte à la mission de l’organisation grâce à des communications visuelles percutantes et accessibles.

Exigences
Le candidat retenu pour le poste d’agent de gestion de l’information – graphiste doit posséder les qualifications et compétences suivantes :
Éducation et expérience :

• Baccalauréat en design graphique, en arts visuels ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Un minimum de 6 ans d’expérience avérée en conception graphique, de préférence dans un cadre professionnel avec un portfolio solide démontrant un travail créatif sur les supports numériques et imprimés.
• Expérience de travail dans le cadre de directives de marque établies tout en faisant preuve de créativité et d’innovation.
• Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs tâches de conception et dans la livraison d’un travail de haute qualité dans des délais serrés.

Compétences techniques :

• Logiciels de conception : Maîtrise d’Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) et d’autres outils de conception pertinents (par exemple, Canva, Figma, Sketch).
• Multimédia : La connaissance de l’animation, des logiciels de montage vidéo (par exemple, Adobe Premiere, After Effects) et une expérience dans la création de GIF et d’animations simples sont un plus.

Créativité et innovation :

• Solides compétences en matière de réflexion créative et capacité à générer des concepts de conception innovants et visuellement attrayants.
• Capacité à se tenir au courant des tendances de conception émergentes et à les intégrer dans les travaux en cours pour maintenir un avantage concurrentiel.

Collaboration et communication :

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles et d’intégrer les commentaires dans le processus de conception.
• Capacité à présenter et à expliquer des idées et des concepts de conception aux membres de l’équipe non concepteurs et aux parties prenantes.

Compétences en organisation et en gestion du temps :

• Solides compétences en gestion du temps avec la capacité de hiérarchiser efficacement les tâches et de respecter plusieurs délais.
• Très organisé avec une attention aux détails dans la gestion des actifs de conception, des fichiers et de la documentation du projet.

Compétences en résolution de problèmes :

• Capacité à fournir des solutions créatives à des défis complexes de communication visuelle.
• Flexibilité pour ajuster les conceptions et les stratégies en fonction de l’évolution des besoins du projet, des normes du marché ou des contributions des parties prenantes.

Compétences supplémentaires :

• Connaissance des normes d’accessibilité et capacité à concevoir pour un public diversifié, garantissant l’inclusivité.
• Solide compréhension des principes de conception (théorie des couleurs, typographie, mise en page) et de leur application sur diverses plateformes.