FHI 360 est une organisation de développement humain à mais non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et ciblées localement. L’ONG internationale FHI 360 recrute un MEL Manager / Gestionnaire en suivi et évaluation. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche et en technologie – créant ainsi un ensemble unique de capacités pour relever les défis interreliés du développement actuel. FHI 360 couvre plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis.
Résumé du poste :
FHI 360 est à la recherche de candidatures pour un directeur technique pour un programme quinquennal de prévention, de soins et de traitement du VIH en République démocratique du Congo (RDC). Le projet est axé sur l’intensification des services de lutte contre le VIH/sida, y compris le dépistage, la prophylaxie pré-exposition, l’inscription aux soins et le soutien aux patients séropositifs, le traitement antirétroviral des patients séropositifs, l’engagement continu des patients dans le traitement et la prise en charge de la maladie avancée du VIH.
Le projet sera mis en œuvre dans cinq zones de santé urbaines de la province du Haut-Katanga. Le directeur technique est responsable de la direction technique et de la supervision technique du projet, en mettant l’accent sur la mise en œuvre d’interventions multisectorielles, de haute qualité et fondées sur des données probantes afin de renforcer l’accès aux services de prévention, de soins et de traitement du VIH. Le directeur technique gérera la conception et la mise en œuvre des éléments clés de la description du programme et veillera au respect de la norme mondiale d’excellence en matière de prestation de services de santé. Le titulaire du poste relèvera directement du chef de partie et jouera un rôle de premier plan pour assurer la mise en œuvre technique d’interventions éprouvées à fort impact et veiller à ce que le projet réponde aux objectifs énoncés et aux exigences en matière de rapports. Le recrutement est subordonné à l’attribution du projet et la sélection du candidat final est soumise à l’approbation de l’USAID.
Principales tâches et responsabilités :
- Fournir un leadership technique et une expertise dans l’élaboration et la mise en œuvre d’interventions de haute qualité fondées sur des données probantes afin d’accroître l’utilisation du VIH et d’autres services de prévention pour les populations prioritaires et clés. Cela comprendra (i) des services de dépistage du VIH à la fois au niveau des établissements et de la communauté ; (ii) l’appui aux services de laboratoire, (iii) l’adoption et l’adhésion à un traitement de haute qualité contre le VIH pour les enfants orphelins et vulnérables, et (iv) le renforcement des capacités des systèmes de santé de la RDC à gérer la riposte au VIH.
- Responsable de la planification globale et de la mise en œuvre technique du projet ainsi que de la réalisation des buts et objectifs du projet en temps opportun et de manière rentable.
- Superviser une équipe de cadres supérieurs du projet technique et s’assurer que les rôles et responsabilités et les lignes de communication sont clairs entre les membres de l’équipe.
- Diriger la planification de toutes les activités techniques du projet et fixer des objectifs de performance de haute qualité en veillant au respect des normes techniques, des meilleures pratiques, des directives des bailleurs de fonds et des normes et politiques de santé de la RDC.
- Superviser les stratégies et les interventions visant à garantir l’excellence et la responsabilité envers les bénéficiaires et l’USAID.
- S’assurer que les plans de travail sont soumis en temps opportun, de haute qualité et complets, trimestriellement, annuellement et/ou selon les exigences du bailleur de fonds.
- Représenter le projet dans les réunions techniques, les conférences et les plateformes de coordination.
- Agir à titre de représentant principal du projet en cas d’absence ou de congé temporaire de la COP.
Qualifications:
- Maîtrise en médecine, en santé publique, en gestion, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- + de 10 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de grands projets complexes de prestation de services de santé impliquant de multiples partenaires dans ou pour les pays en développement.
- Au moins cinq ans d’expérience avérée dans la gestion et la supervision d’une équipe technique et dans la conception de projets.
- Qualités de leadership démontrées, ainsi que la profondeur et l’étendue de l’expertise technique et de gestion qui l’accompagnent.
- Connaissance avérée des programmes, des réglementations, de la conformité et des exigences en matière de rapports de l’USAID.
- Aptitude avérée à créer et à maintenir des relations de travail efficaces avec le personnel du gouvernement du pays hôte, les parties prenantes, les ONG partenaires et les organismes donateurs internationaux.
- Doit parler couramment le français et certaines langues locales, avec de solides compétences interpersonnelles, écrites et de présentation orale en anglais.
FHI 360 offre un régime de rémunération compétitif et est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées à l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état matrimonial, d’un handicap physique ou mental, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et nos engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus sexuels, l’exploitation et le harcèlement. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet d’une vérification appropriée, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément aux DMS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute découverte corroborée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment qu’ils comprennent ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de présélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
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FHI 360 favorise la force et la santé de son personnel grâce à un Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre personnel mondial pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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