Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Spécialiste MEAL/IM NW (National) – Cameroun
1) Contexte
RDC Cameroun a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 pour répondre aux besoins humanitaires des réfugiés de la République centrafricaine (RCA) et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC fonctionne avec un bureau régional à Meiganga et deux sous-bureaux à Djohong (région d’Adamawa) et Garoua-Boulai (région de l’Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus vulnérables, en utilisant une approche holistique de graduation pour renforcer à la fois la protection et la reprise économique. Par la suite, fin 2018, la RDC a commencé ses activités dans la région du Sud-Ouest du Cameroun fin 2019 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, démarrant ses activités humanitaires en janvier 2019.
La RDC opère dans les régions de Meme, Fako , Kupe-Manenguba et Ndian avec un bureau à Buea et une sous-base à Kumba. La programmation se concentre sur les zones rurales et difficiles d’accès pour répondre aux besoins fondamentaux des populations en matière de nourriture, de logement et d’articles non alimentaires, tout en améliorant l’environnement protecteur et en offrant des opportunités génératrices de revenus.
En 2023, la RDC a étendu ses activités à l’Extrême-Nord du Cameroun pour apporter une réponse en termes de protection, de paix positive, de gouvernance et de résilience économique aux crises multidimensionnelles et interconnectées qui touchent la région. En raison du manque de services d’intervention d’urgence pour les nouveaux déplacés dans les régions du Nord-Ouest, la RDC est intervenue en fournissant une protection d’urgence et une aide alimentaire dans les régions du Nord-Ouest en collaboration avec deux organisations nationales en tant que partenaires.
2) Objectif général
Sous la supervision directe du gestionnaire des interventions d’urgence NW, le spécialiste MEAL/IM est responsable du renforcement des capacités et du suivi des activités MEAL et IM des partenaires locaux de la RDC dans le cadre du « Projet RRM localisé » dans la région NW du Cameroun. Le spécialiste MEAL/IM assure la mise en œuvre efficace du suivi, de l’évaluation, de la responsabilisation et de l’apprentissage ainsi que de la gestion de l’information pour toutes les activités et modalités des partenaires locaux. Il/elle contribue également à la stratégie globale de la CMR de la RDC, à la responsabilisation et à l’apprentissage au niveau national. .
3) Tâches et responsabilités
Les responsabilités détaillées sont les suivantes :
REPAS
- Lancement du projet : veiller à ce qu’un plan MEAL soit en place qui décrit toutes les activités MEAL associées aux indicateurs, ainsi que les méthodologies, délais, responsabilités et exigences budgétaires pertinents du projet, clairement décomposés et inclus dans le PMT global. Contribuer à la réunion de lancement du projet en expliquant les engagements, l’approche et le plan MEAL à toutes les parties prenantes du projet afin qu’elles comprennent leurs responsabilités, leurs livrables et leurs délais.
- Mise en œuvre du projet : coordonner avec les partenaires pour assurer des mises à jour en temps opportun des indicateurs de suivi et participer aux réunions périodiques de gestion/d’examen du projet. Veiller à ce que des contrôles de qualité des données soient effectués régulièrement. Soutenir la préparation de rapports périodiques aux donateurs.
- Suivi et apprentissage : soutenir le projet et les équipes techniques en examinant les outils et méthodes de collecte de données pour les mesures des résultats et des résultats. Diriger l’élaboration de mesures au niveau des résultats et de l’impact, qui doivent être alignées sur les niveaux du programme et de la stratégie pays à des fins d’efficacité et d’apprentissage consolidé. Aider les équipes du programme à effectuer une analyse des tendances basée sur les données de suivi et programmatiques.
- Responsabilité envers les populations affectées (AAP) : garantir que les commentaires reçus via le FCRM sont pris en compte par le chef de projet et que les ajustements pertinents sont apportés pour garantir que les changements s’appliquent à l’ensemble de la population affectée.
