L’ONG internationale FHI 360 recrute pour ces 4 postes (02 Octobre 2024)

Contexte

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présent dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et de la technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.

POSTE 1 : Directeur Technique

TYPE de Poste : National, CDD

Lieu:  Bamako

FHI 360 bénéficie d’un financement de l’USAID pour appuyer le Ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS) dans le renforcement des capacités du Mali à prévenir, détecter et répondre, aux menaces de santé globale (GHS). A cet effet, pour faciliter la mise en œuvre des interventions de biosécurité et de renforcement du système national des laboratoires, FHI 360 recherche un candidat qualifié pour le poste de Directeur Technique. 

Description du poste

Sous la supervision du Directeur de projet, le Directeur Technique est un membre de l’équipe technique du projet EpiC. La principale responsabilité du Directeur technique est d’assurer le leadership technique en assurant de façon continue l’amélioration du modèle d’intervention technique, la mise en œuvre des approches, le développement des outils et des activités du projet. Il/Elle devra identifier les besoins en partenariat spécialisé et recruter les partenaires qualifiés qui peuvent assurer une meilleure performance technique. Il/elle devra assurer le suivi de tous les aspects techniques du projet. Il/elle devra s’assurer que tous les livrables programmatiques sont soumis dans le délai tout en respectant le budget alloué. Il/elle devra recruter, développer et améliorer le personnel pour assurer l’atteinte des objectifs techniques. Il/elle devra contribuer au développement et à l’élaboration des bonnes pratiques et aux initiatives au niveau du leadership du projet dans des domaines bien déterminés.

Responsabilités du poste

• Il/elle servira de lead technique dans la mise en œuvre des interventions programmatiques à différents niveaux prévention, détection et réponse.
• Il/elle assurera le lead opérationnel technique
• Il/elle assurera la soumission des livrables de meilleures qualités incluant le plan d’action et les rapports semestriels et annuels qui seront développés, soumis et approuvés dans le délai en respectant le budget alloué.
• Il/elle devra développer et mettre en œuvre des POS et des procédures permettant d’atteindre les objectifs stratégiques du projet.
• Il/elle devra donner des directives aux différentes équipes pour assurer la mise en œuvre technique des activités en conformité avec celles du bailleur
• Il/elle devra réaliser régulièrement l’analyse granulaire des données en utilisant les informations de la base des données du projet pour aider à la prise des décisions, l’orientation des staffs, des acteurs de terrain et des partenaires techniques et financiers. Ces analyses serviront à identifier les lacunes, proposer des solutions documentées sur base des données probantes et apporter un soutien technique approprié aux sites et structures soutenues.
• Il/elle s’assurera que les directives, POS et différentes approches techniques sont mises à jour en prenant en compte les recommandations de l’OMS et de l’USAID-GHS.
• Il/elle devra répondre aux requêtes et questions du bailleur sur les questions techniques et assurer la soumission et l’obtention dans les délais des approbations et/ou exemption/exonération
• Il/elle devra assurer le suivi et l’évaluation des activités du projet incluant le développement, la finalisation et la soumission du plan d’action, le plan de suivi de performance, et les rapports trimestriels, annuels ainsi que d’autres rapports en fonction de la demande du siège et/ou du bailleur
• Il/elle devra gérer les relations avec les différentes organisations avec lesquelles le projet aura réalisé des sous-accords pour ainsi assurer le suivi des réalisations programmatiques.
• Il/elle devra promouvoir les réalisations du projet en assurant la diffusion des histoires à succès, des études de cas, des curriculum vitae ou des articles scientifiques
• Il/elle devra participer et/ou organisateur des réunions et événements pour permettre de recueillir des informations de valeur pour l’amélioration de la mise en œuvre des interventions du projet
• Il/elle devra orienter et/ou ancien les staffs du terrain, les conseillers techniques pour la mise en œuvre des interventions en conformité avec les normes du gouvernement, de FHI360 et du bailleur.
• Il/elle devra apporter une assistance aux staffs directement sous sa supervision pour une de leur performance et un bon développement professionnel
• Il/elle devra être engager dans l’écriture des publications, le développement des nouveaux projets

Représenter FHI 360 lors de réunions techniques, de conférences et d’ateliers et fournir une expertise technique aux partenaires et au bailleur.

