L’ONG internationale FHI 360 recrute pour ce poste (08 Août 2024)

FHI 360 est une organisation à but non lucratif de développement humain qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. L’ONG internationale FHI 360 recrute un Directeur principale, Action climatique. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis interdépendants du développement d’aujourd’hui.

Ce poste peut être basé dans n’importe quel pays où FHI 360 a un siège social et où le candidat dispose d’une autorisation de travail appropriée.

 

Responsabilités / Fonctions :

Complexité et résolution de problèmes :

• Naviguer dans des problématiques complexes au sein du paysage du développement international, en tirant parti de l’expertise pour définir et relever les défis propres au domaine d’intervention du Centre.
• Élaborer et exécuter des plans opérationnels à long terme qui s’alignent sur la stratégie organisationnelle de FHI 360 et répondent aux défis de l’action climatique.
• Traduire la stratégie organisationnelle globale de FHI 360 en plans d’action pour le Centre d’action climatique.
• Identifier les domaines prioritaires pour développer le domaine de pratique de l’action climatique de FHI 360 sur la base de l’analyse du marché et des atouts concurrentiels de FHI 360.
• Sélectionner des opportunités à poursuivre auprès de divers bailleurs de fonds pour développer le portefeuille et obtenir un financement pour la recherche, les programmes et le plaidoyer.
• Favoriser l’innovation et favoriser l’adoption de pratiques fondées sur des données probantes dans le portefeuille.
• Obtenir un impact durable pour le portefeuille du Centre en fournissant des résultats de haute qualité.
• Atteindre les objectifs opérationnels et les cibles de développement commercial à l’appui de la stratégie organisationnelle.

 

Expertise et influence :

• Agir en tant qu’expert interne et externe de haute visibilité et porte-parole du portefeuille d’action climatique de FHI 360, y compris la recherche, les programmes et le plaidoyer.
• Collaborer avec la haute direction, les cadres et les principales parties prenantes pour cultiver des partenariats essentiels au succès du Centre.
• Aligner le plan triennal de mobilisation des ressources pour l’action climatique avec le plan opérationnel triennal du Centre afin de garantir l’intégration stratégique avec les gammes de produits de base FHI 360 existantes.
• Développer des indicateurs et fournir des données pour le suivi et la mesure des mesures de l’action climatique.
• Superviser la mise en œuvre de stratégies de façonnage du marché et de défense des intérêts afin de stimuler les activités futures et de diriger les efforts pour de nouveaux secteurs d’activité.

 

Collaboration et interaction :

• Identifier et établir de nouveaux partenariats de collaboration avec les bailleurs de fonds, les entités gouvernementales et les principales parties prenantes pour renforcer la réputation et la crédibilité de FHI 360.
• Collaborer avec la haute direction, les cadres et les principales parties prenantes pour cultiver des partenariats essentiels au succès du Centre
• Collaborer avec les équipes de développement commercial et techniques des unités opérationnelles pour contribuer aux plans triennaux de mobilisation des ressources et diriger l’élaboration du plan opérationnel triennal d’action climatique.
• Participer ou garantir la participation du personnel de FHI 360 à des activités de sensibilisation externe, à des conférences, à des réunions et à des visites pour présenter le travail de FHI 360 et renforcer sa réputation sur le marché.
• Représenter FHI 360 auprès des bailleurs de fonds, des partenaires et des représentants gouvernementaux actuels et potentiels.
• Forger et entretenir des relations de collaboration avec les équipes d’opérations mondiales.
• Faciliter la collecte, la documentation et la diffusion des preuves et des meilleures pratiques.
• Partager les meilleures pratiques et contribuer à la base de connaissances en participant à des forums scientifiques et à des réseaux techniques.
• Restez au courant des opportunités de financement et soutenez/dirigez les efforts de développement commercial.

 

Gestion des tâches et efficacité :

• Diriger une équipe multidisciplinaire, favorisant une culture de collaboration, d’innovation et d’apprentissage continu.
• Superviser les membres du personnel supérieur, diriger les activités de l’équipe, les efforts de renforcement des capacités et la mise en œuvre des plans de travail annuels.
• Gérer et coordonner la mise en œuvre des plans stratégiques et opérationnels du Centre.
• Favoriser le renforcement des capacités du personnel mondial travaillant sur l’action climatique dans la mise en œuvre des programmes.
• Favoriser le développement mené localement et soutenir les efforts de leadership éclairé du personnel national.
• Tirez parti de l’expertise de l’ensemble de l’organisation pour l’analyse, le support technique, les produits de connaissance et les plans stratégiques et opérationnels.

Assumer d’autres tâches assignées, contribuant ainsi aux responsabilités multiformes et évolutives de l’équipe.

 

Qualifications

Connaissances et compétences :

• Bonne compréhension du changement climatique et de ses impacts sur le secteur du développement ; un domaine d’expertise pertinent (par exemple, l’énergie) serait un avantage.
• Expertise dans l’exploitation de la technologie numérique, de l’IA et des données géospatiales dans la recherche, les programmes et le plaidoyer.
• Penseur visionnaire, avant-gardiste et stratégique avec une approche multidisciplinaire de la résolution de problèmes.
• Expérience substantielle dans la direction du développement et de l’exécution d’objectifs stratégiques.
• Connaissance efficace de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de projets d’action climatique financés par diverses sources, notamment des sociétés, des fondations, des banques multilatérales de développement, etc.
• Sens des affaires, connaissance des différents mécanismes de financement, des contrats généraux et des exigences en matière de rapports, de la planification des bailleurs de fonds et des systèmes de rapports.
• Connaissance des processus de développement commercial, notamment de l’élaboration de propositions, dans le contexte d’une ONG internationale.
• Solides compétences en leadership et en communication, avec la capacité d’articuler et de communiquer clairement et positivement avec les clients et le personnel.
• A démontré ses compétences en gestion de projets et de personnel.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais. La maîtrise d’une ou plusieurs langues supplémentaires est un plus.
• Expérience en suivi et évaluation ainsi qu’en planification stratégique, renforcement des capacités et gestion d’équipe.

 

Qualifications minimales :

• Baccalauréat ou équivalent international en sciences de l’environnement ou du climat, ou dans un domaine connexe.
• Au moins 15 années d’expérience pertinente en sciences de l’environnement ou du climat, en gestion du changement, en planification stratégique, en consultation, en stratégie d’entreprise interne, en gestion de programmes à but non lucratif et en prestation technique dans des contextes de développement international ; 12 années et une maîtrise ; 9 années et un doctorat ; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes pour s’acquitter efficacement des responsabilités du poste.

 

Qualifications souhaitées :

• Maîtrise ou équivalent international dans un domaine connexe.
• Nous accueillons les candidats possédant des certifications pertinentes ou leurs équivalents internationaux, soulignant leur dévouement à l’excellence dans le développement international à but non lucratif et dans des domaines connexes tels que le développement international, la gestion stratégique ou des domaines connexes.

 

Voyage

Les exigences en matière de déplacements peuvent varier mais pourraient représenter jusqu’à 40 %, selon les besoins du projet et les exigences d’engagement mondial, englobant à la fois les déplacements internationaux et nationaux.

 

Exigences physiques typiques

Environnement de bureau typique. Utilise constamment un ordinateur et d’autres équipements de bureau, comme une calculatrice, une photocopieuse et une imprimante. Doit pouvoir rester en position stationnaire 50 % du temps.

 

Technologie

Ordinateur/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

 

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.

 

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à[email protected].

 

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

Cliquez s’il vous plaiticipour continuer à rechercher sur le portail des carrières de FHI 360.

 

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