L’ONG internationale AFRICAN PARKS recrute pour ce poste (27 Septembre 2024)

African Parks a été fondée en 2000 comme une solution africaine pour conserver la biodiversité de l’Afrique au profit des populations et de la faune. Nous assumons la responsabilité de la gestion à long terme des parcs nationaux et des aires protégées, en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Notre objectif est de restaurer et de gérer efficacement ces paysages, en les rendant écologiquement, socialement et financièrement durables afin qu’ils puissent offrir une multitude d’avantages aux personnes et à la faune à perpétuité.

À la fin de l’année 2022, African Parks comptait 22 parcs gérés dans 12 pays sur 20 millions d’hectares (77 220 miles carrés) en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Soudan du Sud, au Rwanda, en Zambie et au Zimbabwe. Cela couvre 11 des 13 biomes écologiques de l’Afrique continentale.

Il s’agit du plus grand portefeuille d’aires protégées géré par une ONG sur le continent, y compris Odzala-Kokoua, la deuxième plus grande forêt tropicale du monde après l’Amazonie ; L’archipel de Bazaruto, un site du patrimoine mondial et un parc marin qui abrite la dernière population viable de dugongs sur la côte orientale de l’Afrique ; et le parc national du W au Bénin, qui abrite les dernières populations du pays, soit plus de 4 000 éléphants et 14 000 buffles, ainsi que le lion d’Afrique de l’Ouest en danger critique d’extinction.

African Parks a été le pionnier du modèle de « partenariat public-privé » (PPP) pour la gestion des aires protégées. Dans le cadre de ce modèle, ils sont entièrement responsables de toutes les fonctions de gestion du parc et responsables à 100 % devant les gouvernements, qui restent les propriétaires et les décideurs des paysages. Cela se fait par le biais d’accords à long terme renouvelables d’une durée moyenne de 20 ans (mandats), de la mise en place de solutions de financement et de la mise en place d’une bonne gestion et d’une gouvernance claire en créant des entités juridiques distinctes par parc ou par pays, chacune avec son propre conseil d’administration représentant les principales parties prenantes.

Une fois ces trois éléments en place, nous mettons en œuvre les trois piliers soutenus et soutenus par la gestion et les infrastructures conçues pour restaurer et protéger les zones sauvages au profit des personnes et de la faune, tout en atteignant une durabilité à long terme sur les plans écologique, sociopolitique et financier.

African Parks a connu une croissance extraordinaire au cours des dernières années et compte actuellement un personnel de 5 400 personnes, dont 98 % sont locaux, ainsi que des fondations, des bureaux et des organisations caritatives aux États-Unis, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Suisse, à Hong Kong et au Royaume-Uni. AP espère accroître son impact en concrétisant sa vision selon laquelle 30 % des écosystèmes africains et la biodiversité unique qu’ils contiennent sont sécurisés et valorisés à perpétuité. Pour en savoir plus sur l’impact d’African Parks en chiffres, rendez-vous sur cette page.

Contexte du rôle :

La vision d’African Parks est d’atteindre la durabilité écologique, financière et sociopolitique des aires protégées au profit des populations et de la faune. En tant que chef de service, le responsable du développement communautaire (CD Manager) est membre de l’équipe de direction du parc (Park Management Unit). Il/elle contribue principalement au pilier de la durabilité sociopolitique et dirige l’engagement avec les communautés locales et d’autres parties prenantes externes.

Le gestionnaire du CD s’efforce de créer un groupe actif pour la conservation autour du parc, c’est-à-dire des communautés engagées qui soutiennent et pratiquent la conservation parce qu’elles tirent des avantages du parc et de leurs terres. L’une des principales responsabilités est de concevoir et de diriger la mise en œuvre du plan de développement communautaire du parc. En outre, le responsable CD contribue à la mise en œuvre du plan d’affaires du parc et aux objectifs de S&E convenus.

Principales responsabilités :

• Leadership de l’équipe locale de lutte contre la conformité, y compris la gestion du rendement et d’autres processus des ressources humaines ; l’administration du département, y compris la planification et la gestion des budgets ;
• Planification et mise en œuvre des programmes du Plan de Développement Communautaire, en mettant l’accent sur les 3E de base : Engagement, Éducation, Économie.
• Réaliser la cartographie des parties prenantes et mettre en œuvre un plan d’engagement pour établir des relations avec les peuples autochtones et les communautés locales (PACL), les dirigeants traditionnels/locaux, les autorités administratives et d’autres parties prenantes ;
• Concevoir et mettre en œuvre le plan local d’occupation des sols, y compris l’approbation formelle par les autorités nationales ;
• Surveiller les tendances des conflits entre l’homme et la faune sauvage et sensibiliser les communautés aux programmes d’atténuation ;
• Assurer la mise en œuvre du mécanisme de réclamation – y compris la sensibilisation des communautés sur le processus et la tenue de canaux et de registres de signalement ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des initiatives de DC et rendre compte régulièrement des indicateurs aux partenaires internes (Financement, Marketing & Communications, etc.) ;
• Soutenir les partenaires internes et externes dans la mise en œuvre d’études sur les communautés locales, la planification de l’utilisation des terres et la mise en œuvre d’initiatives telles que la formation aux droits de la personne.