Connaissances et compétences demandées 

• Avoir une grande expertise reconnue dans la surveillance des maladies zoonotiques, la prévention et le contrôle des infections, les résistances antimicrobiennes, le renforcement des laboratoires et la gestion des épidémies
• Une meilleure connaissance des concepts, pratiques et procédures dans le cadre de la gestion des projets et le développement techniques
• Une bonne connaissance du système de santé du Mali et surtout de la réponse nationale contre les épidémies ceci inclut les différents acteurs de la lutte
• Avoir une grande capacité à influencer, motiver, négocier et travailler en équipe avec les autres
• Avoir une capacité démontrée à assurer le suivi de performance programmatique, la réalisation des interventions et le budget
• Une capacité démontrée de leadership
• Une bonne compétence en réflexion critique et résolution des problèmes
• Une communication excellente et compétences analytiques dans la langue anglaise
• Une grande capacité de supervision des personnels techniques senior pour atteindre les objectifs stratégiques du projet
• Une sensibilité aux différences culturelles et une compréhension des enjeux politiques et éthiques entourant les enjeux de santé publique parmi les populations vulnérables au Mali
• Une expertise dans la rédaction de publications et l’élaboration de propositions pour de nouveaux programmes.

Qualifications minimales :

• Diplôme de docteur en pharmacie ou en médecine avec une maîtrise en santé publique ou administration de la santé
• Au moins 10 ans d’expériences en santé publique ;
• Au moins 8 ans dans le domaine de la gestion de programmes de santé publique pour des projets pluriannuels de développement du secteur international de la santé ;
• Au moins 3 ans à un poste de leadership et de management dans un programme de santé publique de préférence dans une organisation internationale,
• Maîtrise confirmée d’analyse de risque organisationnel et/ou programmatique, de proposition des solutions et de communication avec les bailleurs de fonds ;
• Expérience des règles et réglementations du gouvernement américain et expérience de travail dans un environnement international d’ONG souhaitable.
• Compétences éprouvées dans la mise en œuvre de programmes de prévention, de détection et de réponse aux maladies à potentiel épidémiologique au Mali ou dans d’autres pays de la région.
• Compétences dans le développement de programmes dans la division/unité/domaine technique
• Compétences éprouvées en mentorat, en leadership et en réseautage.
• Expérience de travail avec des organisations gouvernementales pour planifier et mettre en œuvre des programmes de prévention, de détection et de réponse contre les maladies à potentiel épidémiologique.
• Expérience dans l’identification proactive des risques, de la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet et à l’USAID.
• Expérience dans l’établissement de solides relations de travail avec des collègues de différentes organisations et cultures.
• Expérience de l’identification, de la conception et du courtage de partenariats public-privé.
• Connaissance de la programmation et de l’établissement de rapports de l’USAID
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français ; Niveau avancé d’anglais préféré.

Exigences du voyage :

• 25% de voyages intérieurs

Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :

– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste, plus la prétention salariale ;

– Un CV détaillé mis à jour ;

 – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;

– Les contacts de trois personnes de références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 14 octobre 2024 à 17h00 précis via l’adresse électronique suivante : [email protected] ;

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste tel que mentionné ci-dessus pour le poste pour lequel vous appliquez.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

POSTE 2 : spécialiste principal en diagnostic

TYPE de Poste : National, CDD

Lieu:  Bamako

Vue d’ensemble : 

Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle des épidémies (EpiC) est un projet d’initiative de santé mondiale de huit ans (2019-2027) financé par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID). Le projet reçoit un financement de la sécurité sanitaire mondiale pour renforcer les systèmes de santé publique mondiaux, régionaux et locaux afin de prévenir, de détecter et de répondre efficacement aux maladies infectieuses, en s’appuyant sur une vaste expérience et des capacités existantes qui s’alignent sur les priorités du SGH, les plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire (NAPHS) et les objectifs de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID).

Le spécialiste principal du diagnostic dirigera le travail de renforcement des capacités des systèmes de diagnostic pour le  projet EpiC GHS de  l’USAID au Mali. EpiC GHS sert la sécurité sanitaire mondiale et d’autres initiatives connexes. EpiC GHS soutient le  gouvernement malien et les ministères concernés dans le renforcement des systèmes de diagnostic de la santé humaine et animale du Mali pour les maladies infectieuses et la résistance aux antimicrobiens (RAM). Les travaux porteront principalement sur les systèmes de santé publique, mais pourront également inclure des établissements de santé privés et d’autres établissements de diagnostic non gouvernementaux (laboratoires et établissements sur le lieu de soins).

