Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur du pays dans le monde entier : nous leur apportons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : l’humanité, le respect, l’indépendance et la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité ont une présence opérationnelle au Nigeria depuis 2015. RDC Le Nigeria est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de la RDC dans le monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables et touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans 30+ zones de gouvernement local (LGA) à travers les États de Borno, Adamawa et Yobe dans le nord-est du Nigeria.
But
L’agent MEAL doit s’assurer que tous les projets et programmes de la DRC sont efficacement surveillés, évalués et continuellement améliorés. Il devrait suivre les progrès, évaluer l’impact du programme et assurer la reddition de comptes aux intervenants en établissant des mécanismes de rétroaction. Le rôle comprend la collecte de données, l’analyse, la production de rapports et la mise en œuvre de mécanismes de rétroaction et d’apprentissage pour assurer la responsabilisation envers les parties prenantes, y compris les bénéficiaires et les donateurs. Dans l’ensemble, l’agent MEAL jouerait un rôle crucial en aidant le chef d’équipe MEAL, en s’appuyant sur des preuves et des commentaires. À cette fin, l’agent MEAL assurera la liaison avec le personnel de la DRC dans tous les départements pour assurer la conformité aux POS MEAL de la DRC pendant la programmation, selon les directives du chef d’équipe MEAL. De plus, il est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision des activités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage dans la zone de mise en œuvre de la RDC.
Tâches et responsabilités :
Programmation générale et opérations
- Collecter, nettoyer, gérer et analyser les données liées aux activités du projet, en utilisant des méthodes appropriées telles que les enquêtes, l’enquête auprès des ménages, le niveau de référence, le PDM, le MSNA, les discussions de groupe (FGD) et les entretiens avec des informateurs clés (KII).
- Assurez la qualité et l’intégrité des données grâce à des visites régulières sur le terrain et des contrôles de validation.
- Concevoir et effectuer des évaluations, y compris des évaluations de base, intermédiaires et finales.
- Analyser les résultats des évaluations pour évaluer l’efficacité et l’impact des programmes.
- Générer des idées et des recommandations pour l’amélioration du programme et les partager avec le chef d’équipe MEAL.
- Mettre en place et gérer des mécanismes de rétroaction et de plainte pour s’assurer que les bénéficiaires et les parties prenantes peuvent facilement apporter leur contribution.
- Surveiller les commentaires et les plaintes et y répondre en temps opportun et de manière appropriée.
- Veiller à ce que les normes de responsabilisation, telles que la Norme humanitaire fondamentale (CHS), soient intégrées dans la mise en œuvre du projet.
- Capturer et documenter les leçons apprises, les meilleures pratiques et les réussites des projets et les partager avec le chef d’équipe MEAL.
- Animer des sessions d’apprentissage et des ateliers pour partager des idées avec l’équipe et les parties prenantes.
- Promouvoir une culture d’apprentissage au sein de l’organisation pour favoriser l’amélioration continue.
- Préparer des rapports détaillés sur les activités de suivi, d’évaluation et de responsabilisation, y compris l’analyse des données, les constatations et les recommandations.
- Aider le chef d’équipe MEAL dans les rapports et les propositions des donateurs en fournissant des données et des informations pertinentes sur MEAL.
- Veiller à ce que tous les rapports MEAL soient soumis en temps voulu aux parties prenantes concernées.
- Fournir une formation et un soutien au personnel du projet sur les outils, les processus et les meilleures pratiques MEAL.
- Renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes locales dans les activités liées à MEAL.
Coordination et représentation
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de programme pour intégrer les activités MEAL dans la conception et la mise en œuvre du projet.
- Collaborer avec d’autres départements, tels que les finances et la logistique, pour s’assurer que les activités MEAL sont bien coordonnées.
- Représenter l’organisation dans les réunions, les ateliers et les réseaux internes et externes liés à MEAL.
- Assurer l’intégration et le soutien des activités de MEAL avec les autres secteurs de la RDC.
- Coordonner avec les homologues du MEAL/AAP dans d’autres endroits la mise en œuvre des projets financés conjointement.
- Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur MEAL à tous les niveaux.
