L’ONG internationale ALIMA recrute pour ce poste (17 Août 2023)

La crise de 2013 en République centrafricaine (RCA) a considérablement affaibli tous les piliers du système de santé du pays. En RCA, pour 100 000 naissances vivantes, plus de 882 femmes meurent (OMS, indicateur clé du pays), un taux presque deux fois supérieur au taux moyen en Afrique. Le pays est également considéré comme le deuxième endroit le plus risqué au monde pour accoucher. En effet, concernant, la mortalité néonatale, sur 1000 nourrissons nés en 2016, 42 sont décédés avant la fin de leur premier mois d’existence (UNICEF, 2018). L’ONG internationale ALIMA recrute Spécialiste Santé-vaccination – RCA – H/F.

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En décembre 2013, ALIMA a apporté un soutien médical dans 3 sites de déplacés de la périphérie de Bangui puis a mis en place un paquet de soins de santé primaires gratuits dans 5 CDS du DS de Bimbo et de Bangui. L’offre de soins a été élargie à 13 CDS à Bimbo en 2018 pour atteindre 21 CDS en 2022. La deuxième intervention de ALIMA a débuté dans le DS de Boda en juin 2014, ville qui faisait face à des affrontements communautaires violents. ALIMA a permis la réouverture de l’hôpital de district de Boda et du CDS de Boboua (DS de Mbaïki). Aujourd’hui, le projet couvre l’hôpital et 9 FOSA pour assurer l’autonomisation ainsi que la résilience du système de santé local et de la communauté. Les interventions dans Bimbo et Boda à travers la stratégie de financement Basé sur Performance visent à accompagner le système de santé de ses deux districts afin de les rendre plus résilients et autonomes. En 2018, les actions de ALIMA se sont étendues sur la préfecture de la Nana-Gribizi. Ces interventions ont comporté deux volets : une stratégie de réponse RRM au choc humanitaire et en cas d’épidémie et une seconde composante en appui à la réhabilitation et la relance des formations sanitaires dans l’aire de santé de Mbrès. A ce jour, le projet couvre 13 formations sanitaires et 1 hôpital secondaire. En septembre 2019, deux nouveaux projets ont été ouverts dans la préfecture du Haut-Mbomou, au sud-est du pays, où les équipes d’ALIMA soutiennent deux hôpitaux à Zémio et à Obo. L’objectif des actions est de soutenir la réhabilitation des formations sanitaires, la mise en place d’activités chirurgicales et le soutien médical pour les populations hôtes, déplacées, retournées et réfugiées. En 2022, en collaboration avec l’UNFPA, ALIMA a lancé des activités de prise en charge de la santé maternelle et infantile, de la promotion des pratiques sexuelles saines et responsables au niveau du district sanitaire de Bangui 2 et de Bimbo.

 

LIEU DE MISSION Bangui, RCA avec de fréquents déplacements sur le terrain

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

• Rend compte au coordinateur médical.
• Se réfère au directeur du secrétariat Gavi RCA (World Vision) pour les questions techniques
• Encadre l’équipe du projet à savoir 05 Superviseurs de projet et 05 Superviseurs animateurs communautaires
• Collabore avec les partenaires du Ministère de la santé à tous les niveaux, les OSC, les leaders communautaires et religieux, les sous-préfets et les maires, etc.
• Encadre l’équipe projet (les superviseurs vaccination du district, les promoteurs de santé, l’administrateur projet).
• Collabore avec les autres membres de la coordination (logistique, finances et Ressources Humaines) et les partenaires.

 

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

1.Définition et suivi du projet

•     Soutenir et renforcer les opérations du Secrétariat et des partenaires en RCA,
•     Assurer la qualité et l’exhaustivité des opérations sur le terrain de RAISE 4 Zero Dose Children (ZDC),
• S’assurer que les activités de RAISE 4 ZDC soutiennent les objectifs de Gavi 5.0 et sont cohérentes avec les stratégies de vaccination nationales, régionales et communautaires.
• Fournir des informations et des commentaires sur les modifications à apporter aux outils/formations, au matériel de Communication pour le Changement de Comportement et au HMIS
• Responsable de la gestion et de la supervision des opérations de terrain et des communications de RAISE 4 ZDC.

