African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 22 parcs nationaux et aires protégées dans 12 pays couvrant plus de 20 millions d’hectares : Angola, Bénin, République centrafricaine, Tchad, République démocratique du Congo, Malawi, Mozambique, République du Congo, Rwanda, Soudan du Sud, Zambie et Zimbabwe.
Responsable des Sauvegardes
I Aperçu du poste :
African Parks s’engage pleinement à reconnaître et respecter les droits humains de toutes les personnes, ainsi qu’à se conformer aux normes de sauvegarde sociale dans toutes ses opérations et dans toutes les aires protégées gérées par l’organisation. L’objectif principal du Responsable des Sauvegardes basés à Ennedi est de diriger les efforts de l’organisation en soutenant la mise en œuvre des politiques de sauvegarde sociale et des droits humains dans toutes les activités de gestion des parcs au Tchad.
Il/elle accordera une attention particulière à la supervision d’un mécanisme de traitement des plaintes externes et au suivi des conflits, tout en veillant à la formation et au mentorat du personnel des parcs.
Le Responsable des Sauvegardes rapportera directement à la direction de la RNCE et travaillera en étroite collaboration avec le Responsable Régional des Sauvegardes. Ils/elles sera basé(e)s dans la RNCE et devra se déplacer régulièrement dans les communautés.
Il Fonctions et responsabilités :
– Planifier, organiser et dispenser des formations sur les droits humains et les sauvegardes sociales pour tout le personnel de la RNCE, en priorisant les droits humains dans l’application de la loi, grâce à des modules de formation adaptés alignés sur les procédures standardisées d’African Parks (AP).
– Soutenir l’intégration des politiques et processus de sauvegarde sociale et des droits humains, ainsi que des systèmes de suivi et d’évaluation des risques, dans la planification des activités de la RNCE.
– Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des Plans de Sauvegarde Sociale et des Plans d’Évaluation des Impacts Sociaux et Environnementaux.
– Identifier les activités pouvant présenter des risques dans ce domaine et concevoir des stratégies d’atténuation en coordination avec la gestion de la RNCE.
– Mener des enquêtes internes en cas de plaintes sensibles, documenter et rapporter les résultats.
– Assurer la conformité des politiques de sauvegarde sociale et des droits humains des parcs aux lois et règlements applicables, aux SOP et aux exigences des donateurs.
– Soutenir les équipes dans la réalisation d’enquêtes et évaluations socio-économiques, tout en veillant à ce que les processus de collecte de données soient éthiques, inclusifs et représentatifs.
-Participer à des réunions et développer des partenariats pertinents aux niveaux local.
et national sur les questions de sauvegarde sociale et des droits humains.
– Fournir des rapports périodiques à la Direction de la RNCE et à la Direction Régionale.
– En coordination avec FRM, préparer et/ou contribuer à des rapports, analyses ou communications nécessaires aux donateurs, partenaires ou autres départements d’African Parks liés aux sauvegardes sociales et aux droits humains.
– Promouvoir un environnement d’excellence, de travail d’équipe, d’intégrité et de professionnalisme.
– Former la prochaine génération de leaders d’African Parks par l’exemple et le mentorat positif.
Ill Qualifications et Expérience :
– Diplôme Universitaire, de préférence en droit ou en droits humains.
– Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine juridique, de la gestion des conflits et des sauvegardes sociales, ou dans le domaine de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), avec une connaissance approfondie des enjeux liés aux droits humains, notamment dans les contextes de conservation ou de développement.
-Excellentes compétences analytiques, de recherche, de suivi, de rédaction de rapports et de communication écrite et orale, avec une capacité prouvée à analyser des problématiques sociales, juridiques et politiques complexes.
– Expérience en tant que formateur souhaitée.
– Capacité à travailler de manière indépendante et à obtenir des résultats.
– Disponibilité pour travailler dans des zones reculées.
– Intégrité personnelle, éthique et fiabilité.
– Engagement en faveur de la conservation de la biodiversité.
– Discrétion prouvée et aptitude à gérer des informations sensibles.
– Compétences interpersonnelles et communicationnelles excellentes.
– Maitrise des produits MS Office.
IV Relations clés :
1. Directeurs des Parcs,
2. Responsable Régional des Sauvegardes,
3. Unité de Gestion de parc de l’Ennedi,
4.Responsable gestion des plaintes au Siège,
5. Responsable de l’Application de la Loi au Siège.
V Objectifs à atteindre d’ici deux ans :
-100% du personnel pertinent formé.
– Aucune activité susceptible de violer les droits humains dans la gestion des aires protégées au Tchad.
– Intégration des politiques et normes sur les droits humains et les sauvegardes sociales dans la planification, le suivi et l’évaluation.
– Mécanisme de traitement des plaintes pleinement opérationnel.
– 100 % des plaintes examinées et suivies dans les délais fixés par la politique du parc, documentées et archivées.
– Registre des risques liés aux droits humains documenté et archivé.
– Développement de partenariats pertinents en matière de droits humains.
– Satisfaction des donateurs et partenaires d’African Parks au Tchad concernant les procédures de sauvegarde sociale mises en place.
– Atteinte de tous les objectifs de suivi et d’évaluation.
– Taux de formation de 100% pour tous les employés.
– Examen de tous les programmes et activités sous l’angle des risques liés aux droits humains.
– Mise à jour des registres de risques.
– Conformité aux lois et règlements applicables en matière de sauvegardes sociales et de droits humains.
– Coordination et alignement de toutes les activités de la RNCE.
– Rédaction et soumission dans les délais de tous les rapports, audits et évaluations.
– Révision et traitement de 100% des plaintes reçues via le mécanisme de traitement des plaintes dans les délais impartis.
– Développement de partenariats sur les questions de sauvegarde sociale et des droits humains.
VII Langues :
– Maitrise du français et de l’Anglais
– La connaissance de l’Arabe, la connaissance de Gourane serait un atout.
Candidature :
Le dossier comprenant la lettre de motivation adressée au Directeur de la Reserve Naturelle et Culturelle de l’Ennedi, qui explique votre intérêt ainsi que les noms et les coordonnées (e-mail, adresse, numéro de téléphone) de trois personnes de référence, le CV à jour, les copies de diplômes et/ou les copies des certificats et attestations de travail antérieurs sont à envoyer par mail à : [email protected]
Ou physiquement déposées à :
– African Parks Network Edji/Fada,
Dans les Parcs (Zakouma, Aouk, Siniaka Minia) et le Bureau de N’Djamena.
La clôture de dépôt de candidatures est fixée au : 10 janvier 2025 . Les candidatures reçues après ce délai ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats sélectionnés seront avertis par mail ou par téléphone.
