L’ONG internationale GGGI recrute pour ce poste (27 Février 2024)

BUT

Le but de ce poste est que l’individu assure un leadership stratégique dans la gestion du programme, l’engagement des investissements, la supervision du pays, la coordination des groupes techniques et l’engagement des parties prenantes.

1. Gestion du programme :

• Donner les moyens et soutenir les équipes de la région pour appliquer l’excellence dans la gestion de projet et produire un impact exceptionnel dans les portefeuilles de projets
• Superviser la planification, l’exécution et l’évaluation des programmes et des projets dans la région.
• Surveiller les performances du programme par rapport aux buts et objectifs établis, en apportant les ajustements nécessaires pour garantir des résultats positifs.
• Diriger des équipes interfonctionnelles pour atteindre les jalons et les livrables du programme dans les délais et dans les limites du budget.

2. Engagement d’investissement :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’investissement pour favoriser le développement durable dans la région assignée.
• Identifier et évaluer les opportunités d’investissement potentielles, en garantissant l’alignement avec les objectifs et les priorités de l’organisation.
• Collaborer avec les parties prenantes, notamment les gouvernements, les entités du secteur privé et les partenaires de développement, pour attirer et sécuriser les investissements pour les projets.
• Diriger des initiatives de transformation qui visent à mobiliser les investissements verts à une échelle qui contribue à permettre à GGGI d’atteindre ou de dépasser les KPI de la Stratégie 2030.
• Soutenir la rédaction de propositions et la mobilisation des ressources. Recevoir les mises à jour du projet et fournir régulièrement des conseils et un soutien au personnel SIG placé dans la région africaine.
• Utiliser de manière proactive des compétences structurantes dans des situations complexes pour concevoir des projets.

3. Surveillance du pays :

• Assurer un leadership et des conseils inclusifs dans la supervision des projets dans chaque pays de la région de l’Afrique de l’Ouest.
• Favoriser de solides relations centrées sur la confiance avec les représentants du gouvernement, les organisations partenaires et d’autres parties prenantes pour garantir une collaboration efficace et la réussite des projets.
• Surveiller et évaluer le paysage politique, économique et social de chaque pays pour éclairer la prise de décision stratégique.

4. Direction du groupe technique :

• Diriger et coordonner les activités du groupe technique, en assurant l’alignement avec les buts organisationnels et les objectifs du projet.
• Donnez les moyens et coachez vos collègues pour qu’ils réalisent des projets ambitieux et percutants.
• Faciliter le partage des connaissances et la collaboration entre les experts techniques au sein du groupe.
• Restez au courant des tendances de l’industrie, des meilleures pratiques et des technologies émergentes pour éclairer la prise de décision et améliorer l’efficacité des projets.

5. Engagement des parties prenantes :

• Cultiver et entretenir des relations solides avec un large éventail de parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des partenaires du secteur privé, des ONG et des représentants communautaires.
• Représenter l’organisation lors de forums, conférences et événements régionaux pour promouvoir sa mission et ses objectifs.

FIANÇAILLES  

Le représentant régional jouera un rôle central en travaillant et en coordonnant tous les autres responsables techniques régionaux dans la région Afrique.

• S’engage avec les États membres et les équipes nationales de GGGI pour anticiper les tendances du marché et identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales.
• Tire parti d’un réseau d’experts techniques internes et externes pour rechercher et évaluer efficacement les opportunités d’augmenter les composantes de développement durable des projets.
• Tire parti d’une large compréhension des éléments du développement durable pour structurer ou restructurer des projets, des programmes et des transactions.
• Maintenir une communication étroite avec le directeur régional et le siège sur les facteurs pertinents
• Anticipe les obstacles potentiels à la réalisation des objectifs de l’équipe et fournit des informations/des conseils aux membres de l’équipe pour surmonter efficacement ces obstacles.