 

RESPONSABILITÉS  MAJEURES

• Assurer la coordination des interventions du projet au niveau régional et district en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes (MCD, DRS, Préfets et Maires) dans le strict respect des politiques et procédures du Projet Gavi R4S.
• Assurer la mise en œuvre du projet au niveau régional conformément aux accords avec le bailleur sur les interventions, le plan d’action et le budget.
• Préparer dans les délais et avec qualité les rapports techniques et contractuels du projet R4S (hebdomadaire, Mensuel, Trimestriel, Semestriel et annuel) dans les formats requis et selon R4S.
• Représenter l’équipe régionale de R4S aux réunions de coordination des régions médicales districts sanitaires.
• Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuels des districts intégrant les ZDC.
• Faciliter l’élaboration des micro plans a tous les niveaux (district, FOSA, commune)
• Appuyer la mobilisation et la formation des OSC, des Maire et leaders religieux et coutumiers pour renforcer leur implication dans la vaccination des ZDC/ZIP (Zone d’Implémentation du Projet)
• Partager les bonnes pratique et leçons apprises et succès du Projet

 

2.Encadrement des équipes

• Suivre individuellement chaque membre de l’équipe : encadrement, coaching, soutien, conseil et évaluation.
• Identifier les formations pour ses équipes.
• Réaliser les POP (plan des objectifs de performance) des membres de l’équipe sous sa responsabilité directe et veille à ce que ceux-ci garantissent les Plan d’Objectif et de Performance.
• Evaluation de fin de mission des membres de son équipe et soumission
• Prévention et résolution des conflits au sein de son équipe.
• Il s’assure que les contraintes liées à la sécurité et à la santé sont comprises par tous.
•  Planification et animation des réunions de travail avec l’équipe et les partenaires : avancement des projets, sécurité, réunions d’équipe.
• Transmission aux équipes des informations et directives données par la coordination et/ou le siège ALIMA.
• Planification des remplacements du personnel de son projet.
• Rédaction des profils de poste.
• Participation à la composition des équipes.
• Responsable de l’accueil et du briefing des nouveaux arrivants expatriés ALIMA sur le projet.

 

3.Gestion des moyens matériels et financiers

•  Superviser la bonne utilisation des moyens mis à la disposition par ALIMA pour la réalisation du projet, de l’ensemble des commandes (médicales et logistiques) et des achats du projet.
• Suivre mensuellement l’état des dépenses et des engagements du projet et analyse des données financières avec l’administrateur de la mission.
• Veiller au respect des standards dans la gestion administrative du projet.

 

4.Sécurité des équipes

• Assurer la sécurité des employés sur le projet.
• Évaluer les risques et menaces liés à la mise en œuvre des activités.
• Centralisation des informations, vérification de la cohérence et synthèse afin de faciliter les prises de décisions.
• Veiller au respect des règles de sécurité du projet et à ce qu’elles soient connues et appliquées.
• Fournir des informations à la coordination pays des comportements individuels ou collectifs en contradiction avec les règles de sécurité.
• Signaler immédiatement à la coordination pays de tout incident sécuritaire ou menace pouvant avoir un impact sur la sécurité du personnel et/ou des biens d’ALIMA.

 

PROTECTION DES BENEFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTE

Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

 

EXPERIENCES ET COMPETENCES

• FormationExpériences

Expérience de travail sur des projets complexes dans des contextes fragiles et conflictuels, des contextes humanitaires

Qualités du candidat

• Capacité d’organisation, d’adaptation et d’animation d’équipe ;
• Sang-froid, patience et maturité professionnelle.
• Communication facile.
• La bonne maîtrise du français oral et écrit est indispensable ;
• La compréhension ou la maîtrise de l’anglais est un atout.

 

Langues parlées du candidat 

• Capacité d’analyse de contexte, compréhension des enjeux médicaux et humanitaires.
• Capacité d’écoute et empathie.
• Diplomatie et capacité à la négociation ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Expérience en matière d’immunisation, de prestation de services de soins de santé primaires, de gestion de la chaîne d’approvisionnement en vaccins, de création de la demande et de mobilisation/engagement communautaire fortement souhaitée.
• 3 ans minimum dans la gestion et/ou la mise en œuvre de programme communautaire et de vaccination.
• Doctorat en Médecine ou Diplôme universitaire en santé publique ou en vaccinologie

 

Conditions

• Durée et type de contrat : CDD de droit français – 6 mois avec possibilité de prolongation

Salaire : Selon grille salariale ALIMA + valorisation de l’expérience + Per DiemALIMA prend en charge :

• Les frais d’hébergement
• Per diem journalier
• La politique de break tous les 3 mois (pour 6 mois de mission)
• L’évacuation pour l’employé
• La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits
• 2,08 jours de congés par mois
• Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission

Prise de poste : Septembre 2023

 

Comment postuler

• Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le …Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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