Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. L’ONG internationale FHI 360 recrute pour ces 03 postes :
POSTE 1 : Responsable technique, Nutrition
Description du projet:
Le nord-est du Nigéria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante, avec un grand nombre de personnes déplacées à l’intérieur du pays ayant besoin d’une aide d’urgence. Ces personnes déplacées vivent au sein des communautés d’accueil, sans accès aux moyens de subsistance et aux ressources, ce qui conduit finalement à des niveaux de malnutrition et d’insécurité alimentaire sans précédent. FHI 360 travaille au Nigéria depuis plus de 30 ans et a répondu à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigéria pendant plus de six ans. En prévision d’un nouveau projet et pour soutenir les projets en cours, FHI 360 recherche un agent technique expérimenté en nutrition pour soutenir notre réponse à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigéria.
Objectif du poste :
Assumer la responsabilité globale de la mise en œuvre de la prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë (PCMA) et des activités liées à la nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant (MIYCN) conformément aux politiques et propositions de programme de FHI360 visant à apporter des changements positifs dans la vie de la population cible.
Assurer que la conception et la planification des activités de nutrition sont faites de manière à garantir l’intégration efficiente et efficace de tous les sous-secteurs du programme de nutrition, en procédant à l’évaluation des interventions et pratiques actuelles de PCMA dans la population cible, à la mobilisation communautaire, à la formation et à la promotion des meilleures pratiques de PCMA et d’ANJE, atteignant ainsi les objectifs des interventions nutritionnelles.
Principales responsabilités (PR)
Le responsable technique de la nutrition fournira un soutien technique et programmatique au secteur de la nutrition pour fournir un programme de nutrition de qualité et dans les délais tout en soutenant la stratégie de localisation du projet.
Planification et mise en œuvre du programme
- Fournir un leadership/un soutien/une facilitation technique et programmatique dans la conception et la mise en œuvre de l’intervention nutritionnelle dans tous les sites de mise en œuvre.
- Fournir une contribution technique concernant la conception, la mise en œuvre, l’analyse des données, la rédaction de rapports et l’élaboration de notes de recherche et de notes d’orientation pour les projets de recherche.
- Fournir un soutien à la gestion et une supervision de la planification et de l’exécution des activités de nutrition à différents niveaux, du suivi et de l’évaluation, y compris la direction de l’élaboration des rapports techniques de projet sur la nutrition.
- Diriger l’examen des activités de nutrition prévues et proposer/planifier de nouvelles activités appropriées dans le secteur de la nutrition en fonction des problèmes réels de la communauté.
- Concevoir des modalités de mise en œuvre et une approche programmatique appropriées pour renforcer les facteurs de durabilité
- Diriger la stratégie de renforcement des capacités des partenaires locaux sélectionnés dans toutes les activités liées au secteur de la nutrition, fourniture générale d’un ensemble complet de services de nutrition du BHA. Gestion des fournitures et des technologies de nutrition, gestion financière et budgétaire, compétences en leadership et en gouvernance.
- Préparer un plan de supervision technique et de soutien basé sur l’évaluation des besoins du personnel sous sa supervision et le mettre en œuvre et en rendre compte à temps.
- Maintenir une communication régulière et effectuer des visites sur le terrain pour aider les équipes de district à effectuer les tâches régulières en leur fournissant des connaissances et des conseils techniques.
- Renforcement des capacités de l’équipe de santé et de nutrition en fonction des lacunes identifiées pour le personnel et les agents de santé du gouvernement
- Avec le soutien du coordinateur de nutrition, assumer l’entière responsabilité de la gestion des risques en analysant les tendances et les données sur la malnutrition, en anticipant, en identifiant et en atténuant les facteurs de risque.
- Soutenir le coordonnateur de la nutrition pour assurer une gestion efficace du projet en garantissant un bon rapport qualité-prix.
- Soutenir l’équipe de S&E dans la compilation et l’analyse des données de S&E sur la nutrition et dans l’élaboration de rapports de S&E.
- Assurer la demande et la distribution en temps opportun des principaux produits nutritionnels tels que les ATPE et le lait thérapeutique.
- Diriger la validation de l’évaluation et de l’enquête nutritionnelle et élaborer un plan d’action pour combler les lacunes identifiées.
- Plaider en faveur de l’inclusion d’indicateurs de nutrition dans les évaluations multisectorielles en s’engageant auprès de divers secteurs tels que la protection, l’EAH, la santé et l’éducation.
- Il/Elle soutiendra d’autres activités du programme de nutrition qui ne se limitent pas à la prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë (PCMA) et à l’ANJE.
