FHI 360 est une organisation non gouvernementale à but non lucratif dédiée à améliorer durablement la qualité de vie en promouvant des solutions intégrées et locales. L’ONG internationale FHI 360 recrute un Agent technique, Services de santé et de nutrition.
Description du projet :
Le nord-est du Nigéria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante, avec un grand nombre de personnes déplacées à l’intérieur du pays ayant besoin d’une aide d’urgence. Ces personnes déplacées vivent au sein des communautés d’accueil, sans accès aux moyens de subsistance et aux ressources, ce qui conduit finalement à des niveaux de malnutrition et d’insécurité alimentaire sans précédent. FHI 360 travaille au Nigéria depuis plus de 30 ans et a répondu à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigéria pendant cinq ans. En prévision d’un nouveau projet et pour soutenir les projets en cours, FHI 360 recherche un agent technique expérimenté, services de santé et de nutrition pour soutenir notre réponse à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigéria.
Fonction de base :
L’agent technique (services de santé et de nutrition) fournira un soutien technique et programmatique pour mettre en œuvre des activités de soins et de soutien de haute qualité, en mettant l’accent principalement sur la gestion clinique des services médicaux intégrés au niveau de la LGA.
Fonctions et responsabilités :
- Fournir un soutien technique et programmatique quotidien lié aux services nutritionnels et médicaux intégrés au niveau de l’établissement, guidé par des stratégies et des approches liées aux programmes de mise en œuvre.
- Contribuer à l’élaboration des leçons apprises des programmes et projets liés aux services nutritionnels et médicaux intégrés et appliquer ces leçons pour modifier les programmes existants et améliorer la conception de nouveaux programmes.
- Aider à renforcer un système de rapport sur l’avancement du programme par rapport aux objectifs énoncés et aux cadres de suivi et d’évaluation.
- Contribuer à l’élaboration des stratégies de programme, des documents de sous-projets et des plans de travail.
- Sensibiliser les principales parties prenantes à la PCMA et au besoin de soutien et d’engagement pour un accès à long terme aux activités vitales pour les enfants ; à ce stade, la stratégie globale d’entrée/sortie peut être partagée en soulignant le rôle vital des parties prenantes pour y parvenir
- Travaille en étroite collaboration avec l’équipe affectée pour garantir que les activités sont mises en œuvre conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP).
- Renforcer les capacités des agents de santé communautaires (ASC) par le biais de formations organisées.
- Servir d’agent de liaison de l’organisation lors de réunions et de conférences externes coordonnées, si nécessaire.
- Planifier et dispenser des formations avec l’aide de l’équipe de renforcement des capacités sur la PCMA et l’ANJE
- Élaborer un plan de travail pour les activités du Centre de formation des nourrissons et des jeunes enfants (OTP), du Centre de stabilisation et de l’ANJE en fonction des progrès attendus du projet.
- Restez informé des programmes en cours dans le domaine de la gestion médicale et nutritionnelle et des développements connexes en évaluant les besoins des PDI actuels et en restant attentif à toute implication de cette expérience et de cette recherche sur la mise en œuvre du projet.
Travailler en réseau et coordonner avec les secteurs concernés :
- Établir de bonnes relations avec les autorités de la zone de gouvernement local et les dirigeants de la communauté.
- Établir un réseau avec les autres acteurs du territoire d’intervention (I/ONG)
- Établir une bonne compréhension du programme au sein de la communauté
- Établir des liens et des réunions avec les dirigeants de la communauté et les différents groupes existants dans la zone de travail.
- Coordination et participation au groupe de nutrition et aux groupes d’évaluation/d’enquête nutritionnelle et rédaction des procès-verbaux des réunions
- Soutenir et participer activement aux réunions du sous-groupe Nutrition au niveau du district de manière constructive
- Représenter les programmes de nutrition FHI 360 lorsque cela est nécessaire auprès des donateurs lors de leurs visites sur le terrain
Connaissances, compétences et attributs :
- Connaissance de la santé et de la nutrition dans les programmes humanitaires.
- Expérience en gestion clinique et en formation et capacité à comprendre toute la gamme des problèmes liés au programme intégré.
- Connaissance des milieux cliniques nigérians, y compris les milieux gouvernementaux et non gouvernementaux.
- Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux sociaux, politiques et éthiques des communautés
- Capacité à bien travailler avec les autres et à développer et maintenir la compatibilité entre le personnel du projet, les sous-traitants, les consultants et les bénéficiaires de l’aide.
- Capacité à gérer des délais serrés et à fournir de gros volumes de travail avec une supervision minimale.
- Niveau élevé de maîtrise des communications écrites et orales en anglais et en haoussa
- Capacité à travailler dans un environnement où il y a des inconforts physiques liés aux changements de temps ou des inconforts liés au bruit, à la poussière ou à la saleté.
- Volonté et capacité à faire preuve de souplesse et d’adaptation face à des conditions de travail difficiles et frustrantes, comme la marche sur de longues distances pour se rendre à l’usine
- Capacité et volonté de rester dans une zone de gouvernement local (LGA) sur le terrain
Qualifications et exigences :
- MB.BS/MD/MPH. avec au moins 3 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion de programmes et en soins cliniques avec une bonne compréhension de la mise en œuvre de programmes de santé humanitaires intégrés dans des contextes à ressources limitées.
- B.Sc. en soins infirmiers, en santé ou diplôme similaire avec au moins 5 à 7 ans d’expérience en gestion de programmes et en soins cliniques avec une bonne compréhension de la prestation de programmes de santé humanitaires intégrés dans des contextes à ressources limitées.
- Une connaissance des systèmes de santé publique nigérians, des ONG et des organisations à base communautaire est hautement souhaitable.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent et s’étendent à tout le personnel, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel partenaire de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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