L’ONG internationale GREENPEACE recrute pour ce poste (25 Octobre 2025)

Greenpeace Afrique a été fondée en 2008 et fait partie du réseau mondial Greenpeace qui a récemment célébré 50 ans d’activisme climatique à travers le monde. L’ONG internationale GREENPEACE recrute un Spécialiste des médias sociaux. Elle a été fondée en 1971 par un petit groupe d’individus inquiets, qui ont mis le cap sur l’île d’Amchitka, au large des côtes de l’Alaska, pour tenter d’arrêter un essai d’armes nucléaires américain. Leur vieux bateau de pêche s’appelait « The Greenpeace ».

Objectif du rôle 

Le/La Directeur(trice) exécutif(ve) adjoint(e) (DED) est un cadre supérieur de Greenpeace Afrique qui travaillera en étroite collaboration avec le/la Directeur(trice) exécutif(ve) pour assurer le leadership stratégique, programmatique et opérationnel. Il/Elle assure l’harmonisation entre la vision, la stratégie et la mise en œuvre, et joue un rôle clé dans la performance organisationnelle, le développement du personnel et la collaboration inter-équipes. Il/Elle agit en tant que bras droit du/de la Directeur(trice) exécutif(ve), les représentant tous deux lorsque ce dernier/celle-ci le lui demande. Il/Elle joue un rôle essentiel dans la promotion d’une culture de responsabilisation, d’inclusion, d’innovation et de résilience au sein de Greenpeace Afrique.

Fonctions principales 

Leadership stratégique et exécution des programmes

• Soutenir le directeur exécutif dans la supervision de l’élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des plans stratégiques et du développement organisationnel de Greenpeace Afrique.
• Superviser l’intégration des campagnes, l’engagement, les communications, la collecte de fonds, les opérations et la gestion des activités dans le cadre des budgets assignés pour produire un impact maximal.
• Assurer un leadership en matière de prospective stratégique et de planification de scénarios pour anticiper les risques et les opportunités, comme l’exige le directeur général.
• Identifier les améliorations potentielles en matière d’efficacité et les recommander au directeur exécutif.

Gestion des organisations 

• Superviser les fonctions programmatiques et opérationnelles quotidiennes, en garantissant l’efficacité, la transparence et la responsabilité en étroite consultation avec les membres de l’équipe de direction.
• Renforcer les systèmes internes de planification, de gestion des performances et de mesure de l’impact.
• Assurer le respect des normes de gouvernance, des politiques et des exigences des donateurs.
• Diriger la coordination interfonctionnelle, en veillant à ce que les équipes travaillent de manière collaborative et efficace.

Peuple et culture

• Favoriser une culture d’équité, d’inclusion, de bien-être et de haute performance dans toute l’organisation.
• Soutenir le développement du leadership et la planification de la relève pour les gestionnaires et les cadres supérieurs.
• Promouvoir les valeurs d’intégrité, de courage, de non-violence, d’indépendance et de solidarité mondiale de Greenpeace Afrique.
• Agir en tant que mentor et coach de confiance pour le personnel, en encourageant l’innovation, l’apprentissage et la croissance.

Représentation externe et partenariats

• Représenter Greenpeace Afrique dans les forums, réseaux et partenariats externes de haut niveau, tel que délégué par le directeur exécutif.
• Soutenir les efforts de renforcement des relations avec la société civile, les mouvements communautaires, les gouvernements, les médias et les alliés en consultation avec les membres de l’équipe de haute direction (SMT).
• Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources en soutenant l’engagement des donateurs et en représentant l’impact organisationnel en collaboration avec le directeur de la collecte de fonds.

Soutien exécutif et gouvernance

• Agir en tant qu’adjoint principal du directeur exécutif, fournir des conseils stratégiques et intervenir en tant que directeur exécutif par intérim lorsque nécessaire.
• Soutenir le conseiller en gouvernance et le conseiller juridique en veillant à ce que les rapports du conseil soient correctement saisis et révisés par chaque directeur avec des mises à jour précises et des analyses stratégiques avant d’être soumis au directeur exécutif pour examen final.
• Agent de liaison principal pour le coordonnateur de la gouvernance dans l’obligation de fournir les prestations du service et les résultats individuels aux dates d’échéance pour remplir ses fonctions de secrétariat d’entreprise, telles que, mais sans s’y limiter :
  • S’assurer que la documentation FICA par les signataires bancaires est signée rapidement,
  • Les politiques sont mises en œuvre de manière cohérente, garantissant ainsi l’équité et l’atténuation des risques à l’échelle de l’organisation,
  • Les états financiers annuels signés sont déposés auprès du registraire au plus tard 6 mois après la fin de l’exercice en suivant les nombreux livrables respectés aux dates d’échéance,
  • Les informations sur l’entreprise telles que l’adresse enregistrée, les coordonnées des administrateurs, des membres votants et des parties liées sont fournies rapidement, garantissant que le registre des sociétés reste à jour à tout moment, etc.
• Contribuer à bâtir une relation solide et solidaire entre la direction du personnel et les organes de gouvernance, représentant les meilleurs intérêts du directeur général.
• Une position de « tolérance zéro envers la politique de bureau » est maintenue et les directeurs règlent les désaccords entre le personnel rapidement et de manière décisive, en toute transparence envers toutes les personnes impliquées.

Qualifications et expérience 

• Maîtrise ou expérience équivalente en gestion, études environnementales, sciences sociales ou domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience en leadership dans des ONG, des organisations internationales ou des mouvements, avec un minimum de 5 ans dans des rôles de directeur.
• Expérience démontrée en Afrique, avec de solides réseaux et une connaissance du paysage sociopolitique.
• Expérience en matière de planification et de gestion interdépartementales, de relations externes, de parties prenantes, de programmes et de budget efficace.
• Expérience de travail avec des cadres supérieurs et des structures de gouvernance.
• Ayant déjà dirigé au moins cinq chefs de service/cadres supérieurs
• Aucun casier judiciaire autre que celui lié à des activités militantes.
• Une expérience préalable chez Greenpeace est préférable.
• Connaissance approfondie des questions environnementales, de justice climatique et de justice sociale en Afrique.
• Expérience de gestion d’équipes multidisciplinaires à travers des zones géographiques et des cultures différentes.

Greenpeace Afrique est une organisation garantissant l’égalité des chances et s’engageant à promouvoir la diversité au sein de son personnel, sans distinction de sexe, de nationalité, de handicap, d’orientation sexuelle, de culture, d’origine religieuse et ethnique.  

Les candidats qualifiés et intéressés doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à [email protected] avec pour objet « Directeur exécutif adjoint » avant le 31 octobre 2025.