Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les activités de secours et de développement dans plus de 99 pays dans le monde. Les programmes CRS aident les personnes en fonction des besoins, sans distinction de croyance, d’origine ethnique ou de nationalité. CRS est un leader mondial dans la programmation des activités agricoles, des moyens de subsistance et de renforcement de la résilience dans les régions pauvres, touchées par les catastrophes et les changements climatiques. CRS a établi sa présence au Niger en 1991 et travaille actuellement dans toutes les régions, en se concentrant sur des programmes de l’Agriculture, des Moyens de Subsistance, de la Santé/Nutrition et des Réponses aux Urgences.
Le Niger est constamment confronté à des urgences humanitaires, en particulier dans les régions de Diffa, Tillabéry, Tahoua et Agadez. Afin de répondre efficacement à ces crises, le programme de relèvement et d’urgence de CRS Niger propose un ensemble de mesures de soutien global comprenant des interventions dans les domaines des : aides alimentaires, articles non-vivres et abris, hygiène et assainissement, agriculture et moyens de subsistance et cohésion sociale.
Dans la mesure du possible, CRS optimise l’impact et l’efficacité de ses projets grâce à des modalités basées sur le marché et responsabilise les communautés ciblées grâce à des approches participatives.
Résume de la fonction :
En tant que Gestionnaire du projet de cohésion sociale transfrontalier Mali-Niger, il/elle travaillera en étroite collaboration avec son collègue du Mali. À ce titre, il/elle fournira des appuis technique et stratégique pour aider l’équipe du projet de CRS et celle du partenaire de mise en œuvre en maintenant des normes de qualité rigoureuses afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) dans sa mission de servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le secteur dont vous êtes responsable, applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
Responsabilités du poste :
Sous la direction du Directeur de programme adj, Il/Elle assurera la mise en œuvre de haute qualité du projet sous sa gestion et supervision directe. La gestion des projets comprend à la fois la supervision technique et budgétaire, tout en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires locaux d’exécution de CRS. Il/Elle sera en charge de la préparation des rapports aux donateurs ainsi que d’autres rapports externes.
Il/elle est principalement chargé de :
- Participer activement à la planification, la stratégie et la mise en œuvre de toutes les activités du projet conformément aux normes de qualité CRS, aux exigences des donateurs et aux normes nationales et internationales ;
- Contribuer au processus de planification stratégique pour la poursuite des activités du projet dans les zones d’intervention ;
- Contribuer à l’identification des lacunes dans le secteur de cohésion sociale ainsi qu’à l’élaboration de projets en réponse à ces lacunes ;
- Veiller à la mise en œuvre des activités de manière intégrée avec les autres activités en cours du programme pays, tout assurant la sécurité du personnel ;
- Veiller à ce que des normes de qualité appropriées soient utilisées dans la mise en œuvre des activités, en particulier SPHERE et les normes humanitaires de base (CHS) ;
- Faciliter les événements d’apprentissage et documenter les leçons apprises, les pratiques recommandées et les procédures opératoires pour les activités de programme pour la mémoire institutionnelle ;
- Effectuer des analyses et générer des rapports en utilisant les données du programme pour soutenir l’apprentissage et l’amélioration continue du programme ;
- Assurer la liaison avec les principales organisations non gouvernementales (ONG) et les acteurs nationaux, des États et des gouvernements locaux, selon les besoins (soutien des partenaires locaux pour développer des capacités dans divers aspects de la gestion du programme) dans la région de Tillabéry ;
- En collaboration avec l’équipe de MEAL, assurer l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes solides de suivi, d’évaluation, et d’apprentissage, en utilisant des ressources et des outils de CRS appropriés pour optimiser l’impact du projet sur les bénéficiaires ;
- Gérer efficacement les talents : Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel d’urgence et assurer la gestion de la performance pour les rapports directs ;
- Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du département d’urgence.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Minimum niveau Master en Gestion des programmes humanitaires, en sociologie, géographie, et autres disciplines connexes. Une expertise prouvée dans les domaines de la gestion des risques des catastrophes, de changement climatique, serait un atout.
- 5 ans d’expérience minimum, dont 3 ans dans un ou plusieurs domaines suivants : humanitaire, cohésion sociale, stabilisation, sécurité alimentaire, changement climatique, etc…, de préférence dans un environnement de travail intégré, multisectoriel ou multi-institutionnel.
- Expérience de travail dans les projets complexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence humanitaire.
- Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté.
- Une expérience en supervision du personnel ;
- Expérience dans le suivi des Programmes et la collecte de données pertinentes.
- Solides connaissances en informatique et connaissance approfondie de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
- Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
- Excellentes aptitudes en communication professionnelle orale et écrite, en français et en maîtrise de l’anglais un atout.
- Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux.
- Maîtrise de la gestion des priorités-forte aptitude à travailler en équipe et à animer une équipe
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques.
- Posséder des qualités relationnelles, interculturelles et solides compétences en communication écrite et verbale requises.
- Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.
- Avoir un sens d’initiative, de responsabilité et de créativité, capacité de trouver des solutions aux problèmes, au sein d’une équipe polyvalente et multiculturelle.
Voyages nécessaires : 70% de déplacement sur le terrain
Principales relations de travail :
Interne : Directeur de programme CRS (adj), Gestionnaires des projets de cohésion sociale, de migration, Directeur MEAL CRS, Chef de base CRS Tillabéri, Directrice de Programme CRS, les conseillers régionaux de CRS, Chefs de départements.
Externe : Partenaires locaux, membres de différents groupes de travail, les Agences de Nations Unies basées, les autorités locales et services techniques étatiques.
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance
- Croissance professionnelle
- Partenariat
- Redevabilité
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] / ICI avec la mention « Gestionnaire de projet de Cohésion Sociale et de Gouvernance de projet de Cohésion Sociale et de Gouvernance Offre N°2303416 » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 15/03/2023
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
NB : toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte
