Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

POSTE 1 : Agent de surveillance de la protection (Banki)

Arrière-plan

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité sont présents au Nigéria depuis 2015. Le DRC Nigéria est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de la RDC au monde. Actuellement, le DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables et touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de la lutte antimines humanitaire, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe dans le nord-est du Nigéria.

But

Dans le cadre des projets de protection de la RDC, le responsable du suivi de la protection sera responsable de la supervision des activités et de l’équipe de suivi de la protection sur son axe de responsabilité. Le responsable du suivi de la protection est censé être dans la LGA à laquelle il est affecté ou se déplacer régulièrement entre les deux s’il y en a plusieurs selon le plan de travail établi par le chef d’équipe du suivi de la protection. Les responsabilités comprennent la gestion et la supervision directe des assistants du suivi de la protection et des volontaires de sensibilisation opérant dans son axe de responsabilité, la supervision des activités de suivi de la protection (enquêtes auprès des ménages, groupes de discussion, entretiens avec des informateurs clés, approche communautaire, plan communautaire, formation des groupes communautaires, séances de sensibilisation, etc.), la représentation aux réunions de coordination locale, ainsi que la liaison avec les principales parties prenantes locales (partenaires, autorités, etc.). Le responsable du suivi de la protection est également chargé de rédiger des rapports d’alerte, des rapports mensuels de suivi de la protection et des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, ad hoc) pour sa LGA sur la base des principales constatations et réalisations et de veiller à l’absence de divergences dans sa zone d’opérations/double comptage. Il/elle doit utiliser les outils de supervision et de coaching.

Fonctions et responsabilités :

• Sous la supervision du chef d’équipe de surveillance de la protection, assurer une mise en œuvre rapide et qualitative des activités de protection sur le terrain, conformément aux normes de la RDC et internationales et aux accords avec les donateurs.
• Superviser, encadrer et développer des équipes d’assistants de protection sur le terrain, ainsi que des équipes de volontaires de sensibilisation à la protection pour s’assurer qu’ils sont toujours supervisés par le personnel du DRC et qu’ils signalent toute alerte et préoccupation dans la communauté (y compris le plan de travail, le renforcement des capacités et le soutien technique)
• Prendre l’initiative d’organiser des formations pour les membres de la communauté, le personnel des partenaires et d’autres autorités locales sur des sujets liés à la protection.
• Soutenir les activités dans le domaine de la gestion des risques liés à l’exploitation et aux abus sexuels, à la fraude, au traitement des dossiers, à la protection des données et à la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme au niveau national.
• Projet de suivi de la protection, de rapports d’activité et de note de plaidoyer fondée sur des données probantes sur une base hebdomadaire, mensuelle et ad hoc.
• Représenter le département de protection dans diverses réunions de coordination des partenaires, y compris les groupes de travail de protection des LGA et les ministères de tutelle du gouvernement, le cas échéant.
• Fournir des formations/renforcement des capacités aux détenteurs d’obligations, aux ONG internationales et locales et aux communautés de personnes déplacées à l’intérieur du pays sur les questions liées à la protection (principes directeurs de la protection des personnes déplacées à l’intérieur du pays ; protection de l’enfance ; violences sexuelles et sexistes, etc.) ;
• Recueillir et maintenir les données du projet en garantissant les normes les plus élevées de protection des données et de confidentialité ;
• Fournir un soutien fonctionnel et administratif dans la mise en œuvre des approches participatives, des évaluations des besoins, du suivi, de l’établissement de rapports et du cadre analytique de protection
• Assurez-vous d’utiliser tous les outils fournis par le TL de surveillance de la protection et le coordinateur de la protection pour les questionnaires/listes de contrôle/supervisions/coaching, etc.
• Soutenir la traduction occasionnelle de documents et fournir un soutien en matière d’interprétation au responsable/coordinateur de la protection lors de réunions, de formations et d’autres activités du projet.
• Établir de bonnes relations de travail et un niveau élevé de communication avec le responsable de la protection et le coordinateur de la protection
• En collaboration avec le spécialiste PIM, signaler, gérer et analyser les données de surveillance et d’activité de protection et les réalisations clés
• Élaborer avec l’équipe des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle.
• Fusionner les plans d’activité de protection avec les plans de mouvement de la flotte et garantir l’habilitation de sécurité pertinente en assurant la liaison avec la sécurité.
• Préparez et compilez en temps opportun les rapports hebdomadaires et mensuels des donateurs sur les activités du projet et partagez-les avec les responsables concernés, y compris le coordinateur/responsable de la protection.
• Veiller à ce que toutes les politiques de protection des données et autres politiques de protection soient respectées, y compris l’examen de l’IPA et les conférences de cas à l’aide d’outils et de plateformes appropriés
• Assurer la gestion des cas individuels et la documentation et le remplissage appropriés, y compris la saisie dans Kobo et les outils de suivi des cas
• Assurer un examen approfondi de l’analyse de l’IPA
• Assurer le suivi de toutes les orientations et contrôler les orientations efficaces. Assurer la liaison avec les partenaires concernés pour obtenir des services pour les cas en initiant la communication avec les agences concernées pour une assistance supplémentaire aux communautés affectées.
• Assurer des activités de surveillance de protection appropriées, informées par les tendances de protection. Coordonner l’ensemble de l’exercice de surveillance de la protection, analyser et compiler le rapport et assurer la liaison avec le responsable de la protection pour un support technique avec des graphiques, des visuels et une analyse de différents tableaux de bord régulièrement au niveau de la LGA

Qualifications

• Baccalauréat en droit, psychologie, travail social, sciences sociales, conseil, éducation, droits de la personne, études du développement ou disciplines équivalentes pertinentes.
• 2 ans d’expérience professionnelle dans une organisation humanitaire / auprès de populations touchées par le déplacement.
• Connaissance des normes, principes et activités de protection.

Souhaitable:

• Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
• La maîtrise professionnelle de l’anglais, du haoussa et du kanuri est un avantage supplémentaire.
• Solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation – individus motivés, capables de prendre des initiatives et de proposer des solutions, résilients, positifs et capables de travailler de manière indépendante.
• Compétences et expérience en matière d’évaluation, de prestation, de suivi, de révision et d’évaluation, de travail avec des réfugiés ou des personnes déplacées à l’intérieur du pays
• Bonnes compétences en matière d’animation/formation ; expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation, de préférence axés sur l’apprentissage des adultes ;

Règlement général

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

Processus de candidature

Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne pour ce poste : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être rédigés en anglais .

La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.

La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.

Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigéria).

Les candidatures seront clôturées le 4 octobre 2024. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

POSTULEZ ICI

Autres postes vacants :

Spécialiste de la chaîne d’approvisionnement (annonce interne)

Agent de surveillance de la protection (Kondunga)

Agent de surveillance de la protection (MMC)

Agent de surveillance de la protection (Monguno)

Agent de surveillance de la protection (Nganzai)

Agent de soutien psychosocial (PSS) (Konduga)

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