DAI est une société de développement mondiale qui possède des bureaux aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l’Union européenne, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine, ainsi que des projets dans le monde entier. Nous nous attaquons aux problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l’instabilité.
DAI travaille en première ligne du développement mondial. Nous transformons les idées en action – l’action en impact. Nous nous engageons à façonner un monde plus vivable.
DAI et ses employés s’engagent à affronter le racisme et à se tenir responsables des changements positifs au sein de l’entreprise et dans les communautés, les cultures et les pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s’engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes les races et de toutes les origines dans le cadre de ses efforts continus pour devenir un meilleur partenaire de développement.
DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels ainsi que d’autres manquements à l’éthique. Tous nos postes font donc l’objet d’un contrôle rigoureux et d’une vérification des références.
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Contexte du projet
Financé par USAID/Afrique de l’Ouest, le Programme de Renforcement de la Paix et de la Stabilité (PRPS) en Afrique de l’Ouest se veut être un soutien aux efforts des Etats membres de l’Afrique de l’Ouest pour faire face aux risques d’instabilité liés aux diverses formes de conflits en donnant la priorité à la prévention des conflits et de la violence, à la consolidation de la paix et aux interventions de prévention et de lutte contre l’extrémisme violent dans la région.
Le programme collaborera avec les partenaires régionaux et les gouvernements qui démontrent leur engagement en faveur du partage du pouvoir et de la redistribution des ressources, deux éléments cruciaux pour réduire l’exclusion, la violence et les conflits. Les interventions du programme s’attaqueront aux causes de la fragilité et se concentreront sur les approches de bonne gouvernance, la prévention et la réponse aux conflits, ainsi que les interventions P/CEV dans certains pays cibles du Sahel et des côtes d’Afrique de l’Ouest. Le programme PRPS utilisera une approche sensible aux conflits et ses efforts de mise en œuvre doivent rester flexibles, agiles et adaptatifs tout au long de la mise en œuvre du programme.
C’est ainsi que, pour son but de renforcer les capacités et l’engagement de ses partenaires nationaux au Niger, notamment les organisations de la société civile, à prévenir les conflits et contribuer à plus de la stabilité au pays, le programme PRPS envisage donc de renforcer les capacités des huit (8) antennes régionales du Secrétariat Permanent pour l’Agenda FPS. Le but est d’accroitre la participation des femmes et la dynamique des organisations féminines dans la coordination et le suivi des efforts fourmis par toutes les parties prenantes dans la mise en en œuvre de l’Agenda FPS au Niger. Le Programme SRPS appuiera alors la redynamisation des huit antennes régionales à travers l’organisation de deux ateliers de renforcement de leurs capacités sur « Genre, Gestion Non – Violente des Conflits et Édification de la Paix ». Les présents termes de référence annoncent le recrutement de deux consultants ayant des compétences et expertises avérées dans ce domaine afin de préparer et coanimer deux sessions de formation planifiées afin de faciliter et de renforcer la participation des femmes et des organisations féminines dans la gouvernance de paix et de sécurité dans leurs régions respectives.
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Objectif de la consultation
L’objectif global de ces deux atelier formation est de renforcer les capacités techniques et opérationnelles des antennes régionales du Secrétariat Permanent de coordination et de suivi de la mise en œuvre de l’Agenda FPS au Niger afin de facilité et d’accroitre la participation des femmes et des organisations féminines dans la gouvernance de paix et de sécurité au niveau local.
De manière spécifique, ces ateliers de formation visent entre autres objectifs de :
- Permettre aux participants de se familiariser avec les concepts du genre et pouvoir analyser les effets des discriminations liées au genre sur la société ;
- Permettre aux participants de se familiariser avec les concepts de conflits et pouvoir analyser un conflit et ses contours ;
- Permettre aux participants de comprendre l’approche basée sur la non-violence dans la gestion des conflits et l’édification de la paix ;
- Amener les participants à faire le lien entre le genre et le conflit ;
- Amener les participants à identifier des pistes pour une stratégie d’édification de la paix qui intègre les questions du genre.
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Déroulement de la formation :
Deux sessions de formation, de quatre (4) jours chacune, seront organisées pour couvrir les 8 antennes régionales du pays. Chaque antenne régionale se fera représenter par 5 participantes. La coordination nationale et l’observatoire nationale des OSC pour le genre se feront représenter également par 5 participantes pour chaque groupe. Donc au total 50 participantes seront invitées aux deux sessions en raison de 25 participantes par session. Toutes les deux sessions seront organisées à Niamey et elles seront conduites en journée continue.