Le poste comprendra des déplacements à l’intérieur du pays pour se rendre dans des centres de diagnostic et pour participer à des activités et à des réunions de renforcement des capacités de diagnostic. Les responsabilités techniques comprennent la collaboration avec le directeur national d’EpiC, l’USAID, les spécialistes du diagnostic d’EpiC et le personnel du bureau de FHI360 Mali pour mettre en œuvre les stratégies convenues afin d’améliorer les réseaux de diagnostic (santé humaine et animale et établissements de soins au centre) au Mali.

Le rôle clé du spécialiste principal du diagnostic est de fournir une assistance technique en temps opportun à l’Institut national de la santé publique afin de renforcer sa capacité technique à servir de chef de file du réseau de diagnostic au Mali.

Responsabilités techniques:

Responsabilités de l’EPHI

Le spécialiste diagnostique principal fournit une assistance technique à l’Institut national de santé publique (INSP) et au réseau de diagnostic de laboratoire afin d’améliorer ou de développer des systèmes complets au niveau national pour :

• Établir ou mettre à niveau les systèmes de tests de diagnostic et les PON pour la détection des maladies infectieuses et de la résistance aux antimicrobiens (RAM) en fonction des attentes et des exigences internationales. Il s’agira notamment de:

• Procédures relatives aux critères d’acceptation et de rejet des échantillons

• Procédures de préparation et de transport des échantillons

• Procédures analytiques

• Systèmes de contrôle et d’assurance de la qualité avec mécanismes de retour d’information

• Systèmes d’enregistrement et de communication des résultats (individuellement et collectivement dans le centre national de gestion des données de l’EPHI)

• Systèmes de documentation source

• Systèmes d’archivage et de dépôt d’échantillons et de données

• Mécanismes d’examen par la direction du rendement du système de diagnostic

• Améliorer les systèmes de gestion de l’équipement, notamment en fournissant une assistance technique pour finaliser les documents et directives nationaux relatifs à l’équipement, et plaider en faveur de la soumission et de l’approbation ; les procédures de sélection et de qualification de l’équipement (ou des méthodes de diagnostic) ; les procédures d’utilisation de l’équipement ; entretien préventif de routine ; procédures de dépannage ; systèmes d’entretien et de réparation ; et les systèmes de secours en cas de défaillance de l’équipement.
• Améliorer les systèmes de gestion des produits de diagnostic, y compris les tests de sélection et de qualité des produits, la gestion des stocks, l’approvisionnement et les systèmes de prévision.
• Améliorer les systèmes de vérification de la qualité des tests de diagnostic par l’utilisation et l’examen en temps opportun des résultats du contrôle de la qualité interne, des résultats des programmes d’assurance de la qualité externes, des résultats des programmes de tests de compétence et d’autres sources de données sur les indicateurs de qualité.
• Améliorer les systèmes de surveillance de la qualité de l’INSP, y compris l’examen des données des indicateurs de qualité (délai d’exécution des tests, données QC/EQA, temps d’arrêt des tests et causes, etc.), l’examen de la direction et les audits internes.
• Établir des systèmes pour la formation, la compétence, la mesure du rendement, la formation continue et la qualification du personnel et de la direction des tests de diagnostic.
• Améliorer les ressources et l’établissement des horaires de la main-d’œuvre en surveillant la charge de travail des secteurs fonctionnels concernant les volumes de tests pendant les périodes de pointe et les périodes creuses et en proposant des ajustements opérationnels ou de dotation.
• Améliorer les systèmes d’information de laboratoire (SIL) en cernant les besoins et les problèmes d’information (exigences des utilisateurs), en recommandant des améliorations, en établissant les activités, les responsabilités et les échéanciers, et en aidant à la mise à l’essai de systèmes nouveaux ou améliorés (qualification opérationnelle).
• Renforcer le dialogue et l’interface avec le secteur de la santé animale pour une seule santé.

Experience:

• Au moins une maîtrise en diagnostic clinique.

• Au moins sept ans d’expérience dans la mise en œuvre de diagnostics (expérience sur le terrain) et la gestion en Éthiopie ou dans des pays en développement similaires.

• Connaissances et expérience avérées dans le diagnostic des maladies infectieuses (y compris la tuberculose) et de la résistance aux antimicrobiens, y compris une expérience pratique spécifique du diagnostic clinique.