Compétences, qualifications et expérience requises pour le poste :

• 7+ ans d’expérience dans le développement communautaire, y compris des activités avec les communautés rurales en Afrique. Une expérience des mesures de protection sociale est un atout.
• D’excellentes compétences en communication et en présentation en français et en anglais et/ou dans la langue locale sont un atout.
• Capacité à dialoguer avec diverses parties prenantes internes et externes de différentes cultures. L’expérience des projets financés par l’UE et les États-Unis est un atout.
• Solides compétences en leadership d’équipe, avec la capacité d’encadrer et de mentorer les membres de l’équipe junior.
• Une forte affinité avec la conservation et le développement social en Afrique est essentielle

Informations sur le parc :

1. Le parc national de la Garamba (RDC) est l’un des plus anciens parcs nationaux d’Afrique et un site du patrimoine mondial. Le parc a émergé d’une sombre histoire de conflits armés, de braconnage endémique de l’ivoire et de guerres civiles, pour offrir des opportunités à l’est de la RDC. Gérée en conjonction avec les domaines de chasse adjacents, la Garamba est un point d’ancrage pour la conservation de la biodiversité, et pour la sécurité et les moyens de subsistance de plus de 350 000 personnes. En plus d’améliorer la stabilité régionale, les communautés bénéficient d’investissements dans l’énergie solaire, l’agriculture durable, l’éducation et la santé.

2. La zone de conservation de Chinko (RCA) est une zone importante pour la faune menacée, ainsi qu’un vaste écosystème avec des interactions complexes, et est le seul environnement protégé géré dans la partie orientale reculée de la République centrafricaine (RCA). La mosaïque d’écosystèmes de Chinko à une telle latitude sur le continent africain rend cette région incroyablement riche et unique en termes de biodiversité. Le paysage abrite également des pasteurs transhumants et des communautés sédentaires, qui dépendent des ressources naturelles pour le bien-être de leurs familles et de leur bétail. Grâce à la planification participative de l’utilisation des terres, la CCA a défini des zones et des corridors qui favorisent la coexistence de différents groupes communautaires et de la faune.

3. Parc national d’Odzala-Kokoua (Congo) – En République du Congo, AP (à travers la Fondation Odzala-Kokoua-Lossi) gère le parc national d’Odzala-Kokoua, l’un des plus anciens parcs nationaux d’Afrique. Ce parc se trouve au cœur du bassin du Congo, la deuxième plus grande forêt tropicale du monde après l’Amazonie. Il comprend plus de 100 clairières, abrite de nombreuses espèces protégées et fournit des moyens de subsistance aux 12 000 personnes qui vivent dans son voisinage immédiat. Les peuples autochtones qui dépendent de la forêt tropicale pour leur subsistance font partie intégrante de la communauté autour d’Odzala-Kokoua.

4. Le parc national de Zakouma (Tchad) est géré par AP, en partenariat avec le gouvernement du Tchad, depuis 2010. Le parc a connu une reprise du nombre d’animaux sauvages et une amélioration de la sécurité au profit des communautés. Dans le cadre de l’écosystème du Grand Zakouma, qui comprend le Parc national de Siniaka-Minia (SMNP) et la Réserve faunique du Bahr Salamat (BSFR), ainsi que des corridors fauniques adjacents, Zakouma abrite des pasteurs transhumants et des communautés sédentaires. La renaissance de cette région dépend de la gestion continue du paysage partagé au profit de l’homme et de la faune.

Comment postuler?

Shortlist (www.shortlist.net) est le partenaire exclusif d’African Parks pour le recrutement pour ce poste. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit pourvu, bien que les candidatures précoces soient fortement encouragées. Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne via ce lien.

Shortlist (www.shortlist.net) est le partenaire de recrutement exclusif d’African Parks pour ce poste. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit fermé, bien que les candidatures précoces soient fortement encouragées. Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne via le lien. Nous vous encourageons à spécifier vos zones géographiques préférées dans votre application.