L’ONG internationale GAIN recrute (09 septembre 2025)

Objectif général

• Le chef de projet assure le leadership fonctionnel, technique et managérial des projets et des équipes du portefeuille Fortification des aliments à grande échelle (FHA). Ce portefeuille se concentre sur des activités telles que le renforcement des mécanismes de gouvernance de la fortification, la mise en œuvre d’innovations systémiques, l’engagement des parties prenantes, le renforcement des capacités et l’assistance technique, ainsi que la production et la diffusion de connaissances sur la fortification.
• Le chef de projet dirigera une équipe de projet interfonctionnelle hautement performante, établira, gérera et entretiendra des relations avec des partenaires et des parties prenantes concernés à l’échelle mondiale et au Nigéria, tels que NAFDAC, SON, FCCPC, FMoH, les producteurs d’aliments de base et les meuniers.
• Ils sont responsables de la direction globale de la gestion du projet et veillent à ce que l’équipe de projet mette en œuvre les activités du projet dans le cadre des plans, du budget et des normes de qualité approuvés.
• Le chef de projet, tout au long du cycle de vie du projet, assure une planification, une gestion et un reporting précis des activités, des budgets (ressources), du suivi, des services externes et de tout autre domaine clé requis pour mener à bien des projets.
• Ils jouent également un rôle essentiel dans le soutien des activités interorganisationnelles et de la collecte de fonds pour le bureau de pays.
• Le chef de projet travaillera en étroite collaboration avec le directeur adjoint du pays de GAIN Nigeria, l’équipe mondiale de fortification des aliments de GAIN et notre réseau de parties prenantes pour obtenir des résultats clés, notamment :
  • Coordonner les efforts multisectoriels entre le gouvernement, le secteur privé, les ONG, la société civile, les partenaires de développement et d’autres parties prenantes pour améliorer la couverture et la conformité du LSFF.
  • Aider les gouvernements à établir et à renforcer les programmes LSFF ; en particulier en permettant un paysage réglementaire stratégique, systématique, collaboratif, transparent et économique au Nigéria, et donc en améliorant l’impact global du LSFF.
  • Chaînes d’approvisionnement pour les intrants de fortification tels que les prémélanges, les équipements de fortification (matériel), les intrants du système (tels que les réactifs de laboratoire) et les dispositifs de diagnostic.
  • Partage d’informations et de meilleures pratiques et plaidoyer pour un soutien et une adoption accrus du LSFF, y compris le partage d’outils numériques pour rationaliser la collecte et l’analyse des données du LSFF par les secteurs privé et public, par exemple, la mise à l’échelle des systèmes de traçabilité de la chaîne d’approvisionnement numérique pour suivre la fortification.
  • Mobilisation du secteur privé sur l’enrichissement des aliments et soutien aux efforts visant à renforcer et à développer de nouveaux vecteurs alimentaires pour l’enrichissement au Nigéria, tels que le riz et le bouillon.

Tâches et responsabilités
Conception, planification et mise en œuvre du projet :

• Assurer un leadership stratégique dans la conception, la planification et la mise en œuvre des projets LSFF au Nigéria conformément aux directives de gestion de projet GAIN (PMG).
• Diriger la prochaine phase de mise en œuvre d’un système de traçabilité numérique et le développer avec les principales parties prenantes : producteurs/meuniers d’aliments de base enrichis, sociétés de prémélanges et agences de réglementation pour renforcer la conformité de l’enrichissement des aliments au Nigéria.
• Diriger les innovations dans le domaine du LSFF, notamment la création d’un Fonds d’innovation pour le LSFF au Nigéria, une plateforme pour faire progresser les innovations en collaboration avec les trois principales agences de régulation.
• Renforcement des capacités des principales parties prenantes, notamment les producteurs d’aliments enrichis, les laboratoires et les prémélanges locaux
• mélangeurs et la capacité du gouvernement à surveiller à la fois les transformateurs alimentaires et les mélangeurs de prémélanges.
• Diriger des initiatives de plaidoyer et de responsabilisation impliquant des dirigeants du secteur privé tels que des PDG, des représentants du secteur public, des tiers, des partenaires de mise en œuvre et d’autres parties prenantes clés sur l’intensification de nouveaux programmes (par exemple, le riz) et l’amélioration des programmes existants.
• Définir le périmètre, les activités et les objectifs du projet LSFF conformément aux plans d’affaires, aux cadres programmatiques et aux priorités stratégiques de l’organisation GAIN. Animer et animer des ateliers de conception, de planification et de mise en œuvre avec le soutien des autres équipes de GAIN.
• Animer des réunions d’examen de projet à des cycles réguliers et assurer (suivre) la documentation des conclusions et des recommandations dans PRISM.
• Coordonner les communications entre les institutions gouvernementales, les organisations non gouvernementales, les agences des Nations Unies et le secteur privé, notamment en organisant des réunions et des ateliers.
• Travailler avec des spécialistes compétents en matière d’environnement, de genre et de protection pour garantir qu’ils sont intégrés dans la conception des projets et les plans de mise en œuvre.
• Présenter à la direction de GAIN et au comité de surveillance du projet (POC) l’avancement du projet, le budget et les résultats.