• Compétent dans les développements actuels dans le diagnostic des maladies infectieuses, y compris les méthodes moléculaires et au point de service.

• Expérience de la mise en œuvre de normes de qualité de laboratoire, y compris par rapport à la norme ISO 15189 et/ou SLMTA/SLIPTA ou aux normes nationales.

• Une capacité démontrée à travailler avec plusieurs partenaires sur des projets collaboratifs.

• Expérience de la mise en œuvre du renforcement des capacités des réseaux de diagnostic.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. La maîtrise de l’amharique parlé et écrit sera hautement souhaitable.

Supervision donnée/reçue :

Supervisera au moins un spécialiste en diagnostic

Technologie à utiliser.

• Ordinateur personnel, Microsoft Office (Office 365, SharePoint, Word, Excel, PowerPoint), Skype/Zoom/Teams, téléphone cellulaire/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Voyage

• Jusqu’à 75% à l’intérieur du pays

Langue Requis

• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais et la langue officielle et professionnelle du pays.

Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :

– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste, plus la prétention salariale.
– Un CV détaillé mis à jour ;
– Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
– Les contacts de trois personnes de références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 14 octobre 2024 à 17h00 précises via l’adresse électronique suivante : [email protected];

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste tel que mentionné ci-dessus pour le poste pour lequel vous appliquez.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

POSTE 3 : Un Senior Technical Officer Capacity Strengthening, Project EPIC

FHI 360 Mali recrute actuellement pour le poste d’officier technique Senior en renforcement des capacités afin de soutenir les organisations locales partenaires de mise en œuvre du projet EpiC. Il/Elle sera basé à Bamako, avec des déplacements prévus dans les régions de mise en œuvre.

Résumé du poste

L’officier senior en renforcement des capacités est responsable de la planification et de la fourniture de l’assistance technique aux partenaires locaux du programme PEPFAR/USAID/EpiC. Il/Elle dirige les évaluations des capacités, élabore des plans de renforcement des capacités et coordonne la fourniture de l’assistance technique. Il/elle conçoit ou adapte les modules de formation, organise et coordonne les formations, assure la conception d’approches de mentorat et d’évaluation technique, la création d’outils de travail et l’animation d’ateliers et fournit des conseils dans le domaine de la gouvernance interne de la gestion et d’autres systèmes de base.  Le Conseiller en Renforcement des Capacités relève du Directeur associé, chargé du volet communautaire, et occupera un poste à temps plein pour remplir les rôles et responsabilités ci-dessous.

Fonctions essentielles du poste : Tâches et responsabilités

• Superviser la conception et la mise en œuvre d’évaluations des capacités organisationnelles pour les partenaires locaux du projet EpiC.
• Rédiger des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalisables, temporellement datés) et développer des plans d’actions adressant les besoins des partenaires. Être capable d’établir des priorités réalistes et planifier une mise en œuvre réussie des activités.
• Coordonner la conception et la mise en œuvre de programmes d’études participatifs, d’interventions de formation interactives et d’assistance technique individualisée pour les partenaires et les autres parties prenantes, au besoin.
• Fournir une formation et une assistance technique sur mesure en matière de gestion et d’administration financières, en veillant à ce que les systèmes des partenaires soient renforcés pour mieux gérer les fonds des grands donateurs. Coordonner la fourniture d’une assistance technique individualisée aux partenaires et aux autres bénéficiaires alignés sur les plans de CS.
  • Superviser l’élaboration d’approches, d’outils et d’activités de mentorat pour soutenir le développement des leaders de la société civile.
  • Fournir un appui technique au personnel et aux partenaires locaux en veillant à ce que les activités de renforcement des capacités favorisent les meilleures pratiques en fonction des besoins des organisations.
  • Assurer une combinaison et un équilibre appropriés entre la formation, l’assistance technique, l’encadrement, le mentorat et le partage d’information.
• S’assurer que la mise en œuvre des approches est faite avec fidélité (disponibilisation des guides de mise en œuvre, coaching sur site, documentation de bonnes pratiques et défis etc.)
• Faire le suivi hebdomadaire, mensuel et trimestriel de la performance en tenant compte des indicateurs clés.
  • Tout au long de la durée du programme, surveiller et rendre compte des progrès réalisés par les organisations dans l’atteinte des repères de développement des capacités organisationnelles, identifier les faiblesses potentielles et apporter les ajustements nécessaires pour combler les lacunes.
  • Surveiller, évaluer et rendre compte des résultats des programmes qui mesurent l’amélioration des compétences et des capacités, et déterminent l’impact des interventions d’assistance technique.
  • Coordonner les interventions de renforcement des capacités avec les autres membres de l’équipe FHI 360, ainsi qu’avec d’autres fournisseurs de services
  • Documenter les réussites, les leçons apprises et les défis de la mise en œuvre, ainsi que les rapports sur les activités et les résultats du projet au projet et au donateur, y compris les rapports trimestriels et annuels de routine et d’autres exigences en matière de rapports, le cas échéant.
  • Élaborer et rédiger des plans de travail, des rapports et d’autres documents sur les programmes, au besoin, tels que des documents de formation et de ressources, des présentations et des propositions budgétaires.
  • Identifier de manière proactive les risques ou les défis liés aux livrables techniques et élaborer des plans de remédiation pour s’assurer que le projet respecte le calendrier et le budget.
• Représenter l’organisation auprès d’entités externes lors de réunions de coordination ou autre
• Participer aux réunions avec les autres partenaires techniques et financiers
• Effectuer d’autres tâches assignées.

