Amref Health Africa est une ONG internationale dont le siège est basé à Nairobi, au Kenya, et reconnue officiellement au Burkina en novembre 2021. Elle a pour objectif d’améliorer l’accès aux soins dans les zones les plus isolées du continent. Elle vise à renforcer les systèmes de santé publique africains afin d’améliorer durablement la santé des communautés. Elle intervient dans 35 pays d’Afrique subsaharienne et dispose de 11 bureaux de liaison en Amérique du Nord et en Europe, au travers de programmes en santé de la reproduction, santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente et contrôle et prévention des maladies.
Au Burkina, la faiblesse de l’accès ou le faible recours aux services d’information, conseil et prise en charge en santé sexuelle et reproductive pour les femmes et les filles est l’une des raisons expliquant les indicateurs de santé du pays.
En parallèle, Burkina connaît un des indicateurs d’inégalité de genre (Gender Inequity Index) parmi les plus élevés de l’Afrique de l’Ouest (0.621, UNDP 2021), reflet d’une société où les normes dominantes de genre restent défavorables à la jouissance des droits des femmes et des filles, et plus particulièrement de leur autonomie en matière de santé sexuelle et reproductive, et à la perpétuation de la violence basée sur le genre. Le contexte sécuritaire avec son corollaire de personnes déplacées internes, 2 062 534 POl en fin mars 2023 soit 58,50% d’enfants et 23,91 % de femmes contribue a dégrader une situation déjà alarmante. Dans ce contexte où les femmes et les filles font face à de nombreux obstacles dans l’accès aux soins, la prévention des violences gynécologiques et obstétricales (VGO) dans la perspective de créer un environnement sanitaire respectueux des droits humains et centré sur l’écoute et le bien-être physique, apparaît comme une intervention essentielle pour contribuer à améliorer l’utilisation des services en santé dans les différentes ‘régions.
POSTE 1 : un.e expert en Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) et Violences Basées sur le Genre (VBG)
Amref Health Africa recherche un.e expert en Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) et Violences Basées sur le Genre (VBG) pour la mise en œuvre d’une intervention visant à réduire les grossesses en milieu scolaire et les VGO subies par les femmes en âge de reproduction en général et en particulier les élèves dans les communes de Poa et Ramongo dans la Région du Centre Ouest pour un contrat à durée déterminée de 17 mois. L’approche de genre est au cœur du projet.
Les candidat.es qualifié. es et en particulier les femmes sont fortement encouragées à postuler,
Le poste:
Sous la responsabilité du Représentant Pays d’Amref Health Africa Burkina Faso, l’Expert sera chargé.e de coordonner la planification, la mise en œuvre, le suivi! évaluation et la capitalisation des activités du projet. Pour ce faire, l’Expert travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques d’Amref (celles d’Amref basées à Ouagadougou et en support, basées au bureau régional Afrique de l’Ouest au Sénégal et le bureau de Amref Italie), les équipes techniques des partenaires du projet avec toutes les parties prenantes clés, y compris les représentants du système de santé, les établissements scolaires, le bailleur, les médias, la société civile et les acteurs sociaux du projet. Ce poste supervise directement au moins 2 employés d’Amref Health Africa (02 facilitateurs communautaires). L’expert sera basé à Koudougou, Région du Centre Ouest Burkina Faso.
Responsabilités
Coordonner les équipes techniques et financières et les partenaires dans la définition, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la capitalisation du projet, y compris dans la diffusion des approches innovantes qui permettent la pleine intégration du genre dans la gouvernance du projet, la planification et la mise en œuvre des activités. En particulier:
• Préparer les plans de travail et budgets du projet sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle
• Superviser la bonne diffusion des approches programmatiques et des politiques et outils d’Amref Health Africa, dont notre approche genre, tout au long de la mise en œuvre du projet;
• Coordonner l’équipe technique principale pour assurer la contextualisation et la mise en œuvre appropriées au travers des plans de travail, des plans d’action, des revues et des sessions d’apprentissage! Renforcement de capacités.
• Assurer l’atteinte des résultats attendus, au travers d’une qualité de l’exécution et du rapportage, d’une proactivité dans la gestion des évolutions du projet, d’une coordination efficace des ressources humaines et logistiques du projet.
• Assurer la qualité du rapportage, les superviseurs terrain y compris le respect des obligations contractuelles. Assurer en particulier la bonne remontée et synthèse, puis transmission des informations en temps et en heure au Représentant Pays, aux équipes de l’Italie et de la région Afrique de l’Ouest, du bailleur et de nos partenaires institutionnels.
• Coordonner la relation au bailleur au niveau pays; assurer un retour d’information en temps utile à l’équipe projet. aux équipes et aux partenaires afin de garantir leur pleine appropriation du projet et leurs contributions significatives.
• Assurer la bonne mise en œuvre des normes et des procédures d’Amref Health Africa par tout le personnel et les parties prenantes concernés par la mise en œuvre du programme.
• Assurer la relation avec les principaux partenaires techniques et financiers et les parties prenantes de la société civile, des medias et des institutions;
• Agir en tant que porte-parole du projet auprès de ces partenaires et parties prenantes, et de tout autre acteur interne ou externe pertinent, en accord avec la stratégie de communication et de plaidoyer du programme.
