FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens.
| POSTE 1 : un Médecin Responsible Clinique | |
| EQUIPE/PROGRAMME : Projet USAID | EpiC | FHI360 | CSLS-TBH | LIEU : District sanitaire de Yorosso dans la région de Sikasso |
| GRADE : BAND JJ | TYPE DE POSTE : Local
Contrat : CDD (2 mois, avec possibilité à renouveler) |
| ETENDU DU POSTE
Supérieur hiérarchique : Chef de projet EpiC – CSLS-TBH Superviseur hiérarchique : Médecin Chef du district Sanitaire, Collaborateurs Direct : Points Focaux VIH et TB Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : Aucun |
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PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE
Taches Spécifiques :
Sous la supervision du Médecin Chef du district sanitaire, le Médecin Responsable Clinique, servira de lien entre l’équipe nationale du projet EpiC, le district Sanitaire et les CSCom.
- Appuyer l’équipe cadre du district Sanitaire et les CSCom dans la planification stratégique, la mise en œuvre et le monitorage des activités du projet au niveau district et aire de santé ;
- Assister les CSRéf et les CSCom dans la préparation des activités du projet au niveau aire de santé et au niveau district ;
- Appuyer le district sanitaire dans la préparation des réunions mensuelles de validation des données et planification de nouvelles activités du projet en collaboration avec les CSCom et les autres intervenants au niveau du district et aires de santé ;
- Travailler avec l’équipe du CSRéf et les CSCom pour mieux planifier, commander et distribuer des médicaments, réactifs et autres tests, des intrants et supports au niveau des centres de santé et notifier à temps les ruptures de stocks à l’équipe cadre du district et l’équipe nationale du projet EpiC ;
· Développer un mécanisme d’évaluation rapide et périodique de l’offre de services de dépistage, PTME, de prise en charge et de disponibilité de ressources humaines qualifiées dans les aires de santé pour l’extension des services VIH-TB dans tous les CSCom ;
· Aider le Point Focal VIH du district sanitaire dans l’offre de services VIH et dans le transfert des patients stables au niveau CSCom ;
· S’assurer que tous les bénéficiaires reçoivent des approches de dépistage et de test de dépistage du VIH dans différents points d’entrée, y compris les soins prénatals, le travail, l’accouchement, le post-partum, les services de planification familiale (PF), les services IST, les services de malnutrition, les services d’hospitalisation et les cliniques de santé maternelle et infantile (SMI) / vaccination ;
· S’assurer que les PVVIH dépistés pour la TB, des services sont mises sous traitement antituberculeux et juste après le Traitement ARV ;
· Assurer la continuité des services d’offre VIH en cas d’absence du Point Focal VIH ;
· Appuyer les sessions de renforcement des compétences des agents CSCom, avec l’équipe du district ;
· Veiller avec l’équipe du district sanitaire à ce que tous les patients suivent les schémas thérapeutiques antirétroviraux de première ligne préférés (transition TLD) ;
· Appuyer la collecte, l’acheminement des prélèvements DBS et sang au niveau des laboratoires et le retour des résultats ;
· Veiller auprès des CSRéf et des CSCom, à la collecte régulière des données, leur vérification, leur analyse ainsi que la remonté hebdomadaire au niveau national ;
· Appuyer le district sanitaire, le RMAP+ et les Associations de PVIVH dans la recherche des perdues de vues ;
· Remonter hebdomadairement les données en lien avec les indicateurs du projet au niveau national, sous la supervision du Point Focal VIH-TB du district sanitaire ;
· Organiser et faciliter les visites de terrain des membres de l’équipe nationale EpiC – CSLS-TBH, FHI360, du bailleur et les démembrements du ministère de la Santé ;
· Fournir un rapport mensuel d’activités à l’équipe nationale du projet, validé par le district sanitaire ;
· Être disponible à participer à toutes autres activités ou taches utiles pour le projet EpiC.
FHI 360 est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances.
FHI 360 s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge ou du handicap.
Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :
Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste, plus la prétention salariale.
