L’ONG Internationale Allemande RET Germany recrute pour ces 2 postes (04 Septembre

1. Présentation de RET Germany

RET Germany e.V est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Allemand. Elle est active au Niger depuis 2021.

Nous sommes aux côtés des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Nous fournissons des solutions sur mesure et des programmes pertinents pour combler les lacunes et répondre aux besoins et aux défis réels des communautés. Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et surtout aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de réaliser leurs droits sociaux et économiques.

POSTE 1 : Gestionnaire de cas 

Lieu d’affectation : Téra, Torodi

Superviseur direct : Chargé de projet protection

Pour sa mission au Niger, RET Germany e.V désire recruter une personne dynamique et compétente pour occuper le poste de « Gestionnaire de cas ».

2. Tâches et Responsabilités

La.le Gestionnaire des cas sera responsable de la gestion globale des cas de Protection de l’enfance, de Violence Basée sur le Genre et des personnes à besoins spécifiques.

Son rôle consistera à fournir un soutien holistique aux cas de protection de l’enfant, aux survivants.es de VBG et aux personnes à besoins spécifiques ; à coordonner les services, à renforcer la prévention, à sensibiliser la communauté aux questions liées à la VBG, PE et à gérer les structures communautaires intervenant dans ce domaine.

Pour accomplir toutes ses tâches, le gestionnaire de cas se fera aider par un point focal déjà présent sur le terrain.

Sous la responsabilité directe du Chargé de projet Protection, l’employé est responsable des tâches suivantes :

Gestion de cas :

• Mettre en place les étapes des gestions de cas PE, VBG et PBS grâce aux outils harmonisés ou ceux par disponibilisés par RET ;
• Mener des entretiens d’admission avec les personnes identifiées par les facilitateurs communautaires, les comités villageois de protection de l’enfance, les enseignants, les animateurs des espaces amis d’enfants lors de leurs activités ou référées par d’autres agences (ONGs, partenaires étatiques) ;
• Effectuer des évaluations complètes/développer un plan de prise en charge individualisé pour chaque cas à travers des enquête sociales (pouvant comprendre des visites à domicile) et prendre en compte les facteurs émotionnels, comportementaux et sociaux affectant son bien être psychosocial ;
• Effectuer un suivi approfondi des cas signalés et référer les cas aux services appropriés et si nécessaire les accompagner chez différents prestataires de services ;
• Effectuer les gestions de cas VBG, PE, PBS ainsi les tâches connexes en respectant les principes de protection clés, notamment les principes de ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité.
• Clôturer les dossiers lorsque les objectifs du plan de prise en charge sont atteints et qu’aucun autre besoin n’est identifié ;
• Assurer la liaison avec les familles, les communautés et d’autres acteurs pour garantir une approche intégrée.

Coordination et collaboration :

• Collaborer étroitement avec les organisations partenaires, les agences gouvernementales et les acteurs de la communauté pour assurer une réponse intégrée ;
• Participer à des réunions de gestion de cas, panel DIS et autres rencontres de coordination et partager des informations pertinentes avec d’autres intervenants pour une approche collaborative ;
• Assurer une communication efficace entre les équipes sur le terrain et les instances décisionnelles ;
• Effectuer des cartographies régulières des services afin de mettre à jour les voies de référencement et coordonner les services ;

Mobilisation communautaire/coexistence pacifique :

Avec l’appui du point focal présent déjà sur le terrain, le gestionnaire de sera chargé de :

• Concevoir et mettre en œuvre des activités de prévention et lutte contre de la VBG, des actes d’abus et d’exploitation sur les enfants ;
• Sensibiliser la communauté aux questions liées à la PSEA/H et promouvoir une culture de tolérance zéro en cette matière ;
• Concevoir et mettre en œuvre des activités de renforcement de la coexistence pacifique, la culture de la paix et le bon vivre ensemble.

Formation et renforcement des capacités :

• Participer à des formations continues pour rester informé(e) des meilleures pratiques en matière de gestion de cas et de soutien aux survivantes ;
• Superviser et soutenir les structures communautaires intervenant dans la prévention et la réponse en matière de PE, de VBG et de coexistence pacifique ;
• Coordonner les formations et le renforcement des capacités des membres des structures communautaires.

