À propos de Greenpeace Afrique

Greenpeace Afrique a été fondée en 2008 et fait partie du réseau mondial Greenpeace qui a récemment célébré 50 ans d’activisme climatique à travers le monde. Greenpeace a été fondée en 1971 par un petit groupe d’individus inquiets, qui ont mis le cap sur l’île d’Amchitka, au large des côtes de l’Alaska, pour tenter d’arrêter un essai d’armes nucléaires américain. Leur vieux bateau de pêche s’appelait « The Greenpeace ». Aujourd’hui, Greenpeace est présente dans plus de 40 pays à travers le monde. Greenpeace Afrique opère actuellement en République démocratique du Congo (RDC), au Cameroun, au Kenya, au Sénégal et en Afrique du Sud pour remettre en question le modèle de développement et de croissance enraciné dans le modèle socio-économique extractif et néocolonial qui freine le continent africain et contribue à l’aggravation de la crise climatique.

La vision de Greenpeace Afrique s’inscrit dans un activisme collectif alimenté par l’énergie de millions d’Africains pour façonner de meilleurs systèmes juridiques, politiques et économiques de manière à positionner l’Afrique comme un leader mondial et une source de sagesse inexploitée. Dans cette nouvelle ère, les peuples, les communautés, les organismes régionaux, les établissements d’enseignement et les entreprises progressistes d’Afrique travaillent ensemble pour créer de nouvelles approches afin de construire un avenir meilleur pour tous les Africains. L’Afrique est influente et une source d’inspiration pour le monde – un peuple autonome et dynamique.

La stratégie de Greenpeace Afrique vise à transformer Greenpeace Afrique en une organisation travaillant sur des campagnes ayant un impact systémique en Afrique avec un modèle opérationnel adapté à son objectif et réactif aux défis auxquels l’Afrique est confrontée. En ancrant la conscience africaine dans tous les aspects de notre travail ; nous aspirons à offrir une vision d’une Afrique où les peuples africains sont propriétaires du bien-être du continent face à la crise climatique.

Greenpeace Afrique cherche à pourvoir ce poste vacant avec un professionnel hautement qualifié ayant la flexibilité de travailler à distance, alors que Greenpeace Afrique met en œuvre un modèle de lieu de travail hybride, le travail à domicile étant le principal modèle de travail.

1. Coordonnateur Régional – Afrique de l’Ouest

Description de l’emploi

Le Coordonnateur Régional Afrique de l’Ouest est le représentant du GPAF dans la région Afrique de l’Ouest. Le poste est responsable de l’administration du bureau régional et travaille avec l’équipe de haute direction (SLT) pour assurer une bonne gouvernance et une bonne responsabilisation en :

• Assurer la supervision et la gestion globale du bureau régional de Greenpeace Afrique et de ses opérations conformément aux valeurs fondamentales et à l’objectif de Greenpeace et en coopération avec les autres départements concernés de Greenpeace.
• Diriger l’élaboration d’un plan de travail annuel national/régional avec budget en consultation avec les directeurs et avec l’approbation du directeur général.
• Élaborer des options stratégiques régionales pour l’approbation, la considération ou l’approbation des SLT
• Préparer les composantes régionales de l’ODP, atteindre les objectifs énoncés dans l’ODP grâce à la délégation de responsabilités spécifiques et à une gestion commerciale/organisationnelle active.
• Préparer, exploiter et/ou mettre en œuvre des ensembles de politiques et de procédures convenues avec le SLT, qui ont pour effet à la fois de motiver et de réaliser le potentiel du personnel régional du GPAf.
• Concevoir et mettre en œuvre des arrangements pour assurer le contrôle approprié et efficace des ressources régionales du GPAf
• Construire des relations efficaces avec les organisations partenaires nationales et régionales de la région et maintenir de bonnes communications avec le public et les autres parties prenantes, en particulier au niveau sous-régional.
• Mise en œuvre de la vision et de la stratégie du GPAf, telles que définies par le SLT, et rapport sur les progrès réalisés à cet égard au Directeur exécutif
• Assurer un leadership collectif et une direction efficace au quotidien du travail du GPAf dans les régions et veiller à ce que l’organisation atteigne les objectifs et les principales exigences de performance énoncés dans son plan de développement/stratégique régional.
• Participer à la planification et à l’exécution des programmes au sein de la Région afin d’atteindre les objectifs de Greenpeace Afrique.
• Le poste est responsable de la visibilité de la marque et du profilage de Greenpeace Afrique dans le contexte sous-régional, sur la base d’une solide compréhension du contexte culturel et social et de la dynamique du public.

Responsabilités

GESTION ET COORDINATION

• En partenariat avec le SLT, définir le cadre permettant au personnel basé dans la région de travailler conformément à la mission de GP Africa, aux objectifs stratégiques et aux priorités stratégiques de l’organisation, de développer et d’entretenir sa philosophie et ses valeurs fondamentales.
• Fournir motivation et inspiration au personnel et aux bénévoles de la région, et travailler avec la haute direction pour garantir une vision et un but communs à tous les niveaux.
• Veiller à ce que les systèmes de gestion dans la région soient adaptés pour atteindre les objectifs de l’organisation et permettre au personnel d’effectuer son travail de manière efficace et efficiente.
• Veiller à ce que le recrutement, la gestion, la formation et le développement du personnel et des bénévoles de la région soient conformes aux bonnes pratiques d’emploi et orientés vers la réalisation des objectifs de l’organisation.
• Veiller à ce que le personnel directement géré connaisse clairement ses rôles et responsabilités, soit tenu directement responsable de son travail, respecte les normes les plus élevées possibles et soit régulièrement évalué. Fournir un soutien adéquat.
• Assumer la responsabilité globale de la direction stratégique quotidienne du GPAf dans la région,
• Diriger la gestion du GPAf dans la région dans le cadre des paramètres établis par le SLT,
• Examiner et rendre compte régulièrement au SLT et aux parties prenantes régionales concernées concernant l’état et les progrès du GPAf ainsi que tous les écarts importants, y compris la mise à jour et l’apport de modifications si nécessaire, et en impliquant le SLT dès les premiers stades,

