Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
CONTEXTE
La RDC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, la RDC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako- Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence en armée renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer la sécurité aux frontières. Depuis, la RDC a élargi son assistance aux communautés affectées par les crises et les chocs sécuritaires et liés aux catastrophes naturelles en réalisant des interventions dans le domaine de la protection, de l’assistance alimentaire et du relèvement économique et des abris et biens non alimentaires.
En 2022 la RDC est présente dans les régions de Tillabéri, Maradi et Diffa et la base de coordination est à Niamey.
OBJET
Sous la gestion du Directeur de Programme et sous la supervision technique du Coordonnateur régional ECREC, le/la Coordonnateur/trice SARE est responsable de la coordination technique de l’ensemble des projets mis en œuvre dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique au Niger, ainsi que du développement stratégique sur ces thématiques pour la mission de RDC. Il/elle devra veiller au développement et à la qualité de la programmation ECREC dans le cadre de la mise en œuvre des projets tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC. Il/elle assure la coordination avec les autres acteurs mettant en œuvre des projets de sécurité alimentaire et de relèvement économique dans les zones d’intervention de RDC (Tillabéri, Maradi, Diffa, Tahoua, Dosso), dans un contexte de crises humanitaires récentes et croissantes, d’insuffisance de coordination et de ressources. Le/la Coordonnateur/trice ECREC est basé(e) à Niamey avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention de RDC.
RESPONSABILITÉS
Soutien technique et opérationnel aux programmes
- Soutenir la mise en œuvre des activités sur le terrain à travers la participation à l’élaboration des guides techniques, et des accompagnements sur le terrain.
- Soutenir les chefs des projets dans la planification et le suivi des activités liées au secteur ECREC.
- Contribuer à l’élaboration et réviser les rapports d’activités ECREC.
- Fournir des conseils techniques aux coordonnateurs d’autres secteurs et au Directeur des programmes sur les programmes de transfert monétaire, l’analyse des systèmes de marché et l’”Approche de graduation”.
- Assurer la supervision technique des chefs d’équipe ECREC et participer à la définition des objectifs et à l’évaluation de leurs performances, d’un point de vue technique, en collaboration avec les chefs des projets/responsables des programmes.
- Identifier les besoins de formation du personnel dans le secteur ECREC et travailler pour le renforcement de ses capacités.
- Donner des supports directs (en substitution par exemple en cas de gap de staff) aux équipes terrain.
Développement stratégique
- Réadapter les orientations stratégiques du secteur ECREC au Niger en tenant compte du niveau régional et global afin d’alimenter les décisions programmatiques au niveau du bureau pays.
- Préciser les normes de qualité qui vont guider le travail de DRC au niveau de la mission à travers la révision de la stratégie ECREC et des SOP en lien à la stratégie pays.
- Assurer le lien stratégique entre les programmes ECREC mais également avec les autres secteurs d’intervention de RDC, notamment la Protection et le DHCP (Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix).
- Explorer les pistes de financement et de collaboration avec d’autres partenaires humanitaires et étatiques.
- Être force de proposition et soutenir techniquement la conduite des évaluations des besoins pour informer le développement des projets répondant au mieux aux besoins.
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur des programmes et la/le Grant pour élaborer des propositions de projets et des budgets de qualité pour une meilleure mobilisation de ressources.
- Contribuer aux objectifs stratégiques de la RDC dans sa sphère de responsabilité.
- Prendre des décisions clés sur le fonctionnement et le positionnement du département, fondées sur les politiques et les normes de RDC.
Coordination externe et représentation
- Assurer la participation active de DRC dans les collaborations sectorielles, les plaques formes techniques (clusters et groupes de travail dans le pays ou au niveau de DRC régional ou global).
- Assurer le développement des partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’Etat et toute autre institution en lien avec la stratégie pays.
- Assurer la coordination technique avec le bureau régional à Dakar.
Autres responsabilités
- Communiquer de façon proactive avec le Directeur des programmes, le Coordonnateur Régional ECREC sur les enjeux du département.
- Conseiller les autres experts sectoriels de RDC sur ECREC.
- Mettre en place des outils et mécanismes de suivi de la qualité de mise en œuvre
- Autres tâches en lien avec le poste à la demande de son manager.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Avoir un diplôme universitaire Master II (Minimum Bac + 5) en Développement Rural, Développement International, Sciences Sociales, Économie Rurale, Gestion de Projet ou disciplines similaires.
- Minimum 5 ans d’expérience en Sécurité Alimentaire et Relèvement Économique dans une ONG Internationale.
- Compétences démontrées en gestion et développement de projet et en rédaction technique
- Maitrise parfaite du MS Word, Excel et Power Point ;
- Expérience en contexte volatile et insécure.
- Expérience de partenariat avec des partenaires nationaux, les autorités/gouvernement et les agences des Nations Unies.
- Maitrise parfaite du français et capacités professionnelles pour travailler en anglais.
Tous les rôles chez DRC exigeant que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base suivantes :
Viser l’excellence : se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant des processus efficaces
Collaborateur : Impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
Prendre le devant : S’approprier les initiatives et prendre l’initiative tout en visant l’innovation.
Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement
Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs de RDC.
Formation : (Inclure des certificats, licences, etc…)
- Une expérience de travail substantielle dans les domaines de l’urgence, du travail social et du secteur du développement, en particulier avec les personnes déplacées ou marginalisées, peut remplacer la qualification en matière d’éducation.
Langues : ( indiquer le niveau de maîtrise)
- Français : courant
- Français : Souhaité
- Maitrise des langues locales parlées à Tillabéry, Diffa, Maradi, Tahoua et Dosso.
Parties clés : (internes et externes)
- Gouvernement (autorités et autres services techniques) ;
- Organismes et agences humanitaires et de développement ;
- Equipes terrain (secteur de protection et DHCP)
- Area Managers et Chefs Projets
- Coordination et répondants humanitaires.
| Compétences clés | Basique | Avancé | Expert |
| Qualité | ☐ | ☐ | ☒ |
| Collaboration | ☐ | ☐ | ☒ |
| Responsabilité | ☐ | ☐ | ☒ |
| Communication | ☐ | ☐ | ☒ |
| Intégrité | ☐ | ☐ | ☒ |
- ¨Basique : je maîtrise l’essentiel, mais j’ai parfois besoin d’aide ;
- ¨Avancé : je peux travailler de façon indépendante à un niveau professionnel complet ;
- ¨Expert : je suis la personne de référence quand les autres ont besoin d’aide.
RÈGLEMENTATION GÉNÉRALE
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au RDC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
Le DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien. une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC peut uniquement employeur, dans le cadre d’un contrat national, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger)
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 17 décembre 2024 à 23H59 GMT . Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
