Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. L’ONG internationale DRC recrute un Coordonnateur EAH et Abris [Adaptation climatique]. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est présent au Nigéria depuis 2015. Le DRC Nigéria est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de la RDC au monde. Actuellement, le DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables et touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de la lutte antimines humanitaire, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) à travers Borno, Adamawa et les États du nord-est du Nigéria et les États de Sokoto et de Zamfara dans le nord-ouest du Nigéria.
Fonctions et responsabilités
Le rôle est dédié à la coordination technique, au conseil, à la collecte de fonds et à la représentation de la RDC dans les forums techniques et groupes de travail pertinents.
Le coordinateur EAH et Abris est chargé de formuler une stratégie technique pour la RDC Nigéria en apportant des modalités efficaces et innovantes au secteur en mettant l’accent sur l’adaptation au changement climatique. Le coordinateur fournira des conseils techniques efficaces et opportuns à l’équipe de mise en œuvre et à l’équipe du bureau de pays, conformément à la stratégie technique et nationale. Le rôle sera de représenter la RDC dans les forums techniques et les groupes de travail pertinents au niveau national et de soutenir le chef de programme dans les efforts de collecte de fonds pour son secteur par le biais d’une stratégie bien conçue, de mises à jour opportunes, de conseils et d’un engagement sectoriel. Le coordinateur sera chargé d’intégrer les approches vertes dans tous les secteurs tout en dirigeant la programmation de l’adaptation au changement climatique.
Les principales responsabilités et tâches du Coordinateur EAH & Abris [Adaptation Climatique] :
Coordination et conseil technique
- Fournir des conseils techniques aux équipes de mise en œuvre et à l’équipe du bureau de pays à n’importe quelle étape de la mise en œuvre du programme.
- Diriger la création et le déploiement de la stratégie technique en mettant l’accent sur les besoins en matière d’innovation verte et d’adaptation au changement climatique. Assister le responsable des programmes dans la création de la stratégie nationale.
- Fournir des contributions techniques et réviser les propositions, les rapports, les évaluations et les analyses conformément à la stratégie technique.
- Renforcer les capacités techniques des équipes de mise en œuvre et des partenaires.
- Préparer des produits d’apprentissage/de connaissances, des SoP et des lignes directrices couvrant les approches innovantes, la programmation verte et les bonnes pratiques, pour soutenir le développement global du secteur EAH et Abri et la mise en œuvre des bonnes pratiques.
- Initier et contribuer à l’évaluation systématique des lacunes en matière de capacités du secteur EAH, en collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer systématiquement les capacités.
- Analyser les défis, les tendances, les programmes et les projets du secteur EAH et de l’abri au Nigéria, en mettant l’accent sur les approches et l’innovation sensibles au climat, en utilisant les cadres, les analyses et les outils disponibles dans le secteur.
Représentation, collecte de fonds et plaidoyer
- Diriger de manière proactive la représentation de la RDC en matière d’EHA et d’abris auprès des secteurs concernés (clusters) et des groupes de travail au niveau national et régional, lorsque cela est nécessaire.
- Collaborer avec les parties prenantes concernées, notamment les ONG, les donateurs et le gouvernement, pour promouvoir le programme EAH et Abri de la RDC et soutenir les efforts de collecte de fonds du secteur.
- Rechercher activement de nouveaux partenariats viables pour le secteur EAH et pour la programmation de l’adaptation au changement climatique.
- Rechercher activement des opportunités de financement appropriées pour le secteur, conformément à la stratégie sectorielle.
- Produire des supports de plaidoyer pour les programmes EAH et Climat afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds.
- Interagir avec les initiatives et partenariats mondiaux et régionaux pour les secteurs EAH et Abri.
En plus de ce qui précède, le coordinateur EAH et Abris peut être amené à effectuer d’autres tâches demandées par le chef de programme – mais toujours dans le cadre de cette description de poste.
Qualifications
Requis
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion technique et conseil dans les secteurs EAH et Abri avec une spécialité en programmation climatique.
- Expérience avérée dans l’intégration d’approches sensibles au climat.
- Expérience avérée dans les processus de rédaction de propositions et de rapports.
- Expérience directe dans la rédaction et la révision de procédures opérationnelles standard et de lignes directrices techniques, de documents techniques et d’analyses mettant l’accent sur l’innovation et le climat.
- Expérience avérée en matière de représentation au sein de clusters, de groupes de travail et d’autres organismes techniques pertinents.
- Expérience avérée en matière d’engagement impactant auprès des parties prenantes.
- Expérience de travail en intervention d’urgence avec des ONG internationales, de préférence dans un contexte humanitaire
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais avec la capacité de produire des produits bien rédigés pour des rapports et des communications formels.
Souhaitable
- Baccalauréat en génie civil/hydraulique ou en construction.
- Un diplôme de maîtrise dans les domaines ci-dessus serait un avantage supplémentaire.
- Expérience en matière de renforcement des capacités des partenaires nationaux.
- Connaissance préalable du contexte nigérian.
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Compétences et qualités requises
- Compétences de base du DRC :
- En quête d’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement fort envers le travail en équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de réflexion critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
Processus de candidature
Vous êtes intéressé ? Alors postulez en ligne pour ce poste : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être rédigés en anglais .
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigéria).
Les candidatures seront clôturées le 06 septembre 2024 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
