À propos de African Parks:
African Parks a été fondée en 2000 pour apporter une solution purement africaine à la conservation de la biodiversité en Afrique, dans l’intérêt des populations et de la faune. Nous assumons la responsabilité de la gestion à long terme de parcs nationaux et de zones protégées en partenariat avec des gouvernements et des communautés locales. Notre objectif est de restaurer et de gérer efficacement ces territoires en les rendant écologiquement, socialement et financièrement durables, pour leur permettre de générer à perpétuité de multiples avantages en faveur des populations et des espèces sauvages. D’ici la fin de l’année 2022, African Parks gérait 22 parcs dans 12 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares (77 220 miles carrés) en Angola, au Bénin, en République Centrafricaine, au Tchad, en République Démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Soudan du Sud, au Rwanda, en Zambie et au Zimbabwe.
Cela couvre 11 des 13 biomes écologiques du continent africain. Il s’agit du plus grand portefeuille de zones protégées géré par une seule ONG sur le continent, y compris Odzala-Kokoua, la deuxième plus grande forêt tropicale du monde après l’Amazonie ; l’archipel de Bazaruto, un site du patrimoine mondial et parc marin qui abrite la dernière population viable de dugongs d’Afrique ; et le Parc national W au Bénin, qui abrite les dernières populations restantes du pays de plus de 4 000 éléphants et 14 000 buffles, ainsi que le lion d’Afrique de l’Ouest, une espèce en danger critique d’extinction.
African Parks a été le pionnier du modèle de « partenariat public-privé » (PPP) en matière de gestion des zones protégées. Dans ce cadre, nous assumons l’entière responsabilité de toutes les fonctions gestionnaires des parcs et rendons compte à 100 % aux gouvernements, lesquels en demeurent les propriétaires et les décideurs politiques. Pour ce faire, nous concluons des accords renouvelables à long terme d’une durée moyenne de 20 ans (mandats), mettons en place des solutions de financement et instaurons une bonne gestion et une gouvernance claire, par la création d’entités juridiques distinctes par parc ou par pays qui disposent chacune de leur propre conseil d’administration représentant les principales parties prenantes. Une fois ces trois éléments en place, nous mettons en œuvre les trois piliers étayés par la gestion et les infrastructures, conçus pour restaurer et protéger les zones sauvages au profit des populations et des espèces sauvages tout en assurant la durabilité à long terme sur les plans écologique, sociopolitique et financier.
African Parks a connu une croissance extraordinaire au cours des dernières années et compte actuellement 5 400 employés, dont 98 % sont locaux, ainsi qu’une présence en tant que fondation, bureau ou association caritative aux États-Unis, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Suisse, à Hong Kong, et au Royaume-Uni. AP espère augmenter son impact en réalisant sa vision selon laquelle 30 % des écosystèmes africains et de la biodiversité unique qu’ils contiennent sont sécurisés et valorisés à perpétuité. Pour en savoir plus sur l’impact d’African Parks en chiffres, veuillez visiter cette page.
Titre du poste : Responsable du développement communautaire
Role Title : Community Development Manager
Lieu de travail / Role Location :
- Chinko Conservation Area – Kocho, Central African Republic
- Garamba National Park – Nagero, Democratic Republic of Congo (DRC)
- Odzala-Kokoua National Park – Mbomo, Republic of Congo
- Zakouma National Park – Chad
Nous recrutons actuellement pour des postes dans toutes les localités mentionnées ci-dessus . Nous vous encourageons à préciser dans votre candidature la région de votre choix, qui correspond à votre expertise et à votre expérience.
Contexte du poste:
La vision de AP est d’atteindre la durabilité écologique, financière et socio-politique des aires protégées pour le bénéfice des populations et de la faune. En tant que chef de département, le Responsable du Développement Communautaire (RDC) est membre de l’équipe de direction du parc (Unité de Gestion du Parc). Il/elle contribue principalement au pilier de durabilité socio- politique et dirige l’engagement avec les communautés locales et autres parties prenantes externes.
Le RDC s’efforce de créer une base active pour la conservation autour du parc, c’est-à-dire des communautés engagées qui soutiennent et pratiquent la conservation parce qu’elles tirent des avantages du parc et de leurs terres. Une responsabilité clé est de concevoir et de diriger la miseen œuvre du plan de développement communautaire pour le parc. De plus, le RDC contribue à la réalisation du plan d’affaires du parc et des objectifs de suivi et évaluation convenus.
Principales responsabilités:
- La direction de l’équipe locale de développement communautaire, y compris la gestion de la performance et autres processus de Ressources Humaines, l’administration du département, y compris la planification et la gestion des budgets.
- La planification et la mise en œuvre des programmes du Plan de Développement Communautaire, avec un focus sur les 3E : Engagement, Éducation, Économie
- La réalisation de la cartographie des parties prenantes et la mise en œuvre d’un plan d’engagement pour établir des relations avec les populations autochtones et les communautés locales, les leaders traditionnels/locaux, les autorités administratives et autres parties
- La conception et la mise en œuvre du plan d’utilisation des terres locales, y compris l’approbation formelle par les autorités nationales
- Le suivi des tendances en matière de conflits homme-faune et la sensibilisation des communautés aux dispositifs de mitigation
- L’assurance de la mise en œuvre du mécanisme de gestion des griefs, y compris la
- sensibilisation des communautés au processus, et la maintenance des canaux de rapport et des registres
- La conduite du suivi et de l’évaluation des initiatives de développement communautaire, et le rapport régulier des indicateurs aux partenaires internes (Financement, Marketing & Communication, etc.)
- Le soutien aux partenaires internes et externes dans la réalisation d’études communautaires locales, la planification de l’utilisation des terres et la mise en œuvre d’initiatives telles que la formation aux droits de l’homme.
Qualifications, compétences et expérience requises pour le poste
- 7+ ans d’expérience, y compris l’exécution d’activités de développement avec des communautés rurales en Afrique. Une expérience avec les sauvegardes sociales est un atout.
- Excellentes compétences en communication et présentation en français et anglais. Une langue locale est un atout.
- Capacité à interagir avec des parties prenantes internes et externes diverses à travers différentes cultures. Une expérience des projets financés par l’UE et les États-Unis est un plus.
- Solides compétences en leadership d’équipe, avec la capacité de coacher et de mentor les membres juniors de l’équipe. Une forte affinité avec la conservation et le développement social en Afrique est essentielle.
Ce poste est un poste basé sur le terrain avec une rotation de 6 semaines dans le parc suivie de 3 semaines de congé à domicile.
Comment Postuler
Shortlist (www.shortlist.net) est le partenaire exclusif d’African Parks pour le recrutement pour ce poste. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit pourvu, bien que les candidatures précoces soient fortement encouragées. Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne via ce lien. Nous vous encourageons à préciser vos préférences géographiques dans votre candidature.
