Chez Evidence Action, nous proposons des interventions fondées sur des données qui transforment des vies à une échelle sans précédent. Nous identifions les problèmes de santé mondiale négligés et déployons des solutions éprouvées, forgeant ainsi un avenir plus sain pour les générations.
Notre modèle opérationnalise la recherche universitaire de pointe (y compris celle d’économistes lauréats du prix Nobel). Nous mesurons les progrès et les résultats à chaque étape pour nous assurer que nous avons un impact réel sur les personnes vivant dans la pauvreté et souffrant de problèmes de santé évitables ou traitables. Opérant dans 9 pays, notre équipe de 800+ personnes a touché plus de 500 millions de personnes, travaillant en étroite collaboration avec les gouvernements pour étendre ces interventions.
- Notre programme Vermifuge le monde a permis de fournir plus de 2 milliards de traitements, réduisant considérablement la prévalence des vers et générant plus de 23 milliards de dollars de gains de productivité à vie.
- Grâce à Safe Water Now, nous avons sauvé la vie de plus de 15 000 enfants.
- Notre accélérateur explore des opportunités inexploitées dans le domaine de la santé mondiale, en testant des interventions peu coûteuses ayant le plus grand potentiel de sauver et d’améliorer des vies.
Chez Evidence Action, vos collègues sont votre plus grand atout. Vous travaillerez en partenariat avec des collègues de haut calibre dans un environnement alliant innovation, autonomie et travail d’équipe. Notre équipe excelle dans la pensée perturbatrice et croit qu’il faut se retrousser les manches pour faire avancer les choses. Si vous cherchez à travailler de manière flexible et ciblée, rejoignez une équipe qui apporte des changements mesurables pour des millions de personnes.
Le rôle
Le gestionnaire, Opérations sur le terrain est responsable du soutien à toutes les opérations de suivi et d’évaluation sur le terrain d’Evidence Action pour les programmes dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest et centrale (Nigéria, Libéria et Cameroun).
Il s’agit d’un poste passionnant qui comprend la supervision des activités de recherche et d’apprentissage des programmes, la coordination du soutien aux programmes de l’EML dans la sous-région, la direction de l’élaboration et de l’examen des plans de surveillance, le soutien des projets de recherche et d’apprentissage et la coordination entre l’EML et les intervenants gouvernementaux et d’autres partenaires de mise en œuvre, au besoin.
Pour y parvenir, il est essentiel de gérer les systèmes afin de s’assurer que la qualité des données de tous les programmes sous-régionaux d’Evidence Action répond à un niveau élevé de normes.
Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée d’un an.
Responsabilités
Planification et coordination de l’appui aux programmes d’EFM au sein de la sous-région
- Améliorer et rationaliser les activités de gestion des activités de gestion de la gestion des ressources en veillant à ce qu’elles soient complètes, rentables et bien conçues pour atteindre les objectifs du programme. Adopter les moyens et les méthodes les plus rentables (et de qualité) disponibles dans l’exécution du budget
- Examiner et suivre les résultats de l’EFM du programme et soutenir l’interprétation et l’application des résultats, facilitant ainsi la prise de décisions fondées sur des données par les équipes de programme dans la sous-région
- Assurer une représentation adéquate de l’équipe de gestion de la gestion dans les réunions avec les équipes de programme, les partenaires et les intervenants gouvernementaux (au besoin et au besoin)
- Collaborer avec les équipes de stratégie et de livraison de l’EML pour assurer une compréhension unifiée des besoins en données des programmes sous-régionaux afin de s’assurer que l’équipe de l’EML répond aux besoins des programmes à temps.
- Coordonner le soutien aux partenaires étatiques et nationaux et aux parties prenantes gouvernementales
- Effectuer des visites sur place pour s’assurer que les activités de MLE sont mises en œuvre de manière appropriée, adaptées au contexte local et fournir un soutien à la mise en œuvre des activités de MLE au besoin.
