Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
POSTE 1 : MEAL Officer (Chargé de Campagne de masse)
Rôles et principales responsabilités
- Soutenir le MEAL manager, s’assurer que les objectifs stratégiques du programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial pour les campagnes de masse, le SBCC post-campagne, dans les districts sont entièrement atteints et répondent aux normes de qualité technique attendues.
- Soutenir la planification et la coordination des campagnes de masse dans les districts identifiés, en veillant à ce que les activités soient mises en œuvre dans les délais et respectent les lignes directrices nationales pertinentes.
- Coordonne toutes les activités de préparation et d’organisation des campagnes CPS et MILDA y compris les activités de formations et de renforcement des capacités des agents par rapport à cette stratégie ;
- Coordonner avec le service financier de CRS le processus de justification des fonds relatifs aux activités de la CPS et MILDA dans le cadre du projet ;
- Participe aux décisions stratégiques concernant la CPS et MILDA dans le cadre de la mise en œuvre du Projet.
Qualifications de base
- Avoir un diplôme de Licence (Bac +3) en Suivi Evaluation ou en épidémiologie et Bio-statistique ;
- Au moins 3 ans d’expérience dans les campagnes de masse;
- Expérience préalable dans le cadre d’un projet du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme serait un atout.
Langues exigées
Maîtrise du français requise, maîtrise de l’anglais un avantage.
Voyage
Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 75 %.
Connaissances, compétences et capacités
- Excellentes capacités d’analyse et de recherche d’informations, et bonnes aptitudes à la prise de décision.
- Capacité à interagir avec de multiples parties prenantes, représentants et partenaires de manière professionnelle.
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de relations publiques.
- Avoir de bonnes capacités organisationnelles, de planification, et d’analyse.
Qualifications souhaitées
- Maîtrise de MS Office, y compris Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
- Aptitude avérée à coordonner des activités, à élaborer des plans de travail et à fournir des conseils techniques sur les activités de la campagne de masse.
- Expérience préalable dans la gestion des chaines d’approvisionnement de produits de santé.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Responsabilités de supervision
Pas de responsabilités de supervision.
Principales relations de travail
Internes
L’équipe du projet GF ; le chef des programmes ; le chef des opérations ; le représentant du pays ; les conseillers techniques régionaux ; le personnel financier et administratif de CRS.
Externes : Programme national de lutte contre le paludisme/MS ; ONPPC, autres responsables de la mise en œuvre du programme de lutte contre le paludisme, directions régionales de la santé, Fonds mondial, LFA.
Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS)
Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Intégrité,
- Amélioration continue et innovation,
- Construit des relations,
- Développement des talents,
- Esprit stratégique,
- Responsabilité et gestion.
De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et faire preuve de volonté et de potentiel d’apprentissage de :
- MEAL dans la conception,
- ICT4MEAL,
- Gestion dans le MEAL.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected]
avec la mention avec la mention : « Offre N°2401487 Meal Officer Chargé de Campagne de Masse » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 12 février à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.
Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.
POSTE 2 : Réceptionniste
Résumé du poste
En tant que réceptionniste, vous serez le premier point de contact pour CRS/Niger.
Le (la) réceptionniste fournira un soutien administratif à l’ensemble du programme pays du Niger.
Il ou elle accueillera toute personne qui rendra visite au programme pays du Niger.
Il ou elle coordonnera les activités de la réception, y compris la distribution de la correspondance, la réception des appels extérieurs et leur redistribution au staff concerné.
Rôles et principales responsabilités
- Accueillir les visiteurs de manière courtoise et appropriée.
- Aviser le personnel concerné de l’arrivée des visiteurs.
- Informer les visiteurs en répondant à leurs demandes de renseignements.
- Diriger les visiteurs vers les employés et les services demandés.
- Respecter le protocole en matière de sécurité interne dans les bureaux en délivrant des badges aux visiteurs.
