Geneva Call est une organisation non gouvernementale neutre et impartiale qui se consacre à la promotion du respect des normes humanitaires internationales dans les conflits armés et autres situations de violence. L’Appel de Genève concentre actuellement ses efforts sur l’interdiction de l’utilisation des mines antipersonnel, la protection des enfants contre les effets des conflits armés, l’interdiction de la violence sexuelle dans les conflits armés et la protection de la mission médicale. L’Appel de Genève travaille au Burkina Faso pour promouvoir les normes humanitaires parmi les acteurs armés et les communautés.
L’Appel de Genève se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. L’Appel de Genève est un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont particulièrement encouragées de la part de tous les candidats qualifiés sans distinction fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’origine nationale, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Rôle
Sous la supervision du Directeur de pays, le Chef de Programme assurera la direction générale, la supervision technique, la gestion et la vision stratégique du programme de l’Appel de Genève au Burkina Faso tout en gérant le personnel et les ressources pour s’assurer que le programme atteint ses objectifs et produit en temps opportun, qualitativement et dans les limites du budget.
Responsabilités essentielles
Gestion et coordination du programme
- Coordonner, élaborer et gérer le programme pays du Burkina Faso afin d’assurer une mise en œuvre de qualité des projets et une gestion appropriée du cycle des projets, conformément aux stratégies, aux plans de projets et aux procédures de l’Appel de Genève ;
- Organiser des réunions régulières avec les équipes de projet pour renforcer la coordination et la collaboration efficaces et promouvoir la consolidation d’équipe ;
- Analyser régulièrement les conflits et la situation humanitaire et veiller à leur intégration dans la conception et la mise en œuvre des projets ;
- Assurer un flux d’information et une communication efficaces avec les partenaires et les parties prenantes et informer le directeur pays des derniers développements ;
- Veiller à ce que les dépenses du programme, les achats et la logistique soient conformes aux budgets des projets, aux plans financiers des bureaux de pays et aux réglementations internes et des donateurs ;
- Soutenir les partenaires conformément aux plans et ententes approuvés et assurer la liquidation en temps opportun des dépenses du projet ;
- Gérer la conservation des informations et des données, y compris l’archivage des documents et du matériel du programme ;
- Soutenir le directeur de pays et le siège dans l’engagement des hauts fonctionnaires, des officiers militaires et d’autres parties prenantes clés.
Gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion hiérarchique du personnel de programme concerné en fonction de la structure opérationnelle du pays ;
- Aider aux processus de recrutement et de sélection (y compris l’encadrement et l’évaluation) du personnel et des consultants.
Planification, surveillance et rapports
- Élaborer le plan de travail et le budget du programme en consultation avec l’équipe du programme conformément aux procédures opérationnelles et MEAL de l’Appel de Genève ;
- Assurer un suivi et un rapport de qualité en temps opportun des plans de travail du projet, des cadres logiques et des indicateurs ;
- Soutenir le personnel du programme et des partenaires dans la mise en œuvre du système MEAL ;
- Effectuer régulièrement des missions sur le terrain et suivre les activités afin d’obtenir les résultats souhaités conformément aux exigences de l’Organisation ;
- Préparer des rapports de suivi réguliers et aider les responsables MEAL à mener des évaluations et des audits internes des programmes.
Sécurité
- Aider le directeur pays à évaluer régulièrement la situation en matière de sécurité vis-à-vis du programme, des partenaires, des bénéficiaires et du CA, en préparant des évaluations des risques et en suggérant des mesures d’atténuation et en assurant le suivi des incidents si nécessaire ;
- Veiller à ce que le personnel du programme respecte et mette en œuvre les politiques et procédures de sûreté et de sécurité.
Communications et relations externes
- Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de communication, y compris les campagnes, les événements, d’autres initiatives ;
- S’assurer que du matériel (photos, vidéos, histoires de terrain) sur les activités du projet est élaboré pour présenter les résultats et les réalisations du projet ;
- Assurer la bonne mise en œuvre du plan de visibilité et de communication des donateurs, en tenant également compte des risques de sécurité et de perception et en recherchant des dérogations/exemptions si nécessaire ;
- Assurer la liaison avec les partenaires et les parties prenantes pour assurer une coopération, une collaboration et une coordination étroites ;
- Assister et représenter le CA au besoin lors de conférences et d’autres forums d’intérêt pour l’organisation ;
- Effectuer toute autre tâche assignée par les responsables hiérarchiques.
Principales qualifications
Éducation
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent tel que les sciences politiques ou sociales, le droit international humanitaire ou les droits de l’homme.
- La connaissance du droit international humanitaire (DIH) ou du droit international des droits de l’homme est un atout.
Compétences techniques
- Solides compétences organisationnelles et analytiques.
- Solides compétences diplomatiques avec capacité à communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau.
- Réseau établi dans le pays d’opération.
- Passionné par les affaires politiques et sécuritaires dans la région.
- Expérience dans l’établissement de relations professionnelles avec diverses parties prenantes, y compris les acteurs armés, et dans le travail de manière neutre et objective.
- Outils informatiques (MS Office, Excel, email).
Expérience professionnelle
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle équivalente dans une organisation humanitaire/de protection, travaillant dans un rôle de gestion/similaire dans des zones touchées par des conflits.
- Expérience du renforcement des capacités et du mentorat, de la direction et de la gestion d’équipe.
- Compétences et expérience démontrées en gestion de la sécurité.
Traduction
- Requis : Excellentes compétences en anglais et en français (écrit et oral).
Qualités personnelles
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une expérience des négociations avec des porteurs d’armes et d’autres parties prenantes de haut niveau. Une expérience démontrable du dialogue avec des acteurs armés serait un atout.
- Aptitude à travailler sous pression, à voyager fréquemment dans des zones touchées par des conflits et à accomplir de nombreuses tâches simultanément.
- Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de réseauter dans un environnement multiculturel et de développer de solides relations professionnelles avec les parties prenantes et une expérience du dialogue avec les groupes armés.
Gestion de la performance
L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément à la Gestion du rendement du GC p. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performance :
- La description du poste
- Le plan individuel de développement professionnel
- Le référentiel de compétences
Conflit d’intérêts
Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d’intérêt opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont le poste précédent pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collègues de l’Appel de Genève, sera exclu de ce processus de sélection.
Conditions
- Poste : Chef de programme
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée (contrat international)
- Taux d’activité : 100%, poste à temps plein
- Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso
- Date d’entrée en fonction souhaitée : dès que possible
Application
Au plus tard le 16 septembre 2024.
Remarque importante : Notre équipe RH évaluera méticuleusement votre profil en fonction des exigences du poste auquel vous avez postulé. Étant donné que nous recevons un bon nombre de candidatures pour tous les postes annoncés par l’Appel de Genève, il n’est pas possible de communiquer les résultats de nos décisions à chaque candidat individuellement. Par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par l’équipe RH pour les inviter à un test écrit – et aux étapes suivantes s’ils sont qualifiés, c’est-à-dire un entretien et d’autres évaluations jugées appropriées.
