Depuis 1944, Heifer International a aidé plus de 36 millions de familles à sortir de la faim et de la pauvreté. Notre objectif est d’aider les familles à obtenir un revenu décent qui leur permettra de nourrir leur famille au quotidien, d’éduquer tous leurs enfants et d’avoir un logement décent, de l’eau, des installations d’hygiène et d’autres ressources essentielles.
Lorsque de nombreuses familles obtiennent ce nouveau revenu durable, cela leur ouvre de nouvelles possibilités de construire des écoles, de créer des coopératives agricoles, de constituer des épargnes communautaires et de financer de petites entreprises.
POSTE 1 : Chef de Projet Pays – Mali
La fonction
Rattaché au Directeur des Opérations du Programme Sahel, le Chef de Projet Pays sera responsable de la mise en œuvre effective du projet Lait dans les régions d’intervention du projet.
Le rôle participera à la définition des stratégies de mise en œuvre, supervisera les facilitateurs communautaires et coordonnera la mise en œuvre des activités du projet en travaillant avec les communautés pour atteindre les objectifs du projet.
Le Chef de Projet Pays participera à la formation technique et à la supervision des familles bénéficiaires et des partenaires et veillera au respect des procédures Heifer.
Ce poste sera basé au Mali.
RESPONSABILITÉS ET LIVRABLES
A. Assurer la bonne gestion et l’utilisation optimale des ressources humaines du projet (GRH, climat social) 20%
Suivre et superviser le technicien en élevage du projet.
Superviser le technicien en élevage, l’orienter dans son travail et encourager sa croissance professionnelle.
Développer des modules de formation spécifiques et pédagogiquement pertinents sur la santé animale, l’alimentation, l’hébergement et la reproduction.
Planification et organisation du travail des techniciens d’élevage.
Valider les plans de travail et les rapports mensuels des techniciens d’élevage.
Participer au recrutement et à l’orientation du personnel du projet.
Renforcer les compétences techniques du personnel.
Assure une veille sur les innovations techniques et pratiques dans le domaine de l’élevage et transmet des informations aux salariés concernés pour les aider à développer leurs compétences.
Organiser des réunions régulières avec le personnel clé du projet.
B. Assurer la gestion technique du projet laitier (planification, organisation, atteinte des objectifs, respect des engagements) (20%)
Assurer le respect des différentes étapes du projet telles que définies dans le cahier des charges.
Suivre et contrôler en permanence le niveau d’exécution du projet jusqu’à la phase de clôture.
Centraliser et analyser les données du projet en tenant compte des indicateurs d’avancement.
Organiser le travail de terrain et participer à des groupes de travail multipartites
Vérification des travaux effectués, identification des éventuels dysfonctionnements et leur correction.
Assurer la gestion efficace de ce projet en collaboration avec les services techniques et les autorités locales et administratives des zones d’intervention pour accroître la capacité de la communauté à lutter contre la pauvreté et améliorer la qualité de vie des participants au projet.
Mettre en place un mécanisme de suivi de l’élevage intégrant les relais de santé animale, les techniciens d’élevage et les agriculteurs émergents.
Développer des modules de formation spécifiques et pédagogiquement pertinents sur la santé animale, l’alimentation, l’hébergement et la reproduction.
Développer une stratégie de couverture de la campagne de vaccination du bétail dans les zones d’intervention.
Préparer et participer à l’évaluation de l’impact du projet sur les populations ciblées.
Assurer une bonne communication avec les communautés pour un meilleur impact sur le témoignage du projet et sur Heifer Project International.
Gérer des activités holistiques et transversales, notamment en matière de plaidoyer, de genre, d’environnement, etc.
Gérer les ressources matérielles du projet qui seront mises à disposition selon les procédures d’Heifer.
C. Assurer la prestation de soins de santé animale de qualité (prévention et traitement). (40%)
Veiller à ce que les parties prenantes concernées comprennent le programme de formation et que les connaissances soient pleinement mises en œuvre dans les fermes, en particulier, mais sans s’y limiter, en matière de santé animale.
Améliorer la santé et l’élevage des animaux grâce à la formation d’entrepreneurs agricoles communautaires (CAVES).
Suivre et accompagner les agriculteurs formés, les partenaires et le personnel du projet.
Encadrer, encadrer et former les CAVES et les partenaires en élevage.
Veiller à ce que tous les agriculteurs soient formés à la dynamique de groupe et au développement du capital social.
Assurez-vous que les groupes pratiquent des activités fonctionnelles d’épargne et de crédit pour contribuer aux objectifs du projet.
Assurez-vous que les activités du projet sont conformes aux politiques de bien-être animal de Heifer International.
Tenir un registre des maladies/infections et des mortalités connues.
Veiller à ce que les agriculteurs, les partenaires et CAVES tiennent des registres de production animale.
Coordonner la fourniture de services vétérinaires de qualité, d’équipements, de vaccins, de médicaments, par l’intermédiaire de pôles, de CAVE et d’autres structures, selon le cas.
Assurer la construction d’abris pour animaux peu coûteux, respectueux de l’environnement et appropriés, dotés d’une ventilation/éclairage adéquat et d’un assainissement et d’une hygiène améliorés.
Assurer une gestion et une utilisation adéquates du fumier.
Promouvoir des actions qui permettront aux producteurs d’avoir accès à des aliments de qualité mais à faible coût pour une productivité et une rentabilité accrues.
D. Gérer efficacement les ressources financières et matérielles (administration et finances, budget, mobilisation des ressources financières, etc.) 15%
Elaborer et valider le calendrier trimestriel et semestriel des activités et le budget prévisionnel, identifier les tâches à réaliser, définir les ressources à déployer et anticiper et prévenir les risques.
Justifier toutes les dépenses.
Elaboration du plan d’exécution du budget en tenant compte des différentes étapes du projet.
E. Autres tâches (5 %)
Peut effectuer d’autres tâches liées à l’emploi, selon les besoins.
Exigences minimales
Baccalauréat en développement communautaire, en santé animale, en sciences sociales, en sciences agricoles ou des cultures, ou dans un domaine connexe.
Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur du développement, de préférence en travaillant directement avec les agriculteurs, les groupes d’agriculteurs et les organisations d’agriculteurs.
Exigences préférées
Expérience en formation de groupe et en dynamique de groupe, en développement organisationnel, en genre et en mobilisation de l’épargne et du crédit.
Connaissances et expérience en matière de développement des moyens de subsistance.
Bonne connaissance des méthodologies de formation, y compris des approches de formation participatives.
Expérience en leadership de groupe, mobilisation de l’épargne et développement du capital social.
Connaissances et expérience dans l’élaboration et l’application de manuels et de modules de formation.
Connaissances et expérience dans la mise en œuvre et le suivi de l’impact des formations.
Expérience de gestion de grands projets avec plusieurs donateurs.
Bonne compréhension des différentes chaînes de valeur des produits agricoles.
Les compétences les plus importantes
Expérience de gestion de grands projets avec plusieurs donateurs.
Bonne compréhension des différentes chaînes de valeur des produits agricoles.
Connaissances et expérience dans la conduite de formations et compétences de modération.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES CLÉS
Responsabilité
Excellence professionnelle
Humilité
Orientation client
Empathie
Innovation
Date limite de candidature : 29 novembre 2024.
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