- Prendre soin des équipements téléphoniques mis à disposition pour leur bon fonctionnement,
- Respecter les instructions d’utilisation des équipements et matériels téléphoniques.
- Maintenir propre le bureau de la réception et les équipements/matériels qui s’y trouvent.
- Informer des difficultés ou irrégularités pouvant entraver le bon fonctionnement de la réception,
- Faire des propositions de leur résolution et d’amélioration du travail.
Qualifications de base
- Brevet professionnel en Secrétariat/Réceptionniste ;
- Minimum d’un an d’expérience en Secrétariat ou réceptionniste ;
- Une expérience dans une ONG locale ou internationale serait un avantage ;
- Familiarité avec les systèmes téléphoniques ;
- Expérience de MS Office et systèmes de gestion de l’information ;
- Maîtrise du Word.
Qualifications souhaitées
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences dans l’utilisation du téléphone (standardiste) ;
- Bonne communication verbale.
- Bonne écoute;
- Bonne organisation et bonne gestion de l‘approvisionnement ;
- Bonne conduite éthique et capacité à maintenir la confidentialité ;
- Bonne capacité en communication interpersonnelle ;
- Bonne capacité à travailler sous pression.
Langue requise : Français
La connaissance de l’anglais serait un avantage.
Déplacements : N/A
Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel du CRS)
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – donne constamment l’exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
- Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Responsabilités de supervision : NON
Principales relations de travail :
Interne : Secrétariat Executif, Administration, RH, Supply Chain.
Externe : Partenaires, fournisseurs et tout autre visiteur.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention avec la mention : « Offre N°2401485 Réceptionniste » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 12 février à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.
Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.
POSTE 3 : Chargé de projet
Rôles et principales responsabilités
- Appuyer le Responsable Suivi Evaluation de l’Unité de Gestion Fonds Mondial et les équipes de terrain à planifier les activités du projet paludisme NFM ;
- Contribuer à l’analyse des informations, et à la synthèse des données tout en assurant selon les instructions de son superviseur la diffusion des informations utiles à travers le réseau de communication mis en place ;
- Participer à l’élaboration des rapports de suivi évaluation selon une périodicité convenue : mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle ;
- Participer aux missions de supervisons des activités sur le terrain ;
- Contribuer au développement des outils collecte et d’analyse des données.
Qualifications de base
- Avoir un diplôme de Licence (Bac +3) épidémiologie et Biostatistique ou en Suivi Evaluation ;
- Avoir une bonne connaissance en informatique en particulier dans les logiciels de traitement, de gestion et d’analyse des données (EPI infos, stata, SPSS) ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine du Suivi Evaluation ou de la gestion des données des projets ou des programmes de Santé.
Langues exigées
Maîtrise du français requise, maîtrise de l’anglais un avantage.
Voyage
Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 75 %.
Connaissances, compétences et capacités
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
- Avoir un esprit de collaboration et de travail en équipe ;
- Avoir une expérience dans la réalisation des campagnes est un atout ;
- Avoir une expérience dans l’utilisation du DHIS2.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Responsabilités de supervision
Pas de responsabilités de supervision.
Principales relations de travail
Internes : Gestionnaire du Projet Fonds Mondial, Directrice des programmes, Responsable Suivi Evaluation, Communicateur, et agents financiers de l’Unité de Gestion Fonds Mondial, les cadres de l’administration et de la direction.
Externes : Agents du Programme National de Lutte contre le Paludisme et des autres Services de l’Etat.
Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS)
Chaque employé occupant ce poste doit avoir une compréhension et une capacité de base dans les sujets suivants et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :
- Suivi,
- Redevabilité,
- Analyse et réflexion critique.
De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et faire preuve de volonté et de potentiel d’apprentissage de :
- Évaluation,
- Apprentissage,
- ICT4MEAL,
- Gestion dans le MEAL.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention avec la mention : « Offre N°2401488 » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 12 février à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.
Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram et notre chaine WhatsApp.