Gestion et supervision de projet :

• S’assurer que toutes les activités du projet sont achevées conformément au calendrier de mise en œuvre du projet au Nigéria.
• Préparer et assurer la soumission en temps voulu des rapports de mise en œuvre, d’avancement et financiers.
• Fournir une assistance technique et suivre les progrès sur le terrain.
• Diriger la mise en œuvre du portefeuille de fortification alimentaire au Nigéria
• Contribuer au suivi et à l’évaluation ainsi qu’à la diffusion ultérieure des résultats.
• Responsable de la consultation et/ou de la communication sur toute demande de changement ou correction de cap.
• Identifiez, suivez et résolvez les problèmes du projet de manière continue et recherchez de manière proactive un soutien lorsque les problèmes nécessitent une attention et une résolution plus larges.
• Surveiller les risques et élaborer des plans d’urgence pour répondre aux urgences et faire remonter les problèmes le cas échéant.
• Veiller à ce que la mise en œuvre des activités du projet soit conforme aux politiques et aux normes de bonnes pratiques de GAIN.

Gestion des personnes et des équipes :

• Diriger une équipe de projet hautement performante composée de personnes de l’ensemble du portefeuille et de l’organisation, en réunissant les compétences, l’expérience et les aptitudes requises pour une réalisation réussie du projet.
• Construire une culture et un environnement de travail positifs et inclusifs pour que le personnel puisse mener à bien ses activités.
• Recruter et gérer le personnel conformément aux politiques de GAIN, y compris la gestion des performances, en veillant à ce qu’il bénéficie de l’intégration, de la formation et du soutien nécessaires, selon les besoins.
• Encadrer et/ou encadrer les membres de l’équipe projet et soutenir le développement de leurs capacités.
• Compréhension et engagement à adhérer aux principes d’équité, de diversité, de genre, de sécurité des enfants et de santé et de bien-être du personnel
• Soutenir l’adoption et garantir la responsabilité du personnel sur le code de conduite GAIN.

Gestion des relations

• Impliquer des partenaires externes clés dans la conception, la mise en œuvre et l’examen du projet.
• Agir en tant que représentant principal de GAIN lors de réunions/ateliers stratégiques et techniques relatifs à l’enrichissement des aliments, comme convenu avec le directeur adjoint du pays.
• Établir et entretenir des partenariats solides avec la société civile, les ONG internationales, les entités gouvernementales, le secteur privé et d’autres organisations.
• Construire et maintenir une culture de partenariat mutuellement responsable avec d’autres équipes au sein de GAIN qui soutiennent les programmes et les projets.
• Travailler en étroite collaboration avec les sponsors de projets, les QUAD et le POC pour gérer et réaliser des projets efficaces.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et le réseau de surveillance de GAIN pour garantir que les projets sont mis en œuvre conformément aux normes de qualité pertinentes.

Gestion des ressources :

• Rédiger les rapports des donateurs en collaboration avec les équipes de projet, les équipes techniques, les équipes de financement et les équipes de soutien et contribuer ou diriger les propositions de collecte de fonds, selon le cas.
• S’assurer que les rapports narratifs et la comptabilité financière répondent aux exigences de GAIN et des donateurs.
• Travailler avec les services financiers internationaux pour garantir que des budgets et des prévisions précis sont établis pour toutes les activités et que les coûts des activités sont maintenus dans les limites des budgets.
• Assurer un reporting mensuel du projet (conformément aux normes de gestion de projet GAIN) pour informer la direction des progrès réalisés dans le programme, des plans du programme, des changements d’orientation et des défis rencontrés.