• Surveiller l’environnement politique et social et tenir l’équipe de gestion locale informée des principaux développements qui pourraient avoir un impact sur le projet
• Gérer de façon proactive les changements dans la portée du projet, identifier les risques potentiels et concevoir des plans d’urgence ;
• Faciliter le lien avec d’autres initiatives nationales ou internationales pertinentes liées aux domaines d’intervention du projet tout en encourageant les synergies et en évitant les chevauchements.
• Coordonner le processus continu de capitalisation; promouvoir les synergies entre le projet et les autres’ programmes d’Amref Health Africa:
• Documenter et diffuser les leçons apprises et les meilleures pratiques du projet
• S’appuyer sur le processus de capitalisation interne et externe du projet pour diffuser des recommandations et des orientations qui amélioreront les approches programmatiques et les politiques internes d’Amref
• Effectuer toute autre tâche qui lui sera demandée par ses supérieurs hiérarchiques dans le cadre de sa mission
Valeurs fondamentales:
• Leadership du Sud – Amref Health Africa encourage le leadership des experts du pays de mise en œuvre dans le développement de solutions adaptées au contexte d’intervention.
• Adhésion pleine aux valeurs et normes promues dans la politique d’égalité des genres d’Amref Health Africa
• Respect du partenariat avec les autres parties prenantes. grâce à la transparence, à la responsabilité et à une répartition claire des rôles et des responsabilités.
Compétences essentielles:
• Sensibilité et attitude militante à l’égard des questions d’égalité de genre;
Responsabilité;
• Résolution créative .des problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive.
• Engagement des parties prenantes;
• Diriger par l’exemple.
Expérience et compétences requises:
Éducation:
• Un diplôme de master (ou équivalent) en santé publique, en plaidoyer, sciences sociales, gestion de projet ou’ dans un domaine pertinent est requis.
• Formation incluant une spécialisation dans les questions de genre fortement appréciée.
Expérience:
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle au niveau national ou international dans des programmes de développement liés aux droits des femmes et/ou à la santé et aux droits sexuels et reproductifs et à l’égalité des genres.
• Compétences informatiques, communication par Internet, et maîtrise de MS Office.
• Exigences linguistiques: la maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, est indispensable.
DATE LIMITE DE DEPOT DES POSSIERS
Les dossiers de candidatures doivent être adressés au Responsable des Ressources Humaine de AMREF Burkina Faso et envoyés par email au plus tard le 15 Août 2023 à l’adresse suivante: [email protected](link sends e-mail)
Veuillez mentionner le titre du poste/nom du poste ou utiliser le titre du poste comme objet lorsque vous postulez pour ce poste, faute de quoi votre candidature peut ne pas être récupéré. Merci de noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
MODALITE DE RECRUTEMENT
• Présélection sur dossiers et entretien.
Seules les candidates présélection nées seront convoquées pour un entretien.
Notez dûment qu’Amref Health Africa n’exige pas que les candidats paient de l’arqént à quelque stade du processus de recrutement et de sélection et n’a été en aucun agent dans le cadre du recrutement. Bien qu’Arnref puisse utiliser différents sites d’emploi de temps à autre pour étendre davantage sa portée aux candidats, tous les postes vacants sont publiés sur notre site Web sous la page Postes vacants et sur nos pages officielles de médias sociaux.
Amref Health Africa s’engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables et attend de tout le personnel qu’il partage cet engagement.
Arnref est un employeur garantissant l’égalité des chances et a une politique d’environnement non fumeur.
POSTE 2 : Deux (02) facilitateurs communautaires (1 femme et 1 homme)
Au Burkina, Amref intervient dans la région du Centre Ouest avec un projet sur la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) et Violences Basées sur le Genre (VBG) dans les communes de Poa et Ramongo. C’est dans cet optique que, Amref recherche des candidatures pour le recrutement pour un contrat à durée déterminée de 17 mois de deux (02) facilitateurs communautaires (1 femme et 1 homme).
Les Facilitateurs communautaires sont chargés de suivre directement toutes les activités qui se déroulent sur le terrain dans le cadre du projet. Ils doivent s’occuper de l’organisation et du monitorage des activités prévues et coordonner avec les partenaires du Projet et les personnes ressources impliqués pour la collecte de toutes les informations et les données demandées par l’Expert en SSR et VBG du Projet.
DESCRIPTION DU POSTE
DEVOIRS ET RESPONSABILITES:
Sous la supervision de l’Expert en SSR et VBG du Projet, les facilitateurs assureront les tâches suivantes:
• Assurer le suivi opérationnel des activités SSR 1 VBG dans les écoles et communes cibles du projet;
• En lien avec les équipes cadre du district et les autres partenaires, appuyer la formation des prestataires de santé (ASBC et agents de santé) sur la SSR, la prise en charge des VBG, le counseling motivationnel pour stimuler la demande des services.
