DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale danoise. Rattaché au directeur de pays, le chef de service sera chargé de superviser, de diriger et de guider toutes les activités financières, logistiques, administratives et de ressources humaines à l’appui du programme de pays de DCA et de l’équipe de direction générale. Le titulaire du poste sera donc chargé de fournir et d’assurer un service de soutien efficace et intégré, de superviser une série de tâches cruciales, tout en garantissant le bon fonctionnement continu des opérations et des fonctions de DCA.
En tant que nouveau coordinateur de protection, vous aurez la responsabilité globale de fournir un soutien technique et programmatique aux programmes de protection de DCA dans ses zones d’opérations en RDC. Le rôle comprendra l’harmonisation des outils, la mise en œuvre de la stratégie et la formation pour garantir que DCA ait une approche cohérente et claire de la protection sur tous les sites. Le coordinateur de protection travaillera en étroite collaboration avec le responsable des programmes pour finaliser et déployer la stratégie de protection, y compris l’élaboration de messages de plaidoyer liés à la protection en utilisant des preuves basées sur des données.
En RDC, nous mettons en œuvre des projets humanitaires depuis 2004. DCA vise à protéger les communautés vulnérables de la RDC et à contribuer à améliorer la stabilité et la cohésion sociale en abordant et en atténuant les conséquences des conflits et des déplacements. Nous éliminons les restes explosifs de guerre et aidons les communautés touchées par les conflits et les déplacements en répondant à leurs besoins de protection et autres besoins essentiels. Au cœur de notre travail se trouve notre conviction que les communautés locales sont les meilleurs agents du changement.
Développement, mise en œuvre et information
- Contribuer à la stratégie de protection sur la base d’une évaluation technique des besoins de protection et psychosociaux et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de protection des programmes nationaux.
- Mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités avec des échéanciers clairs
- Élaborer, contextualiser et adapter les lignes directrices, les protocoles et les procédures opérationnelles standard internes et globales, et veiller à ce qu’ils soient déployés et connus du personnel
- S’assurer que l’équipe de projet comprend et applique le code de conduite de DCA et les politiques et normes connexes, les règles internes et les politiques institutionnelles
- Veiller à ce que les chefs d’équipe et les agents de protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes et les groupes de travail sur le terrain
- Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à la connaissance des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme, du droit international humanitaire et des normes minimales de protection.
Supervision, collaboration et support technique
- Fournir une supervision structurée et un soutien technique et une assistance aux responsables de la protection, aux chefs d’équipe, aux agents et aux travailleurs sociaux dans la mise en œuvre d’activités axées sur le groupe et la personne.
- Travailler en collaboration avec le responsable des programmes, le responsable de secteur et d’autres membres du personnel de programme et de soutien pour garantir que les principes de protection sont intégrés dans d’autres secteurs et départements.
- Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un esprit d’équipe, d’équité et de soutien entre pairs en assurant la communication/coordination/information avec/entre les équipes.
Suivi, évaluation et coordination
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour fournir des conseils et une supervision techniques
- Participer au suivi et à l’évaluation en veillant à ce que les activités soient suivies/entièrement documentées
- Assurer que les données de protection sont collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux normes internationales et aux protocoles internes de protection des données
- Participer à l’élaboration des propositions, des budgets et des notes conceptuelles
- Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services de protection sur les différents sites de mise en œuvre
- Fournir des contributions techniques aux exigences de rapports périodiques des donateurs, en veillant à ce que les rapports soient produits et livrés en temps opportun et de manière qualitative
- Soutenir l’expansion du portefeuille de protection en étroite collaboration avec le responsable des programmes.
Nous attendons de vous les qualifications suivantes
- Connaissance approfondie du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire et des principes directeurs en matière de déplacement
- Au moins 5 ans d’expérience internationale dans la mise en œuvre et le développement de programmes de protection dans des environnements d’urgence et d’après conflit avec des ressources et des infrastructures limitées dans des environnements éloignés
- Expérience en matière de protection ainsi que de programmation en matière de protection de l’enfance et de violence sexiste
- Compréhension des approches et des normes en matière de santé mentale
- Expérience dans l’analyse des informations de surveillance, de protection et de reporting
- Expérience dans la préparation de programmes de protection et de stratégies de plaidoyer pour un programme complexe couvrant plusieurs sites
- Expérience dans la fourniture de conseils techniques à distance et dans le développement de formations adaptées à divers publics
- A démontré sa capacité à dispenser des formations sur des sujets liés à la protection et aux droits de l’homme, y compris la formation du personnel.
- Expérience de la gestion des données d’information, de l’utilisation de bases de données et de plateformes
- Forte expérience avec les outils de suivi et d’évaluation
- Connaissances informatiques avancées (matériel et logiciel, MS Word, Excel, PowerPoint).
Offres DanChurchAid
- Contrat de personnel international de 12 mois (renouvelable en fonction du financement, etc.)
- Un salaire compétitif d’environ 40 876,44 DKK par mois
- 30 jours de congés annuels payés
- Un généreux forfait R&R
- Assurance selon les normes de l’industrie
- Une expérience intéressante et stimulante répondant aux besoins humanitaires
- Un environnement de travail dynamique, flexible et respectueux qui vous donnera la liberté de travailler et le soutien nécessaire pour réussir.
La date limite de soumission est le 19 janvier 2025
Veuillez noter que seules les candidatures envoyées via notre système de recrutement seront prises en considération. Les questions concernant le poste peuvent être adressées à Zakaria Tarpouga par e-mail : [email protected].
La date de début prévue est le plus tôt possible et les entretiens devraient se dérouler en anglais et en partie en français.
Nous préférons que les CV ne fassent plus que quatre pages. Seules les candidatures en ligne rédigées en anglais et comprenant au minimum un CV et une lettre de motivation seront prises en compte et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure et que DCA se réserve le droit de sélectionner un candidat avant la date de clôture.
Tous les candidats qualifiés, quels que soient leur âge, leur sexe, leur race, leur religion, leur orientation sexuelle, leurs capacités ou leur appartenance ethnique, sont encouragés à postuler pour le poste vacant.
Pour plus d’informations sur DCA, veuillez visiter https://www.danchurchaid.org/.
Toute personne postulant à un emploi chez DCA doit se soumettre à un contrôle antiterroriste dans le cadre du processus de recrutement. Il est indispensable que vous puissiez réussir ce contrôle et conserver ce statut tout au long de votre emploi chez nous. Toute personne postulant à un emploi chez DCA doit être prête à se conformer à notre Code de conduite, à la Politique du personnel sur la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels et à notre Politique de protection de l’enfance. La réussite de la Formation sur les environnements hostiles (HET) avant le déploiement sera également obligatoire.