Un CV détaillé mis à jour ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
Les contacts de trois personnes de références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 30 avril 2025 à 17h00 précises via l’adresse électronique suivante : [email protected];
Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Médecin Responsable Clinique (EPIC) »
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les interviews.
Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.
| POTE 2 : Senior Technical Officer , Grant and Partnership management | |
| PROGRAMME : FHI 360/EpiC | Lieu: Bamako |
| Titulaire du Poste : TBD | TYPE de Poste : National ; CDD (2 mois) |
Nous recherchons des candidats qualifiés pour le poste de : Senior Technical Officer , Grant and partnership management. Cette description de tâche n’est pas exhaustive et peut être changée à tout moment.
Responsabilités Majeures :
· Aider les partenaires à élaborer et rédiger des plans de travail, des rapports et d’autres documents sur les programmes, au besoin, tels que des documents de formation et de ressources, des présentations et des propositions budgétaires.
· Travailler avec l’équipe technique pour identifier de manière proactive les risques ou les défis liés aux livrables techniques et élaborer des plans de remédiation pour s’assurer que le projet respecte le calendrier et le budget.
· Fournir le soutien en conseil aux partenaires bénéficiaires des subventions dans la finalisation des descriptions des projets, les plans de travail, et les budgets avant de signer les accords.
· Préparer des accords de subventions avec les bénéficiaires des subventions.
· Etablir une communication et une coopération effective avec les bénéficiaires des subventions sur l’exécution, le rapportage, le partage de l’information, et des planifications subséquentes du travail.
· Assurer la conformité dans la gestion financière parmi les partenaires.
· Former les bénéficiaires dans la gestion des subventions et en conformités aux règles de gestion et principes de l’USAID et FHI360 en cas de besoin.
– Développer et maintenir les manuels et matériels de formation sur les subventions.
– Assurer la préparation de l’information sur le statut et les résultats de l‘exécution des projets pour la dissémination dans les media de masse.
– Développer et communiquer les meilleures pratiques dans la compliance dans les subventions pour assurer que le staff du projet et les bénéficiaires de subventions comprennent et adhèrent aux subventions et politiques de USAID et FHI360.
– Préparer des rapports mensuels sur le statut et les résultats de l’exécution des subventions.
– Assurer que les rapports financiers de subventions sont préparés en conformité des exigences de l’USAID et FHI360 et sont soumis à temps et dans le format approprié.
– Soutenir le staff financier du programme dans la préparation des rapports financiers.
– Superviser les activités opportunes des officiers des subventions.
– Assurer une exécution sensible aux conflits à l’aide des activités régulières de revues et d’ajustements sous le guide du Directeur.
– Assurer le suivi de l’exécution « sensibilités-conflits » par des revues régulières des activités et la prise en compte effective des recommandations du Directeur de Programme.
– Diriger les plans de suivi des sous-subventions et les trackers de suivi des sous-subventions.
– Création de conditions d’attribution spéciales et soutien aux partenaires de sous-attribution pour qu’ils complètent leurs SAC dans les délais.
– S’assurer que les systèmes internes, comme SAT, sont à jour.
– Soutenir les demandes de l’OCIA selon les besoins / les besoins, en particulier en ce qui concerne les sous-subventions.
– Participer aux réunions avec les autres partenaires techniques et financiers.
Rapports hiérarchiques
Senior Technical Officer , Grant and partnership management Rapporte au Directeur des Finances et Opération du bureau.
Compétences et qualités requises
– Maitrise dans les domaines liés au poste comme les Sciences Economiques, la Comptabilité, le Commerce, ou l’Administration Publique ou dans un domaine lié à la gestion de préférence.
– Un diplôme avancé de commerce préféré.
– Minimum 7 ans d’expérience avérée dans la gestion des subventions et des sous-contrats.
– Au moins 8 ans d’expérience dans le travail avec dans les structures du gouvernement, les organisations de la société civile et les organisations internationales.
– Très bonne connaissance des règles et réglementations de l’USAID serait un atout.
– Très bonne compétence en communication et relations interpersonnelles.