Rapports et suivi :

• Documenter tous les cas, bien les archiver dans des lieux sûrs et en toute confidentialité ;
• Tenir un double archivage (électronique et physique) ;
• Mener des visites à domiciles régulières pour un bon suivi des cas ;
• Mettre à jour régulièrement la base de données et partager à temps avec qui de droit ;
• Préparer des rapports narratifs sur les tendances, les besoins et les résultats des interventions ;
• Assurer le suivi des activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire ;
• Collecter, analyser et documenter les données relatives aux incidents et cas de protection ;
• Contribuer à la rédaction de rapports périodiques (hebdomadaire, mensuel, trimestriel, semestriel, annuel) et final du projet selon les exigences des bailleurs de fonds ;
• Fournir régulièrement au chef de projet des rapports circonstanciés sur les avancées et les défis liés à la mise en œuvre des activités sur le terrain.

Aide à l’amélioration du Programme :

• Identifier et signaler les lacunes dans la disponibilité et la qualité des services fournis aux bénéficiaires dans les zones ciblées ;
• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises au cours de l’exécution du projet

3. Qualifications et Compétences :

Education et expérience

• Diplôme universitaire en travail social, droit, psychologie ou domaine connexe.
• Expérience d’au moins deux ans dans la gestion des cas de VBG, PE de préférence dans des contextes de réfugiés ou de personnes déplacées avec une ONG nationale ou internationale.

Compétences

• Bonne connaissance des protocoles nationaux et internationaux en matière de cas de PE, de VBG ;
• Expérience de gestion de cas en situation d’urgence ou dans un contexte de mouvement de population ;
• Expérience de pratique de gestion de cas sur des plateformes (nationales ou privées) ;
• Bonne expérience en matière de premiers secours psychologique et d’appui psychosocial ;
• Bonne expérience de travail et d’animation des EAE ;
• Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;
• Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale ;
• Savoir parler couramment et écrire le français et maitriser au moins une langue locale de la zone d’intervention ;
• Avoir une très bonne capacité de suivi et de planification ;
• Proactif et un sens d’innovation.

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse

[email protected] au plus tard lundi, le 09 septembre 2024 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles. Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Gestionnaire de cas ».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, les candidats disponibles immédiatement seront privilégiés ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

POSTE 2 : Chargé.e de projet en Protection 

Lieu d’affectation : Téra

Superviseur direct : Coordinateur des programmes Protection

Personnes sous supervision directe : 2 gestionnaires de cas, 5 points focaux

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2024

Pour sa mission au Niger, RET Germany e.V désire recruter une personne dynamique et compétente pour occuper le poste de « Chargé.es de projet en Protection ».

2. Tâches et Responsabilités

Sous la supervision directe du/de la Coordinateur des programmes Protection, le/la Chargé.e de projet en Protection aura comme tâches principales :

• Conception, planification et mise en oeuvre:

• Planifier la mise en œuvre des activités et préparer les termes de référence des activités pour approbation du/de la Coordinateur des programmes Protection.
• Fournir des directives claires à l’équipe de protection terrain pour la conception et la mise en œuvre en temps opportun des activités de protection convenues dans le plan de travail avec des jalons clairement énoncés correspondant aux résultats du projet..
• Surveiller les progrès de la composante protection par rapport au plan de travail annuel et trimestriel et au plan budgétaire ;
• Effectuer des missions de suivi d’activités/encadrement des agents dans les localités de Bankilaré, Gothèye, Say et Torodi.

Gestion de cas:

• Appuyer techniquement le processus de gestion de cas VBG, PE et PBS ;
• Collaborer avec les gestionnaires de cas et d’autres parties prenantes concernées pour rapporter et enregistrer les cas individuels éligibles pour être orientés vers les structures compétentes pour une assistance en matière de protection ;
• Mettre à jour quotidiennement la base de données des bénéficiaires et s’assurer que les progrès sont mis à jour de manière cohérente et complète ;

Sensibilisation et mobilisation communautaire:

• Mettre en place un mécanisme solide de participation communautaire dans la gestion des projets.
• Développer des partenariats avec les structures locales pour encourager les réponses à base communautaires ;
• Collaborer avec l’équipe de protection terrain pour mener des activités de sensibilisation/mobilisation communautaire et des séances d’information sur divers sujets, y compris les risques de protection et l’accès aux services et à l’aide sociale aux groupes cibles;

Conformité aux principes de protection:

• Veiller à ce que les activités de protection soient conformes aux principes de RET et aux principes généraux de protection et de gestion des cas.
• Veiller à ce que toutes les données soient bien documentées et stockées en tenant dûment compte des principes de confidentialité et de protection des données.