- Responsabilités de clôture du projet : S’assurer que tous les livrables mentionnés dans le plan MEAL du projet sont réalisés au moment de la clôture du projet. Veiller à ce que tous les ensembles de données et la documentation soutenant les indicateurs et les processus MEAL soient systématiquement centralisés, numérisés et archivés à des fins d’audits et à d’autres fins de conformité institutionnelle. Contribuer au rapport final du projet.
- Responsabilités d’évaluation et d’apprentissage : S’assurer que l’évaluation du projet est effectuée conformément aux exigences des donateurs et à la politique d’évaluation de la RDC. Facilitez un événement d’apprentissage de fin de projet pour capturer les meilleures pratiques et les leçons tirées du projet. Assurez-vous que ces apprentissages sont accessibles sur SharePoint pour de futures références de programmation.
- Évaluation des besoins : vérifier la portée de l’évaluation des besoins et fournir une assurance qualité pour le processus et les outils. Développer la méthodologie en coopération avec l’équipe de DRC et/ou les partenaires de DRC, assurer l’assurance qualité des outils de collecte de données et superviser la collecte de données primaires ainsi que la qualité du rapport final.
- Conception du projet : Contribuer au développement de la théorie du changement (ToC), diriger l’identification des indicateurs pertinents et rédiger la conception de l’activité technique MEAL, les récits (décrivant les approches pertinentes) et les budgets respectifs. Examinez le cadre logique, le budget et la proposition narrative pour en vérifier la qualité, la cohérence et le réalisme.
DANS LE
- Collecte de données : Concevoir des outils et des méthodes de collecte de données et former les équipes projet à leur utilisation
- Analyse des données : analyser les données pour identifier les tendances et les modèles, et interpréter plusieurs ensembles de données
- Stockage des données : développer et maintenir des bases de données et des feuilles de calcul pour stocker les données
- Qualité des données : effectuer des contrôles d’assurance qualité pour garantir que les données sont exactes et complètes.
- Rapports de données : générez des rapports, des tableaux de bord et des infographies pour partager des données
- Sécurité des données : Assurer la sécurité des informations collectées, stockées et partagées
- Support technique : fournir des conseils et une assistance techniques
- Accès utilisateur : gérer l’accès des utilisateurs aux outils et plateformes de collecte de données
- Lacunes techniques : identifier les lacunes techniques et mettre en œuvre des solutions
Partenariats
- Assurez-vous que les capacités des partenaires sont évaluées et que les attentes réalistes de MEAL sont prises en compte dans le projet (méthodes de mesure, livrables/rapports, etc.). Assurez-vous que les partenaires sont conscients de leurs engagements MEAL lors de la réunion de lancement et tout au long de la mise en œuvre du projet.
- Dirige l’évaluation des capacités des partenaires, assure l’élaboration de plans de formation, organise le renforcement des capacités et la formation avec le soutien du personnel technique du bureau de zone SW/NW et du bureau pays (coordonnateurs de protection et de redressement économique, spécialiste de la gestion des partenariats, etc.) tout en étant activement impliquer les partenaires pour une meilleure appropriation du renforcement des capacités.
- Soutenir les partenaires avec les outils et les systèmes nécessaires pour qu’ils se conforment aux exigences/normes techniques des donateurs et de DRC MEAL.
- Effectuez un suivi et des contrôles de qualité réguliers pour vous assurer que les partenaires adoptent les normes requises pour l’AAP, le MEAL et le RGPD.
- Dans la mesure du possible, aider les partenaires à adapter et à appliquer les normes humanitaires fondamentales dans leurs processus institutionnels et leur mise en œuvre.
- Avant la clôture du projet, assurez-vous que les partenaires remplissent toutes les exigences MEAL pour les projets (toutes les mesures, collecte de données), assurez-vous que toutes les sources de données sont complètes et exactes, que toutes les données pertinentes pour le projet (indicateurs et MEAL) sont transférées à la RDC, et tout support justificatif. les moyens de vérification sont également remis à la RDC.
- Veiller à ce que les partenaires communiquent aux communautés qu’ils servent la fin du projet, le partenariat avec DRC et la transition des services.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et pourront être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en ligne avec la finalité globale du rôle.