Exigences minimales

• Master ou son équivalent en développement international, en administration des affaires, en santé publique, en finance, en comptabilité, gestion ou dans un domaine connexe.
• Au moins six ans d’expérience dans la fourniture d’un soutien au renforcement des capacités par le biais de formations, d’assistance technique, de facilitation et d’autres mécanismes à des Organisations de la Société Civile (OSC) ayant des niveaux variables de capacité organisationnelle.
• Expérience avérée en gestion de projet de développement
• Expérience avérée dans le domaine de la gestion des sous-accords, gestion administrative, organisationnelle et financière.
• Expérience avérée dans les domaines de la société civile, de la gouvernance, du développement des capacités organisationnelles, du plaidoyer ou d’autres secteurs connexes de la démocratie et de la gouvernance.
• Connaissance de la programmation, des règles et des règlements de l’USAID. Connaissance du domaine du VIH et des règles de financement PEPFAR est un plus.
• Compétences avérées en relations interpersonnelles et en communication et capacité à diriger/travailler avec des partenaires locaux et des équipes multidisciplinaires.
• Bonne compréhension du paysage du financement aux niveaux local, étatique et national
• Expérience avérée et expérience en matière de mobilisation de fonds/mobilisation de ressources/développement d’entreprises, de préférence dans la programmation VIH pour les OSC, à travers des mécanismes traditionnels et innovants.
• Capacité et motivation personnelle pour respecter les délais et atteindre les objectifs fixés avec une attention particulière portée à la cohérence, aux détails et à la qualité.
• Capacité d’échanger des informations, de formuler des recommandations et de collaborer avec des collègues et des pairs au sein du projet EpiC et éventuellement en externe.
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit requise.
• Un bon anglais écrit et parlé est un plus.

FHI 360 est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. FHI 360 s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du handicap ou du statut d’ancien combattant.?

Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :

– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste, plus la prétention salariale.
– Un CV détaillé mis à jour ;
– Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
– Les contacts de trois personnes de références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 14 octobre 2024 à 17h00 précises via l’adresse électronique suivante : [email protected];

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste tel que mentionné ci-dessus pour le poste pour lequel vous appliquez.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

POSTE 4 : Médecin Responsable Clinique

ETENDU DU POSTE

Supérieur hiérarchique : Chef de projet EpiC – CSLS-TBH

Superviseur hiérarchique : Médecin Chef du District Sanitaire,

Collaborateurs Direct : Points Focaux VIH-TB

Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : Aucun

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE

Taches Spécifiques :

Sous la supervision du Médecin Chef du District sanitaire, le Médecin Responsable Clinique, servira de lien entre l’équipe nationale du projet EpiC et le District Sanitaire (CSRéf et CSCom).