Relations organisationnelles clés :

• Rapports au directeur adjoint du pays
• L’équipe mondiale de fortification des aliments de GAIN et le mécanisme de gestion du projet QUAD.
• Partenaires et acteurs locaux pour assurer une mise en œuvre optimale du projet.
• Consultants et experts qui fournissent une assistance technique au projet.
• Partenaires, donateurs et autres parties prenantes pour préserver la réputation externe de GAIN et soutenir la mobilisation des ressources.
• Équipe du programme GAIN et équipes de leadership des connaissances

Exigences
Compétences

• Excellente gestion des parties prenantes, avec la capacité d’opérer dans les secteurs privé et public pour assurer une liaison efficace avec les organisations locales, la société civile, les entreprises privées, les agences de développement et les gouvernements au niveau supérieur.
• Excellentes capacités de gestion de projet.
• Excellentes capacités de leadership d’équipe avec la capacité de motiver et de mobiliser des individus à l’intérieur ou à l’extérieur de leur ligne hiérarchique.
• Capacité à défendre, cultiver et négocier des partenariats et des relations importants au niveau supérieur et à opérer dans des réunions de haut niveau et des contextes similaires
• Connaissance des outils et systèmes numériques en implémentation.
• Excellentes compétences de suivi au sein d’un ensemble diversifié de fonctions simultanées liées aux opérations, aux programmes et au développement commercial
• Pensée claire et systématique qui démontre un bon jugement, une capacité à résoudre des problèmes avec expertise et de la créativité.
• Bonnes compétences interpersonnelles, d’influence et de communication, diplomatie, tact et capacité de négociation.
• Compréhension démontrable de la dynamique de genre et de protection du travail humanitaire et de développement, et capacité à en tenir compte dans l’analyse et la conception des interventions.
• Forte capacité à être flexible et adaptable en période de défis inattendus et à fournir des solutions créatives, tout en maintenant l’éthique et les objectifs du travail à tout moment.
• Connaissances informatiques avec de bonnes compétences en Excel, MS Word, Outlook et Power Point.

Expérience

• Expérience avérée dans le développement et la gestion de projets et de programmes de développement international (une expérience en nutrition ou dans des domaines connexes serait un avantage).
• Expérience et connaissance approfondies de la conformité, de la qualité et de l’impact de l’enrichissement alimentaire à grande échelle et de la collaboration avec l’industrie.
• Expérience de travail sur les efforts de plaidoyer et de collaboration avec les organisations de la société civile.
• Expérience de travail en étroite collaboration avec le gouvernement et le secteur privé au Nigéria.
• Expérience en élaboration de stratégies, en plaidoyer, en communication et en documentation des meilleures pratiques.
• Expérience dans la fourniture de formation en cours d’emploi et formelle à divers partenaires ainsi que dans la gestion d’ateliers et d’autres événements publics.
• Expérience avérée en gestion de projets dans des environnements complexes et diversifiés, livrant des projets dans les délais et le budget impartis, en utilisant des processus et des outils de gestion de projets, notamment la gestion des risques, la gestion des avantages, la gestion financière et l’assurance qualité.
• Expérience démontrable en gestion et développement du personnel, y compris le coaching, la motivation, l’évaluation du rendement, la prévention et la gestion des conflits.
• Expérience en animation de groupe pour assurer une participation efficace des parties prenantes et la recherche d’un consensus.
• Expérience en matière de contractualisation avec les donateurs et de gestion budgétaire.

Éducation:

• Diplôme en sciences sociales, développement international, gestion d’entreprise, santé publique, nutrition ou domaine connexe. Un master ou un niveau supérieur serait un atout.

Autres exigences :

• Doit être disposé et capable de voyager
• Anglais courant écrit et oral.

Ce que GAIN offre

• Un package de rémunération compétitif
• Horaires de travail flexibles grâce à des opportunités de travail hybride
• Environnement de travail convivial
• Opportunités de développement professionnel
• L’opportunité d’apporter une contribution durable à la réduction de la malnutrition dans le monde.