LIVRAISON

• Utiliser de solides compétences en structuration dans des situations complexes pour concevoir des projets de manière proactive.

• Superviser la planification, l’exécution et l’évaluation de bout en bout des programmes et des projets dans la région.
• Surveiller les performances du programme par rapport aux buts et objectifs établis, en apportant les ajustements nécessaires pour garantir des résultats positifs.
• Diriger des équipes interfonctionnelles pour atteindre les jalons et les livrables du programme dans les délais et contraintes budgétaires spécifiés.

• Assurer un leadership et des conseils dans la supervision de projets dans chaque pays de la région.
• Cultiver des relations solides avec les représentants du gouvernement, les organisations partenaires et les parties prenantes pour garantir une collaboration efficace et la réussite des projets.
• Surveiller et évaluer le paysage politique, économique et social de chaque pays, éclairant ainsi la prise de décision stratégique.

• Diriger et coordonner les activités du groupe technique, en assurant l’alignement avec les buts organisationnels et les objectifs du projet.
• Faciliter le partage des connaissances et la collaboration entre les experts techniques au sein du groupe.
• Restez informé des tendances de l’industrie, des meilleures pratiques et des technologies émergentes pour améliorer la prise de décision et l’efficacité des projets.

• Cultiver et entretenir des relations solides avec diverses parties prenantes, notamment les agences gouvernementales, les partenaires du secteur privé, les ONG et les représentants communautaires.
• Représenter l’organisation lors de forums, conférences et événements régionaux pour promouvoir sa mission et ses objectifs.

EXIGENCES

QUALIFICATIONS

• Minimum de 12 années d’expérience professionnelle pertinente combinant leadership intellectuel et managérial dans la planification stratégique, avec une forte concentration dans le(s) domaine(s) du développement durable, du changement climatique, du conseil en gestion pour les organisations à but non lucratif, de préférence au niveau international.
• Diplôme universitaire supérieur dans des domaines tels que le commerce international ou l’économie avec une formation complémentaire en finance/économie (Master en finance ou MBA ou équivalent).
• Expérience pratique en gestion de projet, capacité à gérer efficacement un grand nombre d’activités simultanément et à naviguer dans des environnements complexes.
• Volonté et capacité de voyager
• Expérience avérée dans la rédaction de propositions de financement climatique/mobilisation de ressources
• Excellente connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits.
• Expérience dans la coordination de fonctions et d’événements réussis (ateliers, réunions, etc.) qui sont bien gérés et bien animés, équipés des dernières technologies favorisant des interactions efficaces entre les participants.
• Une expérience dans la production de documentation de haute qualité et la conception de matériel de présentation est indispensable.

FONCTIONNEL

• Esprit d’équipe dévoué, avec un état d’esprit axé sur les résultats, proactif et créatif pour résoudre les problèmes.
• Capable d’accomplir ses tâches à temps dans des contraintes de temps et politiques.
• Capacité à travailler de manière indépendante tout en recherchant de manière proactive l’accord et les instructions.
• Excellente culture multiculturelle et intérêt à faire partie d’une équipe internationale travaillant dans un environnement entrepreneurial et en évolution.
• Haut niveau de pensée analytique
• Excellentes compétences en communication, présentation, rédaction, animation et réseautage.
• Très organisé et capable d’effectuer plusieurs tâches et d’établir des priorités de manière efficace et efficiente.

CORPORATION

• Comprendre et soutenir activement la mission, la vision et les valeurs de GGGI. Les valeurs de GGGI sont inclusives, audacieuses, transformationnelles, d’excellence et d’intégrité.
• Promouvoir une culture organisationnelle de confiance, de transparence, de respect et de partenariat.
• Gérer les émotions et le stress de manière positive, établir des relations et résoudre facilement les conflits.
• Être capable de diriger là où cela est nécessaire et de fournir des solutions aux défis.
• Solide compréhension et capacité à exécuter des processus opérationnels qui mènent à la réussite du projet.