FHI 360 est une organisation non gouvernementale à but non lucrative dédiée à améliorer durablement la qualité de vie en promouvant des solutions intégrées et locales. L’ONG internationale FHI 360 recrute pour ces 02 postes :

POSTE 1 : Conseiller technique en changement social et comportemental (GHSA)

FHI 360 recherche un conseiller en matière de sécurité sanitaire mondiale (GHSA) axé sur le SBC pour l’activité de changement social et comportemental (GH SBC) de l’USAID GH. Le GH SBC est un accord de coopération de cinq ans qui vise à accroître la mise en œuvre de programmes de changement social et comportemental fondés sur la théorie, les preuves et menés localement.

Le conseiller GHSA est un expert en la matière dans les domaines d’intervention du GHSA, notamment les maladies infectieuses émergentes (MIE) et les urgences de santé publique (SPE), telles que la COVID-19, la rage, l’anthrax, la variole du singe, la fièvre de Lassa, Ebola, la grippe aviaire, etc., et les domaines émergents, notamment la résistance aux antimicrobiens, ainsi que dans l’intégration du genre, le renforcement des capacités, la coordination, la recherche et la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE), au sein de ces programmes.

Le conseiller SBC GHSA fournira une assistance technique et des orientations aux autres membres du personnel professionnel et supervisera les aspects techniques et opérationnels du travail du projet dans les domaines liés au GHSA dans plusieurs pays, partenaires et/ou régions.

Superviser les membres du personnel technique en s’assurant que les activités sont conformes aux plans de travail et fournir une expertise technique pour éclairer la mise en œuvre du projet et l’orientation stratégique.

Préparer les rapports du projet et des donateurs et rédiger des publications et des communications externes à l’appui des domaines techniques.

Diriger l’élaboration/la révision des documents de bonnes pratiques. Surveiller les budgets. Peut être amené à coordonner et à travailler avec un groupe diversifié d’organisations, telles que le ministère de la Santé et de la Protection sociale (MOHSW) et de l’Agriculture, le personnel de santé du district, les organisations partenaires de développement internationales et nationales et la mission de l’USAID (Agence américaine pour le développement international) pour mener à bien le travail.

Responsabilités :

Exigences techniques :

• Travaille sur des problèmes de portée complexe qui nécessitent l’évaluation de facteurs variables.
• Fait preuve de bon jugement dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d’évaluation pour obtenir des solutions, avec peu de supervision.
• Réseaux avec du personnel clé interne et externe.
• Les décisions peuvent entraîner des retards ou l’impossibilité d’atteindre les résultats qui ont un impact sur les objectifs du ministère.
• Fournit des contributions à la haute direction technique sur les lignes directrices nationales et les politiques normatives pour les domaines d’expertise, ainsi que sur les produits techniques, la recherche, les stratégies et les outils axés sur les domaines liés au GHSA.
• Interprète les résultats techniques et fait des recommandations d’ amélioration.
• Effectue d’autres tâches qui lui sont assignées.

Mise en œuvre de la conception du projet :

• Dirige la création des parties techniques du plan de projet d’un projet complexe ou de plusieurs projets, dans les limites des ressources et des contraintes financières données.
• Supervise toutes les activités techniques et opérationnelles d’un grand projet dans plusieurs pays et régions dans les domaines techniques respectifs.
• Coordonne avec les membres du personnel technique et programmatique pour garantir que les activités sont réalisées conformément aux exigences de la récompense et conformément à la politique FHI 360.
• Travaille avec les services d’entreprise pour préparer les contrats et les budgets.
• Définit et dirige les efforts de collaboration pour développer des solutions aux principaux défis commerciaux, techniques ou fonctionnels .
• Soutient l’élaboration de plans de suivi et d’évaluation techniques et de recherche dans les domaines techniques concernés, y compris les indicateurs, les récits, les études formatives et de base, etc.
• Contribue à (ou dirige, selon le cas) la planification et la formulation de recommandations pour le concept, les opérations et/ou la mise en œuvre du département/programme/projet.
• Élabore des stratégies, du contenu de formation et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques.
• Assure que la mise en œuvre technique est conforme aux meilleures pratiques dans leur domaine/secteur respectif et répond aux obligations contractuelles des bailleurs de fonds, en dirigeant les autres membres du personnel professionnel.
• Superviser les activités techniques, dans tous les pays et/ou régions , dans les domaines techniques prioritaires .
• Coordonne avec les membres du personnel technique et programmatique pour garantir que les activités sont réalisées conformément aux exigences de la subvention et conformément à la politique.
• Supervise les missions du personnel et des membres partenaires.

Développement commercial et soutien aux clients/bailleurs de fonds :

• Développe et entretient des relations avec des clients/bailleurs de fonds potentiels, des partenaires, des pairs, etc. pour développer de nouvelles activités et une expansion dans leurs domaines techniques.
• Dirige la recherche et la conception de propositions/plans de travail dans leurs domaines techniques respectifs .
• Dirige l’élaboration de stratégies de propositions/plans de travail dans leurs domaines techniques respectifs .
• Préparer des propositions, des budgets et des plans de travail.
• Participer aux réunions de développement commercial avec les partenaires/clients et apporter une contribution technique dans leurs domaines techniques respectifs .
• Maintient en permanence un dialogue et un échange technique avec ses homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre.

