African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif fondée en 2000, qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales.
Nous gérons actuellement 23 parcs nationaux et zones protégées dans 12 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares en Angola, au Benin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Soudan du Sud et au Zimbabwe. Au Tchad, African Parks est responsable de la gestion de l’Ecosystème Fonctionnel Plus Grand Zakouma, qui comprend le Parc National de Zakouma, le Parc National de Siniaka-Minia (RFSM), et la Reserve de Faune de Bahr Salamat (RFBS), ainsi que de la gestion de la Reserve Naturelle et Culturelle de l’Ennedi à travers des accords de Partenariat Public-Prive avec le Gouvernement du Tchad. AP Tchad gère également le Projet Aouk et dispose d’un bureau de liaison à N’Djamena. Offres d’emploi locales.
Aperçu Du Poste :
African Parks – Tchad, engage dans la protection et la réhabilitation de la zone de conservation du Parc National de Zakouma en République Tchad, recherche un. e spécialiste de gestion de projets dynamique qui occupera le poste Gestionnaire de Projets Stratégiques. I/Elle assistera principalement le directeur du PNZ dans la coordination globale du parc, notamment la rédaction de rapports internes et externes, l’établissement de rapports sur les subventions, la préparation des propositions, le soutien aux différents services pour les taches techniques et administratives, et la liaison avec la direction régionale et le siège d’AP.
Fonctions et responsabilités principales
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Coordination / Gestion du parc
- En coordination avec le FRM, coordonner la préparation des principaux documents stratégiques, y compris, mais sans s’y limiter, le plan d’activités quinquennal et le plan de travail annuel ;
- Compiler le rapport mensuel de l’Aire de Conservation du PNZ en anglais et français ;
- Assister le Directeur du parc dans diverses taches, y compris la production de rapports et la communication afin d’assurer la continuité des opérations ;
- Assurer la préparation et la coordination des visites et des échanges/inductions des réunions et des événements, selon les besoins ;
- Organiser le Conseil d’Administration ;
- Ecrire les projets de discours du Directeur du parc ;
- Assurer la liaison entre le Directeur du parc, les chefs de département et les autres parties prenantes internes clés, y compris la direction régionale et le siège d’African Parks, en ce qui concerne les procédures internes et les questions administratives ;
- Informer le Directeur du parc des difficultés ou des problèmes devant être réglés au sein du parc ;
- Assurer la mise en œuvre des décisions de la Direction ;
- S’il y a lieu et à la demande du Directeur du parc, assumer la responsabilité de questions spécifiques et en faire rapport à la Direction.
- Appuyer le Directeur du PNZ dans des prises de décisions efficaces et informes en mettant à sa disposition tous les outils nécessaires et en faisant remonter les informations et problèmes importants.
- Assurer la liaison entre le Directeur du parc, les chefs de département et les autres parties prenantes internes clés, y compris la direction régionale et le siège d’African Parks, en ce qui concerne les procédures internes et les questions administratives.
Communication
- En coordination avec l’équipe Communication du parc et de la région, contribuer à la rédaction des communications externes, notamment les communiqués de presse, les discours, les publications sur les réseaux sociaux et autres.
- En coordination avec l’équipe Communication du parc et de la région, contribuer à la préparation des événements de communication.
- Soutenir le responsable de la communication et le Directeur du PNZ pour assurer une bonne communication interne, y compris en temps de crise.
- Garantir un contenu de haute qualité pour tout document écrit produit par le parc.
- Organisation et gestion d’évènements tel que l’évènement annuel et une communication claire et hautement médiatisée des activités majeurs de l’organisation.
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Rapportage interne
- Coordonner et compiler avec les chefs de département les rapports hebdomadaires, le BP tracking et d’autres documents similaires ;
- Coordonner et compiler la revue mi-parcours à présenter au siège ;
- Coordonner l’audit interne APN et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations ;
- Veiller à ce que les rapports internes soient soumis en temps opportun.
- Gestion du SharePoint PNZ et de la vérification de l’actualisation des documents par les chefs de département ainsi que de la conformité et actualisation du format des documents.
- Gestion du calendrier
- Coordonner avec les chefs de service la préparation des rapports internes et autres rapports requis, y compris les revues opérationnelles trimestrielles au niveau du parc avec des indicateurs clés actualises, en collaboration avec le FRM et l’équipe de suivi et d’évaluation, selon les besoins ;
- Assurer la soumission ponctuelle des rapports internes.6. Outils de financement et projets spéciaux.
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Rapportage externe – Donateurs et propositions de subventions
- Coordonner avec le FRM et assumer une part appropriée de la charge de travail liée au renouvellement et à la gestion du portefeuille de subventions, y compris la rédaction des rapports et des propositions ;
- Coordonner avec les chefs de service pour garantir leur contribution ponctuelle aux rapports et propositions de subventions.
Facteurs clés de succès :
- Toutes les activités pertinentes du plan d’affaire liées aux attributions doivent être menées à bien dans le respect du budget et des délais, et les objectifs annuels doivent être atteints.
Qualifications, compétences et expériences requises :
- Excellentes compétences en gestion de projet et administration. Et aisance dans la rédaction de rapports divers et suivis quotidien/hebdomadaire/mensuel.
- Diplôme pertinent et au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire (expérience dans la conservation en Afrique serait un atout).
- Fort esprit d’équipe et capacite à encourager, motiver, et développer la cohésion des employés autour du Directeur du PNZ.
- Excellentes capacités à établir et à gérer des relations avec une diversité de personnes et de cultures.
- Maitrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit et excellentes compétences rédactionnelles dans ces deux langues.
- Rigueur et capacite à assumer l’entière responsabilité des livrables avec des résultats de haute qualité.
- Flexibilité et capacité à travailler efficacement en milieu isolé (site de PNZ dans la Réserve Faune de Bar Salamat).
COMMENT POSTULER ?
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation adressée au Directeur de Parc et un CV à jour en français, combinés en un seul document PDF, à envoyer par courriel à : [email protected], avec copie à [email protected], en précisant le poste dans l’objet du mail.
La date limite de candidature est fixée au 22 juin 2025 à 16h00.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par email ou téléphone.
Si vous n’avez pas de retour dans les deux semaines suivant la date de clôture, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.
Nous vous remercions de votre intérêt pour African Parks.
