L’ONG Internationale Allemande RET Germany recrute pour ce poste (04 Octobre 2024)

RET Germany eV est une organisation indépendante, impartiale et à but non lucratif, dont le siège est à Berlin, en Allemagne, depuis 2015 ; travaillant avec le financement des gouvernements européens et de la Commission européenne, avec des opérations sur le terrain en Afrique et en Asie.

RET s’engage à travailler dans les situations d’urgence, lors de crises prolongées et dans des contextes fragiles pour alléger les souffrances les plus profondes, renforcer la résilience des populations et renforcer leur autonomie.

Nous pensons que nous sommes parmi les principales ONG à fournir des solutions sur mesure et des programmes pertinents pour combler les écarts et répondre aux besoins et défis réels des communautés. Nous assumons un rôle catalyseur décisif dans le développement durable. Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de jouir de leurs droits sociaux et économiques.

Nous sommes aux côtés des personnes, des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, en adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Ligne hiérarchique :

Le responsable du suivi et de l’évaluation rend compte au directeur du programme pays (CPM).

Lieu d’affectation :

Le responsable S&E sera basé à Abuja au Nigeria, avec des déplacements fréquents sur le terrain.

Durée:

12 mois avec prolongation possible sous réserve de performances et de disponibilité des fonds.

Devoirs et responsabilités :

• Mettre en œuvre des systèmes de suivi et concevoir des outils de suivi et assurer une compréhension commune et claire de l’utilisation appropriée des outils et processus de S&E parmi tous les techniciens grâce à un renforcement régulier des capacités ;
• Identifier les indicateurs de performance, élaborer des stratégies d’assurance qualité et former le personnel du projet ;
• Développer et gérer le système de reporting du programme RET Nigeria et mettre en œuvre le système en développant et en surveillant l’utilisation d’outils, d’instruments, de méthodes et de procédures standardisés, y compris la conception des indicateurs de performance clés (KPI), des cadres logiques, de la théorie du changement, etc. ;
• S’assurer que tous les aspects du suivi et de l’évaluation du programme sont conformes aux exigences institutionnelles ;
• Coordination efficace sur le terrain des efforts de collecte de données pour garantir la pertinence, l’exactitude et la fiabilité des données, ainsi que la centralisation et la systématisation des données de terrain (y compris les données de base, les études de marché, les évaluations rapides, les enquêtes sur les besoins et les évaluations des actifs – NAAS, etc.) ;
• Conjointement avec les équipes de terrain, suivre les activités du projet, les résultats et les progrès vers les résultats attendus ;
• Gestion des connaissances et de l’information (KIM) du programme de pays RET, y compris l’identification, la documentation et la diffusion des innovations réussies, des enseignements tirés et des bonnes pratiques ;
• Fournir des conseils et des orientations techniques opportuns et appropriés sur la mise en œuvre et le développement du programme sur la base des informations fournies par les systèmes KIM ;
• En collaboration avec le CPM, élaborer des plans annuels, trimestriels et mensuels pour les projets et activités de S&E conformément aux cadres logiques du projet, pour suivre les progrès et proposer des stratégies de solutions dans le cas où les projets ne seraient pas sur la bonne voie ;
• Rédiger des rapports narratifs internes et externes de qualité en étroite collaboration avec le CPM et assurer les soumissions en temps opportun ;
• Fournir des contributions techniques de qualité pour l’élaboration de propositions de projets en collaboration avec le responsable du programme pays ;
• Conjointement avec l’équipe de gestion du programme, identifier les lacunes et les opportunités de la programmation et assurer la pertinence et la qualité des interventions RET afin qu’elles puissent renforcer l’autonomie tout en respectant la spécificité du genre, les droits de l’homme et la sensibilité à travers des consultations et des discussions régulières avec les participants au projet, les partenaires et d’autres personnes clés. parties prenantes;
• Représenter RET lors des réunions du programme et assurer la liaison avec les partenaires et d’autres organisations ainsi que représenter RET pour les questions techniques lors des réunions des donateurs sur demande.

Compétences et qualifications attendues

• Un diplôme en sciences sociales, en gestion de l’information, en statistiques ou dans d’autres domaines pertinents est obligatoire ;
• Un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans une ONG internationale dans un rôle similaire/avec des responsabilités similaires est requis ;
• Une compréhension démontrée du suivi et de l’évaluation, en particulier dans le contexte humanitaire et de développement, est requise, y compris les modèles logiques, les cadres conceptuels et l’évaluation/évaluation ;
• Une expérience démontrée dans le développement d’outils et de systèmes et dans le renforcement des capacités du personnel dans les compétences liées au suivi et à la documentation des programmes est requise ;
• Une expérience démontrée en supervision de personnel est requise ;
• Une expérience démontrée dans la mise en œuvre de mécanismes de plainte et de retour d’information des bénéficiaires est requise ;
• La maîtrise des outils informatiques (MS Word, Excel, Power Point, etc.) est requise et la maîtrise de SPSS ou d’un logiciel d’analyse de données similaire serait un avantage ;
• Une expérience des techniques de collecte de données mobiles est préférable ;
• De solides compétences en analyse, en documentation, en résolution de problèmes, en relations interpersonnelles et en négociation sont considérées comme des atouts clés ;
• La capacité à travailler avec différents partenaires, autorités locales, organisations locales et ONG, pour développer et entretenir des relations positives est requise ;
• Solides compétences en leadership et expérience avérée en gestion de projets et de personnel ;
• La capacité à maintenir les attentes de performance dans divers contextes culturels, des environnements psychologiquement stressants et des conditions physiques difficiles est requise ;
• La maîtrise professionnelle du français et de l’anglais parlé et écrit est requise.

Remarque : Ce poste sera embauché localement, ce qui signifie que le candidat sélectionné doit être basé dans le pays où le poste est situé et répondre aux exigences d’embauche locales.