Gestion des partenaires/sous-traitants :

• Rédige des sous-contrats et des accords de partenariat.
• Aide à la gestion des relations avec les clients.

Leadership et formation du personnel :

• Peut superviser les membres de l’équipe, surveiller les performances et diriger les efforts de développement professionnel.
• Élabore et met en œuvre des systèmes de formation et de compétences dans des domaines techniques .
• Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de formation.

 

Rapports de projet/programme :

• Révise et contribue aux rapports techniques.
• Prépare et fait des présentations aux sponsors sur les progrès réalisés , selon les directives .
• Soutient l’élaboration des plans de travail des projets et coordonne avec les sponsors et les partenaires les activités dans leurs domaines respectifs.

Assurance qualité :

• Assure que les livrables techniques et la mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques du secteur/du sujet et répondent aux obligations contractuelles du client/bailleur de fonds pour les unités techniques moyennement complexes d’un domaine fonctionnel, en dirigeant d’autres membres du personnel professionnel dans leurs domaines techniques respectifs.
• Identifie de manière proactive les risques ou les défis liés aux livrables techniques et crée un plan d’atténuation.
• Examine, analyse et évalue l’efficacité des projets/activités et fait des recommandations pour les améliorer.
• Assure la qualité des activités et systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux dans leur(s) domaine(s) technique(s) respectif(s).

 

Connaissances et compétences appliquées :

• Capacité à gérer des projets, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie d’activités en collaboration dans tous les domaines techniques.
• Connaissances fonctionnelles approfondies autour de la spécialisation du GHSA , y compris l’intégration du genre, le renforcement des capacités, les mécanismes de coordination, la recherche et le SBC au sein de la programmation.
• Compréhension générale de l’environnement externe et de la manière dont il affecte les organisations de développement, y compris les influences politiques, juridiques, environnementales, financières et sociales.
• Expérience de la coordination de diverses parties prenantes et acteurs à différents niveaux au sein d’un pays et/ou d’un forum national et régional, de manière régulière et rapide pour soutenir la prévention et la surveillance et répondre efficacement aux épidémies. En cas d’épidémie, assure une coordination solide et des processus de surveillance locale pour soutenir les gouvernements des pays et les agences respectives. Solides compétences en matière de diagnostic, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des pairs au sein de l’organisation et éventuellement à l’externe.
• Capacité à influencer les autres sur les avantages ou l’importance d’une idée ou d’un plan d’action et à obtenir leur soutien ou leur engagement.
• Solides compétences de négociation et capacité à parvenir à des points d’accord et d’avantages mutuels entre pairs, collègues, organisations partenaires et parties prenantes.

 

Résolution de problèmes et impact :

• Est sollicité pour fournir des conseils ou des solutions autour de domaines (s) techniques d’expertise .
• Est informé des développements actuels autour de son ou ses domaines d’expertise technique .
• Travaille sous une direction générale avec une latitude considérable pour une action indépendante.
• Les problèmes rencontrés sont complexes et peuvent impliquer des circonstances sans précédent ; leur résolution nécessite une enquête, une analyse et un examen des normes professionnelles/organisationnelles .

 

Supervision donnée/reçue :

• Peut superviser les membres du personnel de niveau subalterne.
• Le travail est évalué en fonction de sa conformité aux objectifs et aux calendriers de l’organisation.
• Obtient des résultats grâce aux gestionnaires ou aux membres seniors d’une équipe.
• Gère un personnel technique et un secteur fonctionnel au sein de l’ organisation.
• Joue un rôle de coaching et de mentorat pour les autres ; peut aider à la gestion de l’équipe si nécessaire, bien qu’il n’ait aucune responsabilité formelle en matière de gestion du personnel.
• Relève généralement d’un directeur.

 

Éducation :

• Maîtrise ou équivalent international en services de connaissances/d’information, communications, médecine, médecine vétérinaire, éducation, environnement, santé, comportement, sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe.
• Certification en gestion de projet (PM) préférée.

 

Expérience :

• Exige généralement plus de 12 années d’expérience pertinente dans la conception et l’évaluation de programmes/services applicables – peut gérer les activités du personnel de niveau inférieur, cependant, la fonction principale est celle de contributeur individuel.
• Expérience de direction d’un portefeuille multi-pays dans les domaines techniques respectifs.
• Participation documentée à des organismes ou comités normatifs qui définissent des lignes directrices pertinentes pour le domaine technique spécifique.
• Publications, présentations, rapports et développement de manuels/outils pertinents.
• Expérience de direction d’efforts de développement commercial dans les domaines techniques .
• Des années d’expérience professionnelle démontrant une sensibilité et une compréhension dans les domaines techniques .
• Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale, une organisation internationale (Organisation mondiale de la santé (OMS), Organisation pour l’alimentation et l’agriculture (FAO), une organisation privée ou en collaboration avec d’autres programmes donateurs travaillant sur One Health, les maladies infectieuses, etc.
• Développement de programme international ou national (États-Unis) ou gestion de programme préféré.
• Maîtrise du français, fortement souhaitée.

 

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique .
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
• Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes .
• Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.

 

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

 

Conditions de voyage :

• 10% – 25%

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

Veuillez cliquer ici pour continuer à rechercher sur le portail des carrières de FHI 360.

 

POSTULER

 

POSTE 2 : Directrice du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de l’apprentissage