FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à améliorer la vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. L’ONG internationale FHI 360 recrute Responsable régional de la sécurité, Afrique orientale et australe. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.
Le responsable régional de la sécurité fournit une expertise technique liée à la sécurité au bureau régional de l’Afrique orientale et australe. Sert de principal conseiller auprès des dirigeants régionaux en ce qui concerne les questions de sécurité. Supervise les préparatifs et la réponse aux situations de sécurité dans la région. Assure le respect des politiques et procédures organisationnelles liées à la sécurité, à la réponse aux crises, à la gestion des urgences et au devoir de diligence. Fait partie de l’équipe de gestion des urgences basée au siège. Tire parti d’une vaste expertise en la matière pour fournir une orientation stratégique au bureau régional, en recherchant des moyens d’identifier et de gérer les risques de sécurité d’une manière qui soutiendra la croissance et l’innovation continues.
Le poste est également ouvert aux candidats basés dans les pays d’Afrique de l’Est et d’Afrique du Sud.
Responsabilités :
- Sert de ressource principale pour les problèmes de sécurité dans la région assignée.
- Gère et coordonne les programmes de sécurité dans la région
- Sert de membre de l’équipe de gestion des urgences basée au siège et assume le rôle de chef de file de la réponse aux incidents, aux urgences et aux crises affectant la région.
- Effectuer et garantir la qualité des évaluations des risques et des menaces de sécurité et préparer des rapports pour les bureaux de pays et de projet dans la région.
- Soutenir le développement des affaires en contribuant aux textes liés à la sécurité et aux contributions budgétaires pour les propositions en cours de préparation pour les opportunités dans la région – en fournissant l’approbation finale de ces éléments de sécurité avant la soumission.
- Développe et gère tous les programmes de formation liés à la sécurité pour la région.
- Solliciter, examiner et approuver les plans de gestion de la sécurité et les plans d’action d’urgence au niveau national pour les pays de la région sur une base annuelle et selon les besoins.
- Soutenir et encadrer les équipes de gestion de la sécurité au niveau national et effectuer des enregistrements réguliers avec elles.
- Surveille les sources de renseignement et diffuse des alertes et des avertissements de sécurité aux dirigeants du pays et du projet, aux équipes de gestion de la sécurité et aux voyageurs.
- Responsable de la gestion des professionnels de la sécurité sous contrat et des fournisseurs soutenant le bureau régional.
- Élabore et établit des politiques et des procédures de sécurité régionale.
- Fournit des conseils et des conseils aux dirigeants régionaux sur les questions liées à la sûreté et à la sécurité des employés et des biens.
- Enquête sur les problèmes de gestion des risques et de relations publiques dans la région.
- Conforme à toutes les lois, statuts ou normes applicables des agences de réglementation et d’accréditation de la région.
- Entretenir de bonnes relations de travail avec les agences externes, y compris les agences gouvernementales et internationales de la région.
- Travailler avec les dirigeants du pays et du projet pour obtenir un aperçu des réglementations locales relatives à la sécurité.
- Adhère et applique tous les aspects des règles de sécurité de manière cohérente.
- Servir de remplaçant pour d’autres responsables régionaux de la sécurité et est disponible pour des missions spéciales en dehors de leur zone d’opérations.
Connaissances et compétences appliquées :
- Solide connaissance des technologies de sécurité actuelles et émergentes, du contrôle des documents et de la sécurité physique.
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques de sécurité des ONGI, du secteur des services de protection et des directives de sécurité du gouvernement.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Compétences démontrées en gestion de projet pour des projets à long et à court terme.
- Capacité à développer, administrer et évaluer une formation en sécurité.
- Capacité à planifier, coordonner et diriger le travail des autres dans l’accomplissement de la mission des services de protection.
- Capacité à travailler avec des agences externes, notamment des agences gouvernementales et internationales.
- Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe régionale, à travailler en étroite collaboration et à communiquer clairement avec tous les bureaux, départements et sociétés affiliées.
Expérience :
- Nécessite généralement plus de 8 ans d’expérience en sécurité, dont la majorité dans le domaine du développement international ou de l’humanitaire.
- Expérience professionnelle préalable dans une organisation non gouvernementale (ONG).
- Une expérience préalable en matière de sécurité dans le contexte des secours humanitaires et de la réponse aux crises est préférable.
- Expérience démontrée dans la mise en œuvre de stratégies, politiques, procédures et normes de sécurité.
- Expérience démontrée en gestion des risques et en négociation de contrats et de fournisseurs.
- Articulé, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.
- Maîtrise de la langue française souhaitée.
- La maîtrise du portugais est un plus.
Exigences de voyage :
10%-25%
Exigences physiques typiques :
Environnement de bureau typique. Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes ; capacité de soulever 5 à 50 livres. Capacité à interagir efficacement dans les environnements de bureau du pays/du projet, ainsi que dans les environnements de bureaux satellites.
Éducation
Baccalauréat ou son équivalent international : relations internationales, résolution de conflits ou domaine similaire. Maîtrise préférée.
** Ou une combinaison équivalente de formation pertinente et/ou d’expérience suffisante pour exercer avec succès les principales responsabilités du poste.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
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