African Parks Network (APN) est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. L’APN gère actuellement 22 parcs nationaux et aires protégées couvrant plus de 20 millions d’hectares dans les 12 pays suivants : Angola, Bénin, République centrafricaine, République du Congo, République démocratique du Congo, Malawi, Mozambique, Rwanda, Soudan du Sud, Tchad, Zambie et Zimbabwe.
Description:
Localisation : Tchad (Zakouma, Siniaka-Minia, Aouk et Ennedi)
African Parks s’engage à reconnaître et à respecter pleinement les droits de l’homme de toutes les personnes et à se conformer aux normes de garanties sociales dans toutes ses opérations et dans toutes les zones protégées qu’elle gère.
L’objectif principal du Gestionnaire de la sauvegarde des parcs tchadiens est de diriger les efforts de l’AP en soutenant la mise en œuvre des politiques de sauvegarde sociale et des droits de l’homme à travers toutes les activités de gestion des parcs au Tchad. Il/elle portera une attention particulière à la supervision d’un mécanisme externe de réclamation et au suivi des conflits, tout en assurant la formation et l’encadrement du personnel du parc.
Le gestionnaire des mesures de protection relèvera directement de la Direction des parcs et travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire régional des mesures de sauvegarde. Il ou elle sera basé(e) dans les bases opérationnelles des parcs respectifs et devra se déplacer régulièrement à l’intérieur du pays.
· Planifier, organiser et dispenser des activités de renforcement des capacités et de formation en matière de droits de l’homme et de garanties sociales pour l’ensemble du personnel du parc, en donnant la priorité aux droits de l’homme dans l’application de la loi, grâce à l’élaboration de modules de formation sur mesure alignés sur les procédures normalisées de l’AP ;
· Soutenir l’intégration des garanties sociales et des politiques en matière de droits de l’homme et d’autres processus, ainsi que des systèmes de suivi et d’évaluation des risques, dans la planification des activités du parc,
· Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des Sauvegardes Sociales et des Plans d’Etudes d’Impact Social et Environnemental ;
· Identifier les activités qui peuvent présenter des risques dans ce secteur et concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation en coordination avec la direction des parcs ;
· Soutenir les équipes sur le terrain dans la mise en place d’un mécanisme opérationnel de règlement des griefs et veiller à l’examen en temps opportun de tous les griefs et à l’élaboration de mesures d’atténuation et/ou de suivi appropriées, en coordination avec l’agent des griefs du siège, la direction des parcs et l’agent régional des sauvegardes.
· Mener des enquêtes internes en cas de plaintes sensibles, documenter et rapporter les résultats ;
· Veiller à l’application des mesures de protection aux projets clés et aux initiatives complexes, en accordant une attention particulière au respect des directives relatives au consentement libre, préalable et éclairé (FPIC), et aider les équipes sur le terrain à mettre en œuvre le processus et à assurer une documentation complète de chaque processus ;
· Veiller au respect des politiques de protection sociale et des droits de l’homme du parc avec les lois et règlements applicables, les SOP et les exigences des donateurs ;
· Soutenir les équipes dans la réalisation d’enquêtes et d’évaluations socio-économiques et s’assurer que les processus de collecte de données sont éthiques, inclusifs et représentatifs ;
· Participer à des réunions et développer des partenariats pertinents aux niveaux local et national sur les garanties sociales et les questions relatives aux droits de l’homme ;
· Fournir des rapports périodiques à la Direction des parcs et à la Direction régionale ;
· En coordination avec les FRM du parc, préparer et/ou contribuer à des rapports, des notes d’information, des analyses ou toute autre communication requise par les donateurs, les partenaires ou d’autres départements de l’AP concernant les garanties sociales et les droits de l’homme ;
· Cultiver un environnement d’excellence, de travail d’équipe, d’intégrité et de professionnalisme ;
· Former la prochaine génération de leaders de l’AP par l’exemple positif et le mentorat ; S’acquitter d’autres tâches, au besoin, qui contribuent au succès des opérations et des programmes de l’AP.
Exigences:
- Maîtrise, de préférence dans le domaine du droit ou des droits de l’homme ;
- Expérience professionnelle d’au moins 6 ans, de préférence dans le domaine du droit, du domaine des garanties sociales et de la gestion des conflits, ou dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et démontrant une connaissance approfondie des questions de droits de l’homme, en particulier dans des contextes de conservation ou de développement ;
- Une expérience professionnelle dans le domaine de la conservation est un plus ;
- Solides compétences en matière d’analyse, de recherche, d’établissement des faits, de suivi, de production de rapports et de communication orale et écrite, avec une capacité avérée à cerner et à analyser des questions sociales, juridiques et politiques complexes ;
- Expérience en tant que formateur recherchée ;
- Volonté d’obtenir des résultats et forte capacité à travailler de manière autonome ;
- Volonté de travailler dans des régions éloignées ;
- Faire preuve d’une grande intégrité personnelle, d’une éthique et d’une grande fiabilité ;
- Engagement pour la conservation de la biodiversité ;
- Discrétion et capacité avérées à travailler avec des informations sensibles ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
- Maîtrise des produits MS Office ;
- Maîtrise du français, excellentes compétences orales et écrites en français. Bonne maîtrise de l’anglais ;
- La maîtrise des langues locales est un plus.
Comment postuler :
Le dossier de candidature comprenant : (i) une lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines du Tchad, expliquant votre intérêt ainsi que les noms et coordonnées (e-mail, adresse, numéro de téléphone) de trois (03) référents, (ii) un CV à jour, (iii) des copies de diplômes et/ou des copies d’attestations et attestations de travaux antérieurs en dossiers uniques sont à envoyer par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] ou déposer physiquement à :
African Parks Tchad Quartier Klémat – 2ème arrondissement
Rue 3258 – Porte 63, N’Djamena, Tchad
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 avril 2024.
Note:
® Les demandes reçues après cette date ne seront pas prises en considération. Seuls les candidats retenus seront avisés par courriel ou par téléphone.
® Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans les deux semaines suivant la date de clôture, cela signifie que votre demande n’a pas été retenue.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
