FHI 360 se consacre à l’amélioration des conditions de vie en élaborant, en mettant en œuvre et en évaluant des solutions intégrées et locales aux plus grands défis du monde. Le conseiller technique en participation économique et résilience inclusives (IEPR) fait partie du Corps technique mondial du groupe Croissance stratégique. Ce poste fournit des contributions techniques et de développement commercial, des services de conseil et une assistance dans les domaines de la participation économique et de la résilience, notamment le développement de la main-d’œuvre, l’entrepreneuriat, l’engagement des jeunes, l’engagement du secteur privé/ le développement des entreprises, l’autonomisation économique des femmes et les moyens de subsistance résilients au climat.
Assure le leadership sur les systèmes de développement commercial, les processus et la gestion des ressources de l’IEPR et l’approbation de certaines propositions techniques et conceptions de projets.
Peut gérer et/ou encadrer d’autres membres du personnel professionnel.
Dirige les activités et sous-activités techniques du projet et s’assure que les activités du projet sont techniquement sur la bonne voie avec les plans de travail.
Dirige avec succès de nouvelles initiatives de développement commercial, y compris la mise en place de pipelines au sein du département, l’établissement de partenariats, la budgétisation des opportunités, les efforts de recrutement et le recrutement d’équipes et la qualité globale des propositions qui en résultent.
Assure le leadership sur le développement commercial et capture les efforts en étroite coordination avec l’équipe de développement commercial et de partenariats.
Initie, dirige et soutient le leadership éclairé technique et les initiatives de positionnement stratégique pour le département.
Collabore avec d’autres équipes et unités commerciales de FHI 360 selon les besoins pour remplir les objectifs ci-dessus.
Ce poste peut être basé dans n’importe quel pays où FHI 360 a un siège social et où le candidat dispose d’une autorisation de travail appropriée.
Responsabilités :
Exigences techniques :
- Soutient le leadership technique dans les domaines de la participation économique et de la résilience, y compris le développement de la main-d’œuvre, notamment la main-d’œuvre verte, l’entrepreneuriat, l’engagement des jeunes, l’autonomisation économique des femmes et les moyens de subsistance résilients.
- Élabore des solutions appropriées à des problèmes complexes, en intégrant des preuves, des connaissances et des meilleures pratiques du domaine technique.
- Fait preuve de bon jugement et élabore des solutions rationnelles adaptées au contexte en utilisant de solides compétences en communication interpersonnelle et une conscience culturelle.
- Établit des réseaux et des partenariats avec du personnel et des partenaires internes et externes clés.
- Renforce l’expertise technique et les capacités des collègues du projet et du personnel technique des partenaires.
- Favorise l’apprentissage et l’échange au sein des équipes de projet.
Conception, mise en œuvre et assurance qualité du projet :
- Fournit un soutien technique dans la conception, le développement, la planification, la mise en œuvre et le renforcement des capacités de composants techniques spécifiques du projet ; développe des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques.
- Assure que la mise en œuvre technique du projet est conforme aux meilleures pratiques du secteur/du sujet et répond aux obligations contractuelles du client/bailleur de fonds pour un ou plusieurs grands domaines fonctionnels.
- Coordonne les équipes des programmes mondiaux et scientifiques de FHI 360 et des programmes régionaux aux États-Unis pour suivre la livraison des résultats techniques et communique de manière proactive sur les retards. Maintient un dialogue constructif et des échanges techniques avec les homologues du projet et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre.
- Agit en tant que partenaire technique ou fournit une assistance technique à court terme pour garantir que les programmes sont de la plus haute qualité technique.
- Identifie les domaines dans lesquels l’efficacité ou l’efficience peut être améliorée au sein de son portefeuille technique.
- Superviser le personnel technique junior et les consultants.
Développement commercial et soutien aux clients/bailleurs de fonds :
- Développe et entretient des relations avec des clients/donateurs potentiels, des partenaires, des pairs pour développer de nouvelles affaires.
- Dirige les phases de capture et de proposition de nouvelles opportunités de développement commercial ; sert de responsable technique ou de responsable du développement de propositions (PDL) sur les offres sélectionnées.
- Aide à l’élaboration de stratégies de proposition, y compris la constitution d’équipes et la dotation en personnel.
- Fournit des contributions techniques aux budgets des propositions.
- Participe aux réunions de développement des affaires avec les partenaires et les donateurs/clients.
- Supervise les consultants en proposition/capture.
- Coordonne étroitement avec l’équipe de développement des affaires et des partenariats ainsi qu’avec les bureaux régionaux.
Leadership intellectuel /Innovation
- Dirige et/ou collabore à la conception, au développement, à la planification et à la mise en œuvre de stratégies techniques innovantes à l’échelle mondiale, régionale et nationale pour obtenir des résultats de développement.
- Représente l’organisation lors de conférences, d’événements et de réunions professionnelles externes.
- Entretient des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales compétentes, les ONG bilatérales et autres (organisations non gouvernementales) ; est constamment considéré comme une ressource compétente dans son domaine technique.
- Maintient un dialogue significatif et respectueux et un échange technique avec les homologues du projet et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre.
Renforcement des capacités, formation et supervision :
- Élabore et met en œuvre des formations techniques et/ou sélectives en matière de développement commercial et de renforcement des capacités.
- Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de capacités.
- Soutenir les efforts visant à mondialiser le personnel technique de FHI 360 ; peut superviser ou fournir des conseils aux membres du personnel au niveau local et mondial.
Connaissances et compétences appliquées :
- Assure un soutien technique approprié et opportun aux projets.
- Assure la qualité des activités techniques et des systèmes mis en œuvre à tous les niveaux.
- Assure la coordination de routine avec les employés et les consultants, sur place et sur le terrain.
- Solides connaissances et compétences dans un domaine/une fonction technique spécifique et compréhension générale des concepts et principes des domaines/fonctions techniques connexes.
- Solide connaissance du processus de développement commercial et des bailleurs de fonds au sein du gouvernement américain ainsi que d’autres bailleurs de fonds non américains, notamment les organismes multilatéraux et bilatéraux, le secteur privé et les fondations.
- Apporte une expérience significative en matière de développement sur le terrain et à l’international.
- À la capacité de gérer des projets, d’établir des priorités réalistes et de planifier la mise en œuvre réussie des activités.
- Excellentes compétences en rédaction et en communication verbale.
- Compétences informatiques pertinentes (y compris, au minimum, les applications standards de MS Office).
- Capacité à gérer son propre travail conformément aux normes de travail et de rendement.
- Capacité à lire, écrire et parler couramment l’anglais avec une maîtrise du français, de l’espagnol, du russe et/ou de l’arabe préférée.
Éducation :
- Master et 8 ans d’expérience en développement international, affaires, économie, genre, sciences de la vie/sociales, développement humain ou domaine connexe OU baccalauréat et 12 ans d’expérience.
Expérience :
- Exige généralement au moins 8 années d’expérience pertinente dans la mise en œuvre technique de grands projets et/ou programmes – peut gérer les activités d’un personnel plus junior ou servir de contributeur individuel.
- Une expérience significative de travail dans des pays à revenu faible ou intermédiaire est un plus.
- Expérience documentée en matière d’assistance technique, de renforcement des capacités et de développement commercial dans le domaine technique spécifique.
- Une expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’une organisation du secteur privé ou d’un donateur international est préférable.
- Une expérience en matière de développement de programmes internationaux ou nationaux (USG) ou de gestion de programmes est préférable.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à voyager à l’étranger 10 à 25 % du temps.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.