Coordination des partenariats et représentation:

• Réaliser la cartographie des acteurs de protection et établir des cadres de collaboration avec les structures identifiées pour les référencements.
• Assurer de bonnes relations institutionnelles avec les bénéficiaires, les partenaires du projet, les autorités locales et le bailleur de fonds.
• Participer aux différents cadres de concertation des partenaires dans la localité sur les thèmes liés aux activités de protection en général.
• Garder un partenariat étroit avec les équipes HCR sur le terrain.

Rapportage et collecte de données

• Veiller à ce que les activités soient entièrement documentées, y compris la collecte régulière et systématique des données requises par le bailleur et à utiliser dans les activités de suivi et d’évaluation ;
• Agir comme point focal de la gestion, stockage, validation et partage des données de protection (VBG, PE et PBS) à l’interne et à l’externe.
• Veiller à l’éthique et à la confidentialité de la collecte des données pendant la gestion des cas, le suivi et l’évaluation.

Responsabilités administratives/financières

• Planifier les dépenses à effectuer
• Contrôler la cohérence des dépenses par rapport au budget du projet

Responsabilités logistiques/sécurité

• Assurer la bonne gestion des biens acquis pour le projet
• Contrôler le respect effectif des procédures de sécurité par l’ensemble des membres de l’équipe du projet
• Communiquer régulièrement avec ses responsables hiérarchiques et fonctionnels sur les entraves au bon déroulement des activités et proposer des solutions.
• S’informer de l’évolution du contexte sécuritaire dans la zone d’intervention ;
• Evaluer régulièrement l’impact du contexte sur la sécurité personnelle des staffs et sur la bonne marche des activités ;
• Intégrer le cercle de partage des informations sécuritaires/garder un bon contact avec les autorités administratives et coutumières sur place.

Ressources humaines et administration

• Gérer le personnel affecté sur le projet, en suivant les plans de travail de chacun et en procédant à leur évaluation périodique;
• Organiser et animer des réunions hebdomadaires de coordination de l’équipe projet, et partager les minutes avec la coordination pays.

3. Qualifications et Compétences

Education et expérience

• Diplôme universitaire en travail social, en sciences sociales, en droits de l’homme, ou dans un domaine connexe.
• Une expérience pertinente d’au moins trois ( 3) ans dans la conception et la mise en œuvre de projets de protection, en mettant l’accent sur les volets VBG, Protection de l’enfant, protection à base communautaire, mobilisation communautaire, et Coexistence pacifique.
• Connaissance approfondie des normes et des meilleures pratiques internationales en matière de protection, particulièrement dans les contextes de réfugiés.
• Connaissance approfondie des protocoles des gestions de cas de PE et VBG.
• Connaissance des normes nationales et internationales liées à la protection de l’enfant.
• Expérience dans la facilitation de dialogues communautaires pour la résolution pacifique des conflits
• Disposer d’une expérience avérée dans la réalisation d’activités visant le renforcement de capacités des acteurs communautaires ;

Compétences en gestion de projet :

• Aptitudes à planifier et à organiser les activités, hiérarchiser les tâches et réaménager les priorités selon les besoins.
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à respecter les délais.
• Capacité à travailler sous pression.

Compétences en communication :

• Fortes compétences en communication, particulièrement dans des contextes interculturels et sensibles.
• Excellentes compétences en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à s’exprimer clairement et efficacement en français, tant oralement que par écrit.
• Aptitude à rédiger de façon convaincante, claire et concise.

Compétences analytiques :

• Compétences avancées en analyse de données.
• Esprit de synthèse et d’analyse.

Autres compétences transversales :

• Capacité à travailler dans un contexte d’urgence, d’insécurité et de mouvement de populations ;
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité.
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur.
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues.
• Intégrité, honnêteté et bonne moralité.
• Flexibilité et engagement envers les valeurs humanitaires.

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse

[email protected] au plus tard lundi, le 9 septembre 2024 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles. Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Chargé.e de projet en protection ».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, les candidats disponibles immédiatement seront privilégiés ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.