Dans les situations de conflit armé, l’Appel de Genève, en tant qu’organisation humanitaire internationale neutre, impartiale et indépendante, s’efforce de renforcer le respect des normes et principes humanitaires par les acteurs armés non étatiques, afin d’améliorer la protection des civils, tout en soutenant les communautés locales. dans leurs efforts pour améliorer leur propre protection. Appel de Genève/Geneva Call est une fondation humanitaire privée à but non lucratif de droit suisse, fondée en 1998.
L’Appel de Genève regroupe de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. L’Appel de Genève est un environnement de travail inclusif pour tout son personnel. Les candidatures sont particulièrement encouragées de la part de tous les candidats qualifiés, sans distinction fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’origine nationale, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Rôle
Fournir une vision et une orientation stratégique au programme de pays au Burkina Faso. Cela comprend la mise en œuvre qualitative de la réponse humanitaire de l’Appel de Genève (dialogue humanitaire, recherche, approche communautaire), le plaidoyer, la collecte de fonds et la représentation.
Responsabilités principales
Mise en œuvre de la stratégie et du programme
- Diriger l’élaboration de la stratégie pays ;
- Analyse la situation humanitaire et sécuritaire dans le pays et identifie les domaines d’intérêt de travail pour l’Appel de Genève ;
- Assurer l’accomplissement de la mission principale de l’Appel de Genève, à savoir la promotion du DIH avec l’AGDA ;
- Assurer le leadership, la qualité de la prestation, la gestion, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage du programme de pays, conformément à la stratégie triannuelle de l’Appel de Genève ;
- Gère, supervise et coordonne toutes les activités liées à la mise en œuvre des projets de l’Appel de Genève au Burkina Faso selon les lignes directrices et indicateurs de la proposition, le budget et les plans de travail ;
- Veiller à ce que les programmes soient suivis et évalués ;
- Favorise le partage de l’apprentissage avec d’autres et s’appuie sur l’apprentissage provenant de l’Appel de Genève et de l’extérieur, utilise les résultats pour éclairer les décisions de programme et améliorer les connaissances institutionnelles.
Gestion de la sécurité
- Responsable global de la sécurité ;
- Assurer le développement d’une analyse du contexte et d’une analyse des risques actualisées basées sur des réseaux fiables ;
- Responsable d’anticiper et de gérer les risques pouvant menacer la sécurité du personnel, la viabilité opérationnelle et la réputation de l’organisation;
- Responsable de la gestion de la sécurité conformément à la politique de l’Appel de Genève.
Gestion et coordination des missions
- Responsable global de toutes les ressources et de la mise en œuvre des programmes et activités dans le pays ;
- Établit des partenariats et représente l’Appel de Genève ;
- Gère le personnel, le budget, les actifs et le financement conformément aux procédures et aux exigences nationales ;
- Assure une gestion financière transparente et opportune dans le respect des délais et des procédures ;
- Assure la mobilisation des ressources nécessaires (financières, logistiques, RH) pour mettre en œuvre les programmes pays et contribuer à la croissance des missions ;
- Identifier les besoins en ressources humaines, recruter et assurer l’intégration ;
- Développement et supervision globales des équipes pays (y compris le coaching et l’évaluation) conformément aux politiques et procédures internes et aux lois nationales du travail ;
- Promouvoir et créer une culture pour garantir le partage des connaissances, l’innovation et le renforcement des capacités ainsi que de nouvelles opportunités de développement professionnel pour tout le personnel dans les domaines appropriés ;
- Communiquer régulièrement avec le personnel et promouvoir une résolution positive des conflits ;
- S’assure que les informations circulent correctement entre le Siège et le terrain et veille au respect des dates d’échéance.
Collecte de fonds
- Représente l’Appel de Genève au Burkina Faso ;
- Veille à ce que toutes les formalités requises par le gouvernement et autres agences officielles soient correctement préparées et présentées ponctuellement ;
- Participe activement aux réunions et forums organisés par les OG/ONG/ONU, secteurs pertinents pour le travail de l’Appel de Genève au Burkina Faso, en mettant l’accent sur l’humanitaire, en particulier le cluster de protection ;
- Assure la liaison stratégique avec les représentants du gouvernement ainsi qu’avec les donateurs potentiels du pays.
Principales qualifications
Formation et expérience
- Un master pertinent est requis.
- La connaissance du droit international humanitaire (DIH) ou du droit international des droits de l’homme est un atout.
- Minimum 8 ans d’expérience professionnelle équivalente dans la gestion de programmes humanitaires multi-bailleurs, y compris dans la gestion d’équipes d’au moins 20 personnes, expatriés compris.
- Expérience en renforcement des capacités et en mentorat, en leadership et en gestion d’équipe.
- Compétences et expérience démontrées en gestion de la sécurité.
Compétences techniques
- Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
- Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
- Prendre les devants : s’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle par rapport à nos valeurs.
Langues
- Maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais.
Compétences personnelles
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles et expérience des négociations avec des porteurs d’armes et d’autres parties prenantes de haut niveau.
- Capacité à travailler sous pression, à voyager fréquemment dans des zones touchées par des conflits et à gérer de nombreuses tâches simultanément.
Gestion des performances
L’employé sera responsable des responsabilités et des compétences, conformément à la Gestion du rendement du GC p. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performances :
- La description de poste
- Le plan individuel de travail et de développement professionnel
- Le référentiel de compétences
Conflit d’intérêt
Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d’intérêt opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont la position antérieure pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collaborateurs de l’Appel de Genève / Geneva Call, sera exclu de ce processus de sélection. L’employé sera responsable des responsabilités et des compétences, conformément aux directives de gestion des performances de l’Appel de Genève.
Conditions
- Poste : Directeur pays
- Workplace: Ouagadougou, Burkina Faso
- Taux d’activité : 100%
- Type de contrat : Contrat international
- Date de début souhaitée : 01 septembre 2024
comment s’inscrire
Pour postuler, veuillez suivre le lien :
APPLIQUER ICI
Au plus tard le 07 juillet 2024
Toutes les candidatures resteront confidentielles. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. L’Appel de Genève est l’employeur garantissant l’égalité des chances.
Remarque importante : Notre équipe RH évaluera minutieusement votre profil en fonction des exigences du poste pour lequel vous avez postulé. Étant donné que nous recevons un bon nombre de candidatures pour tous les postes annoncés par l’Appel de Genève, il n’est pas possible de communiquer les résultats de nos décisions à chaque candidat individuellement. Par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par l’équipe RH pour les inviter à un test écrit – et aux étapes ultérieures s’ils se qualifient, c’est-à-dire un entretien et d’autres évaluations jugées appropriées.
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