GOUVERNANCE ET RELATIONS CLÉS

• Veiller à ce que Greenpeace remplisse toutes ses responsabilités légales, statutaires et réglementaires dans le pays d’origine de ses opérations.
• Veiller à ce que les risques organisationnels soient identifiés, compris et surveillés et à ce que des systèmes soient en place pour atténuer les risques, sans compromettre la marque et l’identité de l’organisation.
• Veiller à ce que le SLT soit tenu informé des développements susceptibles d’affecter de manière significative l’organisation, et tenu au courant des actions en justice affectant l’organisation ou les individus qui en font partie.
• Assumer la responsabilité de la santé financière du bureau régional et veiller à ce que des systèmes financiers et d’audit appropriés soient mis en œuvre, de manière à protéger les actifs financiers et autres de l’organisation, et à garantir que l’organisation est gérée de manière efficiente et efficace.
• Fournir au directeur général des rapports réguliers sur l’état du bureau et les progrès par rapport aux plans, objectifs stratégiques et politiques convenus.
• Responsabilité globale de tous les aspects des opérations dans la région, y compris la mise en œuvre et l’évaluation des politiques, des finances, de la logistique, des ressources humaines et des programmes administratifs.
• Veiller à ce que les installations et les infrastructures de la région soient adaptées à leur objectif. Cela comprend l’accès à Internet et les équipements de communication.
• Veiller à ce que tous les équipements et actifs de Greenpeace soient conservés en sécurité et prêts à être utilisés.
• Veiller à ce que les contrôles et pratiques financiers appropriés soient respectés à tout moment.

SOUTIEN OPÉRATIONNEL AUX CAMPAGNES

• Sous la direction de l’ED, formuler des plans stratégiques/ODP et recommander au SLT pour approbation,
• Assurer, au sein de la région, une mise en œuvre rapide et de haute qualité, la performance de la gestion et la réussite des programmes grâce à une gestion efficace des risques, du temps et des coûts. Soutenir les équipes de programmes dans l’identification et l’optimisation des opportunités réactives dans la région spécifique.
• Examiner et rendre compte régulièrement au SLT et aux parties prenantes régionales concernées des progrès et des résultats globaux par rapport aux plans de mise en œuvre et financiers et lancer des plans d’action pour l’amélioration. Gérer et coordonner les questions administratives, financières, juridiques et logistiques liées au bureau régional et au développement du programme. mise en œuvre dans la Région.

• Aligner les plans régionaux sur les priorités du programme GPAF pour un alignement dans la mise en œuvre de la TdC
• Entreprendre des travaux de projet de campagne spécifiques comme convenu. Le travail de projet est susceptible d’impliquer tout ou partie des techniques suivantes : action directe non violente, activités de communication et d’engagement publics, travail médiatique, travail politique et d’entreprise et utilisation d’approches juridiques et scientifiques des problèmes.
• Contribuer, en tant que membre d’une équipe, à l’élaboration de stratégies de programme mondiales, de projets et de propositions de financement.
• Se tenir au courant des mouvements et des tendances externes, dans le contexte de la stratégie mondiale du programme convenue, afin d’identifier les opportunités locales/régionales.
• Selon les directives du directeur général, préparer une stratégie pour maintenir et améliorer les systèmes d’information de gestion de projet (SIG) qui permettent de suivre les calendriers des projets et les performances de mise en œuvre dans la région,

COMMUNICATION

• Établir la communication et assurer la collaboration avec les autorités locales, nationales et régionales, les Nations Unies, les ONG, les ONGI, les partenaires, les dirigeants communautaires et toutes les autres parties prenantes importantes au sein de chaque projet, selon les besoins.
• Maintenir des systèmes et des procédures de gestion de l’information précis pour garantir le libre accès à la campagne par les autres militants.

TRAVAIL EN ÉQUIPE

• Travailler ouvertement et en coopération avec les autres membres de l’équipe.
• Communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe.
• Relever les défis, explorer de nouvelles idées et prendre des initiatives dans tous les aspects du travail d’équipe.
• Adapter le rôle au sein du SLT, le cas échéant, y compris en jouant un rôle de soutien auprès des autres membres du SLT, si nécessaire.
• Participer pleinement à l’auto-évaluation des initiatives/projets du programme à leur achèvement.
• Accepter la responsabilité conjointe de l’administration des équipes de programme dans la région et assumer des tâches spécifiques comme convenu avec les chefs d’unité de programme du bureau panafricain.

DESCRIPTION DE POSTE DÉTAILLÉE

SEULS LES CANDIDATS PRÉSÉLECTIONNÉS SERONT CONTACTÉS​.

AUTRES POSTES VACANTS :

2. Administrateur IARD Afrique Centrale et de l’Ouest – Greenpeace Afrique

3. Comptable Afrique de l’Ouest – Sénégal

4. Responsable forestier – Greenpeace Afrique