Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. L’ONG internationale DRC recrute (3) Assistant.s.es de soutien psychosocial (PSS).
POSTE 1 : Assistante de soutien psychosocial (PSS) – Banki
Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité sont présents au Nigéria depuis 2015. Le DRC Nigéria est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de la RDC au monde. Actuellement, le DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables et touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de la lutte antimines humanitaire, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe dans le nord-est du Nigéria.
But/objectif du poste :
L’agent PSS met en œuvre des activités de soutien psychosocial structurées et non structurées ainsi que des formations pour les groupes bénéficiaires.
Fonctions génériques :
- Mener une variété d’activités structurées et non structurées (formation aux compétences récréatives, psychosociales et informelles) pour les bénéficiaires, en répondant aux divers besoins et intérêts psychosociaux des différents groupes de bénéficiaires (adultes, adolescents, enfants si nécessaire dans la proposition, bien que la DRC soit une agence de protection générale au Nigéria, les enfants seront souvent référés aux acteurs de la protection de l’enfance pour un PSS structuré) ;
- Préparez-vous aux activités de soutien psychosocial structurées en lisant attentivement les SOP et les manuels de programmes du PSS et en préparant à l’avance tout le matériel et l’équipement requis ;
- Organiser des activités récréatives avec les enfants et les adultes telles que des activités sportives, des arts et de l’artisanat, de la musique de danse, du théâtre, etc.
- Soutenir les personnes-ressources du milieu communautaire dans la mise en œuvre de formations professionnelles et qualifiantes ;
- Faciliter la participation de tous les segments de la population cible aux activités planifiées en assurant l’inclusion des groupes les plus vulnérables ;
- Veiller à ce que, durant toutes les activités, une attention particulière soit accordée aux besoins émotionnels et physiques spécifiques ;
- Suivre les progrès des bénéficiaires au cours des activités de soutien psychosocial et identifier les personnes présentant des changements inhabituels de comportement ou d’autres signes de détresse psychosociale pour les orienter vers un agent de gestion de cas/PSS ou un TL PSS ;
- Effectuer toutes les tâches en respectant les principes clés de protection, y compris, mais sans s’y limiter : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité et responsabilité ;
- Mener des discussions de groupe et d’autres activités participatives pour impliquer les membres de la communauté dans les activités de protection et pour mieux comprendre leurs besoins et leurs intérêts ;
- Engagez les bénévoles de la communauté dans des activités récréatives planifiées et des séances de sensibilisation organisées au centre communautaire selon un calendrier d’activités planifié en veillant à ce qu’ils travaillent en binôme et sous votre supervision.
- Tenir des registres de présence quotidiens et des feuilles d’inventaire mensuelles pour chaque activité menée.
- Assurer le maintien d’un environnement sûr, convivial et non discriminatoire pendant toutes les activités ;
- Participer aux réunions et formations à l’intérieur et à l’extérieur des centres et/ou dans les bureaux de la DRC lorsque demandé ;
- Accomplir des tâches supplémentaires assignées par le superviseur.
Fonctions spécifiques :
(Peut être adapté aux particularités du lieu de travail et aux exigences du projet spécifique, mais doit être approuvé par le coordonnateur de la protection avant la publication du poste vacant).
Spécifications de la personne :
Formation et expérience professionnelle :
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe (travail social, psychologie, etc.) ;
- Deux années d’expérience professionnelle pertinente ;
- Solide connaissance de la programmation psychosociale dans le contexte humanitaire.
Compétences : (connaissances, aptitudes et capacités)
- Connaissances informatiques (Word, Excel)
- Confidentialité, respect et attitude non discriminatoire
- Solides connaissances techniques en matière de protection et de soutien psychosocial
- Capacité à former des personnes, à animer des formations et à développer les connaissances et les compétences des participants
- Bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication
- Bonnes capacités d’analyse et de reporting
- Capacité à faire preuve d’empathie
- Capacité à travailler sous pression
- Maîtrise du haoussa et d’une autre langue parlée dans l’État de Borno/État d’Adamawa (écrite et parlée)
- Connaissances pratiques en anglais (écrit et parlé).
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de demande
Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne pour ce poste : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être rédigés en anglais .
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigéria).
Cette offre d’emploi se termine le 29 juillet 2024. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
