Trias est une agri-agence Belge qui soutient les agriculteurs familiaux et les petits entrepreneurs dans 18 pays en Afrique Subsaharienne, en Amérique Latine et en Asie.
Conseiller(ère) Junior en Développement de l’Entrepreneuriat Agricole
Contexte et mission :
Description du poste
Sous l’autorité du Coordonnateur de Projet et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe, le/la Conseiller(ère) Junior en Développement de l’Entrepreneuriat Agricole contribue l’information, à la mobilisation des différentes parties prenantes au tour des interventions du projet. Il/elle participera à la structuration et au développement des coopératives de producteurs agricoles, à leur accompagnement dans la production agricole durable, à la mise en place des dispositifs innovants d’accès aux marchés rémunérateurs pour les producteurs, à la mise en place des actions de redynamisation de la production dans les filières agricoles café – cacao.
Responsabilités majeures
-Faciliter la compréhension du projet ACCES (objectifs, résultats, rôles des acteurs…) par les acteurs et l’adhésion des différentes parties prenantes au dispositif d’implémentation de T’intervention
-Contribuer à l’émergence des coopératives dynamiques de producteurs de café et cacao
-Contribuer à la mise en place des dispositifs permettant aux coopératives d’élargir leurs offres en produits dérivés du cacao
-Informer et accompagner les processus de certification / labellisation des coopératives de producteurs de café et de cacao
-Accompagner le processus de renforcement des capacités techniques de certains acteurs
-Accompagner la mise en place des initiatives pouvant faciliter la mise en marché des produits agricoles
-Suivre la réalisation et la gestion pérenne des infrastructures de stockage, séchage, fermentation.
Profil recherché :
Qualifications
-Être titulaire d’un diplôme de BAC+3 en agronomie, agroéconomie, entrepreneuriat ou tout autre diplôme équivalent ;
-Disposer d’une expérience d’au moins trois (3) ans dans le soutien à la structuration des coopératives, à l’encadrement des petits producteurs agricoles, le soutien au développement des filières agricole
-Avoir de bonnes capacités d’analyses et de synthèses
-Capacités à travailler en autonomie, proactif, à l’aise avec le respect des délais
-Excellente aptitude en rédaction et en communication.
-Parfaite connaissance de la langue française. Une maitrise du lingala fortement exigée.
Compétences et aptitudes
Engagement: montre un engagement et une loyauté envers la mission et les objectifs de Trias Respect: reconnaît et prend en compte les sentiments et les besoins des autres, cherche une collaboration optimale dans un contexte multiculturel
Agir ensemble: contribue activement aux résultats partagés ou à la résolution d’un problème ou d’un conflit
Faculté d’adaptation: est flexible, arrive à s’adapter lorsque des changements et/ou imprévus le demande
Intégrité : assume personnellement sa responsabilité dans ses propres actions et est honnête dans son travail
Négocier : arrive à négocier de façon active et cherche à aspirer une situation « win- win »
Analyse de problème: stimule les autres gens à analyser les problèmes, se remettre en question et inspirer les autres en dénommant les effets et les risques
Créativité: arrive à faire des propositions novatrices sur base du cadre existant, arrive à développer des nouvelles idées
Initiative : passe à l’action de manière indépendante et de façon pro active
Planification et organisation: planifie et organise son propre travail de manière efficace, autonome et sur sa propre initiative, partiellement en concertation avec d’autres collègues
Guider: contribue dans la collaboration et l’appui aux collègues.
Conditions
Trias offre une position intéressante et responsable dans une équipe engagée et professionnelle.
Contrat à durée déterminée de douze (12) mois, avec possibilité de renouvellement.
Salaire et conditions secondaires conformes aux normes en vigueur de Trias et de la règlementation en RDC.
Modalités
Documents :
-Un CV à jour (3 pages maximum) avec trois références professionnelles de personnes liées à des organisations ayant déjà employé le/la candidat(e).
-Une lettre de motivation (d’une page maximum) indiquant la prétention salariale (Obligatoire).
-Les dossiers doivent être envoyés par vole électronique l’adresse suivante [email protected] au plus tard le 10 février 2025 en précisant le poste « Conseiller(ère) Junior en Développement de l’Entrepreneuriat Agricole ».
Seules les personnes retenues seront conviées pour la suite du recrutement.
Les candidat.e.s présélectionné.e.s seront convié.e.s à un test écrit et un entretien oral.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
