ELEVATE Nutrition (Enhancing Local Efforts for Vital, Transformative, and Evidence-Based Nutrition) est l’activité phare de nutrition multisectorielle de l’Agence américaine pour le développement international (USAID) qui fait progresser la mise en œuvre locale de programmes et de politiques de nutrition de haute qualité afin d’améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants, en particulier au cours de leurs 1 000 premiers jours de vie. L’ONG internationale FHI 360 recrute un Chef de Projet, ELEVATE Nutrition. Une activité de cinq ans (2023-2028) menée par FHI 360 avec un consortium de partenaires stratégiques (Action contre la faim, Bixal, Cultivating New Frontiers in Agriculture (CNFA), GEMNet-Health et Oxford Policy Management), ELEVATE Nutrition adopte une approche multisectorielle, comblant l’écart entre les preuves mondiales et la mise en œuvre locale.
ELEVATE Nutrition devrait lancer un projet visant à aider le gouvernement du Sénégal à renforcer la nutrition au sein du système de santé avec un financement de l’USAID/Sénégal. Le projet se poursuivra jusqu’en septembre 2028. La portée des travaux, qui est en cours de finalisation dans le cadre d’un atelier de co-création, devrait se concentrer sur la prévention et le traitement de l’émaciation et le renforcement de la nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant.
Résumé du poste :
Le chef du parti (COP) du Sénégal fournira une vision globale, un leadership, une gestion et une direction technique pour ELEVATE Nutrition au Sénégal afin de garantir une vision intégrée entre les différentes composantes et acteurs et d’obtenir des résultats programmatiques. Il/elle servira de point de contact principal du projet pour l’USAID/Sénégal, les homologues gouvernementaux du ministère de la Santé, les partenaires locaux, y compris les partenaires de mise en œuvre de programmes de l’USAID, et d’autres parties prenantes du programme. En outre, la COP devrait identifier en temps opportun les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du programme, recommander les ajustements appropriés du programme et assurer le bon fonctionnement avec le donateur, les bénéficiaires, les partenaires et les autres parties prenantes clés. Il/elle sera responsable de la vision globale et de la mise en œuvre du programme, notamment en supervisant l’élaboration du plan de travail, la supervision de la mise en œuvre des activités et en veillant à ce que les activités du programme répondent aux buts, objectifs et exigences en matière de rapports requis. Le COP doit démontrer sa capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer des équipes diverses pour avoir un impact dans les délais convenus.
Le COP rendra compte au directeur des programmes pays basé aux États-Unis, supervisera le personnel basé au Sénégal et établira des relations solides au sein du bureau national de FHI 360. Ce poste est basé à Dakar, nécessitant des déplacements réguliers au Sénégal et des déplacements internationaux occasionnels.
Fonctions essentielles du poste :
Devoirs et responsabilités
- Diriger l’équipe ELEVATE Nutrition de FHI 360 au Sénégal et servir de principal point de contact avec l’USAID/Sénégal concernant la mise en œuvre quotidienne des activités et les questions de gestion liées au programme ELEVATE Nutrition Sénégal.
- Servir de principal agent de liaison avec le gouvernement du Sénégal, en particulier le ministère de la Santé ; assurer une relation client fructueuse et favoriser les opportunités stratégiques pour des actions innovantes en matière de nutrition.
- Diriger le démarrage du projet avec le soutien du bureau basé aux Etats-Unis, y compris l’élaboration du plan de travail et la budgétisation, l’embauche du personnel, l’approvisionnement du bureau et d’autres efforts logistiques.
- Superviser la mise en œuvre technique et garantir que les activités du projet sont de haute qualité technique et livrées dans les délais et dans les limites du budget.
- Gérer et superviser le personnel technique et opérationnel d’ELEVATE Nutrition Sénégal. Assurer un environnement de travail positif et un travail d’équipe efficace dans toutes les activités.
- Coordonner étroitement avec le personnel de la plateforme nationale FHI 360 Sénégal pour garantir que toutes les activités administratives et financières sont bien planifiées et exécutées afin d’éviter les lacunes de mise en œuvre au niveau du programme. Veiller à ce que la réserve budgétaire du projet et le plan d’achat annuel soient régulièrement mis à jour.
- Servir de point de contact principal pour obtenir des informations sur les progrès et l’état actuel de toutes les activités.
- Établir des mécanismes de suivi appropriés pour garantir que le progrès des activités et les problèmes spécifiques de mise en œuvre sont régulièrement et rapidement signalés et que les objectifs sont atteints.
- Gérer la préparation et la présentation des plans de travail, des plans de suivie, évaluation et apprentissage et de tous les rapports, en garantissant la qualité de tous les livrables.
- Faciliter l’apprentissage continu du projet et la gestion adaptative, ainsi que la documentation et le partage des apprentissages tirés des activités d’ELEVATE Nutrition Sénégal.
- Veiller à ce que des relations solides soient construites et maintenues entre et parmi FHI 360, l’USAID et les principales parties prenantes et partenaires locaux.
- Voyager au niveau national vers les sites d’activités, selon les besoins (25 % à 30 % du temps). Voyagez à l’étranger pour participer aux événements d’apprentissage et de partage ELEVATE Nutrition, ainsi qu’à d’autres initiatives, selon les besoins.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Qualifications et exigences
- Nécessite un licence en nutrition, en santé publique ou dans un autre domaine directement pertinent d’une université accréditée ; maîtrise préférée.
- Au moins 12 ans d’expérience pertinente, dont au moins 8 ans de gestion réussie de programmes internationaux complexes (mise en œuvre, logistique, budgétisation, personnel), de préférence ceux financés par l’USAID et menés au Sénégal ou dans d’autres contextes similaires.
- Une expérience préalable en tant que chef de projet ou chef de projet adjoint est préférable.
- Au moins 5 ans d’expérience en programmation dans les domaines de la nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant ; prévention et gestion de l’émaciation; renforcement des systèmes de santé pour la nutrition ; changement social et comportemental en nutrition ; ou autre domaine pertinent.
- Succès démontré dans toute la gamme des responsabilités de gestion de projet, y compris la planification stratégique des programmes ; planification du travail et budgétisation ; gestion et surveillance financières, administratives et contractuelles ; gestion du personnel ; communication stratégique.
- Succès démontré dans la gestion des relations et la collaboration avec les partenaires et parties prenantes locaux, les agences gouvernementales locales, les ministères, les donateurs et la société civile.
- Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles avec une capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans diverses situations d’équipe, à construire et à maintenir un esprit d’équipe cohésif, ainsi qu’à encadrer le personnel.
- Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité analytique.
- Maîtrise de l’expression orale, lue et écrite en français et en anglais requise.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unemployeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à[email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
Cliquez s’il vous plaiticipour continuer à rechercher sur le portail des carrières de FHI 360.