Rapports
- Préparer et soumettre des rapports périodiques d’avancement de la qualité sur le secteur de la nutrition de tous les sites d’opération (rapports mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et des donateurs) ;
- Recueillir et documenter tous les progrès dans la mise en œuvre des activités (au niveau de l’activité, du résultat et de l’impact) et conserver les données, les enregistrements et les documents du projet.
- Recueillir et documenter les données appropriées à l’aide de la base de données dans les délais impartis et préparer et partager le rapport au niveau de l’État dans le délai spécifié.
- Soutenir les enquêtes nutritionnelles, les études de cas et partager les résultats.
Gestion d’équipe
- Travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire composée de personnel international, national et de personnel SMOH/LGHA pour fournir une nutrition de haute qualité à une population extrêmement vulnérable
- Gérer, administrer et guider correctement le personnel sous sa supervision conformément aux politiques et à la mise en œuvre du programme FHI360
- Fournir des conseils techniques, une supervision de soutien et un encadrement au personnel sous sa supervision pour renforcer sa capacité à s’acquitter des rôles et des responsabilités qui lui sont assignés.
- Aider le coordinateur de la nutrition à élaborer des plans de travail, des procédures opérationnelles standard, des budgets, des rapports de programme, à documenter les conclusions et les leçons apprises et à préparer des histoires de réussite dans des domaines techniques spécifiques.
- Préparer et dispenser des formations au personnel de FHI360 et aux agents de santé du gouvernement pour renforcer leurs capacités en matière de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes et de durabilité.
- Assurer la liaison avec l’équipe de nutrition pour identifier les besoins d’assistance technique des projets et du personnel, et convenir conjointement des besoins d’assistance spécifiques et limités dans le temps des projets et du personnel dans les domaines techniques concernés.
- Participer au processus de recrutement selon les besoins.
Mise en réseau et intégration
- Établir des liens et une collaboration solides avec le groupe Nutrition du Nord-Est, le ministère de la Santé, le Conseil des soins de santé primaires et les autorités sanitaires des LGA dans la mise en œuvre des activités de nutrition ANJE.
- Participer activement aux activités du groupe Nutrition, y compris les groupes de travail CMAM, IYCF et AIMTWG dont FHI 360 est membre.
- Représenter FHI 360 dans tous les groupes de travail techniques externes, groupes de travail et séminaires pertinents et, si possible, forger des alliances pour influencer les acteurs clés autour des objectifs de plaidoyer.
Suivi et évaluation (S & E)
- Animer et participer aux séances de suivi trimestrielles de la mise en œuvre des interventions du Secteur Nutrition
- Co-diriger des enquêtes nutritionnelles telles que les enquêtes SQUEAC, KAP et SMART, des évaluations, y compris la préparation et la soumission de rapports d’enquête.
- Mener, documenter et présenter les bilans annuels d’apprentissage.
Responsabilités supplémentaires
- Cette description de poste n’est pas destinée à être exhaustive et l’employé effectuera également d’autres tâches selon les besoins et sera responsable de la communication des progrès et de la réalisation de la tâche spécifique assignée.
- Informer le coordonnateur en nutrition de tout problème professionnel rencontré.
Spécifications de la personne :
- B.Sc. en soins infirmiers, en santé ou diplôme similaire avec au moins 5 à 7 ans d’expérience en gestion de programmes et en soins cliniques avec une bonne compréhension de la prestation de programmes de santé humanitaires intégrés dans des contextes à ressources limitées.
- MB.BS/MD/MPH. avec au moins 3 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion de programmes et en soins cliniques avec une bonne compréhension de la mise en œuvre de programmes de santé humanitaires intégrés dans des contextes à ressources limitées
- Expérience de la mise en œuvre de programmes liés à la nutrition, y compris le suivi et l’évaluation
- A démontré sa capacité à favoriser des partenariats avec des agences/organisations et des groupes communautaires et/ou gouvernementaux
- Forte expérience en réseautage, compétences en rédaction de rapports
- Solides compétences en animation de groupe et en formation
- Connaissance des approches de développement communautaire, d’autonomisation et de mentorat
- Capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel et à travailler avec les membres de la communauté
- Capacité et volonté de voyager fréquemment et de rester sur le terrain
- Capacité à travailler en collaboration avec des collègues de toute l’organisation en développant des relations de travail efficaces pour fournir des résultats exceptionnels pour les enfants.
- De bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais et dans les langues locales seront un avantage
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent et s’étendent à tout le personnel, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel partenaire de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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POSTE 2 : Agent technique, Services de santé