• Appuyer l’équipe cadre du District Sanitaire et les CSCom dans la planification stratégique, la mise en œuvre et le monitorage des activités du projet au niveau aire de santé et au niveau district ;
• Assister les CSRéf et les CSCom dans la préparation des activités du projet au niveau aire de santé et au niveau district ;
• Appuyer le District sanitaire dans la préparation des réunions mensuelles de validation des données et planification de nouvelles activités du projet en collaboration avec les CSCom et les autres intervenants au niveau du district et aires de santé ;
• Travailler avec l’équipe du CSRéf et les CSCom pour mieux planifier, commander et distribuer des médicaments, réactifs et autres tests, des intrants et supports au niveau des centres de santé et notifier à temps les ruptures de stocks à l’équipe cadre du District et l’équipe nationale du projet EpiC ;
• Développer un mécanisme d’évaluation rapide et périodique de l’offre de services de dépistage, PTME, de prise en charge et de disponibilité de ressources humaines qualifiées dans les aires de santé pour l’extension des services VIH-TB dans tous les CSCom ;
• Aider le Point Focal VIH du District sanitaire dans l’offre de services VIH et dans le transfert des patients stables au niveau CSCom;
• S’assurer que tous les bénéficiaires reçoivent des approches de dépistage et de test de dépistage du VIH dans différents points d’entrée, y compris les soins prénatals, le travail, l’accouchement, le post-partum, les services de planification familiale (PF), les services IST, les services de malnutrition, les services d’hospitalisation et les cliniques de santé maternelle et infantile (SMI) / vaccination ;
• S’assurer que les PVVIH dépistées pour la TB, des services sont mises sous traitement antituberculeux et juste après le Traitement ARV ;
• Assurer la continuité des services d’offre VIH en cas d’absence du Point Focal VIH ;
• Appuyer les sessions de renforcement des compétences des agents CSCom, avec l’équipe District ;
• Veiller avec l’équipe du District sanitaire à ce que tous les patients suivent les schémas thérapeutiques antirétroviraux de première ligne préférés (transition TLD);
• Appuyer la collecte, l’acheminement des prélèvements DBS et sang au niveau des laboratoires et le retour des résultats ;
• Veiller auprès des CSRéf et des CSCom, à la collecte régulière des données, leur vérification, leur analyse ainsi que la remonté hebdomadaire au niveau national ;
• Appuyer le District sanitaire, le RMAP+ et les Associations de PVIVH dans la recherche des perdues de vues ;
• Remonter hebdomadairement les données en lien avec les indicateurs du projet au niveau national, sous la supervision du Point Focal VIH-TB du District sanitaire ;
• Organiser et faciliter les visites de terrain des membres de l’équipe nationale EpiC – CSLS-TBH, FHI360, du bailleur et les démembrements du Ministère de la Santé ;
• Fournir un rapport mensuel d’activités à l’équipe nationale du projet, validé par le District sanitaire ;
• Être disponible à participer à toutes autres activités ou taches utiles pour le projet EpiC.

Qualifications requises:

• Diplôme en Médecine ou en sante publique
• Au moins 1 ans d’expériences dans la gestion d’un projet de santé au niveau district avec une organisation gouvernementale, une ONG ou un bailleur de fonds.
• Au moins 2 ans d’expériences dans la lutte contre le VIH/Sida, la Tuberculose,
• Capacité de concevoir, de planifier, d’analyser, et d’assurer un suivi régulier des activités planifiées
• Maitriser des outils de planification et suivi de programme de santé.
• Avoir des qualités relationnelles et aptitudes pour la communication, y compris la capacité de travailler efficacement avec l’équipe du District, les CSCOM et autres partenaires
• Aptitude pour atteindre des résultats en menant des activités de haute qualité et conforme au budget et règlement du bailleur
• Capacité démontrée dans la résolution de problèmes, l’expérience de collaboration, la créativité et l’innovation
• Notions de gestion des produits de santé (pharmacie) ;
• Larges connaissance et compréhension du système de santé malien, en particulier la lutte contre le VIH/Sida la Tuberculose (services de santé de district et des aires de sante),
• Rédaction des rapports d’activités et analyses statistiques des données VIH et Tuberculose
• Connaissance et compréhension des politiques et procédures du Gouvernement et de l’USAID;
• Accepte l’affection dans un district
• Capacité de conduire une moto pour faciliter le déplacement dans le district
• Disponibilité à voyager dans la région ou au niveau national au moins 15% de temps.
• Capacité d’utiliser l’ordinateur et les applications MS Office.
• Maitrise du français (écrit et oral) requise

FHI 360 est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. FHI 360 s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du handicap ou du statut d’ancien combattant.?

Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :

– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste, plus la prétention salariale ;
– Un CV détaillé mis à jour ;
– Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
– Les contacts de trois personnes de références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 14 octobre 2024 à 17h00 précises via l’adresse électronique suivante : [email protected];

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste tel que mentionné ci-dessus pour le poste pour lequel vous appliquez.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.