• Appuyer la formation des élèves et des acteurs communautaires pour la promotion des SSR auprès des jeunes et adolescents, le counseling motivationnel pour stimuler la demande des services, l’identification et l’orientation des cas de VBG;
• Contribuer à la conception, la diffusion et l’utilisation des outils de sensibilisation et supports de communication: fiches techniques, boîte à image, dépliants, affiches en lien avec la thématique de SSRI VBG;
• Collaborer étroitement avec les acteurs communautaires, les enseignants, les élèves, les agents de santé (CSPS et OS) ;
• Appuyer le district sanitaire dans les activités de sensibilisation et de vulgarisation des directives et protocoles de promotion de la SSR et de réponse médicale et psychosociale des victimes de violences Sexuelles;
• Réaliser (en collaboration avec le district sanitaire) et lou mettre à jour la cartographie des structures et organisations actives dans la réponse aux VBG et la promotion de la SSR dans la Région.
• Contribuer à la collecte des données sur les activités de SSR et VBG;
• Veiller à la bonne utilisation du matériel de sensibilisation par les élèves et les acteurs communautaires (ASBC) ;
• Rédiger mensuellement un rapport d’activité;
• Contribuer à la mise en place d’espaces sûrs (espaces de dialogues, espaces jeunes, salle de prise en charge VBG …) respectant les normes de confidentialité dans les formations sanitaires;
• Contribuer à la définition du cadre de prise en ‘charge et s’assurer de la prise en charge effective des cas de VBG identifiés au sein des espaces sûrs;
• Veiller à l’effectivité et à la qualité des counseling adressés aux jeunes et adolescents;
• Entretenir le matériel à lui confier dans le cadre du projet.
• Exécuter toute tâche à lui confier par son supérieur hiérarchique dans le cadre de l’atteinte des objectifs du projet;
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation et qualifications professionnelles
• Avoir le niveau de la classe de Terminale des Établissements d’enseignement général;
• Avoir un diplôme d’infirmière ou d’agent social.
Qualifications et expérience requises
• Avoir une expérience professionnelle démontrée d’au moins 3 ans dans le domaine de la SSR et VBG;
• Avoir au moins 03 ans d’expérience de travail avec une organisation humanitaire ou de développement est un atout;
• Avoir au moins trois (03) années d’expérience dans le domaine de l’animation sur les thématiques de santé, hygiène et assainissement ;
Connaissances, compétences et capacités
• Avoir de solides connaissances en matière de santé sexuelle et reproductive et réponse aux VBG ;
• Connaissances et expérience en matière d’animation de services pour les victimes de VBG, en utilisant une approche multisectorielle (santé, psychosocial, protection, sécurlté-accès à la justice) ;
• Avoir de bonnes compétences en animation et conduite des activités d’IEC/CCC sur les thématiques SSR et VBG.
• Avoir une bonne connaissance du système de santé au Burkina Faso.
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, internet);
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention et des dynamiques locales (Région du Centre Ouest);
• Avoir une bonne aptitude en matière de communication écrite et orale;
• Avoir une bonne aptitude dans la mise en œuvre d’activités de formation.
• Avoir un sens de l’organisation, de la priorisation. et de la planification opérationnelle;
• Avoir un sens de l’analyse et capacité à prendre des initiatives.
• Ëtre âgé entre 25 et 40 ans;
• Ëtre disponible immédiatement;
• Résider dans la zone du projet et accepter de fréquents déplacements;
Langues
• Avoir une bonne capacité d’expression en français (obligatoire) à l’oral comme à l’écrit.
• L’anglais serait un atout;
• Maîtriser la langue de la localité (le mooré) ;
LOCALISATION DU POSTE
Le lieu de travail est la région du Centre Ouest, principalement dans les. communes de Poa et Ramongo.
COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre:
• Une lettre de motivation d’au plus d’une (01) page,
• Un Curriculum Vitae actualisé et signé, mettant en exergue les connaissances et les compétences requises,03 personnes de références et la prétention salariale
• Un casier judiciaire datant au moins de trois mois et les copies conformes des diplômes, des attestations et/ou certificats (A transmettre après l’admission).
DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidatures doivent être adressés au Responsable des Ressources Humaine de AMREF Burkina Faso et envoyés par email au plus tard le 15 Août 2023 à l’adresse suivante: [email protected]
Veuillez mentionner le titre du poste/nom du poste ou utiliser le titre du poste comme objet lorsque vous postulez, pour ce poste, faute de quoi votre candidature peut ne pas être récupéré. Merci de noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossiers et entretien.
Seules les candidates présélectionnées seront convoquées pour un entretien.
Notez dûment qu’Amref Health Africa n’exige pas que les candidats paient de l’argent à quelque stade du processus de recrutement et de sélection et n’a retenu aucun agent dans le cadre du recrutement. Bien qu’Amref puisse utiliser différents sites d’emploi de temps à autre pour étendre davantage sa portée aux candidats, tous les postes vacants sont publiés sur notre site Web sous la page Postes vacants et sur nos pages officielles de médias sociaux.
Amref Health Africa s’engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables et attend de tout le personnel qu’il partage cet engagement. Amref Health Africa est un employeur grantissant l’égalité de chances et à une politique d’environnement non fumeur.