- Établir et gérer des partenariats stratégiques avec les fournisseurs de S&E, le cas échéant, pour atteindre les objectifs du programme MLE
- Superviser l’approvisionnement des fournisseurs nécessaires pour soutenir les activités de gestion de la mobilité dans le cadre des programmes de la sous-région et gérer le budget, les échéanciers et les livrables des fournisseurs
- Soutenir les projets de recherche et d’apprentissage de l’équipe de stratégie MLE pour combler les lacunes spécifiques dans les connaissances sur les programmes au sein de la sous-région, y compris la conception (méthodes et échantillonnage), la rédaction et le pilotage des plans d’analyse des enquêtes et des protocoles d’enquête, la collecte de données, le nettoyage et l’analyse des données, et la production de rapports.
- Contribuer à la newsletter MLE, aux publications sous-régionales, régionales, mondiales, internes et externes.
Activités de collecte de données pour tous les programmes d’action Evidence dans la sous-région
- Gérer les équipes de pays et les ressources pour atteindre tous les objectifs de collecte de données, tant quantitatifs que qualitatifs, afin de garantir la collecte de données pertinentes et fiables pour les plans d’éducation aux entreprises multinationales
- Coordonner avec l’équipe du programme pour assurer la libre circulation de l’information pour la planification de la collecte des données, et maintenir les systèmes d’information de « rétroaction instantanée » et partager l’information avec l’équipe du programme au besoin
- Développement d’outils logistiques efficaces pour les équipes de terrain, de normes de base et de bonnes pratiques pour la collecte de données ; y compris la réalisation de vérifications a posteriori/contrôles ponctuels et la documentation des activités sur le terrain
- Diriger le développement et la maintenance de bases de données pertinentes pour le suivi et la gestion de l’information sur le programme.
- Examiner les rapports de surveillance du processus partagés par l’équipe d’apprentissage des données et fournir des commentaires contextuels, en saisissant et en diffusant les leçons apprises des activités de surveillance, ainsi qu’en suivant les améliorations dans ces domaines importants au fil du temps pour s’assurer que les apprentissages se traduisent par des améliorations du programme
Gestion de l’équipe d’opérations sur le terrain
- Gérer les plans de travail annuels de l’équipe MLE conformément à la portée des travaux et aux priorités définies pour les programmes dans la sous-région. Suivre les activités par rapport au plan de travail, en veillant à ce que les délais de surveillance et de production de rapports soient respectés.
- Rédiger les budgets annuels du programme MLE pour l’étendue des travaux définis par la stratégie MLE Conduit à budgétiser correctement les activités MLE prévues pour tous les programmes de la sous-région. Superviser les dépenses de gestion des activités de gestion de la production telles qu’approuvées dans le budget et, régulièrement, vérifier que les dépenses réelles par rapport au budget alloué se situent dans une fourchette viable
- Coordonner l’évaluation des besoins, le recrutement et l’intégration du personnel MLE dans la sous-région en collaboration avec la direction MLE Direction, le responsable RH et les représentants nécessaires des équipes de programme
- Gérer les efforts de l’équipe MLE nationale en veillant à la conformité et à la mise en œuvre de haute qualité de toutes les activités de S&E et à ce qu’elles respectent tous les livrables définis.
- En collaboration avec les équipes de programme et de PART, déterminer les domaines de développement des capacités, de perfectionnement professionnel et de renforcement des compétences et élaborer des plans pour aborder ces domaines d’amélioration pour les équipes de FIT dans la sous-région
- Établir et tenir à jour des modèles et des échéanciers de rapports clairs et complets pour répondre aux besoins en matière de rapports internes et externes.
- Soutenir le développement des meilleures pratiques en matière d’éducation aux médias et de transport des données au sein de l’organisation et faciliter le partage des leçons entre les zones géographiques d’Evidence Action
- Gérer et contribuer à des systèmes et outils innovants pour former le personnel tel que stipulé dans le protocole de formation du personnel MLE.
Autre
Effectuer toute autre tâche de surveillance, d’évaluation et d’apprentissage qui pourrait être exigée et assignée par le superviseur pour appuyer les objectifs communs de l’équipe.