– Forte capacité de communication et de relations interpersonnelles
– Maitriser les réalités politiques sociales et culturelles du Mali.
– Disponible immédiatement, sérieux dans le travail, accepter de travailler sous pression et faire partir d’une équipe multidisciplinaire.
– Bonne Connaissances du Français et de l’anglais.
FHI 360 est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances.
FHI 360 s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge ou du handicap.
Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste, plus la prétention salariale.
- Un CV détaillé mis à jour ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
- Les contacts de trois personnes de références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 30 avril 2025 à 17h00 précises via l’adresse électronique suivante : [email protected];
Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Senior Technical Officer , Grant and partnership management »
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les interviews.
Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.
| POSTE 3 | : Technical Director, Project GHS |
| Durée | : 2 mois |
| Lieu du poste | : Bamako |
| Type de poste | : National, CDD |
FHI 360 bénéficie d’un financement de l’USAID pour appuyer le Ministère de la Sante et de l’Action Sociale (MSAS) dans le renforcement des capacités du Mali à prévenir, détecter et répondre, aux menaces de santé globale (GHS). A cet effet, pour faciliter la mise en œuvre des interventions de biosécurité et de renforcement du système national des laboratoire, FHI 360 recherche un candidat qualifié pour le poste de Technical Director (Directeur Technique).
Description de poste
Sous la supervision du Directeur de projet, le Directeur Technique (Technical Director) est un membre de l’équipe technique du projet EpiC. La principale responsabilité du Technical Director est d’assurer le leadership technique en assurant de façon continue l’amélioration du modèle d’intervention technique, la mise en œuvre des approches, le développement des outils et des activités du projet. Il/Elle devra identifier les besoins en partenariat spécialisé et recruter les partenaires qualifiés qui peuvent assurer une meilleure performance technique. Il/elle devra assurer le suivi de tous les aspects techniques du projet. Il/elle devra s’assurer que tous les livrables programmatiques sont soumis dans le délai tout en respectant le budget alloué. Il/elle devra recruter, développer et évaluer le personnel pour assurer l’atteinte des objectifs techniques. Il/elle devra contribuer au développement et élaboration des bonnes pratiques et aux initiatives au niveau du leadership du projet dans des domaines bien déterminés.
Responsabilités du poste
- Il/elle servira de lead technique dans la mise en œuvre des interventions programmatiques à différent niveau prévention, détection et réponse.
- Il/elle assurera le lead opérationnel technique
- Il/elle assurera la soumission des livrables de meilleures qualités incluant le plan d’action et les rapports semestriels et annuels qui seront développés, soumis et approuvés dans le délai en respectant le budget alloué.
- Il/elle devra développer et mettre en œuvre des POS et procédures permettant d’atteindre les objectifs stratégiques du projet.
- Il/elle devra donner des directives aux différentes équipes pour assurer la mise en œuvre technique des activités en conformité avec celles du bailleur
- Il/elle devra régulièrement réaliser l’analyse granulaire des données en utilisant les informations de la base des données du projet pour aider à la prise des décisions, l’orientation des staffs, des acteurs de terrain et des partenaires techniques et financiers. Ces analyses serviront à identifier les gaps, proposer des solutions documentées sur base des données probantes et apporter un soutien technique approprié aux sites et structures soutenues.
- Il/elle s’assurera que les directives, POS et différentes approches techniques sont mises à jour en prenant en compte les recommandations de l’OMS et de l’USAID-GHS.
- Il/elle devra répondre aux requêtes et questions du bailleur sur les questions techniques et assurer la soumission et l’obtention dans les délais des approbations et/ou exemption/exonération
- Il/elle devra assurer le suivi et évaluation des activités du projet incluant le développement, la finalisation et la soumission du plan d’action, le plan de suivi de performance, et les rapports trimestriels, annuels ainsi que d’autres rapports en fonction de la demande du siège et/ou du bailleur
- Il/elle devra gérer les relations avec les différentes organisations avec lesquelles le projet aura réalisé des sous-accords pour ainsi assurer le suivi des réalisations programmatiques
- Il/elle devra promouvoir les réalisations du projet en assurant la dissémination des histoires à succès, des études de cas, des résumés ou articles scientifiques
- Il/elle devra participer et/ou organiser des réunions et évènements pour permettront de recueillir des informations de valeur pour l’amélioration de la mise en œuvre des interventions du projet
- Il/elle devra orienter et/ou former les staffs du terrain, les conseillers techniques pour la mise en œuvre des interventions en conformité avec les standards du gouvernement, de FHI360 et du bailleur.
