Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) travaille dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. L’ONG internationale DRC recrute Directeur de pays. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Dans 40 pays, nos 7 500 employés protègent, défendent et construisent un avenir durable pour les réfugiés et autres personnes et communautés touchées par les déplacements.
DRC est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
La RDC a récemment été officiellement enregistrée au Tchad. Nous commençons nos opérations et visons à les intensifier rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire à l’Est en étroite coordination avec la RDC au Soudan. La programmation multi-pays dans les régions frontalières du Tchad, de la République centrafricaine et du Cameroun sera également explorée. La RDC met fortement l’accent sur le partenariat avec les acteurs nationaux et locaux pour répondre efficacement aux besoins urgents et tracer la voie vers des solutions durables. DRC est implantée dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et dispose d’un bureau régional à Dakar, au Sénégal.
À propos du travail
Le directeur pays dirigera dès le début le développement des opérations de la RDC au Tchad et jouera un rôle de leadership important dans l’approche globale et basée sur des solutions en matière de déplacement de la RDC grâce à un leadership stratégique de haut niveau, à l’innovation et à un plaidoyer efficace.
Il/elle est en fin de compte responsable dans le pays de tous les aspects du travail de DRC.
Il/elle délègue des responsabilités spécifiques si nécessaire, tout en assurant la surveillance et la responsabilité , et définit l’orientation, dirige, maintient le moral, la sécurité et le bien-être de l’équipe et gère les ressources.
Il/Elle favorisera des partenariats stratégiques et significatifs avec des homologues locaux, nationaux et internationaux pour assurer la mise en œuvre efficace des initiatives conformément aux directives de la RDC et aux exigences des donateurs .
Le Directeur Pays rapporte au Directeur des Opérations de la région basé à Dakar . Il/Elle se rendra fréquemment sur le terrain , et occasionnellement à Dakar et Copenhague .
La date de début prévue est mars 2024 avec possibilité d’ajustement si le candidat retenu le demande.
Veuillez noter que ce poste est soumis à la confirmation du financement de nos opérations au Tchad. Nous attendons les retours des donateurs à partir de la mi-décembre 2023.
Vos principales responsabilités seront :
En tant que directeur pays, vous êtes responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de la RDC au Tchad .
Gestion globale du programme
- Assurer une mise en œuvre efficace des projets
- Veiller à ce que des rapports ponctuels et de qualité soient fournis en interne et en externe, à temps conformément aux exigences de la RDC et des donateurs .
- Fournir des conseils et une gestion stratégiques à tous les secteurs de programme afin de fournir des programmes de haute qualité qui suivent une approche fondée sur les droits et intègrent les principes de protection dans tous les secteurs.
- Assurer l’opérationnalisation de la Stratégie mondiale RDC 2025
RH & Administration, Finance, Supply Chain
- RH : Gérer son équipe directe. Veiller à ce que le recrutement du personnel soit transparent et opportun . Ajuster de manière proactive les structures des équipes en fonction des besoins et du financement. Veiller à ce que l’échelle salariale du personnel national soit compétitive et conforme aux financements disponibles . Supervise les performances du personnel national et international et fournit des recommandations sur le recrutement, les promotions, la formation , l’ encadrement et les licenciements au directeur des opérations pour la région et au siège de la RDC.
- Finances : Responsable de tous les fonds du projet dans le pays . Veiller à ce que les fonds soient dépensés de manière appropriée, conformément au contrat du donateur et aux politiques de DRC. Garantit que les dépenses insuffisantes et excessives sont surveillées et signalées à temps;
- Chaîne d’approvisionnement : Veille à ce que les achats soient effectués à temps et dans le respect des règles d’origine et de nationalité . S’assure que pour tous les achats, la documentation appropriée existe et est correctement archivée;
- DRC Dynamics ( Système ERP ) : Accompagnement de la mise en place du système ERP et suivi.
Sauvegarde et code de conduite
- Responsabilité globale pour les questions de conformité, d’éthique et de code de conduite, conformément aux directives et manuels d’opérations pertinents de DRC.
- Garantit que les politiques de sauvegarde, de PSEAH et de tolérance zéro de la RDC à l’égard des SEAH sont strictement appliquées.
- S’assure que l’équipe est informée de la politique de transparence de la RDC et des procédures de dénonciation.
Accès et sécurité
- Responsable général de la sécurité du personnel de DRC dans le pays et dans les programmes;
- Responsable de la planification de la sécurité, y compris la mise à jour régulière des plans et mesures de sécurité et d’évacuation, ainsi que la mise en œuvre du plan de sécurité et d’urgence et la mise à jour du SLS (Safety Level Systems) de la RDC.
- Responsable global d’ avoir un accès optimal dans les différents contextes d’intervention et les zones difficiles d’accès;
- Si nécessaire, collaborer avec les acteurs concernés pour garantir l’accès et le soutien aux interventions.
