FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et ciblées localement. L’ONG internationale FHI 360 recrute pour ces 02 postes :

 

POSTE 1 : Directrice du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de l’apprentissage

Résumé du poste :

FHI 360 recherche un directeur du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de l’apprentissage (MERL) pour l’activité de changement social et comportemental (GH SBC) de l’USAID GH. GH SBC est un accord de coopération de cinq ans qui vise à accroître la mise en œuvre de programmes de changement social et comportemental fondés sur la théorie, les preuves et menés localement. Le directeur du MERL est un expert en la matière avancé qui définit la conception et l’orientation techniques et conseille une ou plusieurs grandes unités techniques très complexes d’un domaine fonctionnel dans les domaines du MERL.

Le directeur du MERL servira de responsable technique pour toutes les activités MERL menées dans le cadre du projet, supervisant une équipe de conseillers en recherche, S&E, gestion des connaissances et communication.

 

Dans ce rôle,

• Il sera chargé de superviser la conception stratégique des systèmes, processus et outils MERL ; la mise en œuvre des activités MERL ; et la documentation et la diffusion des résultats et de l’apprentissage.
• Assure la qualité des activités existantes dans l’ensemble de la subvention.
• Définit l’ordre du jour pour guider l’investissement des ressources dans un espace technique.
• Supervise tous les aspects du travail à l’échelle mondiale.
• Établir et surveiller les meilleures pratiques. Diriger le développement commercial.
• Dirige le développement et le mentorat des membres du personnel. Responsabilité globale du budget et de la conformité réglementaire.
• Principal point de contact avec les donateurs et les parties prenantes sur les questions techniques.
• Dirige les grands composants techniques complexes de l’organisation et est responsable de l’élaboration des plans, objectifs et politiques techniques stratégiques et opérationnels.

 

Responsabilités :

Exigences techniques :

• Travaille sur des problèmes de nature courante et qui constituent des procédures et des politiques standard
• Exerce son jugement dans le cadre de pratiques et de politiques définies pour accomplir ses tâches.
• Responsable de la planification et de l’ordonnancement de son propre flux de travail et de ses propres horaires, dans le cadre des directives techniques et fonctionnelles
• Orientation stratégique pour toutes les activités, quel que soit leur degré de complexité
• Considéré comme un expert technique dans son domaine par des entités internes et externes
• Crée des lignes directrices et des politiques normatives locales, nationales et/ou régionales pour les domaines d’expertise
• Interprète les résultats et fait des recommandations d’ amélioration
• Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées.

Mise en œuvre de la conception du projet :

• Superviser la création de la partie technique du plan de projet d’un projet complexe dans les limites des ressources et des contraintes financières
• Communique le budget prévu aux rôles financiers du projet
• Assurer un leadership technique dans la conception, le développement, la planification, la mise en œuvre et le renforcement des capacités des composantes techniques spécifiques du projet.
• Fournit un leadership technique mondial étendu à de multiples composants avec une large portée
• Influence la conception et la portée des initiatives
• Assure que la mise en œuvre technique est conforme aux meilleures pratiques du secteur/ du sujet et répond aux obligations contractuelles du client/du bailleur de fonds pour une ou plusieurs unités techniques de grande taille et très complexes d’un domaine fonctionnel
• Élabore des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques
• Maintenir en permanence un dialogue et des échanges techniques avec les homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre
• Responsabilité globale de veiller à ce que toutes les activités mondiales soient menées et signalées conformément aux exigences

Développement commercial et soutien aux clients/bailleurs de fonds :

• Diriger la recherche et la conception de propositions
• Fournit au responsable de la conception des propositions des éléments budgétaires pour la conception technique
• Développe et entretient des relations avec des clients/bailleurs de fonds potentiels, des partenaires, des pairs, etc. pour développer de nouvelles activités
• Définir une stratégie pour stimuler de nouvelles activités techniques
• Diriger l’élaboration de stratégies de proposition
• Dirige les réunions de développement commercial avec les partenaires/ clients
• Dirige l’élaboration de stratégies pour développer l’ entreprise
• Approuve les propositions et les composants des propositions des autres unités et des autres niveaux supérieurs (élaborer des stratégies pour développer l’entreprise, diriger la conception, etc.) qui sont appropriés.
• Réunions clients principaux / bailleurs de fonds
• Préparer les rapports et les présentations des sponsors
• Point de contact avec le client/bailleur de fonds pour les activités
• Entretient des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales compétentes, les ONG bilatérales et autres (organisations non gouvernementales) et est constamment maintenu et considéré comme une ressource compétente dans son domaine technique.
• Participer aux réunions clients/bailleurs de fonds et rédiger des rapports/ présentations

Gestion des partenaires/sous-traitants :

• Finalise les attributions des partenaires/sous-traitants en collaboration avec CMS (Contract Management Services)
• Garantit que la propriété intellectuelle (IP) de FHI est protégée
• Dirige la relation avec les clients et les partenaires

Leadership et formation du personnel :

• Peut superviser les membres de l’équipe, surveiller les performances et diriger les efforts de développement professionnel
• Établit des systèmes de compétences et de formation continue
• S’assure que les membres du personnel sont qualifiés pour les tâches déléguées

Rapports de projet/programme :

• Prépare les rapports financiers et techniques des sponsors
• Dirige la présentation des livrables, des extrants et des résultats aux sponsors
• Dirige l’élaboration de publications évaluées par des pairs et de communications externes découlant des travaux du projet.
• Assure l’exactitude et la correction en anglais de tous les rapports/ sorties
• Examine, analyse et évalue l’efficacité des composants techniques d’un projet et fait des recommandations pour les améliorer
• Crée des lignes directrices et des politiques normatives locales, nationales et/ou régionales pour les domaines d’expertise.