- Il/elle devra apporter une assistance aux staffs directement sous sa supervision pour une amélioration de leur performance et un bon développement professionnel
- Il/elle devra être engager dans l’écriture des publications, le développement des nouveaux projets
Représenter FHI 360 lors de réunions techniques, de conférences et d’ateliers et fournir une expertise technique aux partenaires et au bailleur.
Connaissances et compétences demandées
- Avoir une grande expertise reconnue dans la surveillance des maladies zoonotiques, la prévention et le contrôle des infections, les résistances antimicrobiennes, le renforcement des laboratoires et la gestion des épidémies
- Une meilleure connaissance des concepts, pratiques et procédures dans le cadre de la gestion des projets et le développement techniques
- Une bonne connaissance du système de santé du Mali et surtout de la réponse nationale contre les épidémies ceci inclue les différents acteurs de la lutte
- Avoir une grande capacite à influencer, motiver, négocier et travailler en équipe avec les autres
- Avoir une capacité démontrée à assurer le suivi de performance programmatique, la réalisation des interventions et le budget
- Une capacité démontrée de leadership
- Une bonne compétence en réflexion critique et résolution des problèmes
- Une communication excellente et compétences analytique dans la langue anglaise
- Une grande capacité de supervision des staffs techniques senior pour atteindre les objectifs stratégiques du projet
- Une sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux politiques et éthiques entourant les enjeux de santé publique parmi les populations vulnérables au Mali
- Une expertise dans la rédaction de publications et l’élaboration de propositions pour de nouveaux programmes.
Qualifications minimales :
- Diplôme de docteur en pharmacie ou en médecine avec une maîtrise en santé publique ou administration de la santé
- Au moins 10 ans d’expériences en santé publique ;
- Au moins 8 ans dans le domaine de la gestion de programmes de santé publique pour des projets pluriannuels de développement du secteur international de la santé ;
- Au moins 3 ans à une position de leadership et de management dans un programme de santé publique de préférence dans une organisation internationale,
- Maîtrise avérée d’analyse de risque organisationnel et/ou programmatique, de proposition des solutions et de communication avec les bailleurs de fonds ;
- Expérience des règles et réglementations du gouvernement américain et expérience de travail dans un environnement international d’ONG souhaitable.
- Compétences éprouvées dans la mise en œuvre de programmes de prévention, de détection et de réponse aux maladies à potentiel épidémiologique au Mali ou dans d’autres pays de la région.
- Compétences dans le développement de programmes dans la division/unité/domaine technique
- Compétences éprouvées en mentorat, en leadership et en réseautage.
- Expérience de travail avec des organisations gouvernementales pour planifier et mettre en œuvre des programmes de prévention, de détection et de réponse contre les maladies à potentiel épidémiologique.
- Expérience dans l’identification proactive des risques, de la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet et à l’USAID.
- Expérience dans l’établissement de solides relations de travail avec des collègues de différentes organisations et cultures.
- Expérience de l’identification, de la conception et du courtage de partenariats public-privé.
- Connaissance de la programmation et de l’établissement de rapports de l’USAID
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français ; Niveau avancé d’anglais préféré.
Exigences de voyage :
- 25% de voyages intérieurs
FHI 360 est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances.
FHI 360 s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge ou du handicap.
Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste, plus la prétention salariale.
- Un CV détaillé mis à jour ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
- Les contacts de trois personnes de références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 30 avril 2025 à 17h00 précises via l’adresse électronique suivante : [email protected];
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NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les interviews.
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