Indicateurs clés de performance
- Les enquêtes et autres missions de collecte de données sont conçues en collaboration avec MLE-S
- Itération et amélioration continues des systèmes, des protocoles et des procédures développés et partage de la rétroaction pertinente pour améliorer la qualité de la formation
- Les fournisseurs de collecte de données respectent l’obligation de collecte de données prévue au contrat
- Collecte en temps opportun des données de surveillance pour tous les programmes de la sous-région
- Tous les programmes pays collectent et communiquent les données par voie électronique sur les systèmes disponibles, par exemple CTO, DHIS2
- Maintenir et/ou améliorer la qualité des données recueillies pour le suivi et l’évaluation du programme
- Maintien des normes et des meilleures pratiques pour le déploiement des enquêtes, de la conception à la formation, à la collecte de données et à la production de rapports
- Une gestion efficiente et efficace des ressources budgétaires dans le strict respect de la politique financière
- Mettre les ressources d’apprentissage à la disposition de l’équipe du programme pour qu’elle les examine et prenne des décisions après les activités de surveillance.
- Soumission en temps voulu des rapports d’avancement des activités, c’est-à-dire tous les lundis d’une nouvelle semaine
- Croissance continue des compétences en matière de consolidation d’équipe, de collaboration et de leadership, comme en témoignent les commentaires des subordonnés directs, des superviseurs, des parties prenantes externes et d’autres équipes de soutien.
- Les objectifs de perfectionnement professionnel des membres de l’équipe des opérations sur le terrain sont atteints chaque année dans des limites raisonnables
- Les équipes des opérations sur le terrain disposent de l’équipement et du matériel nécessaires pour mener leurs activités, et la reddition de comptes est assurée
Exigences
- Maîtrise dans un domaine pertinent avec une solide expérience en santé publique, en économie du développement, en statistiques ;
- 7+ ans d’expérience dans des programmes de S&E dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre en particulier (Nigeria, Liberia et Cameroun)
- Solides compétences et capacités techniques, avec au moins 4 ans d’expérience pratique dans la gestion et le travail direct avec de grandes équipes pour mettre en œuvre des protocoles de collecte de données
- Aisance « capable de s’exprimer facilement et articulé » à l’écrit et à la lecture
- La maîtrise de l’expression orale en français et en anglais est une exigence clé. Nous encourageons les francophones à postuler, car leurs compétences linguistiques sont particulièrement pertinentes pour la nature et les responsabilités de ce rôle
- Expérience démontrable de travail avec des équipes dans différents pays pour mettre en œuvre des enquêtes, soutenir la mise en œuvre de programmes et d’autres missions de collecte de données
- Expérience de l’utilisation de plateformes de collecte de données électroniques, en particulier du CTO des enquêtes.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Prêt à voyager à court préavis, à effectuer plusieurs tâches à la fois, à travailler dans l’ambiguïté et à répondre aux instructions de plusieurs sources.
- Naturellement curieux et curieux, soucieux du détail et organisé ;
- Inspiré par la mission d’Evidence Action de mettre à l’échelle des interventions éprouvées, améliorant ainsi la vie de millions de personnes.
Condition de travail
Ce poste nécessitera une coordination étroite avec les membres de l’équipe de S&E dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale et les bureaux mondiaux avec des décalages horaires, des langues et une culture de travail variables. Il faut également des programmes de déplacement à travers le pays.
Exigences physiques : Aucune
Rapports directs : Responsables des opérations sur le terrain par pays (allant des associés principaux aux directeurs associés, MLE, Opérations sur le terrain).
Emplacement du poste
Ce rôle sera basé dans l’un ou l’autre des pays de la WCA, c’est-à-dire (Nigeria ou Cameroun) (en fonction de la nationalité et du statut professionnel des candidats).
Nous ne sommes pas en mesure de parrainer ou de prendre en charge le parrainage d’un visa de travail pour le moment. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Nigeria ou au Cameroun pour des postes basés dans ces pays.
Avantages
- Assurance maladie privée
- Régime de retraite
- Congés payés
- Formation et développement
- Prime de performance.
