L’ONG internationale AFRICAN PARKS recrute pour ce poste (10 Avril 2024)

African Parks Network (APN) est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. L’APN gère actuellement 22 parcs nationaux et aires protégées couvrant plus de 20 millions d’hectares dans les 12 pays suivants : Angola, Bénin, République centrafricaine, République du Congo, République démocratique du Congo, Malawi, Mozambique, Rwanda, Soudan du Sud, Tchad, Zambie et Zimbabwe.

DESCRIPTION DU POSTE :

African Parks s’engage à reconnaître et à respecter pleinement les droits de l’Homme de toutes les personnes et à se conformer aux normes de sauvegardes sociales à travers toutes ses opérations et dans toutes les zones protégées que l’organisation gère.

L’objectif principal du Chargé/e des Sauvegardes au sein des parcs du Tchad est de diriger les efforts d’AP en soutenant la mise en œuvre des politiques de sauvegarde sociale et de droits humains au travers de toutes les activités de gestion des parcs au Tchad. Il/elle accordera une attention particulière à la supervision d’un mécanisme de règlement des griefs externes et au monitoring des conflits, tout en veillant à la formation et l’encadrement du personnel des parcs.

Le/a chargé/e des Sauvegardes Sociales rapportera directement à la Direction des Parcs, et travaillera étroitement avec le Responsable Régional des Sauvegardes. Il ou elle sera basé/e au sein des bases opérationnelles des parcs respectifs et sera amené/e à effectuer des déplacements réguliers dans le pays.

Tâches et responsabilités :

• Planifier, organiser et assurer le renforcement des capacités et la formation en matière de droits humains et de sauvegardes sociales pour l’ensemble du personnel des parcs, en accordant la priorité aux droits humains dans l’application de la loi, à travers le développement de modules de formation adaptés alignés avec les procédures standardisées d’AP ;
• Soutenir l’intégration des politiques et autres processus en matière de sauvegardes sociales et droits humains, ainsi que des systèmes de suivi et d’évaluation des risques, dans le cadre de la planification des activités des parcs,
• Soutenir les équipes dans la mise en œuvre des Plans de Sauvegardes Sociales, et d’Evaluation de l’Impact Social et Environnemental ;
• Identifier les activités susceptibles de présenter des risques en la matière et concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation en coordination avec la direction des parcs ;
• Appuyer les équipes du terrain dans la mise en place d’un mécanisme de règlement des griefs opérationnel, et assurer l’examen en temps utile de tous les griefs et l’élaboration de mesures d’atténuation et/ou de suivi appropriées, en coordination avec le responsable des griefs du siège, la direction des parcs et le responsable régional des sauvegardes,
• Mener des enquêtes internes en cas de plaintes sensibles, documenter et rapporter les résultats ;
• Veiller à l’application des mesures de sauvegardes aux projets clés et aux initiatives complexes, en veillant tout particulièrement au respect des lignes directrices relatives au Consentement Libre, Informé, et Préalable (CLIP), et aider les équipes sur le terrain à mettre en œuvre le processus, et à assurer une documentation complète de chaque processus ;
• Assurer la conformité des politiques de sauvegardes sociales et droits humains du parc, aux lois et règlementations en vigueur, aux SOPs et aux exigences des bailleurs ;
• Appuyer les équipes à mener des enquêtes et des évaluations socio-économiques et veiller à ce que les processus de collecte de données soient éthiques, inclusifs et représentatifs ;
• Participer aux réunions et développer des partenariats pertinents au niveau local et national sur les questions de sauvegardes sociales et de droits humains ;
• Fournir des rapports périodiques à la direction des parcs et à la direction régionale ;
• En coordination avec les FRM des parcs, préparer et/ou contribuer aux rapports, briefings, analyses ou toute autre communication requise par les donateurs, les partenaires ou d’autres départements d’AP relatifs aux sauvegardes sociales et droits humains ;
• Cultiver un environnement d’excellence, de travail d’équipe, d’intégrité et de professionnalisme ;
• Développer la prochaine génération de dirigeants d’AP par l’exemple positif et le mentorat ;
• Effectuer d’autres tâches, selon les besoins, qui contribuent au succès des opérations et de la programmation d’AP.

Relations-clés :

1. Directeurs des Parcs
2. Responsable Régional des Sauvegardes
3. Unité de Gestion des parcs AP Tchad
4. Gestionnaire des Plaintes du siège
5. Responsable de l’Application de la Loi du siège

Capacités, compétence et expériences :

• Diplôme de niveau Master, de préférence dans le domaine juridique ou droits humains ;
• Expérience professionnelle d’au moins 6 années, de préférence dans le domaine juridique, le domaine des Sauvegardes Sociales et de la gestion des conflits,ou dans le domaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et démontrant une connaissance approfondie des questions relatives aux droits humains, en particulier dans des contextes de conservation ou de développement ;
• Une expérience professionnelle dans le domaine de la conservation est un plus ;
• Solides compétences en matière d’analyse, de recherche, d’établissement des faits, de suivi, de rédaction de rapports et de communication orale et écrite, avec une capacité avérée à identifier et à analyser les questions sociales, juridiques et politiques complexes ;
• Expérience en tant que formateur recherchée ;
• Volonté d’obtenir des résultats et forte capacité à travailler de manière autonome ;
• Volonté de travailler dans des zones reculées ;
• Forte intégrité personnelle, éthique et fiabilité ;
• Engagement envers la conservation de la biodiversité ;
• Discrétion avérée et capacité à travailler avec des informations sensibles ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Maîtrise des produits MS Office ;
• Maîtrise du français, excellentes capacités orale et écrite en français. Bonne maitrise de l’anglais ;
• Maitrise des langues locales est un plus.

Indicateurs de succès dans deux ans ;

1. 100 % du personnel concerné des parcs formé ;
2. Aucune activité susceptible de constituer une violation des droits de l’Homme dans le cadre de la gestion des aires protégées au Tchad ;
3. Les politiques et normes relatives aux droits de l’Homme et aux sauvegardes sociales sont intégrées dans la planification, le suivi et l’évaluation ;
4. Mécanisme de règlement des griefs pleinement opérationnel ;
5. 100% des plaintes sont examinées et font l’objet d’un suivi approprié dans les délais fixés par la politique du parc, documentées et archivées ;
6. Le registre des risques en matière de droits humains est documenté et archivé ;
7. Le parc a développé des partenariats pertinents en matière de droits humains
8. Les donateurs et partenaires d’AP au Tchad sont informés et satisfaits des procédures mises en place en matière de sauvegardes sociales.

Indicateurs clés de performance

• Tous les objectifs de suivi et d’évaluation ont été atteints ;
• Taux de formation de l’ensemble du personnel est de 100 % ;
• Tous les programmes et activités sont examinés en tenant compte des risques liés aux droits humains ;
• Mise à jour des registres des risques ;
• Conformité aux lois et réglementations en vigueur en matière de sauvegardes sociales et droits humains ;
• Toutes les activités sont correctement coordonnées et alignées avec les SOPs d’AP ;
• Tous les rapports, audits et évaluations sont rédigés et présentés à temps ;
• 100% des plaintes reçues par le biais du mécanisme de règlement des griefs sont examinées et traitées, en temps voulu ;
• Développement de partenariats sur les questions de sauvegardes sociales et droits humains.