- S’assurer que tous les employés respectent les procédures de sécurité;
- Assurez-vous que les incidents de sécurité sont signalés et remontés en temps réel;
- Contribuer à la gestion des crises et incidents de sécurité graves en coordination avec le RO / HQ.
Gestion des partenariats
- Veiller à ce que les partenariats soient construits à la fois sur la complémentarité et la valeur ajoutée , conçus et gérés dans un esprit de partenariat égalitaire, et de manière à ce qu’ils s’alignent sur les résultats de la stratégie de la RDC aux niveaux national, régional et mondial.
- Analyser les partenariats potentiels à l’aide de méthodes de sélection documentées et s’assurer que tous les partenariats sont conformes aux exigences et réglementations de la RDC , ainsi qu’à celles des bailleurs de fonds.
Collecte de fonds
- Veiller à ce que la RDC ait une compréhension actualisée du contexte socio-économique du pays, des tendances parmi les donateurs, des besoins et des lacunes, de qui fait quoi et où dans le pays.
- Piloter les efforts de collecte de fonds et jouer un rôle clé dans l’engagement des donateurs;
- Identifie les opportunités de nouveaux projets et organise des missions d’évaluation et d’enquête;
- Supervise la formulation des propositions de projets, des documents conceptuels et des budgets à l’aide du manuel des opérations de la RDC.
Représentation et coordination externe
- Représentation de haut niveau auprès du gouvernement et des agences des Nations Unies aux niveaux local et national, avec capacité à travailler avec des responsables de haut niveau pour négocier les priorités du programme.
- Cultiver de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires et les ONG locales et internationales engagées particulièrement dans la protection , la reprise économique et la programmation de la paix, grâce à une participation régulière aux réunions techniques/clusters et aux réunions bilatérales.
- Participer et, lorsque cela est efficace, diriger les processus de coordination entre les principales parties prenantes.
Exigences clés – Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :
- Diplôme universitaire supérieur en études de développement et gestion de projets, droit, droits de l’homme, sciences politiques et/ou sociales ou dans un domaine connexe;
- Un minimum de 8 ans d’expérience humanitaire sur le terrain, dont au moins 3 à 5 ans de travail sur le terrain dans des situations de réfugiés/personnes déplacées ; au moins 3 ans dans un poste de direction;
- Capacité avérée à concevoir, gérer et mettre en œuvre des programmes axés sur la protection et les interventions d’urgence pour les réfugiés et les personnes déplacées;
- Expérience dans des secteurs tels que la protection, la sécurité alimentaire/le relèvement rapide/les moyens de subsistance et la consolidation de la paix;
- Expérience dans la mise en œuvre d’ opérations dans des environnements non sécurisés . Expérience avérée en gestion de la sécurité;
- Expérience avérée dans la mise en place de partenariats équitables avec des homologues (ONG nationales/locales);
- Capacité à analyser rapidement les situations et à ajuster les stratégies en réponse aux changements contextuels;
- Expérience avec des donateurs tels que DANIDA, ECHO, FCDO, BHA , BPRM, SIDA, HCR et UNICEF . Expérience avérée dans la collecte de fonds dans un contexte sous-financé;
- Capacité de gestion démontrée ; expérience pratique en administration, ressources humaines, finance et chaîne d’approvisionnement;
- Volonté de vivre et de travailler dans un environnement peu sûr avec des commodités physiques limitées
- Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation;
- Maîtrise professionnelle complète du français (langue de travail quotidienne);
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais.
Souhaitable
- Expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest et du Centre;
- Expérience préalable dans le démarrage d’une opération dans un pays.
Tous les employés doivent maîtriser les compétences de base de DRC
- Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, minutieux et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez et impliquez les parties concernées, en recherchant activement leur avis et en partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les devants : Vous vous appropriez et priorisez mon travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou à une opportunité et visez des solutions innovantes.
- Communiquer : Vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant mon style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes de conduite éthique et professionnelle les plus élevées en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous offrons
- Durée du contrat : 1 an (renouvelable) ;
- Niveau : Gestion D;
- Désignation du lieu d’affectation : Pour les candidats expatriés : Poste non accompagné.
Règlement général
Le salarié doit suivre :
- Réglementations de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène;
- Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
Processus de demande
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies.
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais. Les candidatures ne peuvent être déposées qu’en ligne via le site Web de DRC au lien indiqué ci-dessus. Les candidatures envoyées par email ne seront pas prises en compte.
La date limite de candidature est le 11 janvier 2024 .
Nous encourageons les candidats nationaux et internationaux à postuler et nous offrons des salaires compétitifs. Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi de DRC . Veuillez vous référer au site Web de la RDC pour plus d’informations . La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il travaillera.
Pour plus de détails sur ce poste, veuillez contacter Florent Milesi, Directeur des opérations pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique du Nord pour la RD C à [email protected] . Veuillez noter que les candidatures adressées directement à M. Florent Milesi ne seront pas prises en compte.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez contacter [email protected] . Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo
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Source : site web DRC