Assurance qualité :

• Assure que les livrables techniques et la mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques du secteur/du sujet et répondent aux obligations contractuelles du client/du bailleur de fonds pour une ou plusieurs unités techniques de grande taille et trop complexes d’un domaine fonctionnel
• Identifie de manière proactive les risques ou les défis liés aux livrables techniques et crée un plan d’atténuation
• Assure la qualité des activités et systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux.

 

Connaissances et compétences appliquées :

• Aide la haute direction à déterminer les objectifs de l’organisation et interprète
• politiques d’organisation
• Établit les politiques organisationnelles dans un segment majeur du domaine technique
• Interprète, exécute et recommande des modifications aux politiques à l’échelle de l’organisation
• Démontre une budgétisation réaliste et une responsabilité fiscale
• Représente l’unité organisationnelle en tant que contact interne et externe
• Organise des séances d’information et des réunions techniques pour la haute direction et les représentants des clients
• Considéré comme un expert dans son domaine d’études ou de connaissances techniques
• Informé des développements actuels des projets dans la division/unité/ domaine technique
• Superviser et diriger des projets, établir des priorités réalistes et planifier la mise en œuvre réussie des activités
• Connaissance des projets financés par les donateurs/clients ainsi que des réglementations et styles de communication correspondants
• Documents écrits et publiés liés au domaine technique, par exemple articles de revues, aides à l’emploi, programmes de formation et autres outils
• Interagit avec les gestionnaires de niveau équivalent sur les questions importantes pour l’ entreprise
• Compréhension approfondie de l’environnement externe et de la manière dont il affecte l’industrie en général et l’organisation, y compris les influences politiques, juridiques, environnementales, financières et sociales.
• Compréhension approfondie et approfondie de la structure, des opérations, des ressources humaines et des finances de l’organisation et des complexités de leurs interdépendances.

Résolution de problèmes et impact :

• Conseille et crée souvent des plans basés sur l’analyse des problèmes et des tendances, et sur la manière dont ceux-ci sont liés aux responsabilités, aux capacités et au potentiel du domaine technique
• Analyse un environnement complexe et en constante évolution en prévision des crises et des opportunités émergentes
• Des décisions erronées affecteront la situation financière, les employés ou les relations publiques de l’ organisation.
• Des décisions ou des recommandations erronées entraîneront l’échec de l’atteinte des principaux objectifs de l’organisation.
• Les problèmes rencontrés impliquent souvent plusieurs départements, programmes ou projets
• Les problèmes sont souvent complexes, de grande envergure et de vastes implications, et souvent sans précédent et sans résolution claire.
• La résolution nécessite une analyse approfondie, une évaluation interfonctionnelle et une compréhension de l’orientation stratégique de l’organisation et doit tenir compte des interdépendances complexes liées au problème.

 

Supervision donnée/reçue :

• Dirige et contrôle les activités d’un ou plusieurs domaines fonctionnels techniques dans plusieurs pays
• Les travaux terminés sont examinés, dans une perspective à long terme, pour obtenir les résultats souhaités
• Contribue à l’élaboration du plan stratégique de l’organisation
• Élabore des conseils et des stratégies éclairés qui sont sensibles aux divers besoins des multiples parties prenantes et partenaires, reflètent l’orientation stratégique du département et positionnent l’entreprise pour réussir
• Responsabilité globale de la planification et de la mise en œuvre des budgets dans ces domaines fonctionnels
• Relève généralement d’un directeur.

 

Éducation :

• Maîtrise ou équivalent international en services de connaissances/d’information , communications, éducation, environnement, santé, sciences du comportement, sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe.
• Doctorat préféré
• Certification en gestion de projet (PM) préférée.

 

Expérience :

• Exige généralement un minimum de 15 années d’expérience pertinente dans un domaine d’études technique/médical spécialisé – peut gérer les activités du personnel de niveau inférieur, cependant, la fonction principale est celle de contributeur individuel
• Expérience documentée en tant que conférencier/présentateur invité lors de conférences/réunions pertinentes, rédaction de directives techniques/de prestation de services et contribution significative à des publications évaluées par des pairs
• Expérience dans l’élaboration de stratégies et/ou de normes de performance pour des projets/services dans le domaine technique
• Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une organisation privée
• Développement ou gestion de programmes internationaux ou nationaux (États-Unis) préférés.

 

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier
• Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes
• Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.

 

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard

Conditions de voyage :

• 10% – 25%

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

 

FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.

 

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].

 

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

Veuillez cliquer ici pour continuer à rechercher sur le portail des carrières de FHI 360.

 

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POSTE 2 : Responsable provincial du projet / Provincial Project Officer