La première session se tiendra du 14 au 17 janvier 2025 et elle regroupera les participantes des antennes régionales de Dosso, Tahoua, Tillabéry et Niamey auxquelles s’ajouteront les 3 participantes de la coordination nationale et 2 participantes de l’observatoire nationale des OSC pour le Genre. Quant à la deuxième session, elle se tiendra du 20 au 23 janvier 2025 et regroupera les participantes d’Agadez, de Diffa, de Maradi et de Zinder auxquelles s’ajouteront 2 membres de la coordination nationale et 3 membres de l’observatoire. Le processus se fera comme suit :
- Cadrage de la mission
Au cours d’une rencontre qui sera organisée par l’équipe de gestion du programme PRPS en présentiel et/ou en distanciel, les éléments de l’offre technique préalablement proposés seront discutés afin de finaliser la démarche méthodologique de mise en œuvre de la mission. Cette réunion permettra de préciser les attentes liées à la mission et de lever les zones d’ombre soulevées des deux côtés. Elle permettra également à la personne consultante de finaliser la note de cadrage incluant la méthodologie et le plan de travail détaillé ajusté.
- Élaboration des outils et supports de formation
À la suite de la rencontre de cadrage, la personne consultante préparera les outils et supports de formation sur les thématiques citées. Il/elle élaborera également les fiches d’évaluation des connaissances (préformation et post-formation) des participant.es.
- Validation des outils et supports de formation
À la suite de la conception, la personne consultante transmettra les outils et supports de formation à l’équipe de gestion du programme PRPS pour revue et validation. Les amendements formulés seront pris en compte avant la formation.
Les versions finales de ces livrables devront être fournies par la personne consultante en version électronique. Avant de lancer la session de formation, la personne consultante participera à une réunion préparatoire avec l’équipe du programme de PRPS pour discuter davantage des derniers réglages en termes de préparation de la session.
Organisation de la session de formation
À l’issue de la validation des outils et supports, se tiendra une session de formation d’une durée 4 jours. La préparation et l’organisation logistique seront assurées par l’équipe de PRPS et l’animation des sessions par la personne consultante. L’animation se fera en français.
Élaboration des rapports
Un rapport provisoire et un rapport définitif de la mission seront élaborés par la personne consultante et transmis à DAI. Le rapport définitif inclura, en annexe, le répertoire des partcipant.es formé.es, la version électronique de tous les supports de formation élaborés ainsi que les tests de connaissances réalisés.
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Description des taches des deux consultants
Les deux consultants auront principalement la charge de la production du module et de tout autre support pédagogique notamment un agenda détail, les fiches de pré – post- test et d’évaluation finale, de l’animation des deux sessions et de la production d’un rapport analytique.
Les principales responsabilités de deux consultants sont entre autres :
- Être libre de tout engagement et se mettre entièrement à la disposition du programme PRPS pendant la période de consultation ;
- Concevoir un module approprié et une note méthodologique adaptée au public cible et axée sur les principes de co-facilitation ;
- Concevoir les autres supports pédagogiques de la formation notamment les fiches de pré/post-test et d’évaluation finale ;
- Co-faciliter les deux sessions en suivant la méthodologie et l’appliquer lors des séances de travail ;
- Assurer une animation fluide et participative lors des travaux ;
- Veiller à une participation active de chaque participant et une appropriation du contenu de la formation ;
- Produire un rapport analytique suivi d’une note de capitalisation des acquis de la formation.
À cet effet, les livrables attendus des deux consultant sont :
- Un module et une note méthodologique à soumettre à l’équipe PRPS pour validation avant la formation ;
- Des présentations PowerPoint facilitées et adaptées au contexte local à soumettre à l’équipe PRPS pour validation avant la formation ;
- Des fiches techniques (pré/post-test et évaluation finale) à soumettre à l’équipe PRPS pour validation avant la formation ;
- Un rapport final suivi d’une note de capitalisation des acquis à soumettre à l’équipe PRPS pour validation au plus tard 2 semaines après la formation.
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QUALIFICATION AND EXPERIENCE
Le/la consultant (e) peut être une personne indépendante évoluant au Niger ou en Afrique de l’Ouest, qui possède un savoir-faire dans le domaine de la thématique évoquée ci-dessus.
L’expert (e) mobilisé (e) devra avoir :
- Au moins un diplôme universitaire (Bac +4) en Genre et Développement durable, Relations Internationales, Sociologie ou tout autre domaine connexe.
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans l’exécution de missions similaires en présentant ses principales références, précisant la nature des prestations similaires réalisées, les lieux, les zones géographiques, les dates de réalisation etc.
- Bonne expérience dans les domaines de la paix, la sécurité, le genre et la gestion des conflits.
- Expérience avérée en animation de formations et renforcement des capacités.
- Maîtrise du français (écrit et oral).
- Une bonne connaissance du contexte Nigérien.
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Comment postuler ?
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre électroniquement leurs dossiers de demande comprenant un CV actualisé, les copies des diplômes, trois références professionnelles dans le domaine ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante : [email protected] en précisant en l’objet du mail <<Expert renforcement de capacite >> au plus tard le 25 décembre 2024.