4) Qualifications requises
Expérience et compétences techniques :
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans le suivi, l’évaluation, la responsabilisation et l’apprentissage des programmes humanitaires et de développement.
- Expérience de travail avec des ONG internationales, des agences des Nations Unies, des ministères compétents et/ou des autorités locales dans des contextes de migrants/réfugiés et/ou des situations d’urgence.
- Expérience avérée dans la collaboration efficace avec une variété d’exigences de donateurs, notamment ECHO, SIDA, l’UE, DFAT, GIZ, OFDA et les agences des Nations Unies (selon les besoins).
- Solide compréhension des principes et processus de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage, y compris la gestion de bases de données, les rapports, etc.
- Expérience démontrée avec les secteurs clés de la RDC.
- Compréhension avérée de l’approche mixte, des méthodologies de recherche ainsi que de la nature et de l’utilisation des données probantes, y compris les méthodologies participatives.
- Compréhension démontrée des normes humanitaires fondamentales (CHS) et capacité à appliquer les normes de responsabilité et d’éthique dans le travail quotidien.
- Compétences avancées en conception, mise en œuvre et assurance qualité tout au long du processus de collecte de données et en particulier des logiciels, tels que Kobo Toolbox, ODK, ComCare et autres, le cas échéant.
- Très bonnes compétences dans les cadres d’analyse, avec analyse de données quantitatives et qualitatives et communication de preuves.
- Expérience de travail avec ou de soutien à des partenaires et/ou d’un modèle de travail en partenariat, le cas échéant.
- Bonnes compétences pour soutenir l’apprentissage organisationnel dans les programmes.
- Compétences avérées en matière d’animation et de formation auprès de divers publics de praticiens d’ONG.
- Capacité démontrée à travailler et à livrer sous pression, dans les limites des budgets et des délais, et à gérer les priorités de l’équipe.
- Excellente maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et Office365.
- Capacité à inspirer et à appliquer la pensée critique dans le travail quotidien ; promouvoir et contribuer avec des critiques constructives.
- Expérience démontrée et motivation pour apprendre sur le tas et progresser dans le rôle.
- Très bonnes compétences en communication verbale et écrite, capacité à adapter la communication aux différentes parties prenantes et publics.
b) Souhaitable
- Connaissance d’ArcGIS/QGIS, NVivo (ou autre logiciel d’analyse qualitative)
- Maîtrise de la langue locale ou de la langue des communautés (veuillez préciser)
- Expérience de travail dans des environnements non sécurisés et de gestion de la sécurité ; le cas échéant.
- Expérience dans le développement/l’orientation de systèmes de gestion de l’information pour de grands programmes humanitaires, le cas échéant.
- Familiarité avec les logiciels de collecte de données pertinents, de préférence Kobo Toolbox, Activity info, Commcare, ODK, DEEP, Nvivo.
- Expérience dans les logiciels statistiques, SPSS, R et les outils de visualisation tels que PowerBi.
- Certification dans le programme/cours Advance MEAL
5) Compétences et qualités requises
- Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
- Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
- Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6) Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de la DRC en matière de sécurité, de confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- Le salarié ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec la RDC sans avoir reçu une autorisation préalable pour le faire.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité qui pourrait interférer avec la DRC ou la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou tout autre matériel lié au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la durée du contrat ou sur demande.
7) Processus de candidature
Si vous êtes intéressé, postulez en ligne via le lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/currentvacancies .
Les candidatures peuvent être déposées uniquement en ligne, sur le site Internet indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger votre CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation en ligne. Le CV et la lettre de motivation doivent être en anglais. Les candidatures soumises par courrier, par courrier électronique ou par candidature physique ne seront pas prises en compte.
La RDC offre des opportunités d’emploi égales et interdit toute pratique de discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou toute situation de handicap. La RDC ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement. Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez visiter le site Web de l’organisation : www.drc.ngo
Les candidatures seront clôturées le 06 février 2025 à 23h59. Il est toutefois possible pour la DRC d’entamer le processus de recrutement avant la fin de la publication de l’offre si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
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