Développement du projet :
- Aider à l’élaboration des plans de projet et des budgets de financement
- Aider au développement des outils MEAL des projets
- Aider à la gestion des activités MEAL
- Assurer le suivi, l’évaluation, la responsabilisation et l’apprentissage pour tous les projets sur le terrain.
- Assurer le contrôle de la qualité lors de la mise en œuvre de toutes les activités conformément aux normes Sphère et nationales.
- Aider le chef d’équipe MEAL à préparer les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels de MEAL/AAP à l’intention des autorités compétentes, selon les besoins.
Logistique / Finance :
- Aider le responsable hiérarchique à surveiller les engagements financiers et les dépenses par rapport aux budgets et à fournir une rétroaction en temps opportun sur les suivis budgétaires.
- Soutenir dans le lancement des achats et assurer leur exécution.
- Contribuer à la gestion des subventions de tous les projets MEAL à travers la gestion des dépenses quotidiennes des projets avec le responsable de ligne.
- Aider le chef d’équipe MEAL à élaborer un plan d’approvisionnement au début du cycle de projet afin de prévoir les besoins en matière d’approvisionnement.
Suivi et évaluation
- Soutenir le chef d’équipe MEAL dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation du projet, et la soumission en temps opportun des rapports et autres exigences en matière de documents.
- Fournir un retour d’information hebdomadaire sur les modalités de mise en œuvre des projets, aider à atteindre une efficacité maximale dans la livraison des projets et informer l’élaboration/mise à jour de la stratégie MEAL de la RDC au Nigeria.
- Appui au développement d’outils MEAL appropriés et veiller à leur mise en œuvre.
- Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.
- Aider le chef d’équipe MEAL à développer et à mettre en œuvre des outils et des cadres de suivi pour suivre l’avancement et les résultats du projet.
Expérience et compétences techniques :
Essentiel:
- Minimum de 2 à 3 ans d’expérience préalable dans la mise en œuvre du suivi, de l’évaluation, de la responsabilisation et de l’apprentissage et du PAA des programmes humanitaires.
- Utilisation d’ODK et de Kobo-Collect Toolbox Software de collecte de données
- Connaissance des approches MEAL et AAP et de la norme SHERE
- Solide expérience en informatique et maîtrise de MS Word, MS PowerPoint, Excel et SPSS au minimum.
Souhaitable:
- Le poste peut nécessiter des déplacements fréquents sur des sites de projet dans des environnements éloignés et parfois difficiles.
- Le rôle peut impliquer de travailler en dehors des heures normales de bureau pour respecter les délais ou lors d’interventions d’urgence.
- Excellentes compétences en animation et une solide compréhension de la façon de recueillir en toute sécurité et avec précision les commentaires de tous les membres d’une communauté, quel que soit leur âge, leur sexe ou d’autres facteurs de diversité.
- Expérience de travail en réponse d’urgence avec des ONGI, de préférence dans un contexte humanitaire.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Maîtrise des langues parlées locales (haoussa, etc.).
Éducation : (y compris les certificats, les licences, etc.)
- Baccalauréat en sciences sociales, en affaires, en développement ou dans tout domaine connexe.
- Excellentes compétences en communication, en présentation, en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles.
Nous offrons.
- Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation.
- Niveau : NM – H, étape 1
- Date de début : Octobre 2024
Règlements généraux :
- L’employé doit suivre les instructions de la DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit pas se livrer à d’autres activités rémunérées pendant la période du contrat de la DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat de la DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de demande
- Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (ne dépassant pas quatre pages). Les deux doivent être en anglais.
- La DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
- La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans tout processus de recrutement.
- Les demandes soumises après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil requis avant la date limite ci-dessus.
Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération le fait que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigeria)
Date limite : Les candidatures se terminent le 1er octobre 2024 à minuit (GMT).
Note: Les candidatures seront examinées au fur et à mesure en raison de l’urgence, par conséquent, un candidat qui répond étroitement aux exigences peut être sélectionné avant la date limite ci-dessus.
- Seuls les candidats présélectionnés seront invités à des tests écrits et à des entretiens oraux.
- Pour des informations générales sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter : www.drc.dk
